勤奋是一个人成功的基础，是培养高素质不可或缺的一方面。伟大的发明家爱迪生说过，天才是99%的汗水加上1%灵感。古今中外，无论哪个成大事者都无不具备勤奋的品质，因为他们深知，勤奋是通往成功的捷径。所以，对于一个员工来说，要想在职场上有一番作为，就必须具备勤奋的品质，因为勤奋是你从平凡走向卓越的重要因素之一。一个不勤奋工作的员工，就绝不可能是一个卓越的员工，那样，成功也就与他无缘了。
付出与得到成正比
老板可以控制你的工资，但却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去学习。收入多固然好，但最重要的是获得不断晋升的机会，为未来获得更多的收入奠定基础。生存问题需要通过发展来解决，眼光只盯着温饱，得到的永远只有温饱。
古时候，为了学一门手艺，学徒工常常拜师学艺多年，却无法拿到一分工资，但他们毫无怨言。可现在的年轻人，在学本事的同时还可以拿工资，却抱怨不已。在学徒工看来，一切努力和付出都是为了未来能开办自己的作坊和店铺。而现代年轻人则过于现实，赚钱的目的只为了当下的消费和享受，在现实利益和未来价值之间没有找到一个均衡点。
对于员工来说，勤奋如同金子般珍贵，因为勤奋是从平凡到卓越的重要因素之一。一个工作不勤奋的员工，绝对不可能很好地完成老板交待的工作。
勤奋就是对自己负责。如果一个人只想着如何少干点工作，甚至是什么都不干，那么他迟早会被职场所淘汰。另外，一些人则习惯于用薪水来衡量自己所做的工作是否值得。其实，相对于工作所带给你的价值来说，不仅仅是薪水，还有宝贵的经验、技能和成长发展的机会，当然随着机会的到来，还有大量的财富。因此，不要认为你的勤奋只是带给公司业绩的提升和利润的增长，实际上你与老板获得了双赢。
当然，勤奋并不是要你一刻不停地干，而是要学会用心工作，用你的眼睛去发现问题，用你的耳朵去倾听建议，用你的大脑去思考，去解决工作中的难题。那些在上班时间因聊天或私事而不能完成工作，只能在下班之后加班加点的人，不能称之为勤奋，只能说他们不具备在规定时间内完成工作的能力，这样的人，既不会在工作中获得成长，也不会受到老板的欢迎。
一位职业生涯规划大师曾说过这样一句话：“正确地认识你的工作，勤勤恳恳努力去做，才是对自己负责的表现。”因此，不管你现在从事的工作是水泥匠，还是一名高级主管，只要你勤奋地工作，你就是成功的，就是令老板尊重和信任的。
陈春由于学历不高，所以刚到公司时只是做些端茶、跑腿的琐事。他深感电脑的重要性，下定决心要学好电脑。于是，这位从来没摸过电脑的“门外汉”开始埋头苦学电脑。由于他不懂英文，就把电脑上的指令抄在一个专门的笔记本上，向同事请教英语的中文意思，一有空就摸出笔记本背诵。同时，他还借来大量有关电脑方面的书籍和报刊杂志来看，从软件、硬件，到程序的设计等，他一一领会到实际操作。几个月下来后，他对电脑已非常精通。后来，老板将他提升为总经理办公室秘书，掌管秘书室的几台电脑。
勤劳、肯干、刻苦的员工，就能像蜜蜂一样，采的花越多，酿的蜜也就越多，你享受到的甜美也越多。
日本著名的松下幸之助，在当学徒的7年当中，在老板教导之下，勤勉从事学艺，不知不觉地养成了勤勉的习惯。正是因为这一习惯的养成，在他人视之为辛苦困难的工作，而松下却觉得快乐，在他的一生中，始终一贯地勤勉努力，他把这一习惯称之为终身不会脱离的财产。
一位大学校长对学生说：“天才就是不断努力的人。”纯粹靠勤奋和毅力也能产生让人惊讶的成果。即使你的智力比别人稍微差一些，你的实干也会在日积月累中弥补这个弱势。
实干并且坚持下去是对勤奋刻苦的最好解释。要做一个好的员工，你就要像那些石匠工人一样。他们一次次地挥舞铁锤，试图把石头劈开。也许1000次的努力和辛勤的捶打都不会有什么结果，但最后的一击石头终会裂开的。那就是你成功的时候，这种成功正是你前面不停地刻苦的结果。
为了达到更好的更大的工作成就，加薪也好，提升也好，你必须不断地奋斗，刻苦地训练专业技能尤其必要。勤奋的敬业精神更像一个助动器，把你自己推到上司的面前。
付出与得到是成正比的。不要只知道抱怨老板不给自己加工资，不提升自己，要学会经常反省自己。如果我们不是仅仅把工作当成一份谋生的职业，而是把工作当成是用生命去做的事，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自己所期望的成功。成功者和失败者的分水岭在于成功者无论做什么，都会努力去做，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不乏勤奋的精神。
勤奋不仅是一种人生态度，也是一种成功的进取精神。实实在在付出心血，才会换来真正的享受。
作为一名普通的员工，你更要相信，勤奋是检验成功的试金石。即使你天资一般，只要勤奋工作，就能弥补自身的缺陷，终究在职场上干出一番大业。
不惜人力有人敬
“不惜人力有人敬”。勤能补拙。要成功，勤奋是关键。只有无止境的追寻，才能到达成功的理想境界，领略无限风光。即使天生愚钝的人，只要真诚地投入到工作中去，只要笨鸟先飞，也能创造出人间奇迹。
捷克大教育家夸美纽斯说：“勤奋可以克服一切障碍。”只要勤奋努力，就能战胜遗传的缺陷，克服自身的弱点。天资聪敏者的优势，往往只在某个方面。而所谓素质差，也仅仅是指某个方面。只要进行反复训练，勤奋努力，就能消除这方面的差距，同样也可以有所作为。
1931年，15岁的王永庆小学毕业后，因家境贫寒，不得不辍学回家。他本想在家乡找一个帮工的活儿，挣些钱补贴家用。但他花了很大的力气也没有找到，不得已，只好背井离乡，到了粮食集散地嘉义，在一家米店当了小工。
一年之后，王永庆已全部掌握米店经营的奥妙，于是他让父亲给他借来200元钱，自己在嘉义开了一家很小的米店。开始时，因他的米店铺面小，地处偏僻，又没有知名度，因而很少有人光顾他的米店。为打开销路，王永庆想起父亲常说的一句古训：“不惜钱者有人爱，不惜力者有人敬。”他没钱，唯一能做的是不吝惜时间和力气。
那时候，稻谷加工非常粗糙，大米里有不少糠谷、沙粒。这种现象非常普遍，买家卖家都习以为常。王永庆就以此为突破口，下大力气改善米的质量，筛簸米中的砂石、米糠，使自己的米纯净质优。同时，王永庆还改善服务质量，不但送米上门，而且还放米进缸，帮顾客腾清、洗刷米缸，把新米放下层、陈米放上层。他做每一件事情都非常认真，就像给自己家干活一样，有时候让顾客都很受感动。另外，王永庆还有一个小本子，上面详细记载了顾客家米缸的容量、人口以及月用米量的多少等，他估计该顾客米快吃完时，就主动将米送去。这样，时间一长，人们都认可了王永庆的米店，说他的米店质量优良，服务周到，信誉最佳。于是，他的米店生意兴隆起来。
王永庆开米店之初，每天只能卖一包米，一年后每天可卖十几包。他挣的全是辛苦钱，利润非常低，每包米只能挣一毛二分钱。
稍有积蓄后，王永庆又开了一个碾米厂。因他隔壁是一家日本人开的碾米厂，其设备、经验都比他优越，但王永庆以勤补拙，每天早开工晚收工，比日本碾米厂多开工四个半小时。这样，他的碾米厂取得了很好的成绩，在嘉义米行中有口皆碑。永庆米行在嘉义20多家米行中排在了第3位，而他隔壁日本人的米行排在第4位。
抗日战争期间，因粮食实行配给制，王永庆无米可卖，于是转行经营木材。日本投降后百业待兴，王永庆经营的木材业得到了发展的契机，到1946年，他积累的资本已达到5000万元台币。
在20世纪50年代初，王永庆开始经营塑胶产业。他以大无畏的开拓精神，在塑胶产业中获得了令世人震惊的业绩。
根据台湾《天下杂志》的调查，王永庆开创的台塑集团已是台湾各企业集团的龙头老大，拥有员工近7万人，营业额近3800亿元新台币；台塑集团六轻厂完工投产后，乙烯产A将超过日本、韩国的各大厂家，居亚洲第一，跻身全球十大厂之列。他的竞争对手也不得不由衷地佩服王永庆，称他为台湾的“经营之神”。由此，王永庆还获得了“胶塑大王”的美誉。
1975年1月，美国圣约翰大学赠给王永庆荣誉博士学位，他在仪式上说：“我幼时无力进学，长大时必须做工谋生，也没有机会接受正式教育，像我这样一个身无专长的人，永远感觉只有刻苦耐劳才能补己之不足。”
所以，成功的人不一定是最聪明的人，但一定是肯下苦工夫的勤奋人。他们不会因前进道路上的任何困难而退缩，而是坚持不懈地朝着自己的目标努力，并不断地对自己提出更高的要求。
勤能补拙，天资欠佳并不可怕，真正可怕的是不思进取、自暴自弃。即使你已经在起跑线上落后于人，但只要你刻苦努力，勤奋不辍，最终一定会踏上成功的五彩路。相反，那些自恃天资过人的人，如果不勤于学习，迟早会落在他人之后。
成功没有捷径，付出得越多，收获就越大。勤勤恳恳的人才是自己的命运之船的掌舵者，而所谓的成功就是他们的智慧和勤劳的结晶。就算你的智力不如人，你的实干也会在日积月累中弥补这个劣势，助你实现自己的人生价值。
尊重自己从事的工作
大家都知道现在工作不好找，特别是刚毕业的学生。所以就有专家提出了先就业后择业的观点，很多大学生也认同这一说法。可是，行动认同了，不代表心里也认同。只有当你的心里也认同并付诸实际行动，才能真正得到你想要的。
苏州一家企业要招聘一批大学毕业生，但是，因为考虑到应届生没有实际工作经验，所以给这些毕业生的职位和待遇都不高。他们都需要从基础做起，从一般工人开始。因此，虽然刚发出招聘广告的时候收到了大量简历，但是很多大学生问过之后都不愿意来这家企业上班，他们认为，一个大学毕业生来做个一般工人，太掉价了。到最后，只有两个人留了下来。这两个人一个是张遇，一个是刘剑。
张遇觉得如今工作不好找，先找一个凑合着干。有工作总比没工作强，骑驴找驴总比饿着强。
相反，刘剑觉得自己虽然是大学生，但是没有工作经验，只有从头做起，才能根基扎实，走好以后每一步。
上班之后，这两人的区别就出来了。张遇上班懒懒散散，每天工作敷衍了事。一次，二次，三次，领导认为他刚从学校毕业，缺乏锻炼，再加上大家都知道工作不好找，便原谅了他。然而，张遇从内心深处看不起自己的工作，总认为和自己的身份不匹配，每天都在应付。结果，适用期还没有干满他便辞职了，又回到社会上，重新开始找工作。
而刘剑呢？在工作中，他抛弃了自己作为大学生——高学历拥有者的身份，完全把自己当作一名普通工人，认认真真做好交给自己的每一项工作。半年后，领导便安排他给一些高级技工当学徒。因为工作积极，认真勤快，一年后，他成为了一名高级技工。尽管如此，他依然抱着一种积极的态度，在工作中不断进取，认真负责。两年后，他当上了经理。
更巧的是，有一次刘剑代表企业去招聘会招人，看见张遇也在招聘会上，不同的是，张遇是去找工作。原来他从这家企业出去后，一直觉得没有合适的工作，所以一直在工作——辞职——再找工作的过程中。
两个毕业生，同在一个起跑线上，两年后，一个成了经理，一个却依然再找工作。不知道后者见了前者会有什么感想？
“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句话已成为人们的“警世良言”了。今天不努力工作是容易做到的，明天努力找工作却很难。所以与其明天努力找工作，不如今天好好努力工作。
永远记住比尔·盖茨的那句话——“离微软倒闭永远只有100天！”那么对于我们自己也是这样——“我们离失业永远只有一天”！
黄成是某杂志社的一名记者，他来单位报到的第一天，误把一位同事当成领导，正眼都没有瞧一下总编，当同事把长相毫不起眼的总编介绍给他时，他怀疑地问了一句：“他是总编呀？”结果就惹火了在一旁的总编。他冷冷地看了一眼黄成的履历表，阴阴地说：“以后去采访时别以貌取人。”
总编像是恨透了黄成似的，对黄成从来就不给好脸色，于是，黄成想方设法去讨好总编，在他面前尽量谄媚，态度谦恭，好几次想请总编去吃饭，唱歌，但是都不成功，总编根本就不吃他那套，经常动不动就责骂他，常常激得他想将这份工作给辞了。
后来，黄成狠心发誓再不讨好总编了，一心扑在自己的业务上面，一有空闲就到图书馆去充电，常常写稿至深夜，对总编的刁难也不放在心上，逆来顺受，一门心思，多做少说，实实在在地工作，日子久了，似乎总编也对黄成的坏印象淡了许多，忘记黄成曾经得罪过他了，有时也分些重大的采访任务给他。
功夫不负有心人，黄成的一些采访报道在社会上反响很大，有好几篇还获得了国家级奖励，为杂志社争得荣誉，总编也不再处处“刁难”他了，分派任务时首先就想到了黄成。有时还关心地问他有没有什么问题。年末的时候，总编还特意请黄成吃了一顿饭，席间，总编对黄成的工作给予了充分的肯定。
黄成最终靠自己的努力工作，用业绩证明了自己的能力，从而改变了总编对自己的看法。
努力工作是为了更好地履行当家作主的权力，同时也更好实现自己的价值。只有勤奋工作、苦心钻研，才能获得更高的收益，才能更好地实现个人的自我价值。
很多工作不顺利的人，内心总是充满了抱怨和痛苦。其实他们自己所抱怨的并不是导致失业的最主要原因，恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明，他们的不如意处境是自己一手造成的。
不要在失去工作时，才懂得付出努力的重要。其实，每一个人一直拥有成为卓越员工的潜能，一直拥有被委以重任的机会，一直面对升迁和加薪的大门。认真地做好自己平凡的工作，把平凡做成伟大，与其说是由个人的才能决定，不如说取决于个人的进取心态。
付出多少，就会得到多少。这是众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，不要气馁，应该一如既往地工作，主动多付出一些回报将会以出人意料的方式出现。
要想晋升，唯有勤奋工作
在这个讲究享乐的时代，默默无闻和勤奋是宝贵的——不仅对于老板们来说是宝贵的，更重要的是对你个人成长的巨大推动作用。勤奋是走向成功所必备的美德。
现实生活中，很多老员工都习惯于只用手工作，因为这些工作他们已经很熟悉了，闭着眼睛都能做好。然而只用手工作会使人们把10年当作1天来过，10年过后，他们只掌握了一种工作方法。也就是说，10年来他们在自己的工作上没有任何进步。勤奋工作不仅是要尽善尽美地完成工作，还必须用你的眼睛去发现问题，用你的耳朵去倾听建议，用你的大脑去思考、去学习，把10年真正当作10年来过，那么10年之后你所具备的才能还愁不被老板所赏识吗？其实根本用不了10年，3年、5年你可能就被提拔和重用了。
新加坡著名的实业家和银行家李光前在谈及成功的原因时说：“一半靠勤劳及健身，一半靠幸运。”
李光前是一位勤奋的企业家。创业初期，他每天凌晨4时半就来到胶厂，督导工人进行工作，有时还亲自动手示范。他几乎每月都到马来亚巡视各地的办事处与胶厂，直至退休，从不间断。他深入下层，及时发现问题，及时给予解决，使业务持续不断发展。
有时候，勤奋总与苦和累联系在一起，如果长期处于苦和累的环境中，你可能会厌倦，甚至放弃。所以，适时地奖励一下自己是非常重要的。当自己掌握了一种好的处理工作的方法，或工作效率提高了1个小时，不妨去看一场向往已久的电影，或者为自己准备一顿丰盛的晚餐。这样的奖励往往会刺激你更加努力地工作。
勤奋并不是要你一刻不停地干，把自己弄得筋疲力尽只会导致低效率。所以工作累了的时候不妨花上几分钟的时间放松一下，给自己紧张的大脑换换挡。
有一项调查表明，诺贝尔奖的获得者获奖之后的成就、论文篇数等远不及其获奖前的一半。成功之后就不再努力的例子数不胜数。很多人在凭借着勤奋努力终于被老板所提拔和重用之后，就觉得应该放松一下了——好好补偿自己以前的劳累，结果又回到原来的那种好逸恶劳、不求上进的生活状态中去了。请记住萧伯纳的名言，人生有两出悲剧：一是万念俱灰；二是踌躇满志。这两种悲剧，都会导致勤奋努力的中止。在取得了一个小目标的成功之后，要重申自己的大目标，告诉自己还有更加美好的前途在等着自己，使自己重新振作，继续勤奋，永不满足。
我们从小就知道勤能补拙、勤奋可以创造一切，也知道无数个有关勤奋实干，取得成功的故事。可是很多人并未受到启发，他们依旧在工作中偷懒，依旧好逸恶劳。人们这样为自己开脱：现在时代已经变了，天道必未酬勤，勤奋已不再是职场中制胜的法宝，我们需要享受生活并等待机会。
是的，如今这个时代的确与以前不同了，但并不是说勤奋越来越不重要了，而是恰恰相反，要想在职场中获得成功，勤奋是必不可少的一种美德。
船王包玉刚在美国哈佛大学商学院演讲时说：“成功并无捷径，要成为信誉良好的企业家，就要勤奋苦干，有想象力，善用经验。还有我承认要有一点精明稳健经营的头脑。”
包玉刚没有接受过高等教育，但他干一行、学一行、钻一行，兢兢业业，持之以恒。从银行业到贸易业，从航运业到地产业，他都下功夫钻研，力求精通。他刻苦自学英语几十年如一日，用英语交谈已能应答自如，在各地旅行时可以不带翻译和秘书。当他来香港从事航运业时，他对海运业务一窍不通，于是，他派人到伦敦买了一批有关租船和海运财务的基础书籍，以及如何经营货船的手册，用这些新的知识武装自己的头脑。他一心扑在油轮和货轮上，监督着经营业务的各个部门。
在工作上，包玉刚事必躬亲，自律严谨，全力以赴。每当他向主管部门提出一个问题后，他都要立即得到答复。他认为，主持事业的人如果对工作中的主要细节不了解不检查，就可能带来危险。他经营航运业的早期，属下的船只不管在何处出了毛病，只要时间许可，他都要赶赴现场亲自处理，直到问题彻底解决方才离去。后来船队扩大了，但环球航运集团采取任何一项重要决定，购进任何一条新船，录用任何一位重要人员，他仍要亲自过问。造新船时，他除派去经验丰富的验船师，并及时听取质量进度汇报外，一般还要亲自登船查看。因此，每次出席下水或交船仪式，他都能说出这条船各主要问题的细节。
泰国盘谷银行总裁陈弼臣以工作勤奋著称。他的长子——香港亚洲金融集团主席陈有庆回忆当年的情景时说：“父亲做事干劲冲天。盘谷银行创业之初，每天早上7时上班，一直干到晚上十一二时，每周工作7天，完全没有假期，终于在同行中冒出头来。”
电脑大王王安博士的一生极富传奇色彩。1986年10月，美国一家出版社出版了王安自传《教训》一书。在这本反映他的人生哲学的自传中，透露了他的企业管理哲学。他说：利用常识，辛勤努力和适应潮流，是他事业成功的三大因素。
王安是个不知疲倦的工作狂。1989年，他已经69岁了，仍然每天工作10小时。上午8时30分到达办公室，下午6时下班。当时王安电脑公司马萨诸塞州罗威尔市总部的一名行政人员说：“他通常在晚上6时走进我的办公室，询问一些事情，提出一些意见。翌日上午8时再到我的办公室来，询问处理有关事情的办法。”王安的夫人邱文蔼说：“王安几乎时刻把心思放在工作上，随便什么时候都会拿出一张纸来，在上面划来划去。他一直都自己做笔记。有时在饭馆里吃饭，他会在餐巾上画些什么。我们在街上散步时，他也是纸笔不离身。”
从以上案例可看出，不管你现在所从事的是怎样一种工作，只要你勤勤恳恳地努力工作，你就是成功的，就是令老板认可的。因为唯有勤奋工作才能获得更进一步的提升。
要想在职场中站稳脚跟，必须认真地对待工作，在工作中总结经验，学习最新的知识，并把它应用于工作中，这样你才能不断地获得成长，为自己规划出理想的职业生涯。
尤其对于现在的年轻人来说，在工作中勤奋学习进而追求理想的职业生涯更加重要。如今这个充满了机遇和挑战的时代，如果你只想着如何少干点工作多玩一会儿，那么你迟早会被职场所淘汰。享受生活固然没错，但怎样成为老板眼中有价值的职场人士，才是最应该考虑的。一位有头脑的、智慧的职场人士绝不会错过任何一个可以让他们的能力得以提高，让他们的才华得以展现的工作。尽管这些工作可能薪水微薄，可能辛苦而艰巨，但它对我们意志的磨练，对我们坚韧性格的培养，是我们一生受益的宝贵财富。所以，正确地认识你的工作，勤勤恳恳地努力去做，才是对自己负责的表现。
勤奋才能高效
人的惰性几乎是与生俱来的，但惰性对于人们的影响又有着很大不同。人和人的差别在于，意志坚强的人会努力去克服惰性的不良影响，激发自己的积极性；而意志薄弱的人则是做事拖沓、不求上进，对于近在咫尺机会也不握不住。
俗话说“勤能补拙”。成功的人不一定是最聪明的人，但他一定是一个勤奋的人。他不会因前进道路上的任何困难而退缩，而是坚持不懈地朝着自己的目标努力，并不断地对自己提出更高的要求。
也许会有人认为自己的天资不够好，学习知识的速度不如有些人快，但是这都不是最可怕的，真正可怕的是不思进取、自暴自弃。我们小的时候一定听过龟兔赛跑的故事，最终的结果是乌龟赢得了比赛。这也正应了我国著名桥梁专家茅以升说的话：“开发自己的智能，“勤奋”二字是最紧要的。人的天资是有差别的，但勤奋比天资重要得多。”
试想一下，如果你处在乌龟的位置，一味悲观地认为自己绝无成功的可能，那么无论做什么工作你都不可能取得成功。即使你在起跑线上落后于别人，但只要你刻苦努力，勤奋不辍，最终一定会到达成功的终点。相反，那些自恃天资过人的人，如果不勤于学习，迟早会被他人远远抛在身后。
要想成为一名卓越的员工，就一定要懂得：勤奋是保持高效率的前提。你只有勤奋踏实地去工作，才能发挥出自己的才能、挖掘出全部的潜力，才能在短时间内创造出比其他人多的价值。当一个人缺乏工作至上、勤奋努力的精神，那么他也就只能羡慕他人在事业上不断取得进步，而自己的生命和精力却在懒惰中一点点消耗殆尽，直至最后因为工作效率低下而失去谋生之本。
被誉为“日本保险推销之神”原一平在69岁时的一次演讲会上，当有人问他推销的秘诀时，他当场脱掉鞋袜，将提问者请上讲台，说：“请你摸摸我的脚板。”提问者摸了摸，十分惊讶地说：“您脚底的老茧好厚呀！”原一平说：“因为我走的路比别人多，跑得比别人勤。”
原来，原一平身材矮小、相貌平凡，对于推销员这个行业来说，原一平的先天条件实在太差了。这些不足之处影响了他在客户心中的形象，他起初的推销业绩因此很不理想。原一平后来想：既然比别人我的确存在一些劣势，那就让勤奋来弥补它们吧。为了实现他争第一的梦想，原一平全力以赴地工作。早晨5点钟睁开眼后，立刻开始一天的活动：6点半钟往客户家中打电话，最后确定访问时间；7点钟吃早饭，与妻子商谈工作；8点钟到公司去上班；9点钟出去行销；下午6点钟下班回家；晚上8点钟开始读书、反省，安排新方案；11点钟准时就寝。这就是他最典型的一天生活，从早到晚一刻不闲地工作，把该做的事及时做完，从而摘取了日本保险史上的销售之王的桂冠。
世界上没有任何东西可以代替勤奋，不论是你殷实富足的资产，还是超出常人的天赋。就像王安石笔下的仲永，他的天赋条件比一般人高出很多，但在忽视了后天的努力学习后，他最终成为常人。这也就给了我们很大启示，有天赋的人若后天不学习，他的表现会“泯然众人矣”，那些本来就很普通的人，再失去了后天的勤奋，那将会连普通人都不如。
每个人都会有自己的职业追求，享受生活固然没错，但如何成为老板眼中有价值的员工才是你最应该考虑的。因此，一个人在工作中勤奋敬业是非常重要的。一个聪明、睿智的员工绝不会错过任何一个可以让他的能力得以提高、让他的才华得以展现的工作。尽管这些工作可能薪水微薄，可能辛苦而艰巨，但它对我们意志的磨炼，对我们坚韧性格的培养，是我们一生受益的宝贵财富。所以，正确地认识你的工作，勤勤恳恳地努力去做，才是对自己负责的表现。
现在是一个英雄辈出的时代，面对日趋激烈的竞争，要想在人群中脱颖而出，就要求你就必须付出比以往任何时代更多的勤奋和努力。勤奋进取的态度、奋发向上的精神是你取得成功的唯一保障，否则你不能突破平凡这道屏障，转而沦落为平庸，最后变成一个毫无价值和一事无成的人。
因此，勤奋是高效工作的催化剂，有一分耕耘才能有一分收获。成就人生和事业的基础只能是勤奋。只有那些勤奋努力、做事敏捷、反应迅速的人，才能把满腔的热忱投入到工作中去，才能让自己的事业驶入成功的轨道。
努力创造佳绩
一个员工是否卓越，关键要看他所创造的业绩。一个企业要赢得核心竞争力，要的也是业绩，而业绩的实现主要靠员工的努力来实现。
对于一个企业来说，只有拥有能创造佳绩的卓越员工，企业的发展才能蒸蒸日上。但是，如果不及时剔除企业内太多的平庸员工的话，他们就会像烂苹果一样，迅速感染箱子里的其他苹果，而企业也就会被慢慢腐蚀。
通用电气的前任CEO杰克·韦尔奇是这样对待那些业绩平庸的员工的。
“每年，我们都要求一家GE公司为他们所有的高层管理人员进行分类排序，其基本构想就是强迫我们每个公司的领导对他们领导的团队进行区分。”
“他们必须区分出；在他们的组织中，他们认为那些人是属于最好的20%，那些人是属于中间大头的70%，那些人是属于最差的10%。”
“如果他们的管理团队有20个人，那么我们就想知道，20%最好的4个和10%最差的2个都是谁，包括姓名、职位和薪金待遇。表现最差的员工通常都必须走人。”
对韦尔奇的做法，戴尔公司董事长兼CEO迈克尔·戴尔也深有同感。当问到迈克尔解雇一名“最差”员工通常采用什么方法时，迈克尔回答说：“动作要快，越快越好。如果有人持续表现欠佳，你以为等待会对他有利，那你就全错了。实际上，这样只会把事情搞得更糟。”
事实上，每一个人的人生价值都是伴随着工作的业绩才得以体现的，感恩与珍惜得靠非凡的奋斗业绩来证明。如果没有业绩，那么，再多的感恩与珍惜都会成为侈谈。因此，无论面对多么平凡的工作岗位，或再简单不过的工作，你都应该用心去做，在行动中赢得令人瞩目的业绩。这样，才能向大家证明自己，才能从平凡走向卓越，才能成就一番大事业。
在生活中，我们不要光听一个人说什么，最主要的是要看他做什么。在职场中也是如此，业绩是检验优劣的首要标准，是证明能力的重要尺度。
威尔逊上大学的时候就在一家著名的IT公司做兼职，由于表现出色，大学毕业后被该公司录用为正式员工，担任技术支持工程师。
初进这家公司，威尔逊只是技术支持中心的一名普通工程师，但他很感谢公司给了他这次机会，非常想干好毕业后的第一份工作，唯一能够表达他的感恩之心与珍惜之情的便是良好的表现。当时，经理考核他的一句是记录在公司的报表系统上的“成绩单”，但“成绩单”月末才能看到。于是他想：从经理的角度来看，如果可以每天得到“成绩单”的报表，岂不是可以更好地调配和督促员工？从员工的角度来看，岂不是会更快地得到促进和看到进步？同时，他还了解到现行的月报表系统有另外一个缺陷；当时另外一家分公司的技术支持中心只有三四十人，如果遇到新产品发布等原因业务量突然增大，或一两个员工请病假，很多工作就被耽误。
综合考虑了各种因素之后，威尔逊觉得自己有必要设计一个具有更快反应能力的报表系统，他花了一个周末的时间编写了一个具有他所期望的基础功能的报表小程序。一个月后，威尔逊的“业余作品”—基于web内部网页的报表开始投入使用，并取代了原来的Excel报表。由于在报表系统方面的出色工作，公司总裁看到了威尔逊的潜在能力，认为他可以从更高的管理角度思考问题。工作两年后，年仅24岁的他就被提拔为公司历史上最年轻的中层经理，后来他更因在技术支持部门出色地工作表现而调任美国总部任高级财务分析师。一年后，总裁亲自将一个重要的升迁机会给了威尔逊，让他担任公司在整个亚洲市场的技术支持总监。
在职场上，你的业绩就是你的武器，只有不断努力提高自己的价值，提升自己的业绩，才能成为名副其实的卓越员工。相反，只有花架子而无真本领的人，是无法赢得他人的尊重与赏识的。任何看起来华丽但无实际用处的外在因素，都不能够决定我们的内涵与价值，要证明自己的感恩之心与珍惜之情，唯有靠真本领来取得过人的业绩。
活到老，学到老
吕蒙是三国时吴国的一名大将，人称吴下阿蒙。他是个好武不好文的人，一提到舞刀弄棍，他就神采飞扬，兴趣勃发。而一提到读书，他就直喊头疼。宁可练武累个半死，也不愿读一个字。他常以军务繁重为借口，逃避看书。
大夫鲁肃见此情况，非常着急，因为作为一名大将如果没有智慧，充其量只是个莽夫，在战场上只知道硬碰硬与敌人厮杀。而不懂得运用计谋，肯定是要吃大亏的。
于是，他决定好好规劝吕蒙。一日，鲁肃把吕蒙找来，先问了一些军中情况。接着又故意问吕蒙近日读了些什么书。吕蒙又故伎重演，说军中事务繁多，没有时间读书。
鲁肃于是斥责吕蒙，对吕蒙晓之以理，列出战将文武双全的重要性，又分析了几次战役中因缺少智谋而失败的原因，劝吕蒙无论如何必须在繁重的军务中抽出时间多读书。
吕蒙被鲁肃一番利弊皆陈的话语打动了，意识到智谋之于带兵的重要性，便向鲁肃保证，从今以后一定要多读书、学习。
过了一段时间，当鲁肃再次遇见吕蒙时，鲁肃不禁感叹地说：“今日的吕蒙已经不是往日的吴下阿蒙了，士别三日，当刮目相看！”
关于学习这个话题，相信许多职场中人士都各自有体会和认识，但是，“不断学习会让人不断地进步”这个道理，却是每个人都得必须承认的。
圣哲孔子，便是一个活到老学到老的典型。他曾多次告诫弟子，要谦虚好学，唯有不断地学习，才能不断地消除自身的野蛮气息，变成一个彬彬有礼的君子。
孔子到了晚年，仍潜心向学，他收集诗歌，整理成著名的《诗经》，还整理编辑了《国风》、《尚书》、《周礼》、《易经》等古代典籍，为中华文化作出了巨大贡献。
俗话说，刀不磨要生锈，人不学要落后。我们每一个职场人士除了每天的工作外，还应该抽出时间学习，吸收知识，不断为自己加油。
美国的失业现象已越来越严重，在短短的一、两年之中，就有50多万个技术性的员工遭到革职，因为这类职务已由电脑所代替了。上班族们如果不时刻充实自我，学习新的事物，就有可能被他人取代。
学习是一种信念，也是一种可贵的品质。它是自我完善的过程，也是我们在现代社会立于不败之地的秘诀。知天涯，学无境。永远不要停止你学习的脚步，让学习成就你的事业，成就你的人生。
系山英太郎是日本政商界呼风唤雨的显赫人物，30岁即拥有了几十亿美元的资产；32岁成为日本历史上最年轻的参议员。2004年《福布斯》杂志全球富豪排行榜上显示，系山英太郎个人净资产49亿美元，排行第86位。系山英太郎一直信奉“终身学习”的信念，碰到不懂的事情总是拼命去寻求解答。通过推销外国汽车，他领悟到销售的技巧；通过研究金融知识，他懂得如何利用银行和股市让大量的金钱流入自己的腰包……即使后来年龄渐长，系山英太郎仍不甘心被时代淘汰。他开始学习电脑，不久就成立了自己的网络公司，发表他个人对时事问题的看法。即使已进老迈之年，系山英太郎依然勇于挑战新的事物，热心了解未知的领域。
正是凭借终身学习，系山英太郎让自己始终站在时代的潮头之上。所以，如果你想事业有成，就请把“终身学习”当作你的人生信条吧。
现代社会，经济的发展是日新月异，各种工作所需的知识层次也日益升高。如果你知识底子薄，又不愿意通过学习改变自己，而且还墨守成规，等待你的就只能是落伍。
所以，职场人士不要总是找借口拒绝学习。研究显示，书读得越多的人，越会思考问题，看问题就会比常人看得深、看得远。而越是如此，他更会感到自己的不足，更渴望学习。而这样的人，是肯定会比普通的人更容易取得事业的成功。
不断学习，广博地摄取知识，会改变你的人生。
以前有一个赌徒，他沉迷赌钱，把家产输得一干二净，最后老婆带着孩子离他而去。
正巧有一位无聊的富翁为了显示他的富有，想出了一个匠心独具的赌博方式，于是他找来这个赌徒。
富翁对赌徒说：“我和你打个赌，如果你赢了，你将获得50万的赌金！”
赌徒一听心动了，忙问：“怎么赌？”
富翁说：“只有一个条件，如果你输了，你要终身做我的奴仆供我差遣。”
赌徒心想自己早已一无所有了，即使让自己去死，也无所谓，于是马上答应下来。
富翁指定赌徒必须在为他专门设置的一个小房间里呆着，不准跨出房间半步，否则就输了。但是，赌徒可以提出任何要求，只要不跨出房间半步，都可以满足，生病了，也可以叫医生进房中医治。赌期为十年。
赌徒虽觉得这些条件很吝刻，但一想到50万诱人的赌金，心一横，就在合同书上签了字。
起初，赌徒成天除了睡，就是呆在房中唱歌、数墙上的砖头、走来走去，无聊至极。这期间，富翁来看了赌徒几次，见此情况，不禁心中暗喜，认为自己必胜无疑。
有一天，赌徒请富翁给他找几本书来看以消磨时间，起初，赌徒只是毫无目的地看着各种通俗娱乐类的书籍。
后来，赌徒要的书越来越多，而且也更系统化了。赌徒还要了笔纸，边看书边做笔记，边写心得。时间过得飞快，赌徒果然遵守承诺，在房中安心地呆着。但是，富翁的境况却每况愈下。由于周转不灵，富翁的生意不断地亏损，家产不断地变卖。到了最后，富翁已经穷得家徒四壁。想到合同马上就到期，富翁不禁慌了手脚。
就在合同到期的前一天晚上，富翁手持利刃，来到赌徒的房中，准备把赌徒杀了。当他打开房门时，只见满屋子都是书。
赌徒听到有人进来，看到富翁寒酸的穿着，就从书堆中站起来，很友好地朝富翁微笑说：“你的情况我早已经知道了。说实话，我非常感谢你，感谢你给了我十年的学习机会，使我学到了不少东西，更明白了许多道理，还发觉自己以前的行为是多么的荒唐和无知。我们的合约，我马上就把它撕了，50万赌金我也不要了。现在在我眼里，区区50万怎么能和我满脑的知识相提并论？”
说罢，赌徒便当着富翁的面把合约书撕得粉碎，然后就气宇轩昂地走出房间，留下富翁独自在房中发愣。
从这个故事中，我们可以推测出这个赌徒在满腹经纶后，重新步入社会，一定能有大作为的。
所以，不论你的年龄多大，学习是不可缺少的。唯有不断地学习，在工作中学习，在学习中工作，你才能跟得上时代的脚步，在职场中自由驰骋，永远处于不败之地。
让自己跑起来
每天清晨，当太阳刚刚升起，露珠还未完全消失，大草原上的动物们，就已经开始了一天的奔跑。
最先跑起来的是羚羊。它们成群结队地跑过平缓的山冈，找到水源，在短暂的休息之后又开始新的奔跑。就在它们不远的地方，也许就在附近的草丛里，狼群也在奔跑。它们的奔跑是为了羚羊。
当狼群开始奔跑的时候，狮子也开始了奔跑。它们必须赶在狼群之前抓住几只羚羊，否则，今天可能又是一个忍饥挨饿的日子。
这就是每天发生在大草原上的一幕，每天都在上演着的奔跑比赛。
没有任何外在的力量在导演这一切。它们奔跑完全是来自内心的驱使——要么生存，要么死亡。只有“让自己跑起来”才能生存，也只有跑起来的动物才能获得比同类更好的生存环境，不管是主动攻击的动物还是被攻击的动物。
“为自己跑起来”是动物世界永恒的法则。人类正是通过这一法则使自己变成了人。但是当人类逐渐进化、逐渐变得聪慧时，他们再也不“为了自己而奔跑”了。他们开始习惯了享受现代文明的成果，他们漠视自己内在的动机和需求，他们只要求索取和坐享天成。他们在内心深处已经失去了奔跑的动力，他们为自己寻找各种理由和借口，他们认为卓越是别人的事。
微软曾经有一位跳槽过来的业务员，他一度认为自己非常卓越。有一个月，他拜访了10位顾客，最终成交了5位。这在别的公司，已经算是高效率了。于是这个业务员找到比尔·盖茨说：“老板，我拜访10位顾客成交了5位，你是不是应该给我奖励一辆车或是增加一点奖金呢？”
比尔·盖茨耸了一下肩膀说：“10位顾客成交了5位，另外5位被竞争对手给抢跑了。你居然还敢跟我来要奖金！”听完老板的话，这位业务员马上去找那5位顾客，说服他们也成为了微软的客户。
拿下10位顾客以后，这位业务员又去找比尔·盖茨说：“报告老板，拜访10位顾客成交10位，这下您该给我些奖赏了吧！”
比尔·盖茨还是不满意：“你还是在浪费时间，你的业绩对于公司的整体发展没有任何帮助。我问你，第11位顾客在哪里？”
业务员一听傻眼了，在其他公司他都是顶尖的，可到了微软公司，竟然被臭骂两次。下一个月他更加努力，一共拜访了11位顾客，又全都成交了。于是他又找到比尔·盖茨说：“老板，你看，我拜访了11位成交了11位，成功率100%。”
比尔·盖茨却说：“你已经被开除了，因为其他业务员都拜访并且成交了12位以上，你是公司的最后一名。”微软公司之所以雄冠全球，靠的是公司全体员工的努力。比尔·盖茨就曾经多次告诫自己的员工：“工作需要付出100%的热忱、100%的努力。能完成100%，就不完成99%，虽然仅有1%的差距，但正是这1%，不但会反映出你对工作的态度、作风，而且也会彻底改变你的人生。”比尔·盖茨要求不论哪级工作人员，都必须要在其位，谋其事，努力工作，不断进取。
不仅是比尔·盖茨，所有大公司的管理者都不愿意看到员工在工作中悠然自得，更容不得员工在他的面前显露出一副洋洋得意、满足现状的样子。一个员工，不管他曾经取得多么大的成绩，一旦丧失进取心，不再努力工作，那他只有走人。
想在工作中表现得更出色，办法只有一个，那就是全力以赴地投入工作。但遗憾的是，很多员工的想法恰恰与此相反，他们认为公司是老板的，自己只是给老板打工，没必要累死累活地替别人工作。
有些人不把工作当一回事，不但表现不积极，连犯错也不在乎，他心里总是想“反正混一口饭吃”，总是采取一种应变的态度：“此处不留人，自有留人处。”这种人很让人看不惯，可是他每天准时上下班，对人又客气得要命，让你抓不到他的小辫子。这种人自己好像过得很舒服，其实周围的人早在心里把他看轻。
在工作中，我们必须一直保持一种最佳状态，让**永驻，只有这样，才能不断提高我们的工作业绩，不断品尝成功的喜悦。
刘艳是一名餐馆服务员。在常人看来，这是一个不需要什么技能的职业，只要招待好客人就可以了。许多人已经从事这个职业多年了，但很少有人会认真投入到这个工作中去，因为这看起来实在没有什么需要投入和可学习的。
但是，刘艳一开始就表现出了极大的耐心，并且将自己全部的**和对工作的热忱都投入了进去。一段时间以后，她不但能熟悉常来的客人，而且掌握了他们的口味，只要客人光顾，她总是千方百计地使他们高兴而来，满意而去。因此，她不但赢得顾客的交口称赞，也为饭店增加了收益——她总是能够使顾客多点一两道菜，并且在别的服务员只照顾一桌客人的时候，她却能够独自招待几桌客人。
她这样勤勤勉勉的工作半年以后，餐馆的老板发现了她的才能，便准备提拔她做店内的主管，但她却婉言谢绝了。原来，一位投资餐饮的顾客看中了她的才干，准备投资与她合作，资金完全由对方出，她负责管理和员工培训，并且许诺她将获得新店25%的股份。
如今，刘艳已经成为一家大型餐饮企业的老板了。
其实，工作是一个包含了诸多智慧、**、信仰、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、**、信仰、想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。
自觉自发地去努力工作，这是对工作的一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自觉自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。
不断积累，力争上游
要在职场中永远不被淘汰，你需要不断地积累知识、提升能力，给自己加重。生命如逆水行舟，不进则退。你要不断提升自己，为自己赢得机会，让自己始终先人一步。只有这样，你才能成为职业战场上的强者，才能一路笑到最后。
幸运之神不会永远眷顾你，想要不被踢出局，想要获得更大的发展，就必须力争上游，不断积累、提升自身能力。
从前，有一个小男孩在他父亲所在的葡萄酒厂看守木桶，他的工作是每天早上把所有的木桶擦拭干净并排放整齐。然而令他烦恼的是，他前一天排放好的木桶往往被风吹得东倒西歪。他不得不重复这项劳动，并且还得忍受老板的责骂。
小男孩苦思冥想了几天，终于想出了一个办法。他挑来一桶水，分别加入木桶里，然后再将它们排列好。收工回家以后，惴惴不安地期望着。第二天天刚亮，小男孩就迫不及待地跑到葡萄酒厂，验收自己的成果。结果，那些加了水的木桶纹丝不动地站立着。他成功了！
身处竞争激烈的社会的我们正如这些风中的木桶，要想不被风吹倒就只有给自己加重。职场瞬息万变，让人难以把握。我们唯一能做的就是不断充实自己，使自己具备应变的能力。
不仅要具备随时应变能力，我们更要善于为自己创造机会。机会通常不会从天上掉下来，它需要你的积极争取，而且机会从来都只是垂青那些有准备的人。加重就是增加你的知识和能力，为你赢得机会做好充分的准备。如果你实力不够，机会来了，你也只能眼睁睁地看它溜走。所以，我们每一个人千万不要满足于现状，要看到自己的不足之处，不断完善，不断进取。
施瓦伯18岁那年，就来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，施瓦伯却默默地积累着工作经验，并大量阅读有关建筑方面的知识。
施瓦伯的勤奋刻苦终有回报，不久，他就被升任为技师。施瓦伯并没有就此满足，他依然在工作中不断地学习。凭着不断积累的知识技能和认真好学的精神，施瓦伯很快就成了总工程师，并在25岁那年做了这家建筑公司的总经理。再后来，施瓦伯被卡耐基任命为钢铁公司的董事长。
施瓦伯的成功是他不断的在工作中学习，不断积累。只有提升自己，你才能获得更大的发展机会。切忌自我感觉良好，停滞不前，那只会坐以待毙。
不经历风雨，怎能见彩虹？罗伯特·米勒是美国某著名跨国公司的大中华区经理。但他起初只是公司一个小部门的负责人，他之所以能晋升是因为他有着熟练的中文。
罗伯特很早以前就看到了中国市场的巨大潜力，于是就在工作之余自学中文，以期对中国有更多的了解。虽然学习中文并没有给罗伯特立即带来收益，但罗伯特清楚地认识到公司产品在中国存在着巨大的市场。机会终于来了。公司认识到在中国发展的巨大前景，决定开拓中国市场。于是，罗伯特自告奋勇，向上司汇报了自己的中文水平以及他个人对开辟中国市场的一些构想。结果，罗伯特凭借着熟练的中文和对中国国情的深刻了解，被公司派往中国担任该区的经理。
事实证明：人从来不会因为多学东西而吃亏。技多不压身，多掌握一门技术，就意味着多一条出路、多一种选择。不要指望学习能给你带来迅速的成效，它更大程度上是一个积累的过程。如果你不停地自我沉淀，总有迎来百年不遇的好机会的时刻。正所谓，磨刀不误砍柴工。不要觉得自己是在做无用功，要知道你现在所做的一切都是为未来做铺垫。人生就是不断成长、不断完善的过程。
力争上游并不像一般人所想的那样，一定要报个什么班，或是去职就学之类的。学习其实是无时不可，无处不行的。你只要有一颗敏锐的头脑和一双善于发现的眼睛，那么在日常生活的每个细节中，你都可以发现值得你学习的地方。
读一本好书，你会明白许久以来未能想通的道理；和同事的一次探讨，你会发现很多你没想到的地方；与对手的一次较量，你会更清楚地认识到自己的不足之处；看一则报道，你会捕捉到当今社会的最新动向；一次外出旅行，你会发现自己以前就像一只井底之蛙……只要你愿意，你可以随时随地地为自己充电。充电永远是现在进行时，它永不停歇也永无止境。要让充电成为你人生的一个基本信条，要让充电成为你的习惯，要让充电贯穿于你生活的每一个细节当中，要让充电成为你生命中不可分割的组成部分。