每天我们接触最多的人可能不是我们的亲人、朋友，而是我们的同事。每天从吃早饭到太阳落山，我们都和同事在一起。不过，同事是一个复杂而且很特殊的身份，因为我们的同事既是我们工作上的伙伴也是竞争对手。所以，和同事相处是一门学问，如果能够抓住同事的心，把握好远近亲疏关系，则能够在职场中如鱼得水，左右逢源；反之，则会树立很多敌人，在职场中难以立足。
1.保持距离术：同事相交要把握好一个“度”
每天和我们在一起时间最长的人不是我们的亲人，也不是我们的朋友，而是我们的同事。同事关系的好坏直接关系我们的心情、工作和事业的发展。那些善于处理同事关系，巧妙赢得同事支持的人总能在办公室里如鱼得水；而那些自命清高，不屑或者根本不会与同事“周旋”、来往的人，则免不了时时遭受挫折，举步维艰。
身在职场，与同事相交，若想掌控同事的心理，就必须了解同事间相处的学问。与同事保持适当的距离，是职场生存技巧中的重要一项。俗话说：君子之交淡如水，小人之交甘如贻。距离，是一种物理现象，更是一种人际学问。与普通朋友相处，尚需保持适当的距离，与同事相处，更要有“距离”意识。在小小的办公空间中，身体与心灵的距离太远了不行，太近了也不行。
譬如说平时聊天，一般人会认为，与同事交往，无话不聊会加深感情；有话不聊会淡漠感情。其实，这话不完全对。聊天的确可以加深感情，但是，与同事不是所有的话都能聊，也不是所有的话都不能聊。聊能聊的，并且适可而止，这是原则。
能聊的是那些无关痛痒的私事。比如，你朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就聊聊你的爱人和孩子。在工作之余，顺便聊聊这些私事可以增进彼此的了解，加深彼此的感情。同事之间，需要交流感情，需要相互信任，你主动跟别人说些私事，别人也会向你说。如果你什么都不想让人知道，什么都保密，谁还会信任你呢？
那么，哪些话不能聊呢？自己的秘密、他人的秘密不能聊；对公司或对同事的不满不能聊。
首先，守住自己的秘密。心理学家调查发现，事实上只有1％的人能够严守秘密。一个人的秘密通常是关系自身利益和声誉，不愿为人所知的事实。把自己的秘密告诉同事，轻则让人看不起你，影响自己的形象；重则让人抓到了今后攻击你的把柄，影响你的工作与生活。
韩冰与佟雪同在一个办公室工作，两人毕业于同一所大学，又都是有了孩子的母亲，所以两人的共同话题很多，经常在一起聊学校、聊孩子、聊丈夫，久而久之，两人说了不少有关家庭的秘密。
佟雪的丈夫出身于军人家庭，父母在离单位很远的地方有两套房子，于是佟雪与丈夫住了其中的一套。但这件事，除了韩冰之外，办公室的其他同事都不知道。别人都还以为她是与婆婆住在一起。佟雪之所以这样做，是想分到学校为没有房子的已婚职工租的周转房。单位周转房的人住条件是本人没有房子，一旦自己买了房子，就得立即退房。
两年前，佟雪就向单位递交了住房申请。一直盼着早日住进单位租借的房子，她想，房子离单位近不说，周围配套设施也不错，孩子上幼儿园也挺方便。终于有一天，周转房空出了几套。佟雪心里很高兴，就等着领导让自己去拿钥匙。却不料，入住名单公布了，但没有自己的名字。她找到房管科的负责人追问原因，负责人回答说：“有人反映，你婆婆家有两套房子，你们住了一套。所以你的情况与人住条件不符。”
就这样，佟雪两年的期盼落空了。事后，她了解到了事情的来龙去脉：韩冰在办公室与人闲聊时不小心说漏了嘴，另一位同事听到她的秘密后报告给了房管科。从那以后，佟雪变得沉默了。
我们自己的秘密要保守，那么，别人的秘密呢？一样的道理，也应三缄其口，以免祸从口出。
除了自己和他人的秘密之外，还有一些话也不能聊。比如对公司、上司或同事的不满。
牛艳婷刚参加工作没多久，见了本部门的同事就跟见了亲人似的。可不是吗？大家每天一块儿上班，说着笑着就把活儿干了；中午一起到食堂吃饭，其乐融融，就像一家人；晚上一帮人等时而泡吧，时而打保龄，时而蹦迪……真是相见恨晚！牛艳婷经常感叹说：“谁说工作以后不容易交到朋友！我看同事很好相处啊！”
既然是朋友，自然无话不谈，牛艳婷毫不顾忌，尤其是发牢骚的时候：什么变态的大上司、偏心的二老板；什么喜欢拍马屁的他、无知的她……牛艳婷常常说得不亦乐乎。在场人人点头称是，英雄所见略同，牛艳婷还暗地里夸自己聪明，会笼络同事。
然而，没过多久，牛艳婷的“高谈阔论”就得到了“反馈”：同事们慢慢地都不喜欢和牛艳婷交往了，有的同事甚至对牛艳婷怒目而视，有的同事偷偷给他准备了“小鞋”，有的干脆以牙还牙，有的甚至到领导那里去说牛艳婷的坏话。
到这时，牛艳婷才发现：“同事真的是不能深交啊！”然而后悔已经来不及了，因为整个办公室的同事都被他得罪了。最后，牛艳婷为了跳出“火坑”，只得辞职。
其实，类似这样的事情，在职场上并不少见。“害人之心不可有，防人之心不可无”，这句话在职场中永远不过时。牛艳婷就是犯了这个最不该犯的错误。俗话说：人心隔肚皮，同事之间更能体现得出来。有句老话能将同事关系的为人“准则”表现得淋漓尽致，那就是“逢人只说三分话，不可全抛一片心”。同事之间，千万不能走得太近，一定要保持一定的距离，否则的话不仅不利于同事关系的正常发展，甚至还可能引火烧身。
古人云：“君子慎言，祸从口出。”就是说，一个人，不要对人、对事妄加评说，有些事自己心里明白就行。如果你工作上不顺利，对公司、老板或同事有意见有看法，不要在办公室里向同事**胸襟。
职场里，总有些事情是不能说的。如果你想说什么就说什么，想怎么说就怎么说，只会让自己陷入人际关系的泥潭。总之，在与同事相处时，不聊不行，聊得太多太深也不行，得慎之又慎，把握好一个“度”。
2.故意示弱术：把优越感让给同事
我们知道，不擅言谈的人不一定就口才不好；不喜表现的人不一定没有业绩值得炫耀。事实上，每个人都有他的长处，都有让他得意的地方。因此，千万不要小看这些人，更不要在他们面前表现你的优越。在同事面前故意示示弱，让对方的优越感表现出来，这是职场里同事间交往的一大智慧，也是掌控同事心理的一个重要手段。
法国哲学家罗西法古有句名言：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。”在职场里，每个人都希望能得到别人的认可与赞赏，都在不自觉地维护着自己的形象和尊严。如果某个人的谈话过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中是对其他人自尊和自信的一种挑战与轻视，排斥心理、乃至敌意也就不自觉地产生了。
心理学家们研究发现，职场中有很多人都有喜欢展示自己优越感的心理，这种心理正是他们难以赢得同事好感与友谊的重要原因。例如有的人家中有钱，便喜欢在同事面前炫耀今天我做了什么，礼拜天又做了什么，逛了什么商场，买了什么、吃了什么等等一大堆让他(她)得意的事情；如果家中有权，一张口便炫耀我爸又怎么样了，我舅又怎么样了；如果在单位深得领导赏识，就总在同事中夸耀：某某领导对他(她)说了什么，某某领导又许诺他(她)什么。这类人犯了一个共同的毛病：处处表现自己，处处显示自己的优越感。其实，妄自尊大，高看自己，小看别人，过分自负的人只会引起别人的反感，让人敬而远之，甚至厌而远之。
争强好胜是人性的一大弱点，人们面对比自己优秀的人，常会增加心中的挫折感，也就自然而然地产生了反感。一个人，如果不善于隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，只能在无形中惹来嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干什么？”
罗人杰是一名网络工程师，他新到一家IT公司上班。公司除支付给他高薪外，还专门给他租了一套住房。不过，公司告诉他，因为担心其他同事为此心理不平衡，这一切是绝对保密的。
罗人杰不仅经验丰富而且有一个创新的头脑，待遇高且不说，还享有一些特权，开会时与老总平起平坐。每次开拓新项目，即使该项目不由他负责，老总也喜欢问问他的想法。
看着其他同事羡慕的眼光，罗人杰有很强的优越感。过了不久，由于虚荣心作怪，他把自己的特殊待遇告诉了关系最要好的同事。看着同事惊讶的表情，罗人杰感到了一种极大的满足。这种满足又促使他将这一秘密告诉了公司更多的同事。后来，罗人杰发现，同事们都逐渐疏远他。对他的工作安排，也不像以前那样积极配合了。罗人杰想，他们可能是妒忌自己吧，也并未放在心上。但是，让罗人杰没想到的是，企业的另外两名骨干跑到领导那，拿他作标准，提要求。结果，弄得老总左右为难，为了不得罪公司其他人，只好解雇了他。
类似的故事几乎天天都在发生，它时时刻刻都在警醒我们：千万不要在办公室里当众炫耀自己。可是我们在与同事的交往中，该如何让同事表现得比我们更优越呢？故意自己示弱，显露自己笨拙的一面，引同事说他自己的成就，是让同事产生优越感的有效办法之一。
贾芳芳在一家公司工作，很有人缘。不过，她刚到公司工作的时候，头几个月可不大受欢迎。其实她的心地挺善良的，但同事们仍不喜欢她。因为她的自身条件比较好，出身于书香门第、毕业于名牌大学，高学历，人又好表现。与同事谈话，动不动就说我们大学怎样，我家怎么怎么样，时间长了，大家只要听到她这样的开场白，全都扭过头去，不和她说话了。
时间长了，只有一位年纪稍长的同事还愿和她说说话。对此，贾芳芳很是不解。出于好心，这位同事劝告她，在大家面前少谈论自己的出身和学历。这位同事还说，每个人都有自尊心，都有值得骄傲的地方。
贾芳芳这才意识到自己的问题在哪儿。此后，她开始少谈自己，而多听同事们说话。她发现，她的同事的确也有不少值得骄傲、得意的事情。贾芳芳还发现，让他们说自己得意的事情，比听自己说更能令他们兴奋。
后来，只要大家在一起闲聊，贾芳芳就主动问自己的同事，让他们多说。对于自己的事情，贾芳芳尽量保持沉默，只在同事问起的时候，她才谦虚地说说。即使要说，也非常注意把握分寸。
智者说：学会满足别人的同情心的人，才是交际高手。在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯幼稚的一面，激发他人的优越感，可以轻松赢得认可与友谊。
3.背后赞美术：好话一句三冬暖
我们每个人都喜欢听到别人的赞美，同事当然也不例外。但是，赞美一个人，当面说和背后说所起到的效果是很不一样的。如果我们当着他们的面赞美他们，说不定同事会觉得我们很虚伪，甚至产生防备的心理。如果我们在同事的背后说一些赞美的话，同事不仅更容易接受，而且也不会产生其他的想法。这样，他们就会领我们的情，从而对我们产生好感。
在公司里，郑坤的人缘非常好，大家都喜欢他。郑坤为什么能做到这一点呢？就是因为他懂得“借他人的嘴”来为自己说话办事，来为自己服务。
某天，郑坤的公司里来了一位新同事。在下班的路上，郑坤非常热情地为他介绍了每位同事的习惯、特长以及他们的脾气等。对于公司的每一个人，他都找到了他们的优点，并且赞美了几句。
没用多少天，郑坤说的这些话就传到了当事人的耳朵里。听了这些赞美的话，每个人都非常高兴，和郑坤的感情自然更加亲密了。
在一般人的观念之中，第三者的话更为公允、客观，也更加可信。所以，聪明的赞美方式就是借他人之口来赞美对方，这样，对方就更容易接受你的赞美，也更容易相信你的话。例如，我们对一个长相一般的女同事说：“你的气质挺好的。”听到这话，她可能会不相信，甚至以为你在讽刺她。但是，如果你的赞美通过第三者的口说出来，她就相信了，并且会对你充满感激。
另外，当我们和同事发生误会或者矛盾的时候，也可以通过这样的方式来化解矛盾，修复两个人的关系。
高乾是一家机械公司的科技人员。虽然他很年轻，在这家公司工作的时间也不是很长，但是他的进步非常快，在某些方面甚至超越了一些老员工。
前些天，他和公司的一个老员工共同开发一个项目，在工作中两个人发生了争执。他们两人互不相让，都认为对方说的不对。最后经过实践证明，高乾说的是对的。这让老板对高乾刮目相看，并且要重点培养他。对于高乾来说，这当然是一件好事，但是他也非常担心，因为那位老同事是一个心胸狭窄的人，自己让他丢了面子，他一定非常怀恨自己。
果然如高乾所料，那位老同事对高乾意见非常大，以前两个人见面就打招呼，现在即使高乾主动打招呼、主动问好，他也是爱答不理。看得出来，他对高乾非常不满，甚至是怀恨在心。
高乾决心改变这种情况。在接下来的日子里，高乾一和同事聊天，就主动“拐”到那位老同事身上，并且尽可能地赞美他：“老韩这个人不仅责任心强，技术水平也非常高。和他在一起工作的时候，我真是学到了很多东西，可以说，老韩算是我的一个师傅。在公司里，我最佩服的就是老韩了。”
高乾的这些话陆续传到老韩耳中。开始的时候，老韩一点也不相信，认为这是别人胡编的。但是说的人多了，他就相信了。他万万没想到，高乾竟然这样佩服自己，因此心中非常高兴，对高乾的恨意也消失了。没用多少时间，两个人就和好了，关系甚至比以前还要好。
从上文可以看出，通过他人的口传达自己的赞美之意，可以消除对方的敌意。所以，我们如果和某位同事发生了碰撞，可以用这样的方式和对方重归于好。
在背后说人好话，还能满足别人的虚荣心，给足别人面子。这好话可能在被说者意料之中，也可能在他意料之外。通常，好话越出于被说者的意料之中，好话所起到的作用越明显，越能打动人。
也许很多人都会产生怀疑：我们在背地里赞美同事，他们会听到吗？答案是肯定的。因为，“第三者”愿意做这样的事情(他们可以用我们的话去“取悦于人”)。所以，我们不用担心对方听不到。
“背后赞美术”是人际关系的润滑剂，可以让你获得更多同事的青睐和好感。所以，我们要学会赞美同事，更要学会在同事背后赞美他们。这样，我们就可以迅速地建立起自己的关系网，在公司中如鱼得水、左右逢源。
4.谦虚谨慎术：不要总渴望“鹤立鸡群”
谦虚谨慎是人类传统的良好美德，也是成功人士必备的品格。在职场里，有很多人或许都十分希望自己能够出类拔萃、高人一等，以便在职场中得到上司更多的赏识和青睐，由此便忘记了“谦虚谨慎”这几个字了。可是，一旦你不顾及到周围人的想法和感受，只顾自己张扬外显，招摇过市，那么你可能很快就会被人孤立，从而变成了“孤家寡人”，在公司交不到一个朋友。
侯人英是一个非常能干的年轻人，刚到公司就得到了老板的赏识。这让侯人英非常得意，对于周围的那些同事一个也瞧不起了。甚至连那些老员工都不放在眼里了。每次和大家一起工作的时候．为了显示自己的本事，他常常充当起“领带角色”，也不管别人愿不愿意听从他的安排。当老板来视察工作的时候，他更是千方百计地找机会表现自己，好把其他员工比下去。虽然老板比较喜欢他，但是周围的同事都非常讨厌他，有些人甚至还故意找他的麻烦。有时候他在工作中犯了错误，大家故意不帮他，而是看他的热闹。因为在工作中没有人愿意配合他，侯人英的工作越做越差，老板对他也越来越失望了。后来老板听说他在公司里面名声非常不好．就完全疏远了他。
从这个案例可以看出，侯人英正是因为总想着“鹤立鸡群”才被大家所孤立，到最后不仅树了很多的敌人，还没有落下一个好的结果。其实对于大多数人来说，如果在职场中锋芒太露，肯定会让别的同事感觉不平衡，并且招致一些忌恨。如果我们再抱有“鹤立鸡群”的想法，拼命想显示自己，那更会遭到大家的孤立。
其实对我们每个人来说，都会有出人头地、高人一等的想法。偶尔展示一下自己的能力以求获得老板的青睐也没有什么不对。但是在展示自己能力的同时，一定要顾及同事们的感受，否则，必会遭到别人的妒嫉和怀恨。
那么，我们怎样才能既顾及到同事的感受又能够展现自己呢？
首先，不要把同事“踩”在脚下。很多人在表现自己的同时常常会贬低自己的同事，并且通过这样的方式来抬高自己。其实这样做是非常不对的，我们可以偶尔表现自己一下但是不能牺牲和贬低别人。如果我们这样做，同事一定会对你产生意见。甚至会把你当作仇人来对待。
其次，不要在老板面前故意表现自己。其实对我们来说，最希望的就是获得老板的青睐和赞赏，从而在一水、职位方面得到提升。所以有些人为了获得老板的好感，在老板来视察的时候千方百计表现自己，完全不把其他人放在眼里。其实，这样做也是不对的。我们在老板面前处处抢先，也等于在反衬别人工作不积极，给他们上了“眼药”。等老板走后，一定有人认为你是“假积极”，故意做给老板看的。所以，一定不要在老板面前故意表现自己。
再次，在同事面前要表示出自己的谦虚。《易经》中曾经说过：“谦受益，满招损。”在和同事相处的时候，我们不要过于骄傲，而是应该谦虚谨慎。因为你比较谦虚，所以当你展现自己才能的时候，大家也能够接受，而不是忌恨你。此外，在工作中我们要脚踏实地，每天都努力工作。这样，同事就不会说你“假积极”、“做样子”了。
“谦虚谨慎术”是同事间交往的一个有效方式，也是我们掌控职场交际心理的一种重要手段。
5.赢取好感术：如何在职场中赢得同事的好感
和其他的人际关系相比，同事间的人际关系是非常复杂的：我们天天与同事在一起工作，既是合作上的伙伴，在某种程度上又是相互竞争的“敌人”。所以，有些人在公司里交到了很多朋友，有些人却树了不少敌人。正是因为同事之间既合作又竞争，使得很多人和同事相处起来很困难，甚至非常头疼。
其实对我们每个人来说，谁都希望在公司里面能够交到很多的朋友，而不是树太多的敌人。所以，学会在工作中获得同事的好感是非常重要。
李明柏是一家大公司的文秘，每天都要和很多同事打交道。虽然和这么多的同事接触，但是每个人都非常喜欢他，把他当做朋友。因为他在公司的“人气”这么高，谁都愿意和他打交道。所以老板对他非常满意，把他提拔为公司副经理。
李明柏是如何赢得同事的好感的呢？他这样说：“其实要赢得同事的心也不是难事，只要你能够拿出一些真诚以及热情，同事们都会喜欢你。在公司里，大家表面上虽然是和和气气，但是背地里明争暗斗非常多，你在提防我，我也在提防你。所以，如果你能够拿出一些真诚和热情，大家就不会防备你了，你自然也就容易获得大家的好感了。另外，乐于向同事讨教问题也能够获得他们的好感。因为，讨教表明你尊重他们，还能够让他们获得心理上的满足。通过讨教，你既学到了东西，还获得了同事的好感，这实在是一举两得。值得一提的是，我们还要学会把眼光放长远，适当把利益让给别人。这样，别人就不会把你当做潜在的敌人了。尤其是别人分享了你的好处，必然会感谢你，并且在有机会的时候还会回报你。这样做，你其实是不吃亏的。最后，如果你能做到乐观幽默那就更好了。因为，现在的办公室中充满了紧张严肃的气氛，如果你能在工作之余讲两个笑话让大家乐一乐，并且用自己的乐观心态去影响他人，大家一定会喜欢上你，把你当做朋友。”
从李明柏的话可以看出，我们要想获得同事的好感并不难。只是大家都在等，等别人首先表示出善意后再和对方结交朋友。正是因为大家都在等，所以等来等去只是在耽搁时间，让天天在一起的人们在内心中仍然觉得很遥远。所以，我们要想获得同事的好感，就要首先表现出善意。
对于一个新加入公司或者工作时间不长的人来说，要想获得同事们的好感，更需要首先表示出自己的热情。
王笑天是一名刚刚毕业的大学生，在一家大型外企找到了工作。因为这家外企工作强度非常大，所以大家尽管天天在一起工作，却很少有机会深入交流。不过王笑天是一个非常热情的人。来到公司之后，他见到任何同事都主动打招呼，在闲暇的时候主动去找别人聊天、请教问题。正因为他非常主动，所以获得了大家的好感，很多人都和他成为了朋友。在工作的时候，大家对他这个新人也非常照顾，他遇到解决不了的问题，大家都愿意帮助他。正因为这样，他的进步非常快，很快就引起了公司老总的注意。
从这则案例中可以看出，要想在公司掌控好同事的心理，维护好欲同事之间的关系，不采取主动是不行的。所以，到了一个公司之后，一定要主动和他人交流，并且表现出自己的热情来。这样，才能在公司中结交到很多的好朋友，建立起自己的关系网。
6.避免争吵术：要讨论不要争论
职场之上，同事之间意见有分歧是常有的事，有问题可以讨论，但千万不要争吵。只要出于善意，讨论也始终是对事不对人，同样会令双方像促膝谈心一样有所收获。相反。那种毫无分寸和理智的争吵，一方激烈地攻击另一方，同时拼命地维护自己，这正是有良好教养的人所不为、也不该为的事。
不能说凡是发怒的人，看法都是错误的，而是说他根本不懂得如何表述自己的见解。
讨论的原则是：要尽量用无可辩驳的事实及从容镇静的声音；努力不让对方厌烦，不迫使对方沉默而达到说服对方的目的；应该保持冷静、理智和幽默感。只要你能够听我说，我也愿意听你讲；如果我们能让自己专注于问题的讨论，而不是引向感情用事或固执己见，那么讨论就不至于转变为争吵。
王远征和孙开复是同事，王远征的业务能力很强，但为人比较高傲，总以资格老自称。孙开复比较聪明能干，但资历较浅，平时王远征基本不把孙开复看在眼里。一次，领导要求他们对本厂生产的臭氧发生器做一个促销方案，王远征为主，孙开复协助。王远征按照传统的促销方法编制了一套方案，采用通过商场进货，在商场内进行促销活动的方法。而方案参与人孙开复不同意该种方案，认为像这种新产品老百姓不愿认同，且价格并不便宜，谁也不愿花钱自己去尝试。在这个方案的审批过程中，孙开复一反常态，坚持自己的意见，两个人发生了激烈的争吵。结果吵了半天也没吵出什么结果，最终闹到领导那里，领导通过反复深思，决定两种方案都来试试，以便决出高低，让其中一人接受教训。
接到领导的指示后，王远征在办公室说：“我是这行的祖师爷，我说行，它准行，干这行，凭的是经验。如果我输了，我请大家吃饭。”孙开复也不甘示弱：“王远征，我敬重你的水平，不过人们消费观念在变，我们也应该顺应形势。这次如果我这个方案错了，我拜你为师，请大家吃饭。”从此办公室中出现了赵和李的不和谐音。
到了年终，领导宣布营业情况时，专门对促销的两个方案进行了比较，最后宣布，孙开复的促销方案得到了较大的市场份额。
王远征当即红着脸对大家说，今天晚上我请客。在宴会上，王远征对孙开复说：“初生牛犊不怕虎，咱们哥俩以后有事多商量，千万不能争吵了，如果我当初也按照你的方案去做，咱们公司还会收获到更多的业绩，哥哥以后还得多向你请教啊！”孙开复连连说：“侥幸侥幸，您还是我的师傅。”
从此两个人打得火热，遇到问题都是通过细细讨论来解决，再也没发生过争吵的事件。而他们部门的业绩也芝麻开花节节高。
争吵使人们分离，而讨论却使人结合在了一起。
在职场上，不论你用什么方式指责别人，如用一个眼神，一种说话的声调，一个手势等等，你告诉他错了，你以为他会同意你吗？绝不会！因为你直接打击了他的智慧、判断力、荣耀和自尊心，这反而会使他想着反击你，决不会使他改变主意。
因此，永远不要这样开场：“你真的错了。不信，我证明给你看。”这句话大错特错，这等于是说：“我比你更聪明。我要告诉你一些事，使你改变看法。”那是一种挑战。那样在同事间会引起争端，在你尚未开始之前，对方已经准备迎战了。
即使在最温和的情况下，要改变别人的主意都不容易。为什么要采取更激烈的方式使他不容易改变呢？为什么要使你自己的困难增多呢？如果你要证明什么，不要让任何人看出来。这就需要运用技巧，使对方察觉不出来。300多年以前，意大利天文学家伽利略说：“必须用若无其事的方式教导别人，提醒他不知道的事情好像是他忘记的。你不可能教会一个人做倒可事情，你只能帮助他自己学会做这件事情。”
如果有人说了一句你认为错误的话，你如果这么说不是更好吗：“是这样的，我倒另有一种想法，但也许不对。我常常会弄错，如果我弄错了，我很愿意被纠正过来。我们来看看问题的所在吧。”用这种句子，确实会得到神奇的效果。无论在什么场合，没有人会反对你说：“我也许不对。我们来看看问题的所在。”
在同事面前你承认自己也许会弄错，就绝不会惹上困扰。这样做，不但会避免所有的争执，而且可以使对方跟你一样的宽宏大度，承认他也可能弄错了。
7.独善其身术：切勿“拉帮结派”
列夫·托尔斯泰曾说过：“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开徒弟而被抛弃到荒漠里不可能生存一样，”叔本华也曾说过“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。”这些话充分说明了团结协作的重要性。然而团结协作并不等同于“拉帮结派”。在职场中，专注于自己的追求和职业理想，适当保持中立，永远不拉帮结伙，将有助于我们客观地解决冲突，在纷繁复杂的“办公室政治冲突”中“独善其身”。
单位里“拉帮结派”是职场上常见的现象。对于很多职场人士来讲，身在职场最为头疼的事情莫过于不知道如何应对办公室里的“小帮派”。面对“小帮派”的招揽，到底是加入？还是义正词严地拒绝？面对“小帮派”的孤立或者攻击，到底是直面应对？还是与之巧妙周旋？这需要我们掌握一些巧妙应对职场“小帮派”的心理策略。
针对职场“小帮派”，有人曾经作过一个相关的调查，结果发现：85％以上的调查参与者认为在他们的工作中有这些小团体存在；66％的调查参与者认为自己很多时候被排除在群体之外；很多人对职场上的小团队现象又恨又怕。
刘芫芷大学毕业后在一个广告公司找到了一份文案策划工作。这家广告公司是业界赫赫有名的大公司，刘芫芷具体的工作内容与自己的专业也很对口，再加上薪酬待遇也不错，因此，刘芫芷对这份工作非常满意。可以说，刘芫芷是信心满满地到这家公司上班的，觉得自己大有前途。
然而工作还不到半年，刘芫芷就已经是身心俱疲，对自己的这份工作大失所望。为什么呢？因为刘芫芷发现，公司内部员工之间的竞争非常激烈，员工之间的关系非常紧张，由此衍生出来的小团队比比皆是，不仅各个办公室之间明争暗斗的现象非常严重，就是同一个办公室里的人也是“分帮结派”、明争暗斗。
在刚刚参加工作的半年之内，刘芫芷在办公室内就好像被悬在了空中一样，生怕说错一句话，因为刘芫芷知道，得罪了一个人就等于得罪了一帮人。
刘芫芷慢慢地觉得，这样工作起来太累了，身体累一点倒不算什么，关键是心累让刘芫芷难以承受。
现在，刘芫芷正为此烦恼不已，不知道如何是好。
在我们的身边，相信很多人都像刘芫芷一样，因为办公室的“小帮派”而苦恼。当然，对于很多人来说，还是喜欢加入“小帮派”的，因为在一个“集体”中，可以联合“抗敌”，有了好事也可以分一杯羹，对于“小帮派”之外的人当然就没有这样的优待了。但是加入“小帮派”真的对自己有利吗？让我们来看看沈飞的例子。
沈飞是一位职场新人，刚来公司的时候，他发现公司内部分为两派，以销售经理为一个派别，以人事经理为一个派别。因为他是一个非常有能力的人，所以这两派都想拉拢他。沈飞看办公室内部斗争这么激烈，如果没有一个提拔自己的人，就只能在底层混下去，根本看不到希望。于是，经过仔细思考，他“投靠”了人事经理这一派别。果然，他在公司工作了一年就受到了提拔，从底层升为一个科长。
不过好景不长，在公司的内部斗争中，人事经理受到了排挤，倒了台，辞去了工作。结果“城门失火，殃及池鱼”，沈飞很快就受到了排挤，又成了一个小职员。但是对方仍不肯善罢甘休，不断找沈飞等人的麻烦。最后，沈飞只能辞了职，离开这家公司。
从沈飞的例子可以看出，拉帮结伙搞小团队不一定适合自己的发展，如果你投靠的那一方倒台，你也会受到牵连，从而成为对方打击的对象。有时，虽然搞小团队有利于你的升职、加薪，但是办公室的职位变迁是非常快的，今天你的“老大”还风光得意，但是到了明天，就可能黯然下台。到时候，你就会受到对方的排挤，很可能被对方逼得辞了职，他们才会善罢甘休。既然我们不该加入小团队，那应该怎么做呢？
其实，方法很简单，那就是适当保持中立，只管“独善其身”，永不“拉帮结派”。职场“拉帮结派”几乎每天都会上演，而只有保持中立才是最好的解决之道。在办公室政治中，有些人可能会被牵扯进两个对立的权力人物之争中，如果对任何一方有所偏袒，要不就出人头地，要不就一败涂地。
此外，我们还应该提高自己的沟通能力，并且以一颗平常心去看待办公室的内部斗争。在职场中，很多优秀的人士之所以能够脱颖而出，靠的就是善于沟通，并主动理解他人的心理需要。在办公室中，有些“战争”是极其无谓的，原因往往是互相的误解和不信任。解决这样的问题，试图了解对方，就是一个缓解敌意的好方法。一旦对方觉得我们理解了他的出发点，往往就会降低防备，并乐于沟通，从而建立信任关系。这样一来，双方不仅能够进一步交流，找到共识，也能通过相互的作用力共同协作，在职场中加速取得成功。但是如果缺乏这样的理解，双方坚持要实现自身利益的最大化，很可能就会引来“狂风暴雨”。