一个员工能否谋得一个好的工作职位，在很大程度上取决于个人的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的机会就会越多一些。一个人只有具备较高的职业素质，才会在工作中发挥出他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地获得成功。
对工作充满热情
热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，更是一种高尚珍贵的精神，是对工作的热衷、执著和喜爱。不论我们从事的是什么样的工作，如果没有倾注全部的热情，都很难将它做好，也很难在某一领域做出成就并展现自我的价值。
比尔·盖茨曾说过：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”比尔·盖茨的这句话阐释了他对工作的热情。在他看来，一个事业成功的人，对工作的热情和能力、责任、忠诚一样不可或缺。而他的这种理念，也已成为微软文化的核心，让微软王国在IT世界傲视群雄。
微软的招聘官员曾对记者说：“从人力资源的角度讲，我们愿意招的‘微软人’，他首先应是一个非常有热情的人：对公司有热情、对技术有热情、对工作有热情。可能是一个具体的工作岗位上，你也会觉得奇怪，怎么会招这么一个人，他在这个行业涉入不深，年纪也不大，但是他有热情，和他谈之后，你会受到感染，愿意给他一个机会。”
美国著名播音员格兰汉姆·麦克奈米最初是一个没有名气的歌手，常常找不到工作。有一天，他无意中看一家广播电台的标语，他想广播电台很可能需要一位歌手，于是他就来到一间小办公室里，与电台经理交谈起来。经理摇头说他们不需要歌手。麦克奈米虽然遭到善意的回绝，但他还是问了一些问题，知道了广播事业的一些运行机制。经理见他对这一行确实有兴趣，而电台正好需要一个播音员，于是便决定让麦克奈米试一试音。
麦克奈米满怀热情地试了音，十分钟后，麦克奈米被电台聘用了。于是，他步入了广播事业的行列中，并取得了令人瞩目的成就。倘若麦克奈米对工作缺少热情，那么，他就注定不会发现生活里的这一变化，也就不会抓住身边的机会。
在工作中，热情都是最好的催化剂。你在工作中充满热情的话，你就会有许多意想不到的结果，热情将会把梦想变成现实。
热情是工作的灵魂，是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量，是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力。在所有伟大成就过程中，热情是最具有活力的因素，可使我们不惧现实中的重重困难。
杰克是某商务公司的一个推销员，凭着高超的推销技艺，他叩开了无数经销商森严壁垒的大门。有一次，他路过一家商场，进门后先向店员作了问候，然后就与他们聊起天来。通过闲聊，他了解到这家商场有许多不错的条件，于是想将自己的产品推销给他们，但却遭到了商场经理的严厉拒绝，经理直言不讳地说：“如果进了你们的货，我们是会亏损的。”杰克岂肯罢休，他动用了各种技艺试图说服经理，但磨破嘴皮都无济于事，最后只好十分沮丧地离开了。他驾着车在街上溜达了几圈后决定再去商场。当他重新走到商场门口时，商场经理竟满面堆笑地迎上前，不等他辩说，经理马上决定订购一批产品。
杰克被这突如其来的喜讯搞懵了，不知这是为什么，最后商场经理道出了缘由。他告诉杰克，一般的推销员到商场来很少与营业员聊天，而杰克首先与营业员聊天，并且聊得那么融洽；同时，被他拒绝后又重新回到商场来的推销员，杰克是第一位，他的热情感染了经理，为此也征服了经理，对于这样的推销员，经理还有什么理由再拒绝呢？
由此可见，热情是一种意识状态，是一种重要的力量，工作中的热情可使我们精力充沛，超常发挥，解决工作中各种困难，成就你的一生。
凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，补充身体的潜力，发挥出一种坚强的个性，凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得宝贵的成长和发展的机会。
作为职场中人，无论你从事哪个行业，身处在哪个部门，只要你对工作保持时刻的热情，你就会在工作中脱颖而出。
将敬业当成一种习惯
在竞争愈演愈烈的现代职场，敬业是一个人事不可或缺的重要条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因，也是一个弱者变为一个强者应该具备的职业品行。你如果在工作中具有敬业精神，并且将敬业变成了一种习惯，那么无论从事什么行业，你都是现在领域里出类拔萃的。
敬业是对渴望成功的人对待工作的基本要求。敬业精神简单地说就是个人对待职业的态度，是职业道德的具体表现，它是个体在从事自己所主导的活动中表现出的个人品质和涵养。
在一所大医院里，有位外科护士首次参与外科手术，在这次腹部手术中负责清点所用的医疗器具和材料。在手术就要结束时，这位护士对医生说：“你只取出了十一块纱布，而刚才我们用了十二块，我们得找出余下的那一块。”医生却说：“我已经把纱布全部取出来了，现在，我们来把切口缝好。”那位新护士坚决反对：“医生，你不能这样做，请为病人着想。”
医生眼里顿时闪出钦佩的光彩：“你是一个合格的护士，你通过了这次特别的考试。”原来，精明的医生把第十二块纱布踩在了自己的脚下，当他看到新来的护士如此认真时，他高兴地抬起了脚，露出了那第十二块纱布。
由此可见，敬业就是对工作认真负责的态度，尊重自己的工作，对自己提出比别人更高的标准，工作时投入自己的全部身心，甚至把它当成自己的私事，无论怎么付出都心甘情愿，并且能够善始善终，把工作做到合乎完美的程度的一种追求。如果一个人能这样对待工作，那么就会有一种神奇的精神力量支撑着他的内心，使他尽善尽美地完成自己的工作。
敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。搜狐公司总经理张朝阳说：“我们公司聘人的标准是敬业精神，当然，辞退的原因也和敬业有关。我认为，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，要看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人本职工作做不好，找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更大的工作等着你去。这就是良性发展。”
敬业就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，并为此付出全身心的努力。抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出更大的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。
麦当劳快餐连锁店新总裁查利·贝尔年仅43岁，他是麦当劳的首位澳大利亚老板。当年年仅15岁的贝尔无奈之中走进了一家麦当劳店，只想打工挣点零用钱，也没有想到以后在这上有什么前途。他被录用了，可工作是打扫厕所。虽然扫厕所的活儿又脏又累，但贝尔却非常敬业。
他常常是扫完厕所，就擦地板；擦完地板，又去帮着翻正在烘烤中的汉堡包。不管做什么事都非常敬业。就这样，贝尔的老板彼得·里奇心中暗暗喜欢这个年轻人。没多久，里奇说服贝尔签了员工培训协议，把贝尔引向正规职业培训。培训结束后，里奇又把贝尔放在店内各个岗位上。虽然只是做钟点工，但敬业的贝尔不负里奇一片苦心。经过几年锻炼，他全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作。
在贝尔19岁那年，他提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。
可见，贝尔在工作中的尽心尽责、忘我投入的敬业精神使他实现了自己的人生价值，从而得到了职位的晋升。
敬业是任何一份职业都需要的职业道德，是将工作做好的最直接的能力。敬业的人怀着一种对职业的敬仰，才能在工作中充分发挥自己的潜力，找到自己的价值。如果你在工作上能敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。
与公司同命运，才有升职空间
对每个员工来说，与公司共命运永远都是你的神圣职责。因为，公司的命运将直接影响到你个人的前程。如果你所在的公司发展不顺利，你的个人利益就会受到影响；如果公司经营不善最后倒闭，你还得重新选择职业。所以，你的利益和公司的利益是一致的，公司的发展也是保障你个人利益和发展前途的基础。因而，公司这个大舞台，它需要所有人全力以赴、共同配合把戏演好。
陈骞在一家只有二三十人的计算机配件制造公司工作，他的老板刘某，只是一个比他大三岁的年轻人。就在陈骞到公司的第三个月，公司接到了一个大的订单，为某计算机公司加工60万张硬盘。这对当时的公司来说，已经是个很大的订单了，这笔订单能否顺利完成，对公司今后的发展关系重大。公司上下马上就忙碌了起来，将全部的资金都投入到这个项目中去了。
然而，商场风云变幻莫测，一方面由于技术不过关，另一方由于管理上的疏忽，所生产的硬盘出现了严重的质量缺陷，被全部退货。对于陈骞所在的小公司来说，这无疑是一个极其沉重的打击，公司不但没有赚到钱，反而欠了银行的债。银行知道消息后，不断上门来逼债。后来，连支付水电费都成了问题。
但老板那刘某还是四方筹借到了发工资的钱款。发工资时，老板召开了会议，向员工阐明了公司目前面临的窘境，并提出希望员工能够和他共同来应对这场困难，在了解公司的境况后，许多员工都选择了辞职。还有一部分员工认为公司走到这一步，应该完全有老板刘某承担责任，所以他们向老板要求给予支付失业赔偿金。其中就有以往对老板表示过忠心的人，这使老板刘某感到很伤心，但是他毫不犹豫地在他们的赔偿协议书上签了字。那些原来没有打算所要赔偿金的员工见此情景也纷纷要求赔偿，老板都一一满足了他们。
当看着那些平日里信誓旦旦说要和自己共同打拼的员工离他而去时，刘某感到十分孤单，他以为公司就剩下了他一个人。但当他走出自己的办公室时，他惊讶地发现还有一个人安静地在工作，这个人就是陈骞。他是一个平日里并不怎么接近老板刘某，也很少和老板交谈的员工。看到这个情景，老板非常感动，他走到陈骞面前对他说：“你为什么没有向我所要赔偿金呢？如果你现在要，我会给你双倍的。我现在虽然已经身无分文了，但我相信我的朋友会帮助我的。”
“赔偿金？”陈骞笑了笑，“我根本就没有想过要离开，为什么要所要赔偿金呢？”“你不打算离开公司？”老板刘某显得非常惊讶，“难道你认为公司还有希望吗？说实话，我自己都失去信心了。”
“不，我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在，公司就在；我是公司的员工，公司在，我就该留下来。”陈骞说。老板被深深地感动了，“有你这样的员工，我当然应该振作起来！但是，我不忍心你和我一起吃苦，我事实上已经破产了，你还是去找新的工作吧。”
“老板，我愿意留下来和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有了困难，我就离开，这太不道德了。只要你没有宣布公司关门倒闭，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你把我当作朋友，你们就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。”
陈骞坚定地留了下来，并把自己多年的积蓄借给了刘某。刘某为了偿还银行和员工的赔偿金，卖掉了自己的加工车间和所有的设备，也卖掉了汽车和房子。接下来的日子里，他们转变了经营的重心，开始给一些软件公司寄销软件。这种方式的投入很小，公司很快就有了转机，在半年的艰苦后，公司终于开始盈利了。此后，公司进入了快速的发展阶段，一年多后，公司就由负债转为盈利了。
一天，工作之余，陈骞和老板刘某在一家咖啡馆喝咖啡，刘某诚恳地说：“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。在当时我就想把公司1/3的股份交给你，但当时公司还没有脱离困境，我怕拖累你，现在公司终于起死回生了，我觉得是时候把它交给你来。同时，我真诚地邀请你出任公司的副总经理一职。”刘某说着，将聘书和股权证明书一起交给了陈骞。
从上面的这个故事，我们可以看出，员工也是企业的主人，公司的兴亡不仅和公司里的每一个员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在公司的每一位员工身上。任何一个公司的发展过程中，都会出现起伏的状况。如果你所在公司出现危机或者步入低谷时，你是否能做到与老板同舟共济？如果你做到了，你必然会受到老板赏识，一旦公司出现转机，你就会得到丰厚的回报，那就是更高的职位和更多的薪水。所以，当你登上了公司这个大舞台，你就必须和公司共命运，必须和老板同舟共济。
用忠诚去为好职位铺路
在一个企业里，老板需要的是一批忠诚于企业的员工。一项调查结果显示：最受老板器重的员工往往不是最具有能力的那一个，而是最忠诚的那一个。因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧；因为忠诚，他们才敢于承担一切。
忠诚是人类最重要的美德之一。忠实于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事荣辱与共，将获得一种集体的力量，人生会变得更加充实，事业会变得更有成就感。
忠诚是衡量人品的一把尺子，也是职场中最应该值得重视的美德。因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，等待它的只有一条路——那就是破产，而那些不忠诚的员工也尝到了自己种下的苦果——失业。
如果员工能忠诚地对待工作，老板就会慢慢地委以重任，在这样一步一步前进的过程中，员工就不知不觉提高了自己的能力，获取成功的砝码。
从前，有个西班牙王子在路过一间公寓时，看到他的一个年轻仆人正紧紧地抱着自己的一双拖鞋睡觉，王子上去试图把那双拖鞋拽出来，却把仆人惊醒了。这件事给这位王子留下了很深的印象，他心里想：对小事都如此小心的人，一定很忠诚，可以委以重任，于是他便把那个仆人提升为自己的贴身侍卫。后来，那位侍卫很快升到了事务处，又一步一步当上了西班牙的军队司令。
一个人只有具备了忠诚的品质，他才能取得事业的成功。如果你能忠诚地对待工作，就能赢得老板的信任，从而给你以晋升的机会，并委以重任，在这样一步一步前进的过程中，你就不知不觉提高了自己的能力，争取到了成功的砝码。
索尼公司有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏，索尼公司不喜欢“叛徒”。
赵凯到一家大型合资公司面试。赵凯的工作能力无可挑剔，但是他们提出了一个使赵凯很失望的问题：
“我们很欢迎你到我们公司来工作，你能力和资历都非常不错。我听说，你以前的公司开发了一个新的财务应用软件，据说你提了很多有价值的建议。我们公司也正在策划这方面的工作，你能否透露一些你朋友公司的情况，你知道这对我们很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我的直白。”面试官说。
“你问我的问题令我感到失望，同样我的回答也会使你失望的。很抱歉，我有义务忠诚于我的公司，即使我已经离开，无论何时何地，我都必须这么做，与获得一份工作相比，忠诚守信对我而言更重要。”赵凯说完就走了。
赵凯的朋友都替他惋惜，他却为自己所做的一切感到坦然。
没过几天，赵凯收到了来自这家公司的一封邮件。信上写着：“赵凯，祝贺你被我公司录用了，不仅因为你的专业能力，更重要的还有你的忠诚。”
如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚地对待你。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司的忠诚，你就能够赢得老板的信赖。
老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最为关键的就是忠诚度。在这个社会中，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚度人才是每个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一点却足够忠诚度人，而不愿意用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。
忠诚是一个员工的优势和财富，它能换取老板对你的信任和坦诚，能换来同事对你的赞许，能使你的心灵得到净化，能换来你的成就感。如果有了忠诚的美德，总有一天，你会发现它会成为你巨大的财富。相反，如果你失去了忠诚，那你就失去了做人的原则，失去了成功的机会。
所以，忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，跟公司的同事和老板和睦相处，与公司同舟共济、荣辱与共，全心全意为公司工作，把公司当成自己的公司，公司成功了，你自然也就赢得了成功。
爱上自己的公司
每一位员工都要为公司的利益为重，不能片面追求个人利益。这是因为，公司是一个人生活、发展的载体，它不但为员工提供了一个工作的机会，更提供了一个发挥个人聪明才智、实现自我价值的舞台。因此，公司的命运和员工的命运是息息相关的，公司发展了，你自然会从中受益，公司衰败了，就意味着“皮之不存，毛将焉附”。
现在，每个人都在寻找能够让自己充分发挥能力的企业，而企业也在寻找优秀的员工。双方的要求并不会产生矛盾，而是相辅相成的，归结为一点就是“爱岗敬业”。没有爱自己公司的意识，不具备敬业精神的人，也就无从谈起在工作中积极进取，更不会热爱自己的公司，他们的工作目的只不过是为了眼前的一点工资而已。这种行为不仅荒废自己的事业，还浪费了公司为我们提供的各种资源和平台，这种人迟早都会被弃在公司的大门之外。只有那些踏实、勤奋，能够与公司同呼吸、共命运的人才会被公司留下来，从而也能更好地去发挥自己的潜能。你有多大的能力，企业就会提供多大的舞台。
迈克尔?阿伯拉肖夫是畅销书《这是你的船》一书的作者，他曾经担任美国导弹驱逐舰“本福尔德号”的舰长。1997年6月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌待在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，两年之后，这种情况彻底发生了改变。官兵上下一心，整个团队士气高昂。“本福尔德”号变成了美国海军的一只王牌驱逐舰。迈克尔?阿伯拉肖夫用什么魔法使得“本福尔德”号发生了这样翻天覆地的变化呢？引用他自己的一本书的话就是：“这是你的船！”迈克尔?阿伯拉肖夫告诉士兵：“这是你的船，是你生存发展之地，谋生之所。”
公司对于每个员工来说也是如此，公司就是你的船，你的每一次航行都离不开它，不管路上遇到怎样猛烈的狂风暴雨，公司始终和你一起面对，所以你要热爱你的公司，热爱你的船。只有你的船安安稳稳地行驶，你才能感觉到平安和踏实，如果你对公司这艘船平时漠不关心，当在海上出现了什么漏洞，你一定也难逃厄运。不要忘了，你是这艘船上的船员，只有保证船能安全航行，你才能到达理想的彼岸。
任何一个公司的老板都希望自己的员工能把公司当作自己的家，希望他们能够自觉主动地担负起责任，时刻注意维护公司的利益，并努力为公司创造经济价值和社会价值，这样才能使企业始终保持持续、健康、稳定的发展势头。这也就是很多企业所提倡的“家文化”，在公司里，包括老板在内，人和人之间都在相互“关爱”，“关爱”能让公司中的每个人都拥有了快乐和**。一帮情同手足的员工为他们的“家”——公司，快乐地效力。
如果你把自己定位于一个打工者的身份，与公司只是一种雇佣与被雇佣的关系，那么自然而然就会拉大与公司的距离，甚至还会将自己推到与老板或上司对立的位置，这样一来敬业爱岗的心态就很难树立起来。虽然你工作的目的之一就是赚取薪水，但事实并没有这么简单，你和企业永远是一个整体，只有企业不断地发展壮大，在企业里生存的员工才会得到发展。
因此，每个员工应该热爱自己的公司。既然你选择了这个公司，那么你就要树立起维护和建设公司的意识，只有自己所在的公司越来越好，它才能为你创造更多的机会，提供更大的发展空间。从这个意义上说，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益密切相关，而且还维系在公司的每一位员工身上。对每个员工来说，与公司一起乘风破浪永远都是你的神圣职责，这样才可以让你在工作岗位上充分发挥自己的才能，真正实现自己的人生价值。
把对公司的热爱落实到行动中吧，只要你能兢兢业业地坚守岗位，树立大局观念，增强团队意识，爱护和节约公司的财物，为公司贡献自己技能和智慧，你的公司一定会成为一个你所热爱的集体。这种主人翁精神一定会让你的人生更加精彩。
没有“分外”的工作
做好自己的本分，是成功的基石。而做点分外事，则是职业精神的体现，也是个人气度的体现。多做一些分外工作一定会使你获得良好的声誉，这对你来说，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上，可能会起到关键的作用。
有一对兄弟从农村来城里打工，他们既没有学历又没有工作经验，几经周折才被一家货运公司招聘为搬运工。每天，兄弟俩都在码头的一个露天仓库搬卸货物。哥哥年龄大，心眼儿多，干活的时候经常耍滑头。而弟弟却不一样，他不仅工作非常积极，而且有责任心。他经常主动加班干活，却并没有要求什么回报，因为他把工作中的所有事情都看成了自己的分内事。
有一天深夜，外面刮起了狂风暴雨。弟弟马上从**爬了起来，拿起手电筒就冲到大雨中去。哥哥怎么劝他都没劝住，只好在他背后大骂他是个傻瓜：“这根本不是你要干的工作！这只是分外的工作，你去干了，老板也不会给你加工资！即使老板愿意给你钱，但你现在去干了，老板也看不见啊！”
弟弟却认为：“只要力所能及，工作哪有什么分外分内的？”
在仓库里，弟弟查看了一个又一个货堆，并加固了那些被掀起来的篷布。
正在这时候，老板开车来到仓库，恰好看到了弟弟正在检查仓库，全身上下早已被雨水浇透了。当老板看到货物完好无损而弟弟却成了“水人”时，他非常感动，当场表示要给弟弟加薪。弟弟拒绝了：“不用了，我只是出来看看缝补的篷布结不结实。再说了，我就住在仓库旁边，来看一看货物也只是举手之劳。”
老板看到他如此诚实和有责任心，便决定让他到自己新开的一家公司去当负责人。
在工作中，如果你想要赢得老板的关注，谋得好职位，就不要强调分内分外，分内的工作是你应该完成的也是必须完成的；而分外的工作则是你在时间允许且完成了自己的本质工作的前提下，能尽量去完成的事。
在公司里，你永远没有分外的工作。那些所谓分外工作都应是你的工作。能够把它做好，不仅是能力的体现，更能加重你在公司领导心中的砝码。
柯金斯在担任福特汽车公司总经理时，有一天晚上，公司里因有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要全体员工协助。不了，当柯金斯安排一个做书记员的下属去帮忙套信封时，那个书记员竟傲慢地说：“这不是我的工作，我不干！我到公司里来不是做套信封工作的。”听了这话，柯金斯一下就愤怒了，但他仍平静地说：“既然这件事不是你的分内事，那就请你另谋高就吧！”
在实际工作中，常常有这样的员工，他们将分内、分外用明确的界线划得很清楚，只做自己分内的工作，或多做一点就要图报酬，殊不知这有碍于自己工作能力的提高，久而久之还会令老板对你失去好感。所以，当你接到额外工作时，不要愁眉苦脸，抱怨不停，多做分外工作对你的成功大有好处。社会在发展，人们的思想也在变化，不要总以“这不是我的分内工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配到你头上时，不妨将之视为一种机遇、一种锤炼。
总之，职场中没有“分外”的工作。作为公司的员工，你应当对公司的发展全面负责，不论分内、分外的工作都要全力以赴地做好。