在现代职场，假如你要想获得成功，谋取高薪职位，最好的捷径就是具备良好的工作态度。只有你以正确的心态对待工作，你才能收获你想要的结果。当你这样做时，金钱就会自动地追随你而来，你的工作职位也会随之不断升迁。
职场成功少不了积极主动
在现实工作中，评价一个人工作的优劣，最直接的办法就是：能够积极主动地完成本职工作、创造性地开展工作。
积极主动不仅是一种行为美德，也是一个人在工作中应该持有的态度。比尔·盖茨曾说过：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”
在日常工作中，能够让我们发挥积极主动的机会很多。最常听见的就是这句话：“让我来做。”当你想要拓展某项计划时，可以主动请缨或者干脆自己进行策划，然后毛遂自荐：“如果我的策划被认同，请准许我完成这项计划。”而不只是等待老板分派工作。自己主动迎接挑战会有一种使命感和责任感，而被动接受老板分派到任务则通常会有这种感觉：“瞧，任务来了，真没办法！”在两种心态下工作的动力和结果是完全不同的。而且当你主动请缨的时候，你的自信和积极主动的精神会给老板留下深刻的印象，尽管可能由于种种因素，最终的记过并不尽如人意，但你仍然会感到积极主动所带来的收获。
程思明的单位是一家大型的商贸公司。一次，程思明在帮老板整理文件时，发现老板正在为公司的产品打不开新疆的市场而苦恼，他便主动向老板表示自己愿意到新疆去开拓市场。
老板听完程思明的请求后，不太相信他的能力：“可是，前几次派去的几位推销员都无功而返了，而且，那里的条件远不如呆在公司总部，你能行吗？”
“我相信自己能在那里开拓出新的市场，因为我事先已做过周密的调查，并制订了切实可行的销售计划。”说完，程思明递上了自己的销售计划书。
经过董事会研究决定后，老板终于让程思明去新疆开拓市场。后来的事实证明，程思明的确是一名销售高手。他到新疆以后，很快让自己公司的产品打入了市场。不久后，公司产品销售量节节攀升，成了同类产品中最受顾客欢迎的产品。
2年后，老板就将程思明调回公司总部担任经理助理。而与程思明同时应聘进入公司的人，现在大多还同程思明当初一样，在一个平凡的工作岗位上从事着平凡的工作。其实，他们的才能不一定比程思明差，但如今却有着天壤之别，其原因是他们缺乏主动执行的精神。他们错误地认为只要准时上班，按时下班，就是对工作尽职尽责了。
主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，你也应该努力做好它。如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。在没被人告知却在做着恰当事情的员工，就是积极主动的员工。每个公司都需要这样的员工。当你主动工作，通过自身的努力或借助他人的力量并不断解决一个个难题的过程中，你自身的价值就在这个过程中不断地增加，这样老板对你的依赖就会增加，当机会出现时，晋升晋级非你莫属。
某大型公司的宴会上，经理举起酒杯向众人宣布：“我要非常荣幸地向大家传达一件事情，咱们公司勤恳、敬业的老员工：张明先生明天就要退休了，因为他这些年来对工作的贡献，他可以享受到公司里很丰厚的退休金，就此，让我们举杯向张明先生表示衷心的感谢和敬意。”这时，宴会上响起了雷鸣般的掌声。但是在一旁坐着的肖强却表现得不那么从容和兴奋，此时有人悄悄地询问他：“肖强，您没事吧?看起来，您很不开心吗?”此时的肖强很悲伤地说：“我很难过，也很后悔，当初我和张明是同一天进的咱们公司，可是我从来就是循规蹈矩，只知道认真勤恳做自己的本职工作，而不是像张明那样凡事都积极主动、关心公司上下很多的事务……想想这都是自己工作太不主动的原因。”说着，肖强羞愧地低下了头。
所以，千万不要以为只要准时按点上下班、不迟到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要努力和勤奋，需要一种积极主动、自动自发的精神。
在现代职场中，过去那种听命行事的风格已不再受到重视，积极主动工作的员工将备受青睐。一个积极主动的员工总能把心思全部用在工作上。在工作中他们往往能发现问题，并通过认真研究，找到解决问题的最好方法，获得工作所给予的更多的回馈。
主动工作赢得好职位
在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动去争取的。如果你主动的行动起来，你不但锻炼了自己，同时也为自己争取好的职位积蓄了力量。
所谓主动，就是积极地、自觉地，不用别人告诉或安排，你就能出色地做好工作。对一个年度或一段时期的工作有目标、有计划、有措施、有落实、有总结，什么时候开始，什么时候完成，得到什么样结果，要心中有数。要善于发现问题，敢于面对困难，勇于探索追求，不达目标决不放弃。如果我们不能做到这些，或者不能坚持这样做下去，就谈不上是主动工作。反之就是应付，只能是被动工作。
主动是成功的基石，主动工作会使一个人有一个良好的心理状态，会取得意想不到的成功。钢铁大王卡耐基曾经说过：“有两种人成不了大器，一种是别人非要他做，否则不会主动做事的人；另一种是即使别人让他做，也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动做事，而且不会半途而废的人将比成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比预期的更多。”任何一个企业都迫切的需要那些主动、负责的员工。积极主动是优秀员工的显著标志。优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，做好计划，然后全力以赴地去完成。主动工作、积极进取的员工，才可以尽快在职场中找到自己的位置，并获得成功。
1992年秋天，北京街头的梧桐片黄了，诱人的糖炒栗子满城飘香。这天，温州某五金机械厂的一位员工在北京联系客户。这天，他来到了热闹非凡的首都，一家食品店门口排长队买糖炒栗子的人群引起了他的注意。经过仔细观察后，他发现大多数人买了糖炒栗子后，都猴急的张嘴就咬，常常把栗子肉弄得四分五裂。
吃栗子不方便，能不能搞个剥栗器？他迅速画出了剥栗器的草图，材料用镀锌铁皮，成本每只几毛，出厂价却几元。十分钟后，他把他的设计图纸传真给了机械厂的总经理。总经理很感兴趣，认为这是一项发明，肯定大受欢迎，不过，越早上市越好，两个月够不够？他笑了：两个月？我一个星期就可以送货上门。经理不相信：还有审批、核价什么的，没两个月怎么行呢？
当晚，这位员工就将剥皮器草图传回了他在温州老家的工厂，模具两个小时就出来了，接着开始大规模生产。3天后，一整车剥皮器涌进了首都，大大小小商店门口的糖炒栗子摊主成了剥皮器的经销商，为公司创造了数十万元的利润。
机械厂并没有要求这名员工去主动关注市场，开发、设计剥栗器，但他主动补位，自动自发地去做了。他为企业创造了利润，企业自然也不会亏待他。
一个做事主动的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎他人要求的工作表现。
主动是一种态度。在日常工作中，经常会出现同样的工作岗位、同样素质的不同员工去做，却出现截然不同的工作结果，究其原因就是主动工作和被动执行的结果。
彼得和查理一起进入一家快餐店，当上了服务员。他俩的年龄一般大，也拿着同样的薪水，可是工作时间不长，彼得就得到了老板的褒奖，很快被加薪，而查理仍然在原地踏步。面对查理和周围人士的牢骚与不解，老板让他们站在一旁，看看彼得是如何完成服务工作的。
在冷饮柜台前，顾客走过来要一杯麦乳混合饮料。
彼得微笑着对顾客说：“先生，你愿意在饮料中加入1个还是2个鸡蛋呢？”
顾客说：“哦，1个就够了。”
这样快餐店就多卖出1个鸡蛋。在麦乳饮料中加1个鸡蛋通常是要额外收钱的。
看完彼得的工作后，经理说道：“据我观察，我们大多数服务员是这样提问的：‘先生，你愿意在你的饮料中加1个鸡蛋吗？’而这时顾客的回答通常是：‘哦，不，谢谢。’对于一个能够在工作中主动发展问题、主动完善提高的员工，我没有理由不给他加薪。”
主动做事情，是优秀员工的必备素质。主动做事不仅会让你超越别人，更为重要的是，它还会让你百倍地发挥自身潜力，超越自我。当你做到了积极主动，超越了自我，就会发现，加薪和升迁原来很简单。
消极等待很被动
工作中，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动进取更受到重视。一名优秀的员工不只是被动地等待老板安排工作，而是应该主动去思考岗位需要自己做什么，然后努力地去完成。许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的人。每位老板心中都对员工有强烈的期望，那就是：不要只做我告诉你的事情，运用你的判断力，为公司的利益，去做需要做的事情。这一点每个员工都应该知道。
张明是一位有学识、有能力的部门主管，但却在公司的一次人事变动中被撤职了，这让大家都大觉意外，百思不得其解。在一次偶然的聚会中，有人遇见其直属领导，问起此事，领导说：“他在工作中缺乏‘主动’，好几次都见到他坐在办公室内无事可做，在和别人闲聊，问之，他答说：‘工作做完了’。工作能做得完吗？做完的工作是我直接告诉他要怎样做的工作，而不是真的完成了他的本职工作。”
仔细品味，这位领导说的话不无道理。工作是永远做不完的，一个优秀的员工应该是一个积极主动的工作的人。在同业竞争激烈的今天，你不能只满足于把自己应该做的和老板交办的工作做好了，而要在这之外，多发现和思考一些问题。主动去做老板没有交待的事情，并把这些事做好，你就能提升自己在老板心目中的位置，就会被调升到更高的职位，获得更大的成功。
做事不用老板交代是一种极为珍贵的素养。它能使人变得更加主动，更加积极，更加敬业。主动的工作，千万不要等到你的老板来催促你的时候。做事不必老板交代，自愿去做，自己就会形成一个鞭策机制，鞭策自己快速前进。
在一家羊绒销售公司，老板吩咐三个员工去做同一件事：去供货商那里调查一下羊绒的数量、价格和品质。
第一个员工5分钟后就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况就回来汇报。30分钟后，第二个员工回来汇报。他亲自到供货商那里了解羊绒的数量、价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报，原来他不但亲自到供货商那里了解了羊绒的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和供货商的销售经理取得了联系。
在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解羊绒的商业信息，将三家供货商的情况做了详细的比较，制订出了最佳购买方案。
第一个员工很显然只是在敷衍了事，草率应付；第二个充其量也只能算是被动听命，完成任务；而第三个员工比另外两个人做地更好。简单地想一想，如果你是老板你会雇用哪一个?你会赏识哪一个?如果要加薪、提职，作为老板你愿意把机会留给谁?相信答案已在你心中。
在工作的过程中，我们不仅仅要完成别人吩咐的分内的事情，还要主动去做那些应该做的事情。一旦你树立了这样的想法，你就会对工作有了重新的认识，就能认真负责地专注于自己的工作，从中领悟到更多的东西，也能比以前做得更好。
每个老板都喜欢积极主动的员工，所以，从现在开始，你应该做到不必老板交代就能尽到自己应尽的职责，那样，你就会得到老板的赏识，进而争取到好的职位。
把自己看做公司的主人
每一个员工都应该把自己所在的公司看成是自己开的公司，这样你才会竭尽所能、主动、高效、热情地完成自己的任务，用心去打造属于自己的角色。正如英特尔总裁安迪·葛洛夫所说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。”
把自己看做公司的主人，认为这是在给自己干，你就会对工作充满**，工作起来浑身是劲，没有克服不了的困难和障碍。这种积极的心态，会激发你无限的潜能，使你的聪明才智发挥到极致。可想而知，结果肯定会是好的。哪个领导不喜欢这样的员工，他的喜欢就表现在提薪、提职，赞许有加。反过来这又会激发你更大的热情，因为你的付出得到了赞赏和肯定，这种积极的良性互动，使双方都获得了一个愉悦的心态。这样一步一个台阶，做主人是水到渠成的事。如果你不把自己当主人，始终把自己摆在从属、雇佣的地位，在这样消极的心态下，该去想的你也不去想了，该做到最好的，你也敷衍了事；实际上，你会失去很多历练的机会，失去发挥你聪明才智的机会。反过来，这种恶劣的态度也会进一步影响你的心态和工作热情，这实在是一种很糟糕的恶性循环。
王华刚进入公司时，他的薪水比普通工人还低。工作半个月后，他发现该公司生产成本高，产品质量差，在这样的情况下，很多人肯定是一走了之或者闭口不提，因为公司给自己的薪水这么低，怎么会把好建议提给公司呢？但是王华却不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。身边的同事对他说：“老板给你的薪水也不高啊，你为什么要这么卖命啊？”他笑道：“我这样是为我自己，这是我的事业。”一年后，王华被晋升为副总经理，薪水翻了好几倍。
一个把企业的事当成自己家事一样对待的员工，事事都会为企业利益着想，这样的员工无论走到哪里都会得到重用。因为所有的企业，所有的管理者，都愿意得到这样的员工，并放心将企业的事务交给他们来管理。
某公司最近接到了一个大订单，这笔订单要是做下来，即使是最底层的员工都会有近万元的收入。一时间，公司上下团结一致，加快了工作节奏。那段时间真的是让老板最欣慰的时期，无论什么时候他都能看到员工们忙碌的身影。即使下班了，大部分员工也还坐在那里工作，似乎上班下班都没什么区别了。所有的员工都把公司当作了自己的家，公司的事就是他们的事，公司的效益就是自己的利益。
两个月之后，这批货终于顺利安全地交到了客户手中。客户在打款之余问了个问题：“让你们在如此短的时间里做出这么多产品，各方面的工作又做得如此严密，真是太不容易了。能够很快收到你们的货，我着实有一些惊讶。”该公司老总笑了笑说：“因为我们大家为了同一个目标奋斗。他们知道公司得到利益的同时，他们也会得到好处。”
作为企业的一员，把自己当成企业的主人是做好一切工作的前提。因为只有把自己当成企业的主人，才能够主动维护企业利益，才能够顾全大局，正确处理个人与企业利益的关系。
有一条永远值得人们铭记的道理：把自己看做公司的主人，你就会走向成功。只要你是公司的一员，就应当以公司为家，和公司荣辱与共。投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，处处为公司着想，理解公司面临的压力，以公司主人的态度去应对一切。
工作之中无小事
有这样一个故事：
1485年，英国国王查理三世与里奇佰爵亨利准备决一死战，此役决定着英国的前途和命运。
决战当天早上，查理派一个马夫去准备战马。马夫让铁匠给国王的战马钉掌，铁匠说：“我早几天给国王的军队全部钉了马掌，所有的马掌和钉子都用光了，我要重新打。”
马夫不耐烦地说：“我等不及了，你有什么就用什么吧！”
于是铁匠寻来四个旧马掌和一些旧钉子，把他们砸平打直后钉上国王的战马的马蹄。可最后一个马掌只钉了两枚钉子，连钉子都没有了。马夫等不及了，认为两颗钉子应该能挂住马掌，就牵走了马。
结果，在战场上，查理的马掉了一只马掌，战马便失足掀翻在地，查理被亨利的士兵活捉了。
这就是忽视小事而造成大的损失的典型事例。处理不好小事，往往会给我们带来一些损失或是不愉快。工作也是如此。在工作中，大事情需要落实到位，小事情也要不折不扣的落实。因为，很多大事情，落实到具体的工作中，就是由无数件小事构成的，假如我们小事落实不到位，大事情也就无法完成。
大学毕业后，小张到以家私营企业从事外贸工作，他每天都热情地从一点一滴的小事做起。复印、收发传真、接打电话等，对这些很琐碎的事情，他从来都不嫌麻烦。有不懂的地方，他总是及时向别人请教。
公司的王经理是搞贸易的行家，所有的股东都视他为公司的中流砥柱。有一天早上，王经理吩咐小张去银行汇一笔钱给一个客户，小张接到任务后马上带着相关材料到银行，赶在下班之前将这笔钱汇给了客户。当时他认真检查了金额、日期、发票、合同，确信没有问题之后交付银行。银行工作人员审核后，依照程序办理汇款。
没想到第二天中午，小张就被经理叫到办公室。他的脸色很难看，第一句话就问毕业生：“你给客户付款的账号写的是多少？”小张马上意识到账号有可能出了问题，仔细对比后，他发现因为账号是客户方面通过短信发给自己的，而他在把账号记下的时候，最后一个数字正好换行，他没有把短信继续翻下去，故而漏掉了最后一个数字。
后来通过多方面和银行沟通，才把这笔钱汇到了客户的账号上。但是，由于资金没有及时到账，导致客户那边不能按时发货，损害了企业的信誉，也造成了很大的经济损失。
这是忽视小事和细节的一大后果。可见，无论做哪种工作，不注重细节，忽视小事，都会给公司及个人带来负面的影响，甚至造成损失。
“小事”往往牵连大事，关系全局。在日常工作中，常常是因事“小”而被人忽视，掉以轻心；因其“细”，也常常使人感到繁琐，不屑一顾。但就是这些小事和细节，往往是工作进展的关键和突破口，是关系成败的双刃剑。因此，员工必须时刻牢记“工作之中无小事”的信条，培养注重细节、严谨负责、防微杜渐的职业品格，用百分之百的热情追求每一件工作的尽善尽美，这也是职场人士谋求好职位的取胜之道。
工作中无小事，这首先要求我们极具责任心，不放过每一个细节，认真对待它，努力完成它。每一件事都值得我们去做。即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，应该付出我们的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、尽职尽责地去完成。许多与我们同时起步的人，和我们一样做着简单的小事，后来逐步晋升于我们之上，原因之一是他们从不认为他们所做的事是简单的小事。
阿华和阿利大学毕业后，进入了一家贸易公司工作。他们本以为会受到重用，进入重要岗位。可是，他们却被安排了类似杂务工的工作，负责厕所卫生、补充办公用品等一些琐碎的日常小事。于是他们便开始私下埋怨。阿华开始厌倦这份工作，常常打电话和留意招聘信息，随时准备跳槽，工作则扔到一边，甚至常常缺勤；阿利虽然心里不痛快，却仍然安心工作、任劳任怨，把它作为锻炼自己的机会，相信总有一天会赢得认可。他还深入了解公司情况，学习业务知识，熟悉工作内容。
工作五个月后，阿华终于被调到重要岗位，结束了单调而讨厌的工作，而阿利还没另外找到工作，就已经被辞退。
只有善于做小事的人才能做成大事。在工作中，我们要甘于做一些小事。通过做这些小事，积累了经验，增强了信心，日后才能干更大的事情。
任何人踏上工作岗位后，都需要经历一个把所学知识与具体实践相结合的过程，需要从一些简单的工作开始这种实践，并从实践中不断学习。所以，面对一件不起眼的小事，你要一丝不苟地扎扎实实做好，并不断积累经验。
小事成就大事，细节成就完美。有时，看似无关紧要的小事却往往关系到一件事情的成败，关系到个人的前途和命运。作为一名优秀的员工，你必须真正了解“平凡”中蕴藏的深刻内涵，关注那些以往认为无关紧要的平凡小事，并尽心尽力地认真做好它。?因此，在工作中，我们要真正从小事做起，从细节入手，把小事做好，把细节做得更周到细致，注意在做事的细节中找到机会，这样才能赢得老板的赏识，从而使自己走向晋升之路。
工作态度决定了你的成就
在企业中，每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，受到老板的器重；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无是处……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是“态度”！
路易斯在目前的公司工作已经将近三年了，当初进这家公司是因为福利好、升迁管道顺畅，所以路易斯就跳槽到这里来了。但是，最近他开始有了离开公司的打算，因为跟他同期进入公司的同事，在前一阵子都获得了晋升或加薪，唯独路易斯没有得到丝毫地奖励，这让他觉得十分没劲。
但是因为他在这个公司待了一段时间了，觉得工作也还满轻松的，找其他的工作也不一定会更好，于是他打算去跟老板争取应得的权益。
于是，路易斯把这个想法告诉他的朋友，并询问朋友的意见。他的朋友在听完他的叙述之后，就顺口问了一句：“为什么你总是得不到应有的报酬呢？”
这句话让路易斯恍然大悟，心想：“是啊，为什么我不能像大家一样获得老板的赏识呢？”于是，他开始思考自己平时在公司里的表现。
经过深刻的检讨与观察之后，他发现同事们在公司都表现得十分积极，有什么工作交代下来，大家都会很认真地做好。反观自己，总是在工作截止日期快到之前，才匆匆忙忙地赶工，然后草草了事。此外，同事们总是比他早到公司，也比他晚离开，不管工作效率或是态度如何，至少这样就让人觉得对工作付出比较多。
在得到这样的认知之后，路易斯决定从改变自己的工作态度做起，为自己建立积极的工作形象，因为如果自己没做好，又怎能去要求比别人呢？
现实中，像路易斯这样的人很多，他们进入一家公司之后，眼看调薪、升迁都没有自己的份，难免会觉得不是滋味，一开的反应当然都是生气，或是觉得老板不公平，因而产生离职的念头，或是对工作提不起劲。你是不是也像路易斯一样，常常遭受“不公平”的待遇，觉得心里不平呢？如果真是这样，在争取权益之前，不妨先检查一下自己的工作态度。
在工作中，许多时候态度决定成败，并非能力，而是心态决定成就的大小。任何人都想做一个事业上的成功者，而做一个成功者必须要在工作中时时刻刻保持积极的工作态度。在美国，如果一个人本职工作做不好，就会失去信誉，他再找别的工作，做其他的事情就没有可信度了。如果认真地做好一个工作，往往还有更好的更大的工作等着你去做，这就是良性发展。所以说，你的工作，就是你的生命的投影。对待工作不应该是敷衍了事，对自己喜欢的工作就应该付出自己的热情，用自己的全力去做好它。
有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿子享受天伦之乐。
老板舍不得做得一手好活的老木匠走，再三挽留，但老木匠决心已下，不为所动。老板只得答应，但问他是否可以帮忙再建一座房子。老木匠答应了。
在盖房过程中，大家都能看出来，老木匠的心已不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活计也全无往日水准。老板并没有说什么，只是在房子建好后，把钥匙交给了老木匠。
“这是你的房子，”老板说，“是我送给你的礼物。”
老木匠愣住了，同样，他的后悔与羞愧，大家也都看出来了。他这一生盖了多少好房子啊，最后却为自己建了这样一幢粗制滥造的房子。
由此可见，工作质量往往决定生活的质量。没有积极的工作态度，对自己所从事的工作缺乏必要的热情，工作中敷衍了事，那在人生的路上只能是一个失败者。
在企业之中，我们可以看到形形色色的人。每个人都有自己的工作态度。有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着积极的工作态度。
一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。一个人只有具备了尽职尽责的工作态度之后，才会产生改变一切的力量。改变态度，努力培养自己勇于负责的精神，你将成为工作与生活中的赢家。