在工作中，每一名员工都必须具备高度的责任感，因为，责任是一个人的立身之本，更是落实工作最基本的保证。对于一名员工而言，只有具备高度责任感、怀有强烈的责任心，才能确保工作正常落实，进而推动事业的发展。
工作就是责任
责任，从工作的意义上说，是一种自然而然、毋庸置疑的使命，它伴随着每一个生命的始终。在这个世界上，没有不需承担责任的工作。工作就意味着责任，丢掉了责任，也就意味着丢掉了工作。
一位零售业经理在一家超市视察时，看到自己的一名员工对前来购物的顾客极其冷淡，偶尔还发发脾气，令顾客极为不满，而他自己却不以为然。
这位经理问清缘由之后，对这位员工说：“你的责任就是为顾客服务，令顾客满意，并让顾客下次还到我们这里来，但是你的所作所为是在赶走我们的顾客。你这样做，不仅没有担当起自己的责任，而且正在使企业的利益受到损害。你懈怠自己的责任，也就失去了企业对你的信任。一个不把自己当成自己企业一分子的人，就不能让企业把他当成自己的人，你可以走了。”
无论你从事的是怎样的职业，都应该尽职尽责地把自己的本职工作做好，只要你还属于企业的一员，你就有责任在任何时候维护企业的利益和形象。没有责任感的员工是不能成为一名好员工的，同样，也不会是企业所需要的员工。
李某是个退伍军人，几年前经朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员，虽然工作不繁重，无非就是按时关灯，关好门窗，注意防火防盗等，但李某却做得超乎常人的认真，他不仅每天做好来往工作人员的提货日志，将货物有条不紊地码放整齐，还从不间断地对仓库的各个角落进行打扫清理。
3年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货也都会在最短的时间里找到所提的货物。在工厂建厂20周年庆功会上，厂长按老员工的级别，亲自为李某颁发了5000元奖金。好多老职工不理解，李某才来厂里3年，凭什么能够拿到这个老员工的奖项？
厂长看出大家的不满，于是说道：“你们知道我这3年中检查过几次咱们厂的仓库吗？一次也没有！这不是说我工作没做到，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，李某能够做到三年如一日地不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位忠于职守，比起一些老职工来说，李某真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励他当之无愧！”
由此可见，只要你能时刻把职责视为一种天赋的使命，时刻在工作中尽心尽责，你就能在工作中忘记辛劳，得到欢愉，就能获得公司回报的最高荣誉。
众所周知的红海“萨拉姆98”号沉船事件，似乎成了埃及人心中永远抹不去的痛。然而，在痛心之余，我们不得不反思，造成这次灾难的原因竟是船长的不负责任。
2006年，红海“萨拉姆98”号船舱起火，这位船长竟然决定让渡轮继续向前航行。而在危险来临的时候，他第一个登上救生艇。
即使世界各国海商法有关船长义务的具体规定不完全相同，可基本内容是一致的，主要包括：
（1）救助人命。船长接到呼救信号或者发现海上有人遭遇生命危险的时候，只要对船舶、船员和旅客没有严重危险，就应尽力救助遇难人员。船长违反该义务将负法律责任。
（2）保障船上人员的人身和财产安全。船长必须采取一切合理措施，保证航行安全，维持船上秩序，防止对船舶、船上货物或人员的任何损害。该义务与船长的指挥命令权是相应的。
（3）完成并送交海事报告的义务。船舶发生海损事故时船长应采取一切可能的措施，并完成海损事故报告书，说明事故详细经过，报送发生事故后最初到达港的有关航政主管机关。
（4）最后离船。船长在决定弃船时，必须采取一切措施，首先让旅客安全离船，然后允许船员离船，船长本人应当最后离船，并应设法抢救轮机日志、航海日志、无线电日志，以及该航次的文件、海图和贵重物品等。
根据以上规定，不难看出“萨拉姆98”号的船长无疑是玩忽职守，没有任何的责任感可言。也正是因为他的玩忽职守造成了如此巨大的悲剧。
可见，当一个人忘记了自己的责任，使制度得不到有效落实的时候，将会产生多么可怕的后果！这个事例也告诫我们每一名员工，不论什么时候、在什么地方、发生了什么事情，都不要忘记自己的责任。
社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”??同样，如果一个员工放弃了对公司的责任，也就放弃了在公司中获得更好发展的机会。在这个世界上，每个人都扮演了不同的角色，每一种角色又都承担了不同的责任，从某种程度上说，对角色的饰演就是对责任的完成。坚守责任就是坚守我们自己最根本的人生义务。作为公司的一名员工，在公司里面也扮演了一个角色，理所当然要去承担责任。
公司是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，因此，公司里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任。这种责任是不可推卸的，无论你的职位是高还是低。意识不到这一点，就是失职。所以说，工作和责任是密不可分的，只有那些能够勇于承担责任的人，才有机会被赋予更多的使命，才有资格获得更多的荣誉。
尽职尽责，尽善尽美
尽职尽责是一个优秀员工必备的职业素养，能处处以尽职尽责的态度工作的员工，即使从事最平凡的工作也能让自己成为一名不平凡的员工。作为现代企业的员工，要创造出优异的业绩，就必须尽职尽责地对待自己的工作，只有这样才能使自己的个人价值在工作中得到充分的体现。
一份英国报纸刊登的一则招聘教师的广告是这样写的：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”事实上，不仅教师如此，对待所有的工作都应该全心全意、尽职尽责。
如果你想让自己成为公司不可或缺的员工，就必须在工作中做到尽职尽责，只有认真对待自己的工作，为公司带来更大的利润，才能成为不被公司淘汰的一员。
公司要裁员了，王芳和李丹都不幸地上了解雇名单，被通知一个月后走人。
王芳回家痛苦了一夜。第二天，她仍然十分气愤，逢人就大吐冤情：“我平时在公司干得那么认真，怎么那么多人不裁，偏偏就把我给裁了呢？”刚开始，同事们出于同情都安慰她几句，可王芳越说越生气，最后竟然含沙射影起来，好像自己是被别人陷害了一般，见谁都瞪着眼。时间一长，同事们一件她便纷纷躲避。
不能向老板撒气，王芳便把气发泄在工作上，“反正我快要离开了，现在干好干坏一个样。”于是，她打印的文件错误百出，整理的资料残缺不齐。
李丹第二天上班时眼睛也是红红的。但一进公司，她便平息了自己的怨气，逢人就作诚恳的道别：“再过些日子我就走了，以后不能再与你们共事，请多保重。”于是，大家对她也更加同情，平时关系一般的人现在跟她也非常亲近。
工作上，李丹和以往同样认真负责。“反正是要走的，抱怨也没有用，不如先干好这一个月，免得以后想干都没有机会了。”于是，经李丹打出的文件一个错字都没有，老板要求的资料也整理得完整有序，她还主动帮助一些任务较多的同事，“干一天就认真一天”，李丹想。
一个月后，王芳如期离开了公司，而李丹却又被留了下来。老板当众宣布：“像李丹这样的员工，正是公司所需要的。”
李丹被公司留下的原因就是因为她对工作尽职尽责，一丝不苟，有始有终。
由此可见，只有那些尽职尽责工作的人，才能被赋予更多的使命，才能更容易的走向成功。
尽职尽责是对工作职责的勇敢担当；是对工作环境的积极适应；也是对自己所负使命的忠诚和信守。微软总裁比尔·盖茨在被问及他心目中的最佳员工是什么样时，他说：“一个优秀的员工应该对自己的工作尽心尽力，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种传教士布道般的狂热！只有把自己的本职工作当成一项事业去做的员工，才可能有这种宗教般的**，而这种**正是驱使他尽心尽力地工作的最重要因素。”
无论做什么事都需要尽职尽责，它对你日后事业上的成败都起着决定作用。尽职尽责，只为我们能更好地工作提供可能。在工作中，我们还应该时刻记住：工作是我们生命的重要部分，是充满**的。既然你选择了你的工作，选择了你的职业，你就要有意识地将它做好，将它做得出类拔萃。这不仅给公司、个人带来利益，还使你的自我价值得到了体现。
张大亮是某广告公司的策划人员。他自认为个人的专业能力很强，对待工作很随意。有一天，老板让他为一家知名企业做一个广告策划方案。一周之后，他把这个方案交给了老板。
谁知，老板看都没看就说：“这是你能做的最好的方案吗？”张大亮没说什么只好拿回去修改。等他再次交上时，老板还是那句话——“这是你能做的最好的方案吗？”。这样反复了四五次，最后一次，当他又把方案交给老板时，老板再次问道：“这是你能做的最好的方案吗？”张大亮信心百倍地说：“是的，我认为这是最好的方案。”老板微笑着说：“好！这个方案批准通过。”
通过这件事之后，张大亮明白了这样一个道理：只有尽职尽责的工作，才能把工作做到最好。从这以后，他经常以“这是你能做的最好的方案吗？”这句话问自己，并尽职尽责地干好每一份工作。不久，张大亮就成为公司不可缺少的一员。
由此可见，只要你能认真地勇敢地担负起工作责任，你所做的就是有价值的，你就会赢得老板的赏识。不管你从事哪种职业，都应该尽心尽力，尽职尽责，发挥自己的最大潜力，以求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是做人的准则。
时刻保持责任感
在工作中，每一名员工都必须具备高度的责任感，因为，责任是一个人的立身之本，更是落实工作最基本的保证。
一家跨国公司准备招聘一名管理人员，待遇非常优厚。因此，来应聘的人很多，而且许多人看上去都精明干练。
因为面试题很简单，而且只有一道题，就是谈谈你对责任的理解。面试的人一个个进去又一个个出来，大家看起来都是胸有成竹。但也有些人觉得很奇怪：公司怎么会用这样简单的一道题来招聘？
结果出来后，出乎所有人的意料：一个人都没有被录取。难道这家大公司成心不想招人？
“其实，我们也很遗憾，我们非常欣赏各位的才华，你们对问题的分析也普遍很到位，这令我们很满意。但是，我们这次考大家的还有一道题，可令人遗憾的是，另外的一道你们都没有回答。”招聘人员解释说。
大家面面相觑：“还有一道题？”
“是的，这道题就是躺在门边的那个笤帚。在进来的所有人中，没有一个人把它扶起来。这说明，你们虽然对责任的理解都很深刻，但却远不如尽职尽责地做一件小事，后者才更能显现出你的责任感。因为公司的每一件事，员工都应该当作自己的事。”招聘人员最后说。
面对你的职业、你的工作岗位，请时刻记住，这就是你的工作，不要忘记你的责任，工作呼唤责任。
一个人的能力有大小，见识有高低，但责任心却是平等的。有责任感才会严格要求自己，我们要用高标准磨练自己，用高标准反省自己，追求工作的精确性和完美性。对责任内的工作，我们要做到有责任不推卸，有困难不畏缩，有麻烦不回避；对领导交办的事不说“不”，对日常工作不说“与我无关”，自觉维护公司的整体形象。
20世纪70年代中期，日本的索尼彩电在本国已经是很有名气了，但是在美国它却不被顾客所接受，因而索尼在美国市场的销售相当惨淡。
为改变这种局面，索尼派出了一位又一位负责人前往美国芝加哥。那时候，日本在国际上的地位还远不如今天这么高，其商品的竞争力较弱，在美国人看来，日本货就是劣等货的代名词。所以，被派出去的负责人，一个又一个空手而回。并找出一大堆借口为自己的美国
之行辩解。
索尼公司没有放弃美国市场。后来，卯木肇担任了索尼的国外部部长。上任不久，他被派往芝加哥。
当卯木肇风尘仆仆地来到芝加哥时，令他吃惊不已的情况是，索尼彩电竟然然在当地的寄卖商店里蒙尘垢面，无人问津。卯术肇百思不得其解：为什么在日本国内畅销不已的优质产品，一进入美国竟会落得如此下场?
经过一番调查，卯木肇知道了其中的原因。原来，以前的负责人不仅没有努力，还糟蹋着公司的形象，他们曾多次在当地的媒体上发布削价销售索尼彩电的广告，使得索尼在当地消费者心中形成了“低贱”“次品”的糟糕印象，索尼的销量当然会受到严重的打击。
面对这种时候。卯木肇完全也可以回国了。并带回新的借口：前任们把市场破坏了。这不是我的责任!
但是，卯木肇没有那么做，他首先想到的是如何挽救局面，如何才能改变既成的印象，改变销售的现状。经过几天苦苦的思索，卯木肇受“带头牛”效应启发，决定找到一家实力雄厚的电器经销商作为突破口，彻底打开索尼电器的被动销售局面。
马歇尔公司是芝加哥市场上最大的一家电器零售商，卯木肇最先想到了它，为了尽快见到马歇尔公司的总经理，卯木肇第二天一早便登门求见，但他递进去的名片却很快被退了回来，原因是经理不在。第三天，他特意选了一个经理比较空闲的时间去求见，但回答却是“外出了”。当他第三次登门时，经理终于被他的耐心所打动接见了他，却拒绝销售索尼的产品。经理认为索尼的产品降价拍卖，形象太差。卯木肇非常恭敬地听着经理的意见，并一再地表示要立即着手改变商品的形象。
回去后，卯木肇立即从寄卖店里取回全部货品，取消削价销售。在当地报纸上重新刊登大面积的广告，重塑索尼形象。
做完了这一切，卯木肇再次扣响了马歇尔公司经理室的大门。不过，听到的却是索尼的售后服务太差，无法销售。卯木肇立即成立索尼特约维修部，全面自责产品的售后服务工作：重新刊登广告．并附上特约维修部的电话和地址，24小时为顾客服务。
尽管屡次遭到拒绝，卯木肇还是“痴心”不改。他规定每个员工每天必须拨5次电话，向马歇尔公司订购索尼彩电。马歇尔公司被接二主三的求购电话搞得晕头转向，以致员工误将索尼彩电列入“待交货名单”。这令经理大为恼火，这一次他主动召见了卯木肇，一见面就大骂卯木肇扰乱了公司的正常工作秩序。卯木肇笑逐颜开，等经理发完火之后，他才晓之以利、动之以情地对经理说：“我几次来见您，一方面是为了本公司的利益。同时也是为了贵公司的利益。在日本国内最畅销的索尼彩电，一定会成为马歇尔公司的摇钱树！在卯木肇的言劝说下，经理终于同意试销两台。不过条件是：如果一周之内卖不出去，立马撤走。
为了开个好头，卯木肇亲自挑选了两名得力干将，把百万美金订货的重任交给了他们，并要求他们破釜沉舟，如果一周之内这两台彩电卖不出去，就不要再返回公司了……
两人果然不负众望。当天下午4点钟，就传来了好消息。至此，索尼彩电终于挤进了芝加哥的“带头牛”商店。随后，进入家电的销售旺季，短短一个月之由，竟然卖出700多台，索尼和马歇尔从中获得了双赢。
有了马歇尔这只“带头牛”开路，芝加哥的100多家商店都对索尼彩电趋之若鹜。不出3年，索尼彩电在芝加哥家电市场的占有率达到了30％。
由此可见，只有具备高度责任感、怀有强烈的责任心，才能确保工作正常落实，进而推动事业的发展。
责任感就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任感就是对自己工作出色的完成，责任感就是忘我的坚守，责任感就是人性的升华。如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子，让责任成为鞭策、激励、监督自己的力量，时刻保持责任感。
对公司负责就是对自己负责
工作中，只有每一个员工对公司负责，公司的形象得到提升，公司的生存与发展才能得到保证。公司的生存与我们每一个员工的切身利益息息相关，只有公司发展员工才能得益，所以对公司负责就是对自己负责。
美国证券界风云人物苏珊博士自幼喜欢音乐，但却进入经济管理领域，在被人问道为什么她能在自己不喜欢的领域取得这样的成就时，她说道：“不管喜欢不喜欢，都是需要面对的，那是对工作负责，也是对自己负责。”听听吧，多么可贵的负责!只有对公司、对工作有了责任心，才能让自己全身心投入到工作中，这不仅是公司的要求，更是员工自我发展的内在需求。
小刘大学毕业之后，来到一家工厂任技术员。经过几年的实践锻炼，在老同志的帮助下取得了一定的成绩，并且被提拔为车间副主任，负责车间的生产技术工作。小刘一帆风顺春风得意，渐渐地滋生出一种自以为是的心态，总觉得自己了不起，看不起他人，也不尊重别人的意见。
有一次，车间的生产线发生了一些问题，产品质量也受到了非常严重的影响。小刘到车间看过之后，便立即断言是某一道工序中化学原料的配比不合适，认为在投放新的一家企业提供的原材料后，原有的配比必须改变。根据他的意见，工人们做了调整，但情况仍不见好转。此时，另一位技术人员提出了不同的见解，认为问题的症结并不是新的原料或原料配比不合适，而在于设备本身的问题。对此，小刘从内心觉得技术员的看法非常合理，但是，他觉得自己是负责全车间技术与工艺的领导，如今自己的判断出现了失误，反而不如一位普通技术员，假如随便地承认或接受，岂不是太丢人，太没有面子了。
为了顾面子，小刘一方面继续坚持自己的看法，另一方面也布置专人对设备进行必要的维修和调整。但是由于贻误了时机，问题最终还是爆发了，给公司造成了巨大损失。小刘在羞愧之中提出辞职。
本来，如果小刘能听从那个普通技术员的意见，勇于面对自己的失误，承担自己该承担的责任的话，那么周围的同事不仅不会看不起他，反而会觉得他能勇于改正自己的缺点和错误，是一位有胆有识的领导，值得尊敬。但是，他却偏偏害怕丢面子，试图维护自己在人们心中的权威和形象，而完全不考虑公司利益。
所以，不论是不是你的工作职责，只要关系到公司的利益，就应毫不犹豫地加以维护，主动承担。对于一个想获得提升的员工，公司的任何一件事都是他的责任。
一个主管过磅称重的小职员，由于怀疑计量工具的准确性，自己动手修正了它。结果由于精确度提高了，公司就在这个方面减少了许多损失。其实修理计量工具并不是这个小职员的职责，他完全可以睁只眼闭只眼，因为这本属于机械师的责任，而且无论这个秤准不准都不会对他的工资造成影响。但是这位小职员并没有因此就不闻不管，听之任之，本着为公司负责的态度，他积极地纠正了这一偏差。正是由于这个小职员的这种责任心，为公司节省了巨大的费用，他也因此获得了职位的提升。
由此可见，对公司负责就是对自己负责。意识到这一点，努力在工作中做到这一点，以它为动力去战胜困难、去完成任务，那么你就是能谋得好的职位。
总之，一个没有责任感的员工不会得到职位的提升的。每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你是一名做着最不起眼工作的普通员工，只要你担当起了你的责任，你就是老板最需要的员工。只有那些承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更好的职位。
责任胜于能力
在一堂企业人力资源培训课上，讲师问了学员们这样一个问题：
一个单位有四种人，如果是你，你觉得哪一种人对单位的危害最大？你觉得单位首先会开除哪一种人？
第一种：有能力，并努力做事的；
第二种：有能力，却不好好做事的；
第三种：无能力，会认真做事的；
第四种：无能力，也不好好做事的；
学员们听完这道题后，先是有一些触动和感慨，接着便是相互地窃窃私语。这时，讲师缓缓道来，我们可以肯定的是：第一种人，永远是受到欢迎的，第三种人，单位也会用它。唯一受到争论的就是第二种人和第四种人的选择。一个单位首先肯定会开除第二种人。原因是第四种人虽然不受欢迎，单位不喜欢那样的员工，但是他们不会不做，不至于会兴风作浪，危害单位。而第二种人很聪明，能做好却不做，比不会做而不做的人更加可恶，因为他们缺少责任心。工作中，他们对单位的危害远远大于第四种人。这道题正说明了责任大于能力这句话。
一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。如果一个人没有责任感，即使他有再大的能力也是空谈；而当一个人有了责任感，他就有了**、有了忠诚、有了奉献、有了执行力……他的生命就会闪光，他就能在工作中激发自己最大的潜能。
在实际工作中，关系到你成败的往往不是能力，而是你对于工作的态度，也就是所强调的责任感。
一家公司的人力资源部主管正在对应聘者进行面试。除了专业知识方面的问题之外，还有一道在很多应聘者看来似乎是小孩子都能回答的问题。不过正是这个问题将很多人拒之于公司的大门之外。题目是这样的：
在你面前有两种选择，第一种选择是，担两担水上山给山上的树浇水，你有这个能力完成，但会很费劲。还有一种选择是，担一担水上山，你会轻松自如，而且你还会有时间回家睡一觉。你会选择哪一个？
很多人都选择了第二种。
当人力资源部主管问道：“担一担水上山，没有想到这会让你的树苗很缺水吗？”遗憾的是，很多人都没想到这个问题。
一个小伙子却选了第一种做法，当人力资源部主管问他为什么时，他说：“担两担水虽然很辛苦，但这是我能做到的，既然能做到的事为什么不去做呢？何况，让树苗多喝一些水，它们就会长得很好。为什么不这么做呢？”
最后，这个小伙子被留了下来。而其他的人，都没有通过这次面试。
该公司的人力资源部主管是这样解释的，“一个人有能力或者通过一些努力就有能力承担两份责任，但他却不愿意这么做，而只选择承担一份责任，因为这样可以不必努力，而且很轻松。这样的人，我们可以认为他是一个责任感较差的人。”
当你能够尽自己的努力承担两份责任时，你所得到的收获可能就是绿树成林，相反，你看起来也在做事，可是由于没有尽心尽力，你所获得的可能就是满目荒芜。这就是责任感不同的差距。
责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。在工作中，我们要清醒、明确地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。
林峰大学毕业后，到一家钢铁公司实习。在这期间，他发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分地冶炼，一些矿石中还残留着没有被冶炼好的铁。如果这样下去的话，公司岂不是会有很大的损失？
于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题，这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，说明现在没有问题。”林峰又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说我们的技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题。工程师并没有把他说的看成是一个很大的问题，还暗自认为，一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不会是因为想博得别人的好感而表现自己吧？
但是林峰认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”
总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人你说得对。哪来的矿石？”
林峰说：“是我们公司的。”
“怎么会，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。
“工程师也这么说，但事实确实如此。”林峰坚持道。
“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道了这件事之后，不但奖励了林峰，而且还晋升他为负责技术监督的工程师。
总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然，对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感和忠诚于公司的人才。”
世上没有做不好的工作，只有不负责任的人。任何一个老板都会非常注重员工的责任感。有较强责任感的员工不仅能够得到老板的信任，也为自己的事业在通往成功的道路上奠定了坚实的基础。
不要推卸你的责任
美国新任总统奥巴马就职演讲呼吁：这是个要负责的新时代，这个时代不是逃避责任，而是要拥抱责任！责任是每个人都应该认真面对的一件事情。但在工作的过程中，许多人都不愿意承担责任。一碰到棘手问题，便谋划对策，考虑逃避责任的方法，以此来回避责任；当事情办砸了，便以不知道为借口来推卸责任，这样做只会为自己的事业发展埋下“祸根”。
一位企业老总讲过这样一个故事：
两个人在交接一颗针时，不小心掉在地上，五个国家的人有五种不同的找法：德国人做事严谨，把掉针的地方分成很多方块格子，然后一个方格子一个方格子地去找，最后一定把针找到；法国人非常浪漫，他们凭借灵感，喝着香槟，吹着口哨，灵感一来，愉快地找到；美国人性格开放，不拘一格，他们找一个扫把一扫，再在扫拢的一小堆物中很快地找到；日本人讲求合作，两个人商量一起找，你从这边找，我从那边找，一下就找到；中国人则不同，首先不是如何去找针，而是想法推卸责任，是谁的责任。
交针的人说：“我交给你，你为什么没拿好？”接针的人说：“我还没拿好，你为什么就松手了。”结果吵得一塌糊涂。这就是中国人的劣根性，做事相互责怪，相互推诿，马马虎虎，应付了事，难以合作，缺乏自觉性，不肯主动承担责任。
推卸责任最常用的手段就是寻找各种借口。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度，有了问题特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分。这时候，有一个基本原则可用，那就是永远不要推卸责任。
美国前总统亚伯拉罕·林肯曾说：“逃避责任，难辞其咎。”与其追究是谁犯的错，不如研究如何解决问题。假如我们都主动承担一些责任的话，工作就会顺利得多。
约翰·沃尔特曾经是美国著名报纸《华盛顿邮报》的小员工，他的工作是负责报纸的派送。有一天，狂风怒号，大雪覆盖了整个天空，天气异常寒冷。而他这时却要骑车穿过几个街区去送报纸。当他送完其他客户的报纸，来到最后一家时，却发现车里的报纸不见了，他知道，那肯定是丢在路上了。于是，他沿着来时的路找了一遍，结果没有找到。他又问了一遍沿途的店铺，也没人看到。
这件事如果让老板知道了，对他这个刚参加工作不久的小员工可不是什么好兆头。一捆报纸虽然没有多少钱，而且订报的单位也未必会发现，即使发现了也未必追究。要不要回去坦白地告诉老板呢？这样会不会受到老板的批评？还是等追问起来再找理由呢？如果他不说，也许再也不会有人问起。如果有人问起，也可以找点儿理由搪塞过去。但这样做，则意味着自己道德和责任的缺失。这样一件小事，约翰·沃尔特仍然很认真地思考了很久。最后，约翰·沃尔特决定向老板汇报此事，听候老板的处理。
回到公司，他主动找到老板说：“我在路上丢了一捆报纸，您在我的薪水里扣吧，要不，下次我去送报纸时补偿给他们。”
老板开始皱了皱眉头，但看着约翰冻得发紫的脸，他微笑起来，说：“从今天开始，你的薪水每周加一美元……”
约翰惊讶地看着老板，怀疑自己听错了。
“我们就需要像你这样负责任的员工，但下次不能再丢了！”老板微笑着说。
这位老板后来调任别的公司当经理时，推荐约翰当了他的接班人。
由此可见，当你面对错误时，勇于承担责任，显然是处理危机、解决问题的有效途径。勇于承担责任，是人格健康的基础。当一个人承担了更多责任之后，他的个人能力就会增强，就会变得无往不胜。这时，责任就成了一种习惯，一种人生境界。
小张和小王在同一家瓷器公司做员工，她们俩工作一直都很出色，上司也对这两名员工很满意，可是一件事却改变了两个人命运。
一次，小张和小王一同把一件很贵重的瓷器送到客户的商店。没想到送货车开到半路却坏了。因为公司有规定：如果货物不在规定时间送到，要被扣掉一部分奖金：于是，小张二话不说，抱起瓷器一路小跑，终于在规定的时间赶到了地点。这时，心存小算盘的小王想，如果客户看到我抱着瓷器，把这件事告诉老板，说不定会给我加薪呢。于是，小王抢着从小张怀里抱过瓷器，却一下没接住，瓷器一下子掉在了地上，“哗啦”一声碎了。两个人都知道瓷器打碎了意味着什么，一下子都呆住了。果然，两人回去后，遭到老板十分严厉的批评。
随后，小王偷偷对老板说：“老板，这件事不是我的错，是小张不小心弄坏了。”
老板把小张叫到了办公室。小张把事情的经过告诉了老板。最后说：“这件事是我们的失职，我愿意承担责任。小王年龄小，家境不太好，我愿意承担全部责任。我一定会弥补我们所造成的损失。”
两人一起等待着处理的结果。一天，老板把他们叫到了办公室，当场任命小张担任公司的客户部经理，并且对小王说：“从明天开始，你就不用来上班了。”
老板最后说：“其实，那个客户已经看见了你们俩在递接瓷器时的动作，他跟我说了事实。还有，我看见了问题出现后你们两个人的反应。”
小王推却责任落得个失业的下场，而小张只是多了点责任心，就轻易地获得了升迁的机会。机会就是喜欢更有责任心的人，老板就是喜欢责任感强的员工。因此，千方不要利用各种方法来推卸自己的过错，从而忘却自己应承担的责任。