在一个团队中，员工敬业度越高，就会越是会积极地传达公司价值、维护公司的利益以及发挥创造，从而实现客户导向、创新导向和管理系统的自我成长，这些都会直指增长绩效的靶心。
敬业，最终受益的是自己
西方有这样一句谚语：“你看见辛苦敬业的人么，他必站在君王面前，因为敬业的人才可以得救，敬业是他通向天堂的通行证。”现在绝大多数的人在做工作的时候，想到的只是如何能够帮自己获得最大的利益，最高的奖赏，所以有时候，敬业会被人讲成是老板监督员工的手段，忠诚有时候会被讲成是管理者愚弄下属的工具，老板要求忠诚其实只是为了自己便于管理。
在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，有些受过良好教育、才华横溢的年轻人，在公司里却长期得不到提升，主要是因为他们不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，他们根本无法独立自发地做任何事，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。其实，忠诚和敬业并不是仅仅是有利于公司和老板的，其实真正的最大受益者是你自己。工作中每一次任务都是我们发展的机遇。工作是为了给公司创造利润，同时也是为自身求发展。敬业的表面是为公司，实则是为自己，那些热爱工作，为公司尽职尽责的人是最幸运的，因为他们已经获得了生命最高的奖赏。
在现代职场，一个员工是否成功，完全取决于他的敬业程度。敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交代，更重要的一点，敬业是一种习惯，是一个职业人士应具备的职业素质。
如果你在工作上敬业，并且把敬业变成习惯，你会一辈子从中受益。
姚尚刚进公司时只是一名普通的文员，但是她并没有因为自己工作岗位的平凡而应付了事，相反，她以一种敬业的精神认真地投入到自己的工作中去。正是这种敬业精神为她的职业成功赢得了机遇。
作为一名文员，姚尚整天做着同样的工作，做久了，她发现公司的文件中存在很多问题，甚至公司在经营运作方面也存在不足。于是，姚尚除了每天完成必做的工作之外，她还细心地搜集一些资料，就连过期的资料也不放过。她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了很多有关经营方面的书籍。最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意。一次偶然的机会，老板读到了姚尚的这份建议。这让老板非常吃惊：这个年轻的文员，居然有这样缜密的心思，而且她的分析有理有据，细致入微。后来，姚尚的建议很多都被公司采纳了。老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。当然，姚尚也被老板委以重任。姚尚觉得没必要这样，因为她觉得，一个员工尽职尽责地做好工作是天经地义的，何况她已养成了敬业的习惯。然而，老板却认为这是她应该得到的。因为敬业的员工，得到的自然要比别人多一点。在职场中，我们时常看到有些员工，在工作中偷懒，不负责任，根本就没有敬业精神，更不会把敬业看作是一种神圣的使命。这种不具备敬业精神的员工，自然很难有成功的那一天。他们认为：自己做事都是为了老板，帮老板挣钱。反正是为人家干活，能混就混，公司亏了也不用我去承担。这种心态，不仅对老板没有好处，也对自己没有益处。
一位老木匠准备退休了。老板问他是否可以帮忙再建一座房子，老木匠答应了。但木匠的心已不在工作上了，用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准。总之，他的敬业精神已不复存在。这座歪歪扭扭的房子建好后，老板并没有说什么，只是把钥匙交给了老木匠。“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”
全神投入到工作中，就能够把任务变成机遇，从工作中获得最大的发展和收益。老木匠一生盖了多少豪宅华亭，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。和老木匠一样，我们每个人在工作的时候也是在为自己盖房子。如果认真对待工作，你就会为自己建造一座豪宅华亭，如果敷衍工作，你留给自己的只能是一座粗制滥造的房子。机遇就在每一份工作中，工作中无论遇到什么样的任务，只要你认真去对待，以一种敬业的精神。
其实，忠诚和敬业并不仅仅有利于公司和老板，真正的受益者是你自己，因为一旦养成对事业高度的责任感和忠诚感后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。其实一个人能力的大小，知识只占了20％，技能占了40％，态度也占到40％，而一个人最重要的态度之一就是诚信，你一定要有360度的口碑，也就是说，当你的上司信任你，同事信任你，部属信任你，上游厂商、下游客户都很信任你的时候，你就真正具有了诚信的口碑，那么就值得被委以重任。
而那喜欢终日抱怨的人，即使独立创业，也没有办法改变这种恶习，也没有办法获得成功。但如果有忠诚、敬业的精神，可以被信任并委以重任，即使你在帮别人打工，也同样能够成就自己的事业。
把本职工作做好
如今，很多人常常在工作中感到烦躁、焦虑，觉得每天都有很多事情没有时间完成，总是觉得时间不够用，这样就给自己造成了很大的心理压力。同时，想做很多事情的习惯也是引起人紧张、匆忙、焦虑等情绪的主要原因。那么，我们能不能集中精力，把自己分内的事做好呢？职场上，做好本职工作是个永恒的话题。无论你是官员还是百姓，无论你是教授还是农民。只有做好自己的本职工作你才算得上称职，如果全社会的人都在努力地做好自己的本职工作，那么，各行各业就会欣欣向荣、朝气蓬勃。
工作是实现人生价值的重要途径，每一个人都是通过工作来获得社会的认可，体现自身的价值。一个有抱负的人决不会把自己捆绑在装工资的信封里，他会满怀热忧、勤奋敬业，全力以赴地做好自己的工作。然而，很多人刚参加工作时，经常抱怨工作简单枯燥。诚然，有一定难度的工作能够激发人的工作热情，但是在企业中，如果一般的工作做不好，同样会给企业的发展带来很大的危害。而且，如果你连一般的工作都做不好，企业又怎敢把有难度的工作交给你去做呢？所以，工作就是要做到脚踏实地，把自己的本职工作做好。无数的事例证明，大多数优秀的企业家往往也是从基层做起的。不同的是，这种注定将要成功的人士，他们无论处于什么职位，都能够尽心尽力将自己的工作做到最好。
曾经有人问过石油大王洛克菲勒这样一个问题：“你是如何完成如此多的工作的？洛克菲勒回答说：“我在特定的时间内只集中精力做一件事，而且我会尽最大努力去做好它。”
20世纪50年代初，有一位叫柯林的年轻人，每天很早就到卡车司机联合会大楼找零工做。后来，一家百氏可乐工厂需要人手去擦洗工厂车间的地板，其他人都没有去应征，但柯林去了。因为在他看来，不管做什么，只要你努力了，总会有人注意的。所以他打定主意，要做最好的抹地工人。有一次，有人打碎了50箱汽水，弄得满地都是黏乎乎的泡沫。他很生气，但还是忍着性子把地板抹干净了。恰好他的这一举动被公司领导看到了，第二年他便调往装瓶部，第三年就升了副工头。许多年后，全世界的目光都凝注在他的身上——美国前国务卿柯林·卢瑟·鲍威尔。他在自己的回忆录中写道：“一切工作都是先荣的，只要永远尽最大的努力去做每一件事情，你一定会有所成就的。”
敬重自己的事业是成功的灵魂，常言说，只有卑鄙的人，没有卑鄙的事业。我们要“干一行，爱一行”，只要对自己的工作热恋痴迷，即使是平凡的岗位，也能创造出奇迹。
罗莉刚工作时只是一个打字员，但现在她是一家大公司的总经理。罗莉毕业后，先在一家广告代理公司担任打字员。虽然她的外表并不十分出色，但她下定决心：“既然要当秘书，就要当最出色的秘书。”这也成了她一贯的工作态度。由于谦虚、勤奋、好学，在很短的时间内，她便得到了提升，先后担任了编辑部主任、记录公司总经理、广告代理公司总经理。
无论何时何地，无论从事什么工作，罗莉总是坚持“做好本职工作”这一原则，努力锻炼自己的观察力、判断力。因此，她的见识与能力也在不断提高，对于问题，她总能一眼找出症结所在。最后，她被大公司高薪聘走。专注于眼前的事，比胡思乱想尚未发生的事要重要得多。与“身在福中不知福”的道理一样，很多新人都不珍惜自身所拥有的，而叹息自己怀才不遇，或者得不到应有的待遇。其实，我们只要认真把自己的本职工作做好，或者比老板要求的多做一点点，就会发现世界在我们面前豁然开朗。美国前总统罗斯福说过：“我从来不去想做一件事会带来什么样的好处。我的人生原则就是，做好手边的工作，其他的一概不想。”波士顿大学商科的教务长罗尔德对于毕业生曾经有这样的告诫：“人们每每陷入一种危险——那就是分心于其他的问题，而把目前的问题疏忽了。年轻人有许多失败，就是因为把目前的职务看得过于简单，以为不值得用他全部的精力去干。”
做好分内事，也就是做好自己的本职工作。在一个人的职业生涯中，对工作负责是基本要求和做人的良知。把本职工作做好，是一个人事业生涯中能否充实而又有意义的起点。无论从事什么性质的工作，首先要把自己的本职工作做好，学会享受自己的工作环境、工作业绩，同时享受自己的生活。当工作之余或者静坐的时候，一定要好好想一想“本职”的含义。这样，工作才会有目标、有范围、有动力、有责任。其实，做好自己的本职工作是对每个职业人的基本要求。
所以，不管你自己多有能力，你首先要做的就是把当下的事情做好。只要是自己的工作，无论大小都要认真去做，事无巨细都要乐于去做，这样才能脚踏实地地完成远大宏伟的目标。可以说，只要是自己的工作，我们就要对它负有彻底的责任，让自己处于一种稳定积极的工作状态，这样也会轻松获得成就感。
从敬业中找到幸福
“点石成金”，讲的是创造神奇的方法。千百年来，不知道有多少人希望自己有此异能。其实，“点石成金”并不难，它就在我们的生活里，在你勤奋的工作当中。人的一生，只有坚持不懈的工作，方才能变石为金，同时，你的人生也因此更有意义。
有位富人虽然自己当年没有优越的物质条件来接受良好的教育和培养各方面的文化素养，但他靠着白手起家成就了一番事业，通过牺牲自己个人的舒适生活为孩子们留下了一大笔产业。但临终时，他忏悔道：“在他们的教育和职业训练方面，我花费的金钱与心血太少了，他们从来不知道缺钱花是什么滋味。本来，再没有人能像我的儿子们这样有条件成为正直而受人尊敬的人，但是结果又怎样呢？一个是医生，可是没有病人找他看病；一个是律师，可是没有一个客户；第三个，可是从来不到自己的账房去看看经营情况如何。我苦口婆心地劝说他们要兢兢业业，要节俭，要积极要求上进，但是他们把我的话当成了耳边风。他们怎么回答？“没必要，爸爸，我们永远不会缺钱。你赚的钱足够我们几个花的了。”
在整个宇宙中，所有的事情都在根据自身的规律永不休止地运行着。“世界上最伟大的法则就是工作”，工作使有机的事物缓慢而有条不紊地朝着自己的目标前进。生活没有其他含义，这就是自然的法则，任何地方一旦停止活动，就一定会后退：我们一旦不再使用自己某个部分的器官，它就开始衰退。只有那些我们正在使用的东西，大自然才会赋予我们力量，而那也是我们唯一能支配的东西。
勤奋工作的习惯才是点石成金之术。而那些出类拔萃的人物，那些奉勤勉为金科玉律的人们，将使整个人类因为他们的工作而受益。再也没有什么比做起事来磨磨蹭蹭更能阻碍一个人成功的了——它会分散一个人的精力，磨灭一个人的雄心，使我们只能被动地接受命运的安排而不是主动地去主宰自己的生活。另外，还有这样一些人，他们没有一个长久的职业规划，朝秦暮楚，见异思迁，这样做不仅耽误自己的青春年华，也是自己的未来和幸福不负责任的表现。
有个在一家大型贸易公司工作的朋友，干了不到一年就想辞职。我问他：“这么好的工作为什么要辞掉呢？”他说：“公司虽然名气挺大，但是实际工资却不高，‘驴粪蛋子表面光’，而且老板整天一副爱干不干的样子，对我也不太重视，这样下去能有什么前途呢？”
原来是这样。我对他说：“你的抱怨也有道理，但是以我的经验来看，一个人在刚刚进入一个公司的时候，工资一般都不会很高，你的薪水和公司对你的重视程度都是随着你的业绩提升而逐步增加的。找一个大公司的意义不在于每个月多挣几千块钱，而在于你能够在一个比较大的平台上学习和发展。”接着我问他：“你在公司工作了这么短的时间就要辞职，你把贸易公司的业务弄清楚了吗？这个行业你了解了吗？”
他回答说：“没有。”“既然这样，那我觉得，除非你打算以后不再从事贸易行业，否则你在这个公司工作的一年就等于是白费了，你什么都没学到就辞职等于在浪费资源。我建议你先静下心来，深入钻研一下业务。你把这个行业摸透了再辞职也不迟啊！”时隔数月，我又在一个朋友聚会上碰到了他。
我问他：“那份贸易公司的工作辞了没有？”
他回答说：“开什么玩笑？自从上次听了你的劝告之后，我觉得这个公司确实是一个非常好的平台，离之可惜，所以就放弃了离开的想法。这段时间工作很卖力，也很辛苦，不过总算有了些起色，最近刚刚升职为部门经理。我现在明白了，工作是为自己，公司的平台不能随随便便就放弃。”
没有不完美的工作，只有糟糕的自己。既然选择了工作，就要坚持到底。有很多人简单地认为，员工与公司是一种对立的关系，给多少钱就干多少活儿，认为自己是在为公司或老板工作，而不是在为自己工作，所以在工作中能敷衍就敷衍，老板在的时候就干点儿，老板不在的时候就松懈。实际上，在公司这个平台上学的本事都是员工自己的，对工作敷衍就是对自己不负责任。作为员工，应该记住：每个人都是在为自己的未来与梦想而工作，为使自己的将来是成功的、幸福的，现在就应该努力工作。为自己的幸福、梦想和未来而工作，工作效率会更高。
敬业精神很重要
工作虽然不是人的一生之全部，但它是一个人全部生命的支柱。所以，把工作干好是支撑人生大厦的关键，也是发挥人生价值的有效路径。而这一切又是以敬业精神为基础的。
所谓敬业精神是指个人最大限度地投入本职工作，包括时间、精力、智力，其本质将个人的资源最大程度优化。在一个单位里，虽然大家的职责不同，岗位不同，但必须有一点是共同的，即价值观，价值观中本质的东西就是敬业精神。敬业精神是在忠诚于单位的前提下，热爱本职本岗工作，每个人在各自的岗位上，发扬创新精神，兢兢业业，踏踏实实，积极主动，出色地完成上级的各项指令。从本质上讲，敬业精神就是每个人对单位忠诚度的具体体现。
美国学者罗宾斯认为：敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。一个人如果以一种尊敬、虔诚的心灵对待自己的职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神。那么，从理性上来讲，什么是敬业精神呢？敬业精神是个体以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己的主导活动时表现出的个人品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。
做好工作要有敬业精神，就是要热爱职业像热爱生命一样，因为生命的价值在于职业。当我们说某个人生活得值不值得时，不是指他活的年龄大小，漂亮与否，知识程度高低，而是指他（她）做了多少有益的事。在西方，人们特别尊崇的职业是传教士，原因是什么？因为对传教士来说，无论是在美国繁华的大都市纽约，还是在非洲贫穷的原始热带雨林，一声令下，他们都会兢兢业业，义无反顾地去从事自己的事业，没有任何借口，没有任何推托。他们是将此作为使命来对待。
同样，在一个团队中，一个员工对工作的态度，就是他对人生的态度，所以，认识一个员工，只要你了解他的工作态度，那么，对这个员工，你已经大致知道了八九分。
所以，无论现在你从事什么样的工作，要想获得成功，都需要拥有不折不扣的敬业精神。在竞争激烈的今天，可以说，员工的敬业精神在很大程度上决定了一个公司的存亡，每一个员工的敬业所带来的最直接的后果当然是公司不断发展，以及自身事业的成功。同样，任何一个公司的领导者也都希望自己的员工对工作是兢兢业业、一丝不苟的。然而，我们也不可否认，在当今社会中；很多职业者却缺少这种职业道德，他们整天懒懒散散、拖拖拉拉，这样的员工只会让领导降低对你的印象分，其他毫无价值可言。而且，长此以往，你只能不断地后退，更难以变得和你的上司一样优秀。
所以，要想达到和你的上司一样优秀的人，就必须具备敬业精神，这是一个弱者变得强大的重要方面，也是一个强者成功的重要方面。所以，如果你在工作上具有敬业精神，并且把敬业当成一种长此以往的习惯养成，那么，你将会终生受益！
爱业，才能有所作为
石油大王洛克菲勒说：“如果你视工作是一种乐趣，人生就是天堂。如果你视工作是一种义务，人生就是地狱”。我们从事的工作是单调乏味，还是充实有趣，往往取决于我们对待它的心境，因此，只有热爱自己的工作才能把工作做到最好。
现实中，很多人是以一种受苦受难的心态面对每一个工作日的八小时，或十二小时、熬到下班，工作中的新任务能推则推、不能推则消极应付了事，这样，不但无法实现自己的职业理想，也浪费了宝贵的光阴。事实上，热爱自己的工作，拥有一个快乐、积极的工作心态是无价的。许许多多的外部条件固然是我们生存的必需品，但对具有良好修养的人而言，更有价值的是在工作中体现自己的价值、找到快乐。有人常常抱怨工作不是自己喜欢干的，找不到乐趣，觉得生活和工作没有意思。当然，拥有兴趣，你会更容易感受到乐趣；拥有兴趣，你会更自觉地爆发**。可是，如果没有健康积极的心态，即使你从事的是自己最喜欢的工作，你依然无法真正地体验工作中的乐趣并持久地保持对工作的**。
有位哲学家说过：“有事做的人是幸运的……当一个人的精神倾注于某项工作时，他的身心会形成一种真正的和谐，不管是多么卑微的劳动。”世界上没有卑微的工作，只有卑微的心态。如果你以麻木的态度对待你的工作，你真是亵渎了自己和自己的工作。你对你的重要性熟视无睹，你不知道你的不良态度，让公司有多大的损失、你不知道你的不良态度，让所有期待你振作的人多么失望。
海涛是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始喋喋不休地抱怨：“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的”，“真累呀，我简直要讨厌死这份工作了”，“凭我的本事，做修理这活太丢人了”！每天，海涛都是在抱怨和不满的情绪中度过。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样做苦力。因此，海涛每时每刻都窥视着师傅的眼神、举动，稍有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。几年过去了，与海涛一同进厂的三个工友，各自凭着自己的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修了，独有海涛，仍旧在抱怨声中，做他蔑视的修理工。无论你正在从事什么样的工作，要想获得成功，都要对自己的工作充满热爱。如果你也像海涛那样鄙视、厌恶自己的工作，对它投注“冷淡”的目光，那么，即使你正从事最不平凡的工作，你也不会有所成就。
虽然每个人都是为了特定的利益而奔波劳累，但无论如何“怎样把工作做得更好”都是需要我们仔细思考的一个问题。诸多事实证明，只有真正热爱工作的人，才能把工作做得更好，才是工作中真正幸福的人。没有真正的热爱，就不会有对工作兢兢业业的态度，当然就不会有神圣感和使命感产生，也难以在自己的职业中取得好的成就。
玛丽·简供职于美国西雅图第一金融担保公司。在三年的工作中．她赢得了“难不倒”的美誉。她有自己的一套工作准则——今日事，今日毕。她处理每一件事都细致周到，并保证它们在第一时间高品质地完成：凭着自己对工作的热爱和付出的努力，玛丽·简晋升为本部门的小组领导。由于她总能认真倾听同事的想法，了解部下所关心的事情，并领导她的部门出色地完成每一项任务，所以，玛丽·简的小组赢得了好评。成为全公司公认的可以委以重任的团队。与此相反，三楼有一个运营部门，人数众多，绩效却不理想。他们与玛丽·简的团队形成了鲜明的对比，因此成为大家批评的焦点。为了能让公司有一个全面的改观，老板决定提升玛丽·简为三楼的业务经理。几个星期后，玛丽·简慎重而又很不情愿地接受了提升。虽然公司对她接手三楼寄予厚望，但她却是硬着头皮接受了这份工作。工作的开展自然十分艰难，但是，玛丽·简迅速调整心态，把心里的不情愿变成了热爱，同时，她的这种积极情绪深深地影响了每一位员工，在这种精神的支持和鼓舞下，玛丽所在的部门迅速改变，并最终成为公司的典范。
“选择你所爱的，爱你所选择的。”作为一名员工，玛丽强迫自己爱上自己选择和接受的工作，通过自己的努力，为公司做出了巨大的贡献，也为自己的职业生涯写下了闪亮的一笔。没有真正的热爱，就不会将眼前的普通工作与自己的人生意义联系起来，就不会有对工作兢兢业业的态度，当然就不会有神圣感和使命感产生。
作为一名员工，独处的时候一定扪心自问，自己目前所从事的职业究竟是不是自己内心所热爱的职业。如果不是，就应该早做决断，如果是，就应该对职业怀有一种虔敬的心理。
所以，你不要只是因为一时的生活窘迫或者自己家人的愿望，而勉为其难从事某一行业，也不要随便决定终生从事某一行业，除非它真的是你一直梦寐以求的职业。当然，我们也很有必要认真仔细地考虑父母的建议，毕竟他们比你年长，有着丰富的人生阅历和难得的人生智慧。最关键的一点，那就是最后的抉择必须由你自己做出，因为未来的工作和生活，快乐还是痛苦，全部由你自己来承担。只有那些找到了自己最中意和乐于奉献的职业的人，才能够彻底掌握自己的命运。我们发现那些功成名就的人，几乎都有一个共同的特征：无论才智高低，也无论从事哪一种行业，他们必然热爱自己所做的事，并能在自己的事业上勤奋工作努力拼搏。
每一个员工都应该学会热爱自己的工作，即使这份工作你不太喜欢，也要尽一切能力去转变，去热爱它。并凭借这种热爱去发掘内心蕴藏着的活力、热情和巨大的创造力。事实上，你对自己的工作越热爱，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成了一种乐趣，就会有许多人愿意聘请你来做你更热爱的事。如果你对工作充满了热爱，你就会从中获得巨大的快乐。设想你每天工作的八小时，就等于在快乐地游泳，这是一件十分惬意的事情！
主动工作，超越老板期待
积极主动与消极被动本身有天壤之别，对追求成功的人来讲，主动精神是不可缺少的要素之一。所以，如果你是一名员工，首先要有一个主人翁的心态，要把公司看成是自己开的一样，把公司的事当成自己的事，不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什么样的挫折，都愿意全力以赴，积极主动去做任何事情。这样最终你将成为自己工作最大的受益者。
从前，美国标准石油公司有一位推销员叫阿基勃特，他大学毕业后就进入了这个公司工作。虽然他出身低微，但他却总是尽心尽职地维护公司的利益。当时，公司的宣传口号是“每桶标准石油4美元”。于是，不论何时何地，凡是要求自己签名的文件，詹姆斯都会在签完字后，在下面写上“每桶标准石油是4美元”，甚至连书信和收据也不例外。由于这种原因，他被大家称为“每桶4美元”，真名反而没人叫了。四年后的一天，董事长洛克菲勒无意中听到此事，觉得这个员工工作中很敬业，于是就请他吃了一顿饭。在吃饭时，洛克菲勒对阿基勃特说：“我听到别人都叫你每桶4美元，这是为什么？”阿基勃特向他讲明了这个原因。然后洛克菲勒又接着说：“我很想知道你为什么这么做？”而阿基勃特的回答是：“这不是公司的宣传口号吗？我想，每多写一次就可能多一个人知道。”
后来，洛克菲勒退休，阿基勃特便成了第二任董事长。在这家美国最大的石油公司里，必然是人才济济，比阿基勃特能力强、才华出众的人多得是，但他却坐上了董事长的位置。或许有些幸运成分，但关键在于，他在工作上积极主动，处处为公司着想，时时为公司服务，因此，他就获得了这个高额的奖赏，并取得了自己事业上的成功。
卡耐基曾经告诉拿破仑·希尔，有两种人不会成大器：一种是除非别人让他做，否则绝不会主动做事的人；另一种是别人让他去做，也做不好事情的人。只有那些不需要别人去催促就会主动做事的人才会取得成功。积极主动地工作，你会发现很多问题，主动想办法解决这些问题，不但会从中学到很多知识，而且还会给老板和同事留下果断和利落的印象，无疑这对于你获得成长的机会大有裨益。比尔·盖茨说：“一个优秀的员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”
在现代职场，过去那种听命行事的工作作风已不再受到重视，懂得积极主动工作的员工将备受青睐。在工作中，只要认定那是你要做的事，哪怕看上去是“不可能完成”的任务，也要敢于接受挑战，立刻采取行动，而不必等上司作出交代。只有这样，才能在竞争中不被淘汰。现在对于许多领域的市场来说，激烈的竞争环境、越来越多的变数、紧张的商业节奏，都要求员工不能事事等上司交代。那些依靠上司交代才能把事情做好的员工，就好像站在危险的流沙上，迟早会被淘汰。
那么，我们应该如何培养主动工作的意识呢？
第一，主动工作要求我们首先做好工作计划。人无论在从事什么样的工作，都应做到工作要有前瞻性，有计划、有步骤，俗语说的好，一等二靠三落空，一想二干三成功。把想要放在第一位，干放在第二位，想过之后，有目的、有针对性的去干，才会成功。人必须要有一个正确的方向，无论你多么意气风发，多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过的很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。
第二，主动工作必须主动的去想问题。凡事预则立，做工作不光要有周密细致的计划，还要求我们随机应变，根据所从事的工作性质与环境状况，考虑计划是否会出纰漏、是否要完善，考虑干工作更好的办法，更好的效果，如果说计划是有前瞻性的“想”，那么这里的“想”则是随时随地，针对情况做出的反应。人没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避！
第三，主动工作必须主动去干。好的经验来自历练，干好工作才是工作之根本，才是学会主动工作的核心内容。不能空想，不然抱负再大，只能成为幻想。没有人可以依靠单纯的想像、计划就能把事情做好，我们必须脚踏实地，寻找好的方法去干工作、去干事情。必须眼勤、嘴勤、腿勤、脑勤、手勤，多学习、多总结积累经验教训。
第四，主动工作要求我们会分析工作。养成独立的人格，开通思考的大脑，分析工作的好坏，收获工作的得失，找出工作中存在的差距，想方设法弥补工作的缺失。想完善，才能日臻完善。
第五，主动工作要求我们要最大程度地调动自己积极性。从小事做起，勿以善小而不为。人的能力确实有大小之分，但人从事工作的态度是否热忱、是否认真负责决定着工作效率。
以上是自己对怎样主动工作的一点粗浅看法，不当之处请指正。最后祝大家在工作中进一步享受生活，以积极的心态，激发自己的潜能与创造力，主动去多想如何适应经济快速发展的时代要求，去创造更多的财富，你就会发现工作是生命中的一部分。
勤奋实干才出成绩
世界上一切的成功，都将通过勤奋来实现。勤奋，代表着人们博弈人生的动力；成功，却是这种动力下产出的结果。没有勤奋，就没有成功，即便你是一个天资聪颖、淋漓尽致的人。勤奋总与成功牵手，亲密而不可分。任何成功的前提，都将源于勤奋的推动，在推向成功的过程中，无不侵染着勤奋拼搏的心血和汗滴。人们只要拥着一颗勤奋不息的心，走向人生，融入世界，坚持勤奋这个真理，燃烧起一世的生命，那么，就能成功地实现人生的价值，得到生命中成功的幸福而激扬愉悦的人生。
只有善于勤奋的人，才能离成功的距离更近。勤奋是成功的砝条，勤奋加快，成功向着你走得越快，你收获成功的几率就会越快。勤奋是一种付出，而付出中难免有艰辛，但只要肯付出，就会有收获与回报。在很多的时候，我们感觉不到勤奋带来的实实在在的收获与回报，但有一些收获与回报，你其实已经收入了行囊，只是你看不到、摸不着而已，比如：在勤奋中获得的知识和经验，一旦通过长期的总结和积累，都将是促进人生走向成功最有益的宝藏。事实上，一个人的勤奋，几乎于一个人的精神支柱，有了勤奋这个支柱，你就会得以充实，让生命充满**，流放火花，你就能拥有实现人生理想和抱负的基石与动力，那么，成功就会一步步向着你迈近。
在工作中，如果人们能全身心投入到工作中去，即便是能力一般的人，也能取得很好的成绩；即使那些令人厌烦的人，也会使人改变对他的看法。每一个老板都认为，勤勤恳恳、全神贯注、充满热情的员工更有价值，这样的下属是在尽力帮助自己。另一方面，那些冷漠，粗心大意、懒隋的员工会让人觉得压抑、对工作失去信心。因此，他会自觉地与有良好心态的员工在一起，关心他们的生活，提升他们的职位，提高他们的薪水；对那些不专心工作、开脱责任、不注重实绩的员工，则有一种本能的排斥心理。对工作的不同态度：一心一意或三心二意，充满热情或不冷不热，专注投入或冷漠淡然，其最终的结果有着天壤之别。
富兰克林说：“来到这个世界上，做任何事都要全力以赴。”这样做即使是最卑微的职业，也能从中体验到快乐与满足。即便是补鞋这么低微的工作，也有人把它当作艺术来做，全身心地投入，不管是打一个补丁还是换一个鞋底，他们都会一针一线地精心缝补。另外一些人截然相反，随便打一个补丁，而不管它的外观，好像自己只是被逼着干的，根本没有热情来关心工作的质量。前一种人热爱这项工作，他不是总想着从修鞋中赚多少钱，而是希望自己的手艺更精，成为当地最好的补鞋匠，从补鞋中获得享受；后一种人则只是把补鞋当成谋生的手段，根本毫无乐趣可言。
有些教师常以大师的标准要求自己，在教育生涯中全力以赴，以满腔的爱心、同情心和责任心对待每一位学生，学生也能从他们那里得到教益，成为其一生的财富。他们好像要把温暖的阳光照射到每个学生的心中。教室就像他们的作画室，而他们是站在画布前面的大师，全神贯注于自己的创作。而有些教师的态度则截然不同，从早晨一开始就对一天的工作觉得厌倦，想到要去给那些“愚蠢”的学生上课，就腻烦透顶，时时想着如果哪一天不用上课就解放了。他们的授课既无热情，也无生气，反而把自己的不良心态传染给了学生。这就是实干与不实干带来的不同结果。
大发明家爱迪生就是个典型的实干型人物。23岁时他办工厂，招募了一批工程师、工匠，层出不穷地推出各种电气发明。这些人都热爱自己的工作，迷恋自己充满创造力的头脑和双手，都是工作狂；而爱迪生是“总工作狂”，他每天的睡眠时间不到四个小时。爱迪生的办公桌就在车间一角，每当完成一项发明，他就站起来，跳起非洲大陆的原始舞，嘴里还念念叨叨：“这么简单的解决办法，怎么原来没想到。”这已经成了一种标志、一种信号，工人们一看到老板跳舞，就围过来，他们知道又有新鲜事可做了。订单像雪片一样飞来，在不断增加人手的情况下还要日夜开工。工人们没有抱怨，共同的兴趣使他们与爱迪生建立了很深的友谊，何况这个不吝惜金钱的老板经常用金钱奖励他们。实干成了他们共同的追求、共同的行动、共同的乐趣。
但是，勤奋实干，并不是蛮干、瞎忙和突击，也不是拼体力、耗精力。勤奋和下苦力是两回事，一味盲目地“死干”而不讲究策略或方法无异于蛮干。勤奋是有目的、有步骤地不断耕耘、耐心观察、长期积累、持久探索。科学巨匠牛顿曾经透露他成功的奥秘：“不是由于别的，只是由于我的辛勤持久的思索所致。”达尔文在五年环球考察的日日夜夜，几乎没有一天不观察、不阅读、不思考，正如一位伟人所说：“伟大的成绩和辛勤的劳动是成正比的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来。”