在工作中，只有立即行动才能把人们从拖延、低效率中拯救出来。面对自己的工作，一个卓越的员工会立即行动起来，因为他明白立即行动的重要性。当把立即行动起来养成自己的习惯时，他就掌握了进取的主动权。对于一个企业员工来说，实现目标的唯一途径就是行动。如果你不采取行动，即使成功的果实就在你的面前，你也是摘取不到的，只有行动了你才可能走向成功。
行动是撬起梦想的杠杆
在我们的生活中，实现目标的方法就在于行动。
行动可以实现一切，行动可以达到你想要的结果，只要你不断地努力，一直坚持不懈地行动下去，永不言弃，就一定会达到你所要达到的目标。因为行动是达到目标的唯一途径。
艾维·李是美国的现代公关之父，他认为计划好每天的工作才能逐步实现自己的职场目标。“把你明天必须要做的最重要的工作记下来，按重要程度编上号码。从早上一开始上班，马上就开始了第一项工作，一直到完成为止。再检查一下你的安排次序，然后开始做第二项。如果有一项工作要做一整天也没有关系，只要那是最重要的工作，就坚持做下去。”伯利恒钢铁公司总经理西韦伯正是使用这套方法，在5年的时间里，使他的公司成为了美国最大的没有外援的钢铁企业，他本人也成了世界有名的钢铁巨头。
职场规划可以不断地修改，但千万不能中断，一旦中断就再没有信心继续；时间可以延长，但不能无限延长，失去了时间紧迫感，目标就会离你越来越远。
很多人都有过这样的经验，刚制订目标时，往往信誓旦旦、干劲冲天，但没过多久，就没有后劲了。所以，当你拟订了一项目标之后，最重要的就是行动起来，向着实现目标的方向迈出坚实的脚步。
人生伟大目标的实现在于行动，今天就是你未来人生的新起点。定好了目标，做好了准备，就出发吧！
诺基亚公司手机研发部的波特这几天总是没精打采的，同事问他发生了什么事，他眉头紧锁地说：“我是在想，我们整天坐在研究室里，总该有个长远目标。”
“如今诺基亚手机在全球已是个著名的品牌了，不管是在技术性能上，还是在外观的形象上，早已深入人心了，还上哪里去找更高的目标呢？”尽管同事们说的也有道理，但他还是暗下决心：“一定要让诺基亚在自己的开发下有一个质的飞跃！”有了这个目标后，波特每日里满脑子都在考虑如何让诺基亚更加符合消费者日益增长的需求。
一天，波特在下班等车的时候，发现众多时尚男女都佩带着手机、一次性相机和袖珍耳机。于是，他便想把这三个最时髦的东西组合在一起，这样一来，岂不更方便快捷？当他有了这个想法之后，第二天他马上找到自己的上司，建议在手机上装一个摄像头，让人们在接听音乐的同时，把自己和在外面见到的所有美好事物都拍摄下来，再发送给亲友。
上司采纳了他的建议。于是，这种具有拍摄和接听音乐功能的手机便很快地研制出来，一推向市场，就受到消费者的青睐！
有些目标和实现之间有很大的差距。其实，能不能实现这些目标，关键就是在能不能消除这个差距；何时实现这些目标，关键就是消灭这个差距的时间要多久；而真正要实现这个目标，其中最关键的就在于行动。但是要找准行动的方向，找准方向就必须认清距离。
实现目标的唯一途径就是行动。如果你不采取任何行动，即使成功的果实就在你眼前，你也摘不到。英国前首相本杰明·狄斯累利曾指出：虽然行动不一定能带来令人满意的结果，但不采取行动是绝无满意的结果而言。做了，你就有可能成功；不做，你永远不可能成功。
农夫甲与农夫乙同住在一个缺水的村庄。他们每次都要到10公里以外的地方打水。他们都想把水直接引到自己家门前，但是工程太大，一时又没有办法，他俩也只能那么劳累地挑水，日复一日。20年后的一天，农夫甲发现农夫乙不再每天去打水了。他很奇怪，去问那个农夫乙，才发现农夫乙的家门口有条水渠，农夫乙告诉他：“这20年来，我每天打完了水，在休息的时候都会挖渠，虽然每天只挖一点点，但是挖了20年，我终于挖成了这条渠，以后我再也不用去打水喝了，水会自己流到我的家门口。”
这个故事告诉我们，不论你的工作有多忙，也一定不要忘了给自己挖那条渠。等到有一天，水到渠成的时候，你就会欣喜当年的努力没有白费，如今可以品尝到自己的劳动果实。
一百个想法不如一个行动，行动包括动脑与动手。正因为人类有了创造性的行动，世界才会精彩，历史才会发展。
正如一位哲人所说：“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着一条湍急的河流，行动便是架在河上的桥梁。”播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一个习惯，你将收获一种命运，只有切实地行动起来才会有获得成功的可能。
想得再好，不如手脚动起来
整天只会想而不付诸行动的人最终只能沦为空想家。想在工作中得到晋升的员工，只有一步步往上爬。成功好比一把梯子，那些把双手插在口袋里的人是永远也爬不上去的。因此，凡事只要想做就要立即行动。
任何一个勤奋的艺术家，都不会让他所有的灵感溜掉。当他产生了新的灵感时，便立即把它记下来。即使是在深夜，他也会这样做。他的这个习惯十分自然，毫不费力，就像你看到一段笑话会马上笑起来一样。任何员工都应该记住自我发动的这句警句：“立即行动！”只要想做，就立即去做！这是一个既平凡又伟大的行为准则，它是卓越员工必备的心理素质之一。它不仅体现了一个人积极的心态和对高效率工作的追求，也体现了一个人的热情、勇气、事业心和务实精神。
在工作中，只有立即行动，才能把人从拖延、低效率等恶习中拯救出来，才能使这些恶习立即消失。面对成堆的工作，一个卓越的员工会立即开始行动，因为他明白立即行动起来的重要性。当“想到就付诸行动”成为一个人的工作习惯时，这个人也就掌握了进取的主动权。无论做什么事，只要想到就去做，就没有达不到的目的。
玛丽就职在一家知名的制衣公司，该公司主要生产传统的阿拉伯人喜欢穿的袍子。这些袍子非常单调，而且只有一种尺码，花色也很呆板，缺少变化。另外，袍子的制作又很粗糙，一点也不适合人们在各种场合穿戴。
为了改变公司的这种局面，玛丽决定对袍子进行改进。她想先为自己缝制一件袍子，并穿在身上，这样在对袍子进行改进时就更有说服力了。于是，玛丽买来了能体现自我个性的印花布，通过精心地裁剪，使袍子不仅保持原来舒适自然的特点，而且还能够适合自己的身材尺寸。此外，玛丽为袍子精心设计了漂亮的花边。这种特殊的设计，马上引起了周围朋友的兴趣，要求玛丽也为她们设计一款。
在朋友中取得了认可，玛丽就把她的想法告诉同事们，结果她的同事都惊讶地连连摇头，并说：“难道你不知道在阿拉伯各大旅馆、服装店和旅游中心陈列着成千上万件袍子吗？”然而，玛丽却不这么想，她决心要试一试。因为，她坚持这样一个准则：想得再好，不如手脚动起来。玛丽把自己的想法告诉了公司老板，没想到立即获得老板的认可。于是她亲自去负责选购布料和为上门的顾客量尺寸大小，然后将布料交给其他同事去裁剪和缝制。就这样，在这家生产传统袍子的公司里，开始生产出了一件件漂亮又适合人们身材的新式袍子，公司的生意开始红火起来。
在玛丽的努力下，后来公司还把这种独特的服装推销到了阿拉伯本土的其他城市。玛丽则凭着“想得再好，不如手脚动起来”的行为准则，不仅赢得了老板的青睐，而且也从一个普通的制衣工人被提拔为公司的首席设计师。
对于每一个人来说，如果只会想不会做，就无法完成任何事情。世界上每一件东西，大到航空母舰、高楼大厦，小到一针一线，都是由一个个想法付诸实践所取得的结果。
公司的每一个员工都应把“立即行动”当成自己的座右铭，并应该在工作、生活中养成立即行动的习惯。假如你有件重要的工作要做，由于故有的习惯，你没有立即去做，但当座右铭“立即行动”进入你的头脑之后，你就会立即去做这件事。再假定你把闹钟定在早上7：30，然而，当闹钟响时，你睡意正浓，于是起身关掉闹钟，又回到**去睡。这样的情况重复多次后，你就会养成早晨不按时起床的习惯。但如果你听从“立即行动”这一命令的话，你就会养成一听闹钟就立即起床的习惯。
立即行动还有助于个人目标的实现。当一个人制订了目标，如果不去行动，那永远只能是空想。制订目标是为了达到目标，目标制订好之后，就要付诸行动去实现它。如果不化目标为行动，那么所制订的目标就毫无意义了。实际上，制订目标倒是一件相对容易的事情，难的是付诸行动。制订目标只需要静下心来用脑子去想，而实现目标则需要扎扎实实的行动，否则，将永远无法到达成功的彼岸。
有位满腹才华的教授与一位斗大字不识一个的文盲是邻居。尽管两人地位悬殊，知识水平、性格都有天壤之别，可两人有个共同的目标：那就是尽快富起来。每天，教授都坐在院里大谈特谈他的致富经，而文盲则在一旁虔诚地听着，他非常钦佩教授的学识与才能，并且开始按照教授的致富设想去付诸行动。没料到，10年之后，文盲成了一位百万富翁，而教授还在他的院子里谈论他的致富理论。
在实际工作中有不少人都设立了工作目标，但是许多人都在等待目标的实现，从没有自己动手做起来。而那些最终获得了成功的员工都是努力解决问题、努力去实践的员工。这些员工懂得实现目标的快捷方式不是靠天分也不是靠等待，而是靠实际行动。
不管在什么公司，一个人的工作态度加上他的工作效力直接决定了他的职务和报酬。那些工作效率高，做事主动的员工，往往会受到老板的青睐；而那些“要等到别人几次督促才动手”、“没有立即采取行动”的员工，是永远也无法得到上司的重用，更无法有晋升的机会。
积极主动，尽职尽责完成工作
能否积极主动、尽职尽责地完成工作，是一名员工从平凡到卓越的关键。在任何一项工作中，“积极主动”最能体现出卓越与普通的差异。如果在工作中，你不能表现出自己的主动性，那么，就意味着你与别人也没什么区别。如果你想证明你的实力，那么你凡事都要积极主动，该做的事立刻着手去做，绝不拖拉，尽职尽责地去完成每项工作。唯有如此，才能使你鹤立鸡群。
现如今，在公司里，以前那种“听命行事”不再是“最卓越的员工”的行为准则。现代公司需要的是那种不必事事由老板交待，而是主动执行、自动自发去做事的员工。
潘伟的单位是一家大型的商贸公司。一次，潘伟在帮老板整理文件时，发现老板正在为公司的产品打不开新疆的市场而苦恼，他便主动向老板表示自己愿意到新疆去开拓市场。
老板听完潘伟的请求后，不太相信他的能力：“可是，前几次派去的几位推销员都无功而返了，而且，那里的条件远不如呆在公司总部，你能行吗？”
“我相信自己能在那里开拓出新的市场，因为我事先已做过周密的调查，并制订了切实可行的销售计划。”说完，潘伟递上了自己的销售计划书。
经过董事会研究决定后，老板终于让潘伟去新疆开拓市场。后来的事实证明，潘伟的确是一名销售高手。他到新疆以后，很快让自己公司的产品打入了市场。不久后，公司产品销售量节节攀升，成了同类产品中最受顾客欢迎的产品。
2年后，老板就将潘伟调回公司总部担任经理助理。而与潘伟同时应聘进入公司的人，现在大多还同潘伟当初一样，在一个平凡的工作岗位上从事着平凡的工作。
其实，他们的才能不一定比潘伟差，但如今却有着天壤之别，其原因是他们缺乏主动执行的精神。他们错误地认为只要准时上班，按时下班，就是对工作尽职尽责了。但现实中并非如此，如果你想成为一名卓越员工，在完成分内工作的同时，还应该做到以下几点：
1．主动分担上司的工作
有些人之所以一辈子从事一种卑微的工作，没有做出任何成功的事情，其原因就是因为他们在工作中总是被动地应付，甚至仅为了薪水而工作，他们在工作中没有投入自己全部的热情和智慧，他们只是机械地完成工作任务，而不是主动去完成。这样的员工不会受到老板的青睐，更不会有任何发展。
对于上司而言，只有那些能准确领悟自己的指令，并主动发挥自身的智慧和才干，把指令内容做得比预期还要好的员工，才能获得他们的欣赏与提拔。
2．主动向上司提建议
对公司主动提出意见和建议，是一名卓越员工应尽的义务。如果你的建议对公司很有帮助，但最终没有被采纳，也不要气馁，更不要因此而耿耿于怀，因为你主动建议是站在上司的角度上，替公司着想的。老板会认为，你是个能够提出好建议的员工，而且还有可能认为，你是个不论成败都能保持心情舒畅的乐天派。当然，以后你还有许多提建议的机会，同时推销自己的机会自然就多起来，因为你的举动已经引起上司的注意。
3．主动把同事情况传达给上司
上司对员工各方面情况都有了解的欲望，比如某位员工的情绪比较低落，某位员工什么时候过生日等等，上司了解这些情况后适度表示自己的关怀，可以增加员工对自己的好感。值得注意的是，上司所需要的情报并非是你对某位同事的恶意批评、造谣中伤及揭露其隐私，也不是打小报告，更不是给别人穿小鞋。与上司谈论到同事时，应该多说其长处，这样将会有助你与同事建立良好的关系，也能避免上司误认为你是一个搬弄是非的“小人”。
拒绝拖延，立即行动
拖延在人们日常生活中司空见惯，如果你将一天时间记录下来，就会惊讶地发现，拖延正在不知不觉地消耗着我们的生命。
很多时候，拖延是因为人的惰性在作怪，懒惰之人的一个重要特征就是拖延。把今天该完成的事情拖到明天，把明天该做的事情拖到后天，是一种很不好的工作习惯。一旦开始遇事推脱，就很容易再次拖延，直到变成一种根深蒂固的习惯性的拖延。卓越的员工能在瞬间果断地战胜惰性，积极主动地面对挑战。
拖延一旦形成习惯，就会消磨人的意志，对自己越来越失去信心，怀疑自己的毅力，怀疑自己的目标，甚至会使自己的性格变得犹豫不决。
拖延时间，看似人的一种本性，实质上是在工作和生活中养成的一种极其有害于工作和生活的恶习。因此，要想更快、更好地进行工作，首先要做的事就是去改变自己拖延的习惯。
由于工作出色，郭明最近刚被经理提拔为部门主管。自从上任以来，他每天醒来就一头扎进工作堆里，忙得焦头烂额，寝食不安，整个人都快要崩溃了。于是，郭明决定去请教一位成功的公司经理。
郭明来到这位经理的办公室时，看见他正在接听一个电话。听得出来，和他通话的是他的一个下属，而这位经理很快就给对方做出了工作指示。刚放下电话，他又迅速签署了一份秘书送进来的文件。接着又是电话询问，又是下属请示，该经理都马上给予了答复。
过了30分钟，该经理终于没事干了，于是转过头来问郭明有什么事。郭明站起身来说：“本来我是想请教您，身为一个全球知名公司的经理，您是如何处理好那么多的工作，但现在不用了，您已经通过您的行动给了我一个明确的答案。我明白自己的毛病出在哪儿了，您是当时就把手里的问题解决掉，而我却无论遇到什么事，都先接下来，等一会儿再说，结果您的办公桌上总是空空如也，我办公桌上的文件却堆积如山。”
从郭明的事例中，给予我们的感触是一个人能否在自己的事业生涯中取得成功，秘诀就在于从现在开始，不要把事务拖延到一起去集中处理，要行动起来，立刻去做手中的每一件事。同样，如果一个员工想要获得成功，就要下定决心改变拖延的恶习，不管做什么事都要集中全部精力去完成，全力以赴地去做。
艾丽在工作中，总是拖拖拉拉的。例如，她常常积压一大堆来信。如果第一封信中牵涉到一个棘手的问题，她就把它搁置一旁，找一封容易答复的信去处理。结果，没过多久，她就积攒了满满的两三包没有答复的信，但是她觉得自己无法改变这种习惯。
对此，时间管理专家皮尔斯警告说：“不要以为拖拖拉拉的习惯是无伤大局的，它是个能使你的抱负落空、破坏你的幸福甚至夺去你的生命的恶棍。”
皮尔斯告诉艾丽说：“你不该认为你的这种拖拉作风是你固有的个性，其实这是一种坏习惯，正如所有的别的习惯一样，它也同样可以被克服掉。所以，你不应当回避那些棘手的信，应当首先处理它们。你因此而得到的鼓舞会使剩余的任务迎刃而解的。”
听了皮尔斯的警告，艾丽非常震惊。她决心着手解决这个问题，直到彻底战胜它为止。在皮尔斯教授的指导下，艾丽学到一个原则：如果有一件事情要做，立即就干。最后，她终于成功地改掉了拖拉的恶习。
在钟表王国瑞士，有一座温特图尔钟表博物馆，在博物馆里的一些古钟上，都刻着这样一句话：如果你能跟得上时间的步伐，你就不会默默无闻。这句富有哲理的话，值得所有上班族把它铭记于心。
我们只有远离拖延，这样方能在工作中实现自己的人生目标。下面介绍几种克服拖延的技巧，希望能够对大家有所帮助。
1．分类找原因
是什么原因使我们无法做某项工作？优柔寡断？害羞？无聊？无知？散漫？恐惧？疲倦？无法忍受不愉快？缺乏必备的工具？一字一句具体指出拖延某事的原因，区分类别。如果正确地认清问题，则解决方法就会变得相当明确。如信息不足，则可以开始寻找必需的资料。
2．大腊肠切片
在工作中，遇到难题时，先不要忙着去解决，而是静下心来再想一想，并拿出纸来做记录。记下完成工作的所需步骤，步骤的幅度越小越好，即使它们只需要花费一两分钟，也需分别记下。这个艰巨的工作就像一条未被切割的大腊肠，庞大、皮厚、油腻，难以入口，但如果切为薄片，则相当引人垂涎。将艰巨的工作分开对待，即分成每个小小的即时工作单，就像可以马上享用的腊肠片，而非整条腊肠。
3．5分钟计划
有些工作难以分割成小块，如想清理积压如山的公文，大约需要一小时，实在很难将它简单分割成“即时工作”。这时，可以试试5分钟计划，和自己做个约定，允许以5分钟做这工作，时间一到，便可自由去做想做的事，或是继续5分钟。不管工作多么令人厌烦，也要坚持做5分钟。5分钟后，若不想接着继续干，就不必再干，在将工作撇开之前，记下另一个5分钟的时间。
此外，记日记，和自己对话，让亲朋好友在固定时间督促检查你的工作，这些方法都可以克服拖延。
把握住现在，把握住身边的每一分、每一秒，每天都保持一种时不我待的紧迫感，那么我们就能远离拖延。
做事绝不拖延，是一个卓越员工的信念，这种信念有助于形成做事高效的良好工作作风，而这种良好的工作作风也为员工的将来打下了良好的基础。
借口是失败的温床
美国西点军校，有一个悠久的传统，那就是：每当学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”“报告长官，不是”“报告长官，不知道”“报告长官，决不找借口”。除此之外，不能多说一个字。
“决不找借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。有一组数字：二战后，在世界500强企业里面，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理一级有5000多名。据统计，任何商学院都没有培养出这么多卓越的经营管理人才。
生活中总是存在着这样两种人，一种是不找任何借口做事情的人；另一种是整天找借口为自己开脱的人。我们经常会听到各种各样的借口：“那个客人太啰嗦了，我懒得理他”“我现在下班了，明天再说吧”“我明天有事情，完不成这个工作”“我很忙，现在没空”等等，诸如此类，有时真的让人们无可奈何。
借口就是掩饰弱点、敷衍工作、推卸责任的“挡箭牌”。很多人，就是把宝贵的时间和精力，放在了寻找这样一些“合理”的借口上，而忘记了自己的目标和责任，从而失去了很多成功的机会。
如果你在乎自己的前途，就必须改掉找借口的毛病。当你犯错时，不要想尽办法去找别的原因，应该勇敢地说：“这是我的错。”当你不明白一件事时，也不要找借口说你为什么会不明白，应该直接说：“我不知道。”只有这样，时间才不会因为找借口而被白白浪费掉。
在大多数情况下，喜欢找借口的员工都不愿意承担责任。在工作中，他们会假装不知道有责任和任务的存在。当事情中途出现了糟糕的局面后，便推说自己并不知道有关的任务或责任，以此来逃避，或者推卸自己应该承担的责任。
李雷是一名推销员，最近，公司安排他到外地去处理一项难缠的业务事件。他知道这项事务非常棘手，要想处理妥善，并非那么容易。所以，有许多细节经理没来得及告诉他，他也就故意不问。半个月后，他把事情办砸了，公司赔了一大笔钱。李雷怕公司追究责任，便跑到总经理办公室去诉苦，说自己不知道这件事情的具体情况。
有了这一次借口，从此李雷一碰到办砸的事，便亮出“借口”来保护自己。结果，他在职场上为自己挖了一口“埋葬”他自己的坟墓。
任何一名卓越的员工都不会为了推卸自己的责任，而寻找借口，嫁祸他人。因为他们知道，如果这样做的话，不但于事无补，还会给企业和自己带来无法弥补的损失。
喜欢为自己的失误找借口的人还会经常把“我没办法啊，我尽力了，只是这工作太难了”的话挂在嘴边。
在现实中，难免会遭遇挫折与难题。每当面对难以应付的任务和工作时，有些人往往会产生不满，然后满腹牢骚，希望以此暗示别人，就算这个任务到时候没有完成，也不是他的错，而是这项工作本身太难了，换了谁也不可能做好。事实上，有很多工作并不像他们想象中的那么难，只有做了，才知道其实非常简单。
工作是每个人都应该认真面对的一件事。假若一个人拿着公司的薪水，而不愿意承担责任，势必会影响公司的发展，同时也会影响自己事业的发展。
作为公司的一员，就应该把公司的事业当成自己的事业，当公司迅速发展起来时，你的事业也取得了成功。所以，在做任何一项工作的时候，都要永远站在公司的立场上为公司的稳定和发展而考虑。
另外，凡事喜欢找借口的人，往往是不负责任的人。每当要他们付出努力或做出选择的时候，他们总能找出各种各样的借口为自己开脱、安慰自己，让自己过得更加轻松自在。试问，上司能给这样的人委以重任或能抱以期望吗？这样的人除了会浪费时间以外，还会延误做事的时机，从而给企业带来更大的损失和浪费。
爱德华在担任采购主管时，有一次听从另外一个部门经理和自己部门经理助理的建议，犯下了一个大错误。
为了大量采购他们认为销路很好的一种泰国产品，爱德华透支了账上的存款数额，违反了零售采购商的一条重要的规则——不可以透支自己所开账户上的存款数额。因为如果账户上不再有钱，就不能购进新的商品。必须重新把账户补满为止，而通常这要等到下一个采购季节，所以这是一件很危险的事情。
当采购完毕后，爱德华所在部门的经理突然打来电话告诉他，有一种韩国企业生产的新式提包在欧洲市场上很畅销，要求他采购一些。这种始料未及的情况，一下子让爱德华措手不及。
此时，他只有两种选择：第一种，坦率地向自己的部门经理承认自己的失误，并配合经理向更高层申请追加拨款；第二种，把责任推到经理助理和另外一个部门经理的头上，并想方设法找理由拖延部门经理给自己的任务。显然，第二个选择对自己的“伤害”最小。经过反复思量，他终于决定向经理阐述了自己大量采购泰国那一种产品的具体情况，坦诚地承认自己的失误。同时，配合经理向总部申请追加拨款，再采购新式皮包。
他的这一举动，使公司很快明白了目前的处境。因为那种泰国产品的潜力也不错，公司设法给他拨来一笔款项。后来，那种泰国产品和韩式新手提包同时推向市场，并深受顾客欢迎，卖得十分火爆。公司也因此得到了丰厚的利润，没过多久，公司把他提为副总经理。
同样，上海某家汽车公司员工万志，刚加入公司的时候也是雄心勃勃、干劲十足。但是，过了一段时间后，他就厌烦了朝九晚五的生活。由于工作十分辛苦，还经常没有什么收获，这更使得万志一天比一天松懈下去。久而久之，万志就开始养成了一个习惯：凡事一旦没做好就为自己找借口。
有一天，经理让他去一所学校商谈一项业务。本来是要他去这个学校的三个部门，分别联系三个顾客。没想到他去了大半天，才见到一个顾客便回来了。他在经理面前百般狡辩说：“你不知道，那个学校好大啊。我问了好几个传达室的人，才打听到一个地方。”老板说：“怎么可能，你不会一次打听清楚吗？更何况你既然找到了一个地方，就可以向他们打听另外两个地方啊！实在没有办法还可以查一下他们的电话，直接打电话问他们啊！”不识趣的万志接着又解释：“我真的尽力了啊，何况那个学校实在太大了，不信你去看看。”听完了他的狡辩，老板没再支声，第二天他便被开除了。
其实万志也知道，去这个学校谈业务的机会，是经理努力了半年的结果，对方就给了一个下午的时间。这次没谈成，很可能就此失去了这个项目。但是，由于他习惯了凡事为自己找借口，最终给公司造成了巨大的损失。
所以，在工作中千万不要找任何理由为自己的过错开脱。一旦给自己的错误找了借口，就是给自己的失败找到了理由，就是使自己失败得到“合理化”。千万不要让借口成为习惯，否则，这种找借口的坏习惯，终将让你一事无成。
一百个想法不如一个行动
吴士宏从IBM的勤杂人员、销售员、销售经理、销售渠道总经理，到中国微软总经理、TCL信息产业集团总经理。被誉为是继张爱玲后在中国能够写传奇的另一个女人。
可是在进IBM之前，吴士宏仅仅是一位不起眼的小护士。她回忆说，当时IBM的招聘地点在长城饭店。她决定去IBM公司应聘时，在长城饭店门口，足足徘徊了五分钟，呆呆地看着那些各种肤色的人如何从容地迈上台阶，如何一点也不生疏地走进门去，就这样简简单单地进入另一个改变人生的世界。
经过一番思考，她最后进去了，否则就没有今天的吴士宏。她是怎样突破这个障碍的呢？她就是凭着一台收音机，花了一年半的时间学完了许国璋英语三年的课程，就是凭着这个经历，自己也应该进去，不然以前花费的功夫岂不付之东流？
她鼓足勇气，迈着稳健的步伐，穿过威严的转门，走进了世界上最大的信息产业公司IBM公司的北京办事处。没想到她顺利地通过了两轮笔试和一轮口试，最后来到了主考官的面前，眼看就要大功告成了。
最后主考官没有提什么难的问题，只是随口问：“你会不会打字？”
她本来不会打字，但是本能告诉她，到了这个地步，还有什么不会呢？
她点点头，只说了一个字：“会！”
“一分钟可以打多少字？”
“您的要求是多少？”
“每分钟120字。”
她不经意的环视了一下四周，当发现考场里没有一台打字机时，马上响亮地回答：“没问题！”
主考官说：“好，下次录取时再加试打字！”
就这样，吴士宏顺利地通过了面试。
事实上，吴士宏根本不会打字，所以面试结束后，她就飞快地跑去找一个朋友借钱买了一台打字机，就这样没日没夜地练习了一个星期，居然达到了专业打字员的水平。
功夫不负有心人，吴士宏终于被IBM录取了，但公司“忘记”考她的打字水平了，可是她借朋友买打字机的钱却好几个月才还清。
她成了这家世界著名企业的一名普通员工，可是她扮演的不是白领，而是一个卑微的角色，主要工作是泡茶倒水，打扫卫生。用她自己的话说，“完全是脑袋以下的肢体劳动”。她为此感到很自卑。
一天，吴士宏推着平板车买办公用品回来，门卫把她拦在大门口，故意要检查外企工作证。她没有外企工作证，于是与门卫发生争执，进进出出的人就像看大街上耍猴的那样，个个都投来一种异样的目光。作为一位女士，她的内心充满了屈辱，充满了无奈，此时她有一股强烈的欲望，内心深处呐喊到：“我决不能这样下去！”
没过几天，又发生了一件令她刻骨铭心的事情。
有个香港女员工，总是凭着资格老，动不动就喜欢支使人给她办事，吴士宏就是她主要的指使对象。
一天，这位女员工叫吴士宏的英语名字说：“Juliet，如果你想喝咖啡就请告诉我！”
吴士宏丈二和尚——摸不着头，这位女员工又接着说：“如果你喝我的咖啡，就请你每次都把杯子的盖子盖好！”
吴士宏听了这些话，顿时浑身战栗，就像一头愤怒的狮子，把埋在内心的满腔怒火全部发泄出来……
事后，吴士宏想：有朝一日，我要去管公司里的任何一个人，管他是香港人还是外国人！
甘愿自卑，最终只能沉沦下去，不肯自卑，就会产生无穷的推动力。从此以后吴士宏每天除了工作时间就是学习，因为只有学习才是她最佳的出路。
与她一起进IBM的同事中，她第一个做业务代表；她第一批成为本土经理；她成为第一批去美国本部进行战略研究的人；她第一个成为IBM华南地区总经理；最后她又登上了“微软（中国）公司总经理”的宝座。
通过分析吴士宏的成功，我们知道：她从来没有真正害怕过什么东西，即使不会的东西也是这样。是啊！人就是应该有这样一点精神——不会的事情，难道学了还不会？
俗话说，坚持数年，必有好处。一个人只要肯花时间，经过十年的努力，一个智力平平的人可以精通一门学问；一个毫无知识的文盲，可以成为一个彬彬有礼的文化人。
吴士宏就是凭这个“敢想敢说敢做”的精神，终于获得了成功！
吴士宏本来不会打字，但是她不仅说自己会，还很精通。但是，并不是说了之后就完事，而是肯自己掏钱去买一台打字机来拼命练习，并且还达到了“专业打字的水平”。
再好的想法，如果不付诸于行动，只能为零。任何成功都是从一步步实践中走过来的，一旦你觉得对，那就开始行动吧！行动是不需要理由的！行动只需要勇气和魄力！
勤于思，敏于行。行动才会产生结果，行动是成功的保证。任何伟大的目标，伟大的计划，最终必然落实到行动上。有这样一句话：“你不去做就决定了你一定失败，要是你去做就有50%的机会走向成功！”
天底下没有不行动的成功！一百个想法不如一个行动，要想成功就要行动！
不做行动上的侏儒
行动虽不能保证成功，但是不行动就连一点成功的机会也没有。很多投资者，学习积累了不少投资技巧，老是感觉不够，非要到“万无一失”的时候才去行动。其实马上行动往往能产生意想不到的效果，因为一旦进入行动状态后，人就来不及想这么多，就等于逼上梁山，只有一条路能走到底，没有了回旋的余地，更重要的是激发人的潜能，著名的“背水一战”，以少胜多，就是经典的例子。只有行动才能成功，人生最大的失败就是不参与，不行动。
陈芸上高一时，看了一部描述法国巴黎铁塔的电影。这部电影给她留下了很深的印象，她就给自己许一个承诺，等她高中毕业的时候她一定要去巴黎铁塔参观。结果高中毕业后就忙着上大学，没有时间去兑现这个承诺。她的梦想早在高中就酝酿而成，大学四年很快就过去了，但是她的梦想还没有实现。大学毕业后，她又急于找一份安定的工作，当她找到工作的时候，她发誓等她工作稳定的时候她一定要去巴黎。而在她工作稳定的时候又开始陷入爱河。在甜蜜的爱情中她又给自己一个许诺，等结婚的时候她一定要和丈夫一起去巴黎度蜜月。结果结婚以后就是家里的柴米油盐酱醋，接着她怀孕了。她又想等她生了孩子再去巴黎玩。但是生了孩子之后，她目标也转移了，开始忙着相夫教子。就这样一直拖了下去。当时她又给自己做了一个许诺，等孩子长大了，她一定要去巴黎玩，但是并没有实现。这个梦就从高中到大学时代到她工作到她结婚，到她生了孩子，一直到孩子也长大了。后来，她的孩子结婚了，也生了小孩……有一天，陈芸发现自己已经老态龙钟了，说了一句话，她这一辈子最渴望的就是有一天去巴黎玩。而这个时候她已经躺在病**，离大去之期已不远了。
不要做“思想上的巨人，行动上的侏儒”，不要总把理想的业绩高谈阔论，而应该脚踏实地，兢兢业业、勤勤恳恳地做好现在的每一项工作。人往往是在遭受挫折、克服困难的过程中，产生勇气，产生坚毅和高尚的品格，而常常抱怨工作的人，终其一生绝不会有任何作为。成功的人之所以成功，就是因为他把别人抱怨的时间都用在了努力工作上。事实上所有的思想和方法不通过行动的话，一点价值也没有。
理想的实现并不立竿见影，一蹴而就的。实现理想并不意味着把理想停留在口头上，而必须体现在具体的行动上。有志在职场上大干一场的朋友，应该努力做理想和行动的综合者，而不做“思想上的巨人，行动上的侏儒”。我们应该为了实现我们心中神圣的理想而勤于学习、善于创造、甘于奉献、乐于生活，用辛勤的汗水去浇灌神圣的理想，让它早日实现。
从前有一户人家的菜园里有一块大石头，每次到菜园的人，不小心就会撞到那一颗大石头，不是跌倒就是擦伤。
儿子问：“爸爸，那颗石头老绊倒我们，我们把它挖走吧！”
爸爸回答他说：“你所说的那颗石头，从你爷爷开始就一直放到现在了，它的体积那么大，不知道要挖到什么时候，以后走路小心一些就不会绊倒了。”
过了数年，这颗大石头依然留在园子里，这时儿子娶了媳妇，当了爸爸。
有一天媳妇气愤地说：“老公，菜园那颗大石头，我们赶紧挖走吧！我今天又被它绊倒了。”
老公回答她说：“算了吧！那颗大石头很重的，可以搬走的话，我早就搬走了，哪会让它留到现在啊？”
媳妇心里非常不是滋味，那颗大石头不知道让她跌倒多少次了。
有一天早上，媳妇带着锄头和一桶水，将整桶水倒在大石头的四周。十几分钟以后，媳妇用锄头把大石头四周的泥土搅松了。结果媳妇只用了几分钟就把石头挖起来，看看大小，这颗石头没有想象中的那么大，大家被那个巨大的外表蒙骗了。
其实很多事情并不是我们想象的那样困难，只要我们能够付出真正的行动，那么最终的成功还是有可能的，关键是落实在行动上。
千里之行，始于足下
年轻人常容易养成好高骛远的坏习惯，他们总是有着很远大的理想，但又不肯做眼前的事。旁人在他们眼中，也大多是一群庸庸碌碌之辈，谈不上有什么共同语言。但在最初交往时，人们往往会被他们表面的雄心壮志所迷惑，老板也会认为他们是难得的栋梁之材。而事实上，他们眼高手低，大部分时间都沉浸在自己宏伟的理想中，长此以往，他们不能也不会做出什么成就，曾经的雄心壮志被别的同事拿出来当茶余饭后的笑料。除非他们幡然悔悟、奋起直追，否则，等待他们的往往是慢慢地沉沦与坠落。
黄倩是某著名外国语言大学毕业的高材生，她一心想进入大型的外资企业，最后却不得不到了一家成立不到半年的小公司“栖身”。心高气傲的她根本没把这家小公司放在眼里，她想利用试用期“骑马找马”。
在黄倩的眼里，这家小单位是这样：不修边幅的老板，不完善的管理制度，土里土气的同事……自己理想中的工作可完全不是这么回事。“怎么回事？”“什么破公司？”“整理文档？这样的小事怎么让我这个才高八斗的人才来做呢？”“这么简单的文件必须得我翻译吗？”……
就这样，黄倩天天抱怨老板和同事，双眉不展、牢骚不停，而实际的工作却常常是能拖则拖，能躲就躲，因为这些“芝麻绿豆的小事”根本就不在她的心上。
终于有一天，老板找她谈话，说：“我们认为，你确实是个人才，但你似乎并不喜欢在我们这种小公司里做事，因此，对工作敷衍了事。既然如此，还是请你另谋高就吧！”
被辞退的黄倩这才清醒过来，当初自己应聘到这家公司也是花了不少力气的，而且，就眼前的就业形势，再找一份像这样的工作也很困难啊。刚步入社会，就被炒鱿鱼，黄倩非常伤心与后悔。
在工作中，许多人念念不忘高职、高薪，并且认为：英雄需有用武之地。然而当他们负责具体工作时，又会从心底里说：“如此枯燥、单调的工作，如此毫无前途的职业，根本不值得自己付出全部心血！”渐渐地，他们开始轻视自己的工作，开始厌倦生活。
可是实际生活中，却需要我们脚踏实地，时时衡量自己的实力，不断调整自己的方向，一步一步达到自己的目标。
凡在事业上取得一定成就的人，大都是在简单的工作和低微的职位上一步一步走上来的。他们总能在一些细小的事情中找到个人成长的支点，不断充实自己，用恒久的努力打破困境，走向卓越。
维斯卡亚公司是上世纪80年代美国最为著名的机械制造公司，其产品销往全球，并代表着当时重型机械制造业的最高水平。该公司以优厚的待遇和足以自豪、炫耀的职位，吸引着无数的有志者去应聘。
科曼是哈佛大学机械制造业的高材生，和大多数人一样，他在该公司每年一次的用人测试会上被拒绝了。但科曼并没有死心，他发誓一定要进入维斯卡亚重型机械制造公司，于是，他采取了一个特殊的策略——把自己扮演成一个一无所长的人。他先找到公司人事部，提出为该公司无偿提供劳动力，请求公司分派给他任何一份工作。公司起初不同意，但考虑到不用支付任何工资，于是便分派他去打扫车间里的废铁屑。一年中，科曼勤勤恳恳地重复着这种简单而劳累的工作。为了糊口，下班后他还要去酒吧打工。这样，虽然得到老板及工人们的好感，但是公司依然没有正式录用他。
不久后，公司遇到了一场危机，许多订单纷纷被退回，理由均是产品质量问题，为此公司将蒙受巨大的损失。董事会为了挽救形势，紧急召开会议商议对策，当会议进行一大半却毫无进展时，科曼闯入会议室。在会上，科曼对这一问题出现的原因做了令人信服的解释，并且就工程技术上提出了自己的看法，随后拿出了自己对产品的改进设计图。他的这个设计非常先进，恰到好处地保留了原来机械的优点，又克服了已出现的弊病。
董事会的人员见到这个编外清洁工如此精明在行，便询问他的背景以及现状，科曼当即被聘为公司负责生产技术的副总经理。原来，科曼在做清扫工时，细心察看了整个公司各部门的生产情况，并一一做了详细记录，发现了所存的技术性问题并想出了解决的办法。为了这个解决方案，他花费了近一年的时间。
饭是要一口一口吃的，活是要一点一点干的，无数的小事将铸成大事，一天一天的成就将会砌成你理想的大厦。
在我们的生活中，几乎每个人都有自己的理想。有理想并不是坏事，关键是要行动起来，去努力实现它。如果我们想在公司里出人头地，就应该将自己的理想与公司的发展结合在一起。我们要从现在的工作做起，一步步认真而又执著地做下去；只有这样，我们才能把注意力集中在现在需要做的工作上，同时也与我们的理想保持密切联系，使我们的每一次行动都在向心中的目标前进。实现理想的第一步，就是把当前的工作尽力做好，然后再满怀信心地去做下一个。这样一来，不但你的心中会时时充满对工作的热爱，你也一定能在工作中体会到无穷的乐趣，逐渐取得越来越大的成就。当你的能力逐渐超过现在职位需要的时候，你就可以充满自信地向更高的职位前进了。与其天天做白日梦，不如集中精力，扎扎实实地努力工作，只有这样，才能更快更好地实现你的职场目标。
千里之行始于足下，如果你正满怀着宏伟的理想，那么就从眼前的小事做起吧！
通过行动，走向卓越
卓越的员工都应该知道：只有行动才能把工作做得更好。任何一件事，只有动手去做，才能获得最后的成功。如果不通过行动，即使理想抱负再远大，也只会是水中月，镜中花。对一个希望获得老板器重，在职场获得成功的人来说，只有选择行动，才能真正地从普通走向卓越。
可在现实工作中，有许多企业的员工因为种种原因，而变得犹豫不决，心中纵然有着要将工作做好，成为老板器重的员工的欲望，却不敢行动，真正动手去做。如此一来，只能令许多时间白白浪费，使许多成功的机会从身边溜走。我们应知道成功的机会不会从天而降，需要自己去争取，需要自己去创造。守株待兔得来的永远只有一只兔子，只有积极的行动，才会获得成百上千只兔子。即便机会真的会从天而降，如果你背着双手，一动不动，机会也会从你身边滑过，落入地下。
行动，专注于你的目标，全心全力地做好自己的工作，你终将有所收获。
有一位爱好文学的男青年对创作抱有极大野心，期望自己能成为一名大作家。美梦成真前，他说：“我满怀雄心地眼看着一天天过去了，一星期、一年也过去了，仍然不敢轻易下笔。”
而另一位成功的作家这样说：“我把重点放在如何使我的才智有效地发挥上。即使在没有一点灵感时，也要坐在书桌前奋笔疾书，像机器一样不停地动笔。不管写出的句子如何杂乱无章，只要手在动就好，因为手动能带动心动，会慢慢将文思引导出来。”
比尔·盖茨说：“一个好员工，应该是一个积极主动地去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”
有位学者由于工作需要，聘请了一名年轻女孩当内勤，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同。有一天，这位学者口述了一句格言，要求她用打字机记录下来：“请记住，你唯一的限制就是你自己脑海中所设的那个限制。”
女孩听完这句话后深受启发。从那天起，她开始晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替学者给读者回信。她认真研究学者的语言风格，以至于这些回信和学者写得一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意学者是否注意到自己的努力。后来学者的一个助理因故辞职，女孩自然也就担当这一职位，薪水也提升到原来的四倍。
代军是某工业大学机械工程专业的学生，专业知识过硬，脑子十分灵活，常常有一些令人意想不到的好点子冒出来，可惜的是，他只是把自己的想法说出来而已，从来没有亲自动手去实践，因而在同学中间落了个“空想设计师”的绰号。
大学毕业后，代军在广州一家机械制造厂找到了一份机械设计的工作，因为他总能提出一些奇妙而且听起来十分有效的设想和计划，而深受上司器重。上司总是鼓励代军动手去做，可代军依旧只是说说而已，不知道什么原因从未动手去做过。一来二去，上司对他的印象大打折扣，并且在他再次提出一些设想和计划时，不再予以理睬，最后把代军辞退了。而代军却不知道自己为什么被辞退，心中充满了抱怨。
可见，只有行动才会产生结果，行动是成功的保证。选择行动才是最重要的，任何伟大的目标，伟大的计划，如果不付诸行动最终必然落空。你如果想成为一名深受老板喜欢的卓越员工，想在事业上有所发展，最好的选择便是行动。
话说得再好也只是美丽的花朵，并不能结出丰硕的果实。因此，我们无论做什么工作，都要能沉下心来，选择行动，脚踏实地地去做，做出成绩，为他人做出榜样，成为职场中的精英。