对企业来讲，企业最大的财富不是企业的市值而企业人，而让每一位企业人永葆工作**则是企业是否具有活力及竞争力的关键所在．因此，我们不仅要善于使用**，利用**，更应该保护**。
带着热情去工作
无论一名员工的能力有多强，如果缺乏热情，他就不会全力以赴地工作，其能力和学识就得不到最大限度的发挥。随着形势的发展，员工在工作中遇到的困难和挑战将越来越多，只有那些对工作充满热情，具备积极主动精神的员工，才会产生坚持的动力和努力寻求解决方案。
现在，很多“80后”和“90后”都追求“快乐工作”。要想快乐工作，首先要对“快乐”有正确的理解。工作与享乐有着本质的区别，工作是“承担责任的快乐”，而享乐是“不承担责任的快乐”，所以，这两者不能混淆，不能抱着享乐的态度来工作。工作本身充满了挑战和困难，要想战胜这些挑战和困难，就需要有足够的热情，没有必胜的信念是很难做到的，成功靠的是坚持到底的信念。通过一次又一次地战胜挑战和困难，成就感就会自然而然地产生，工作也就快乐了。也就是说，工作的乐趣在于克服困难后得到的满足感。所以，工作是否快乐，关键看你对自己的工作是否有足够的热情。你热心不热心或者有没有兴趣，都会很自然地在你的行业上表现出来，没有办法隐瞒。因此，你应该尽量让自己在做任何一件事情时都充满热忱，要知道，你的热忱是别人绝对能够感受到的。
世界著名经理人曹伟曾担任过世界500强排行前列几家企业的顾问。在这一过程中，他发现有家企业一个车间的工人总是懒懒散散、丝毫没有工作热情可言。经了解，他发现原来这个车间是整个公司最脏、最累的一个车间，也正因为如此，所以，使得每一个到这个车间的人，都认为自己很倒霉，自然工作的积极性也不高。然而，有一天，他却发现，在这个车间中有一个小伙子却与其他员工不同，他没有愁眉苦脸，没有懒懒散散，没有垂头丧气，相反，他看起来十分开心，时常主动上前招呼他人，甚至还不时吹着口哨，干劲十足。“你为什么能够这么快乐？”曹伟问他。“因为我热爱这份工作。”小伙子头也不抬地对曹伟说，说完又吹起了口哨。
对一个积极进取的员工来说，对工作缺少热情是最具破坏性，也最具有危险性。他会随着时间慢慢吞噬员工的进取心，它会将员工与成功之间的距离慢慢拉大，而这在一定程度上来说是一种莫大的遗憾。俄国作家车尔尼雪夫斯基曾说：“一个没有受到献身的热情鼓舞的人，永远不会做出什么伟大的事情来。”一个人成就的大小，与其热情成正比。当你拥有满腔的热情时，就会激发出信心，产生追求成功的**，你的潜能就会得到极大的发挥；相反，如果缺乏热情，积极性就调动不起来，做什么事都犹豫彷徨，这样的人，往往与成功失之交臂。
在现实生活中，做得最多和最好的那些人，也就是那些成功人士。他们浑身上下每一个细胞都蕴涵着热情。著名保险推销员法兰克·派特正是凭借着热情，创造了一个又一个奇迹。“当时我刚转入职业棒球界不久，遭到有生以来最大的打击，因为我被开除了。我的动作无力，因此球队的经理有意要我走人。他对我说：如果你能拥有一种热情的心态，那么，无论你从事哪种工作，你都会认为自己的工作是快乐的，并对它怀有浓厚的兴趣。无论工作有多么困难，需要付出多么巨大的努力，你都会不急不躁地进行下去，并做好想做的每一件事情。热情是你生命运转中最伟大的力量，使你获得许多你想要的东西，热情是战胜所有困难的强大武器，热情比能力更长久，更有震撼力。它能使你全身所有的神经系统都处于兴奋状态，激发你去做你渴望的事情。
热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈情感。热情是一种最有效的工作方式，一个充满工作热情的人，会保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，驱使他完成内心渴望达成的目标。
一个人在工作时，如果能以精进不息的精神、火焰般的热忱，充分发挥自己的能量，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去工作，那么哪怕是最高尚的工作，也只能成为一个平庸的工匠。当然也有很多人会发出这样的感慨，每天工作来来去去，反反复复，总是万变不离其中，做一种工作时间长了，工作热情也会被消磨得所剩无几，可是，即使你在一个工作岗位上工作了十年、二十年、甚至三十年，你都不要放弃对工作的热情，那么怎样才能让自已时刻保持工作的热情呢？
首先，自己要时刻努力，要让自己在工作岗位上出成绩，有了成绩，那么人的工作热情就会激发出来，甚至膨胀，自己会很自然地产生一点成就感和优越感，就会更加全身心地投入到工作中去．也就有了工作的动力。
其次，要保持一颗平静的心态。不因工作顺利、成绩显著而骄傲自满，止步不前；不因暂时的困难而消极、自卑，即使工作中遇到不顺利的事情，也要想办法转移自己的注意力，多想一想生活中愉快的事情，为自己苦闷的心情增添一点亮丽的色彩，这样在工作中就会感到多姿多彩，就不会产生悲观或者厌倦的情绪。撰写《全美工作圣经》的斯蒂芬。柯维说：“一个人若只有一点点热忱是远远不够的。所以，增强热心是必须的。”事业的成功，没有热情是不可想象的。我们的生命，一半是生活，另一半就是工作。缺乏对工作的热情，工作必然会变成无休止的苦役。
热情是工作的动力
法国寓言家拉·封丹曾经说：“无论做任何事情，都应遵循的原则是：追求高层次。你是第一流的，你应该有第一流的选择，在工作中加入‘热情’。”
同样一份工作，由同一个人来干，有热情和没有热情，结果是截然不同的。前者使你变得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩，使老板对你刮目相看。而后者，使你变得懒散，对工作冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥。你不关心工作，老板也不会关心你；你自己垂头丧气，老板自然对你丧失信心。成为企业里可有可无的人，你也就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。
爱默生说：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热情而成功的。”这不是一段单纯而美丽的话语，而是迈向成功之路的指标。
女大学生劳拉说她是通过热情赢得目前这个工作的。劳拉从秘书学校毕业出来，想找一份医药秘书的工作，由于她缺少这方面的工作经验，面试了好几次都没有成功。
她就开始运用热情原则，在劳拉面试的途中，她给自己打气说：“我要得到这个工作。”她说：“我懂这个工作，我是一个勤快而自律的人，我能够做好这个工作，医生将会视我为不可缺少的人。”劳拉一再对自己重复这些话，她充满信心地走进办公室，并且热忱地回答医生的问题，医生也就雇用了她，几个月以后医生告诉她，当他看到她的申请上写着没有任何经验的时候，他决定不用她，只是给她一次礼貌谈话而已。但是她的热情使他觉得应该试用她看看。她把热情带进了工作，从而成为一名很出色的医药秘书。
一个内心充满热情的人，会将眼前的工作看成是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对自己的工作充满热情的人，不论工作有多么困难，或需要多大的训练，会始终如一地用不急不躁的态度去进行。只要抱着这种态度，任何人一定会达到目标。
热情能使一个人保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。有一家职业介绍所的工作人员曾经这样说：“我们在分析应征者能不能适合某项工作时，经常要考虑他对目前工作的态度。如果他认为自己工作很重要，我们就会留下很深的印象。即使他对目前的工作不满也没有关系。”“为什么呢？这个道理很简单，如果他认为他目前的工作很重要，他对下一项工作也可能抱着‘我以工作成就为荣’的态度。我们发现，一个人的工作态度跟他的工作效率确实有很密切的关系。”就像你的仪表一样，你的工作态度，也会对你的领导、同事、部属以及你所接触的每一个人展现出你的内心世界，你的价值取向。
这也就是说，你认为你怎样你就会怎样。因为你的思想不知不觉会使你变成你所想的那样，你对工作没有热情，表现得很消极，那你就不可能在工作上取得任何成就。如果你认为你很虚弱，你的条件不足，会失败，是二流货色等等，这些想法会注定你会平平庸庸地度过一辈子。反过来，你如果认为自己很重要，有足够的条件，是第一流的人才，自己的工作也确实很重要，那么你很快就会迈上成功之路。
我们要干好一项工作，首先要热爱这项工作，对这项工作有热情。有了工作热情才会有工作成果，工作热情是一种积极向上的态度，更是一种高尚的精神，是对工作的热衷、执着和喜爱。它是一种推动力，推动着自己不断前进。它还具有一种带动作用，能影响和带动周围更多的人热切地投身于工作之中。
要想保持对工作的这种喜爱与执着。首先要端正心态，对自己充满自信，保持乐观的心态。因为乐观是人际交往的基础，乐观是工作顺利的保证。用乐观的眼光看世界，世界是无限美好的，充满希望的，我们生活就充满阳光。有句话说，世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人，对于坚强者来说，一次逆境，就会造就一粒等量大的、能克服任何困难的种子。总之不管遇到什么样的困难都要保持乐观的态度并去克服。
许多年轻人，工作大多是茫然的。他们每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……他们从不思索关于工作的问题：什么是工作?工作是为什么?怎样才能做好工作？可以想象，这样的年轻人，他们只是被动地应付工作，为了谋生或薪水而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、充满热情地工作。
工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关于生命的问题。工作就是充满热情，工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那个方面付出精力。从这个本质的方面说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命做的事，要做好工作，就一定要培养热情工作的习惯。
用100%的热情做1%的事情
威廉·费尔波是耶鲁大学最受欢迎的教授之一。在他那本富有启示性的《工作的兴奋》一书中这样写道：“对我来说，教书凌驾于一切技术或职业之上。如果有热情这回事，这就是热情了。我的爱好教书，正如画家的爱好绘画，歌手的爱好歌唱，诗人的爱好写诗。每天起床之前，我就兴奋地想着有关学生的事……人的一生所以能够成功，最重要的因素是对自己每天的工作抱着热忱的态度。”
热情是一种精神，是一个人把自己所有的能量自觉发挥出来，去完成自己内心渴望的既定目标的行为。伟大人物对使命的热情可以谱写历史，普通人对工作的热情可以改变自己的人生。美国文学家爱默生曾写道：没有热情是干不成大事业的，热情的付出与成功的收获成正比，有志者在追求成功的过程中，总是怀有极大和持久的热情，所以他们能够成功。热情是对工作的态度和责任。只有有了对工作的热情，才会把干好工作作为自己的责任和使命，始终保持旺盛的工作斗志。热情是推动工作的**和动力。一个人有热情才有**，有**才有动力，有动力才能全身心地投入工作。前美国通用电气集团CEO韦尔奇在总结20年的CEO经验时认为：成功者共有的一个品质就是他们比别人更有**。
不管你的工作是怎样的卑微，你都应当付之以百分之百的努力；不管你的工作是怎样的琐碎，你都应当付之以百分之百的热情。这样，你就可以从平庸卑微的境况中解脱出来。
郑方是一家公司的业务员，是一个能给人好感的忠厚之人，但他总给人一种寡味索然的感觉，同事们讽刺他是“地狱最下层的人”，这是指他是公司里业绩最少的业务员。公司虽然对郑方的人品没得说，但也只能考虑让他走人。就在公司考虑要开除他时，郑方突然爆发了巨大的热情，开始积极地工作，营业额开始逐渐上升，一年后成为了公司的王牌业务员，又过了一年，他竟然成为国内销售冠军。在业务员的表彰大会上，郑方受到董事长的表扬。董事长给郑方授完奖以后，对郑方说：“我从来没有这样高兴地表扬过人。你是一个杰出的业务员。不过，你的营业额高速增长，这巨大的转变是怎么实现的呢？能不能让大家分享一下你的成功秘诀呢？”郑方并不擅长言辞，即使现在已经是战果丰富，他还是有点害羞地说：“董事长先生及各位女士、先生们，过去我曾经因为自己是个失败者而垂头丧气，这一点我记得很清楚。有天晚上，我看到一本书，上面写着‘因为热爱，才能做得更好，我忽然好像领悟到了什么一样，我不能再这样下去了，我找到了以前失败的原因——因为我不热爱自己的工作，所以缺少对工作的热情，但是我相信，我会改变的。第二天一大早，我就上街从头到脚买了一套全新的衣服，包括西装、内衣、袜子、皮鞋、领带等，我需要全面地改变自己。回家以后我又痛痛快快地洗了个澡，头发洗干净了，同时也把脑子里消极的东西全都洗掉了。然后我穿上刚买的新衣服，带着以前从未有过的热情开始出去推销了。然后，我的营业额开始上升，越来越顺利。这就是我转变的过程，非常简单。”
一个人能力不足但是具有热情，通常必会胜过能力很强、但是欠缺热情的人。郑方的转变，是因为他学会了去爱上自己的工作，然后唤起了对工作的热情，同时也造就了后来的成功。热爱才会有热情，热情可以把一个人变成完全不同的人。
其实，许多员工在工作上之所以不太顺利，甚至失败，就是因为缺乏对工作的热爱。如果缺乏热爱，你永远不可能成为顶尖的人才。热爱你的工作，否则不如甩手不干。纽约中央铁路公司前总经理佛瑞德瑞克·威廉生说：“我愈老愈相信热情是成功的秘诀。成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大，但是如果两个方面都差不多，具有热情的人将更能得偿所愿。”
工作的成就，取决于工作的态度。没有热情，军队就不能打胜仗；雕塑就不会栩栩如生；音乐就不会优美动人；人类就没有驾驭自然的力量。热情使人拔剑而起。为自由而战；热情使樵夫举起斧头，开拓出人类文明的道路；热情使莎士比亚拿起了笔，记下他燃烧着的思想。看看那些如今在商界呼风唤雨的企业巨头，在创业之初的艰难困苦自不待言，正是那股冲天的热情，让它们一步一步走向了成功，微软如此，沃尔玛如此，国内的联想、海尔、万科、顺驰也都是如此。热情是前进的动力，更是成就伟业的根本保障。热情就是永不屈服，永不放弃，永不满足现有的一切成就。热情是一种持续的心理状态，能够鼓舞和激励一个人对手中的工作不断地采取行动。热情是成功的原动力。大部分人之所以平庸，大多是因为他们有一种无可救药的弱点：缺乏热情。
如果你这辈子要做一个成功的人，就必须具备一种心态：只要我去做，我就要做到全力以赴。这将会是一个艰难和漫长的过程，因此，你必须始终对你所从事的工作保持高度的热情。只有拥有了一颗奔腾不息的热情之心，才会创造一个孕育动力的落差，时刻提醒你去奋斗；时刻让你与众不同；时刻给你憧憬和力量。
拥有一颗热忱的心
热忱是一种意识状态，能够激励一个人对手中的工作采取行动；不仅如此，它还具有感染性，不只对其他热心人士产生重大影响，所有和它有过接触的人也将受到影响。热忱和人类的关系，就好像是蒸汽和火车头的关系，它是行动的主要推动力。把热忱和你的工作混合在一起，你的工作将不会显得辛苦或单调。热忱会使你的整个身体充满活力，即使在睡眠极度不足的情况下，工作量比平时多上二倍或三倍，你也不会觉得疲倦。如果一个人对工作毫无热情，他就会觉得工作辛苦而单调，一个对工作充满热情的人，即使睡眠时间比平时少一些，工作量超出平时的两倍，也都不会觉得疲倦。
我们看一下成功学大师拿破仑·希尔是怎样做的。
多年来，拿破仑·希尔的写作大都是在晚上进行的。一天晚上，当拿破仑·希尔正在专注地敲打打字机进行写作时，他偶尔从书房的窗户向外望去。由于他的住处正好位于纽约市大都会高塔广场的对面，于是他看到了一个反射在大都会高塔上的月亮倒影。那是一种银灰色的影子。这种奇异的月亮的倒影，他还是第一次见到。再仔细观察了一遍后，拿破仑·希尔才发现，那不是月亮的倒影，而是清晨太阳的倒影。原来天都已经亮了。他整整工作了一夜，并且由于太专心于自己的工作，使得一夜时间过得太快，仿佛只是1个小时而已，一眨眼就过去了。拿破仑·希尔又继续工作了一天一夜，除了偶尔停下来吃点清淡食物以外，他未曾停下写作去休息。如果不是对手中的工作充满了热忱，从而身心都获得了无比的精力，拿破仑·希尔是不可能连续工作一天两夜而丝毫不觉得疲倦的。引导成功者的精神支柱，不是对工作的鄙视与厌恶，而是面对工作；具有的真挚、乐观的精神和火一样的热情。不管你的工作是怎样的困难，当你拥有十二分的热忱时，你就不再会有劳碌辛苦的感觉，你就能使你的工作成为乐趣，而厌恶的感觉也自然会烟消云散。一个人工作时如果能以火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么你就会改变自己当前的困境，成为人人欣赏之人。
当你每天起床的时候，你是怎么想的呢？“新的一天开始了，我又可以做更多事情了。我很高兴。”还是“一天又开始了，又要去上班了，真烦！”如果你长期保持第二种状态，你的成功几乎就没有什么希望。你之所以讨厌上班，可能是因为你不喜欢你现在的工作，也可能是你完全缺乏做事的热忱。如果是第一种情况，你就应该换个喜欢的、能调动你热忱的工作了，即便新的工作给你带来的直接收入要少，因为你会在这样的工作职位上不断长进，直达成功。
除此之外，对事物的热忱往往还有助于你激发其他人，使他人觉得你是一个精力充沛、充满活力的人，这也可以大大地提升你的形象与魅力。所以拿破仑·希尔经常告诫人们，“要控制你的热忱”。热忱是令人愉悦的个性的一部分，热忱可以改变你的人生。
一个拥有热忱之心的人，不论是在基层岗位，或者经营大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣。对自己的工作充满热忱的人，不论工作有多么困难，或需要多少付出，始终会用不急不躁的态度去进行。只要抱着这种态度，任何人都一定会成功，一定会达成目标。爱默生说过：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为有一颗热忱之心而成功的。”事实上，这不是一段单纯而美丽的话语，而是迈向成功之路的指标。
**让工作更有效率
一些刚刚参加工作的员工，由于自感工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得没时间吃中饭，依然很开心。原因就在于他们感觉工作有挑战性，感受也是全新的。这种工作时**四射的状态，几乎每个人在初入职场时都经历过。
但是，这份**来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，**也往往随之湮灭。一切开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可。既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的**。在老板眼中你也由一个前途无量的员工变成了一个比较称职的员工。所以保持对工作的**是保证员工拥有工作热情的有效方法。
一次，有三个人做一种游戏，游戏的要求是在纸片上把他们曾经见过的印象最好的朋友名字写下来，并解释为什么选这个人。结果写好后，第一个人解释说：“每次他走进房间，给人的感觉都是容光焕发，好像生活又焕然一新了一样。他热忱活泼，乐观开朗，总是非常振奋人心。”第二个人也说明了他的理由：“他不管什么场合，做什么事情，都是尽其所能、全力以赴。他的热忱感动了每一个人。”第三个人说：“他对一切事情都尽心尽力，所付出的热忱无人能比。”他们三个人都是英国几家大刊物的通讯记者，他们见多识广，足迹遍布世界的各个角落，结交了各种各样的朋友。当三人都亮出纸片上的名字，他们惊异地发现原来三个人写的是同一个名字——澳大利亚墨尔本一位著名的律师，这位律师正是以热忱而闻名于世。
在企业中，不论你有多大的才干，有多少知识，如果缺乏热情，那就等于是纸上谈兵，一事无成。没有人愿意整天跟一个提不起精神的人打交道，没有哪一个老板愿意去提升一个毫无热情的员工。但是，如果一个人智能一般，才能平庸，却拥有满腔热忱、努力奋斗，所谓“勤能补拙”，就一定能产生很好的业绩。
在工作中，许多人都或多或少有自卑感，常常低估了自己，对自己失去了信心，缺少了热情。其实，每个人都应该相信自己，这种自信会给予你以极大的帮助，热爱自己，就会帮助你自己成功。
南非一位叫阿尔夫·麦克伊凡的人运用了热忱原则，和一个暴烈难缠的顾客建立了生意往来。他负责为一家出租起重机的公司推销产品。那位被他称之为“史密士先生”的人总是非常粗鲁无礼，并且经常大发脾气。见了两次面，“史密士”都拒绝听他解说。但是麦克伊凡还是要再见“史密士”一次。麦克伊凡说出了经过：“他又在发脾气，站在桌子前面向另一个推销员大声吼叫。‘史密士’先生脸红得像番茄，而那个可怜的推销员正浑身抖个不停。我不愿意让这种景象吓坏我，我决心表现出我的热忱。我走进他的办公室，他粗声粗气地的说：‘怎么又是你，你要什么？’在他继续说下去之前，我先展开微笑，以平静的声音和最热忱的态度对他说：‘我要将所有你要的起重机租给你。’他站在办公桌后面15秒钟没有说话。他以很不了解的眼光看着我说：‘你坐在这里等我。’一个半小时后他回来见到我，招呼我说：‘你还在这里？’我告诉他，我有非常好的计划提供给他，我必须要向他介绍这个计划之后才会离开。结果我们订了一年的合约，而且以后还可以做更多的生意。”
事实上，工作热情和工作能力并非处于同等位置，工作热情是工作能力的前提和基础，工作热情可以促进工作能力的提高。有了工作热情，才会丰富工作成果，才能证明工作能力。没有工作热情，成天混日子，那么只会日渐消沉。工作**不是凭空产生的，工作热情不是课堂上老师教的，也不是书本上写的，更不是父母天生给的。它是对事业、工作的高度热爱，对社会和他人的一片赤诚，对业务、知识的无限渴求，对人生、未来的美好憧憬；是用真心点燃的爱的火花，是以愉悦的心情去创造、拼搏的动力。
工作热情来自于你对工作的态度，当你无法在工作中找到**和动力时，请重新思考你所从事的工作的神圣与伟大。任何工作都有它的神圣与伟大。假如你做了多年的教师，很有可能对整天和小孩子、粉笔打交道而厌烦；假如你是医生，很可能对患者的痛苦和患者家属的愁容无动于衷。公事公办式的职业道德在你眼里可能是可笑的。你可能会想，老板给我涨点薪水可能就会改变我的工作态度。其实，这时你缺少的不是薪水与职位，而是工作的**。培养**还有一个不可忽视的要素，就是树立对公司的归宿感。“良禽择木而栖”，“好”公司，才能留住“好”人才。人们在确立事业的目标时，都会扪心自问：“这是不是我最热爱的岗位？我是否愿意为这个公司全力投入？”一般而言，我们能够对自己选择的工作充满**和想象力，对前进途中可能出现的各种艰难险阻无所畏惧。
当你全身心地投入工作，努力使自己的老板和顾客满意时，你获得的利益会大大增加。你对工作的热情感染着周围的人，你的身边形成一个磁场，你带动一个团结合作的团队，你的努力为成功奠定着基础。
以老板的心态工作
工作是实现人生价值的重要途径，几乎每一个人都是通过工作来获得社会的认可，体现自身的价值。一个有抱负的人决不会把自己捆绑在工资的信封里，他会用满怀热忱、勤奋敬业的精神，全力以赴去做好自己的工作。
绝大多数人要想在社会上找到立足点，都必须在职场上奠定自己的事业生涯。只要你还是某一公司的一员，就应当抛开任何理由，对公司投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损！将全身融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，钦佩投资人承担风险的勇气，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。
有人曾说过，一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至将来成为老板离不开的人。当你精熟了某一项工作，别陶醉于一时的成就，赶快想一想未来，想一想现在所做的事有没有改进的余地？这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于老板考虑的范畴，但是如果你考虑了，说明你正朝老板的位置迈进。
如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力和智慧？”如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。
以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人，一个也可能成为未来老板的人。更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。
然而，在职场中，还有这样一些人，他们拿着不多的薪水，眼光也仅仅只是盯着自己所谓分内的那点工作，绝对不会主动去拓展思维，思考一些可能与之相关或由工作延伸出去的一些深层次的问题；还有些人，对自己分内的那点工作都不去努力完成，更别说额外的多干一点，事情能推则推，自然也不会主动向自己身上揽，总想着老板哪有时间和精力注意到我们这些人呢?当轻松时且轻松吧，少给自己找点麻烦，偷懒混日过一天算一天，何必冒傻去做些吃亏不讨好的事情呢？暗地里还嘲笑那些只知道俯首做事的人，为自己的一点小聪明而沾沾自喜。久而久之，这些人最终让自己有一天真成了无事可做之人！
一个以老板心态对待自己工作并处处为公司利益着想的人，无论他的职位如何卑微，也无论他所从事的工作如何微不足道，他都会以超强的热情和敬业的态度去捍卫公司的利益。而且，付出就会有回报，公司是不会亏待那种真正为公司创造了价值的人的。
日本著名企业家井植薰曾这样说：“对于一般的员工，我仅要求他们工作8小时。也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。对于他们来说下班之后跨出公司大门，爱干什么就可以干什么。但是，我又说，如果你只满足于这样的生活，思想上没有想干16个小时或者更多的念头，那么你这一辈子可能永远只能是一个一般的职工。否则，你就应当自觉地在上班以外的时间多想想工作，多想想公司。”试想一下，假若你是老板，手下有两个员工，一个只能在将工作任务界定得非常详细的情况下才能开展工作，而另外一个除了能够把自己分内的工作圆满完成，还能去帮助别人，去帮助公司出谋划策，将公司的所有事情都当作是个人的事情，并以老板的心态去对待工作。那么，你更器重哪一个员工？答案不言自明。
其实，所有的老板都一样，他们都不会青睐那些只是每天8小时在公司得过且过的员工，他们渴望的是那些能够真正把公司的事情当作自己的事情来做的员工，因为这样的员工任何时候都会对公司充满爱心，而且能够为公司积极地出谋划策。
如果一个人能够以老板的心态对待工作，将公司的事当作自己的事业来做，那么他就成功了一半。因为，同一件事，对于那些仅仅将工作当作谋生手段的人而言，是不得已而为之的；而对于站在老板的角度并将之作为一项事业的人来讲，他会想方设法去追求卓越，力求完美。显然，后者能够从工作中获取更多比薪水等更宝贵的东西。一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东，因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。
积极心态让工作更给力
小玉来公司快三年了，比他后来的同事都陆续都得到了或是升职，或是加薪的奖励，他却原地不动。终于有一天，他冒着被解聘的危险，找老板理论。老板没有直接回答，却请他处理一件紧急事宜：
一家客户准备到公司来考察产品状况，老板叫他联系问问何时过来。一刻钟后，小玉回到老板办公室。
“联系到了吗？”老板问。
“联系到了，他们说可能下周过来。”
“具体是下周几？”老板问。“这个我没细问。”
“他们一行多少人。”“啊！您没问我这个啊！”
“那他们是坐火车还是飞机？”“这个您也没叫我问呀！”
老板立即派另一位职员做同样的事，最后得到了满意的答案。
……
没有谁生来就担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上了什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。能力的差距直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。
生活中，没有谁能够决定整个世界，但人人都能决定自己的心态。你自己的心理、思想、感情、精神完全由你自己的心态创造。好的心态是你成功的资本。在面对新的工作挑战时，自己先做好心理准备，养成接受后果的坚强心态的习惯，是你成功的保证。
那么，我们该如何调节自己的积极工作心态呢？
1．从早晨起床开始。“一日之计在于晨”，早上起床时的情绪，往往会影响一天的心情。如果早上遇到一些不如意的事或身体不太舒服，这一天你会觉得不太对劲。相反，假使你一大早上班，车子很挤，你让座给一位老年人获得他衷心的感谢，即使一路站着到公司，仍会觉得满心舒畅，做什么事都比较起劲、顺利。消极的人很容易依赖他人，时时处于一种被动的状态；要想改善这种状态，首先要养成独立的个性，自己动手做，绝不假手他人。自己动手开窗户只是一件小事，但打开窗所见到的阳光，不仅刺激了你的双眼，也振奋了心情，在潜移默化中将自己的生活改变为自觉的人生。
2．让音乐带给你活力和信心。曾获金像奖的美国爵士乐电影《爵士春秋》中，有一情节给人的印象最为深刻。影片中的男主角盖瑞特·乔，每天早晨一边听着轻松活泼的乐曲，一边点着眼药水，并对镜中的自己说：“这就是土风舞音乐！”新的一天由此开始。这个镜头在片中重复了好几次，乔每天都以这种方式为自已增加勇气，终于开创了自己的舞台天地。
一般来说，有节奏的音乐会带给人活力与信心，促进心脏、血管、内分泌腺的功能，使自己的身体产生有节奏且规律的活动。有位诗人曾说：“音乐能够使人产生感情，让心灵洁净清爽。音乐的物理振动对身体有强烈的刺激作用。”
3．改变环境，给自己一种全新的感觉。从事相同的工作太久，头脑会渐渐刻板化，产生职业倦怠。若换新工作而环境不变，原有的惰性仍会在新的工作中持续。因此在接受新的工作挑战时，可以稍微改变一下自己的工作环境或习惯。将桌子整理整理、书桌上放一瓶花，小小的改变便可以带给自己全新的感受。最有效的方法是将自己手边常用的、重要的东西改变一下。例如常用英汉字典作为工具书，下次不妨换一本工具书，让自己有一种不同的感觉。消极的人通常都不喜欢改变，被惰性限制而成不了大事。即使是千篇一律的工作，也可以稍稍的改变而获得改善并提高效率，如此，就会有进步，亦可使你成为一个积极的人。
4．从自己最擅长、最容易做的工作着手。无论在工作或学业上，如果获得一次成功，下次再做起来便会觉得充满信心。将这种原理推广到新的一天上，也是增加积极性的有效方法。先从自己最有信心、绝对会做得很好的工作开始着手，心里便会产生成就感。这种成就感会成为一股很大的原动力，使自己充满了愉快的心情，这一天也会过得非常积极。“好的开始是成功的一半”，如果一早便错误连连，这天的情绪必定非常低落且不容易恢复。特别是悲观主义者，更会陷入愁云惨雾中。为此，你可以在前一天预留下较为简单的工作，待明天一早再做。这并不表示自己偷懒，而是为展开积极的明天做一番准备。
5.不要担心失败。每一个人都很容易自我否定，对难度较大的构想在一开始便否定它的价值。尤其是消极的人更是如此，任何事都不去做、不去想，只等着别人帮忙。因此，在面对新的工作挑战时，先不要想自己能不能做、后果如何，而要先考虑如何动手去做，自己先做好心理准备，养成接受后果的坚强心态，是你成功的保证。