同样一份工作，用心和不用心大不一样！很多人常抱怨，工作太平凡，很难干出一番大成就，领导要求太高，自己的工作很难入他的法眼。实际上，如果反过来问一下，你是否真的“用心”对待自己的工作？是否每天百分之百地为自己的工作真心地付出？没有踏踏实实、脚踏实地的态度，没有一丝不苟、严谨细致的作风，世界上没有任何一个人会取得成功。只有我们真正用心投入到工作中去，我们才能得到自己想要的结果。
不要单纯为了薪水而工作
????有很多人认为，我为公司干活，公司就应付我一份相应的报酬，等价交换，否则我怎么能体现自己的价值呢。因此，他们的眼睛往往只紧紧地盯住薪水，而看不到工资以外的东西。
????当然，任何人都离不开金钱，任何职场里的人都不能不考虑薪水，如果没有钱，就不可能有发达的文化、社会的文明。只要想想如果金钱从世界上消失，那么所有那些舒适的、所有那些能够给你方便的东西都将会因为没有交换媒介而随着它一起消失，人们将会回到原始的贫穷。没有了薪水，人们也就无法维持生计。
????生计当然是工作的一部分，但在工作中充分发挥自己的潜力，使自己的能力得到最大的发掘，这是比生计更可贵的。生命的价值不能仅仅是为了面包，还应该有更高的需求和动力，不要放松自己，要时刻告诫自己，要有比薪水更高远的目标。
????一心只想着薪水的人会执著于金钱，工作起来会斤斤计较，总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以报复他们的雇主。他们只想对得起自己得到的薪水，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。之所以出现这种状况，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜。
????柯妮应聘一家做出口玩具生意的公司，来公司上班后，迅速地融入工作中。在几位老同事的指导下，柯妮处理起事情来挺让老板罗伯兹满意。但两星期后，柯妮工作起来没有刚来时那么热情了，因为她发现，公司里就她学历最高，但工资却是最低的，于是心里感觉挺不平衡。罗伯兹发现了柯妮的情绪的低落，马上找她谈话，告诉她只要她工作做得好，公司绝对不会亏待她。谈话时，柯妮没说什么。但第二天柯妮找到罗伯兹，要求罗伯兹要么给她涨薪水，要么就当月给她拿提成。而罗伯兹认为，柯妮的薪水是他们经过测算的，不是随便给的。而且柯妮是新人，刚进公司，好多地方需老员工指导，在柯妮没给公司创造出效益之前，不能提高薪水。罗伯兹将有关道理和柯妮讲了，柯妮当时表示理解。但柯妮并没因此努力工作，她每天除完成其部门经理分派的任务外，其他什么事情也不做，就坐在那里发短信息。在进公司25天后，柯妮连个招呼也没打就离开了公司。
????我们仔细分析一下，薪水是公司对员工所做的贡献——包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所得到的相应回报与答谢。但是薪水仅仅是员工工作报酬的一部分，而且是很少的一部分。除了薪水之外，工作给予员工的报酬还有珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的培养。这些东西与用金钱表现出来的工资相比，其价值要高出许多。
????一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作?大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一份即使薪水不多也愿意做下去的工作。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。
????不要只为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。
????一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然薪水应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。
????不要刻意考虑你目前薪水的多少，而应珍视工作本身给你创造的价值。要知道，只有你自己才能赋予自己终身受益无穷的黄金。
从公司的角度考虑问题
每一位员工都应该为公司的利益着想，站在公司的角度做事说话，应该像对待家一样对待你的公司，爱护公司的每一样物品，时刻维护公司的声誉。因为，公司的命运将决定你的命运，如果公司发达了，你也会得到发展。一旦公司衰败，你将会失去工作，而且很多公司都不愿意聘用那些倒闭的公司的员工。因为，一个公司的倒闭一定和这个公司的员工息息相关。
每位员工都要有广阔的胸怀，要时时处处以企业的整体利益为重，而不是片面追求部门利益或个人利益；要急公司之所急，想公司之所想，为公司分忧解难；要经常问一问自己，自己给公司带来了什么？自己为公司做了什么贡献？不要时刻想着自己被老板剥削了多少价值，应该想想自己为老板创造了多少价值。如果换成别人，我是否比别人做得更好。
同样的，不管是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你都应该毫不犹豫地去维护。不要时刻想着自己是在为老板打工，而应该把自己当成公司的主人。在现实中，很多老板最看重的也是把公司的事情当成自己事情的人，因为这样的员工任何时候都敢作敢当，勇于承担责任。
热爱公司不只是一种想法、一种观念，更是一种行动。要在任何时刻都要表现出你对公司的热爱，如果你讨厌你的公司，或者仅仅把公司当成你谋生的场所，你还是尽快辞职吧，因为这么做不仅是对你的老板的一种伤害，更是对你自己心灵的一种伤害。其实，除了家庭，我们每天在公司工作的时间是最多的，我们应该像热爱家庭一样热爱公司。
玛丽是纽约一家公司的普通职员，因为学历不高，公司给她分配的任务就是每天接听电话，记录客户反映的情况，但是她却做得更多。每天，她总是提前半个小时就到达办公室，当其他同事来上班的时候，她已经把办公室打扫得干干净净，办公桌也被她擦洗过了，整个办公室因为有了她而变得更加清洁和美观。在工作上，她总是尽自己最大的能力多做一些，在她的眼里，完成自己的任务还远远不够，她总是想方设法多为公司做一些事情，她这样说：“我爱我的公司，它已经成为我生命的一部分。”
每个公司的职员都应该向玛丽学习，也许你比她更有能力，也许你比她更有学识。但是，如果你没有玛丽这种热爱公司的精神，你是难以在公司里取得卓越的成绩的。人们最瞧不起的人就是那种自以为自己有很高的能力，却不屑于做普通工作的人，他们到哪里都是眼睛只盯着薪水，而且还只想做轻松的工作，这样的人永远也不会有任何成就。
“我们到底在为谁工作?”这是很多人心目中都曾有的疑问。在他们看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大。其实不然，我们到底是在为谁工作呢？工作着的人们都应该问问自己。如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能与成功无缘。
把自己当成合伙人，站在老板的角度上考虑问题，你工作起来就会获得巨大的精神动力。因为每一位老板都是自己公司最勤奋的人，因为他是在为自己工作。如果一个用心工作的员工懂得以老板的心态对待工作，向老板学习，他也会获得巨大的工作动力，甚至比老板做得还好。
把自己当主人，认为这是在给自己干，你就会对工作充满**，工作起来浑身是劲，没有克服不了的困难和障碍。这种积极的心态，会激发你无限的潜能，使你的聪明才智发挥到极致。可想而知，结果肯定会是好的。哪个领导不喜欢这样的员工，他的喜欢就表现在提薪、提职，赞许有嘉。反过来这又会激发你更大的热情，因为你的付出得到了赞赏和肯定，这种积极的良性互动，使双方都获得了一个愉悦的心态。这样一步一个台阶，做主人是水到渠成的事。如果你不把自己当主人，始终把自己摆在从属、雇佣的地位，在这样消极的心态下，该去想的你也不去想了，该做到最好的，你也敷衍了事；实际上，你会失去很多历练的机会，失去发挥你聪明才智的机会。反过来，这种恶劣的态度也会进一步影响你的心态和工作热情，这实在是一种很糟糕的恶性循环。
英特尔公司总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲，提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样。”以老板的心态对待公司。你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。
我们在为他人工作时总是认为老板太苛刻，为自己工作时却觉得员工太懒惰，太缺乏主动性。其实，一切都没有改变，改变的是他看待问题的方式。乔丹当年在公牛队时，他曾为了加薪而闹得沸沸扬扬，甚至一度号召全体球员结成联盟，共同争取加薪。但是，当他身为奇才队的董事时，却又为了降低员工的待遇而组织了一轮又一轮的讨论，甚至一度求援于律师。其实，这些都是正常的事，只是因其所处的角色不同，因而考虑问题的着眼点不同。
成功守则中最伟大的一条定律——待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。作为员工，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解；作为老板，则需要多考虑员工的利益，对员工多一些支持和鼓励。这条黄金定律不仅仅是一种道德法则，它还是一种动力，推动整个工作环境的改善。当一个人试着待人如己，多替老板着想时，他身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的周围的人。这种善意最终会回馈到他自己身上，从老板那里得到一份同情和理解。
管理一家公司是十分复杂的工作，需要处理种种烦琐的问题。来自客户、来自公司内部巨大的压力，随时随地都会影响老板的情绪。要知道老板也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的缺陷。因此，首先我们需要用对待普通人的态度来对待老板，不仅如此，我们更应该以合伙人的心态去看待那些努力去经营一个大企业的人，他们不会因为下班的铃声而放下工作。
对于老板而言，公司的生存和发展需要全体员工的敬业和服从；对于员工来说，需要获得的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来，彼此之间存在着对立，但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能正常开展，员工必须依赖公司的业务平台才能充分发挥自己的聪明才智。如果把两者对立起来，双方将都很难有发展的前景，公司根本实现不了自己的战略目标，员工也实现不了自己的期望。
为了促进公司的顺利发展，每个老板只保留那些最佳的员工。同样，也是为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴地工作。只有这样才能获得老板的信任，在实现公司利益的同时实现自己的个人价值。
不要带上情绪去工作
????公司的组成成员按照简单的说法，就是发布命令的人和服从命令的人。如果发布命令的人和服从命令的人总是站在对立面上，那么这个公司也就岌岌可危了。所以员工不能有对立的情绪，与老板荣辱与共，与公司共同发展，这是许多大公司正在倡导的一种企业文化。
???在公司中，如果员工对于老板的命令总是有对立情绪，那么就不利于工作，不利于公司发展。
????侯某是外地来北京工作的，做电视剪辑。因为他是新员工，因此需要学习的东西很多，他的工作是每天从下午1点到半夜2点对着电脑进行剪辑，剩下的时间只有用来睡觉，也没有周末。一次，为了完成任务，他有半个月的时间不出房间了。慢慢地，他就有些不愿意工作，对于老板的命令不能百分百地服从，即使接下来，抵触情绪也很高，他总认为老板是针对他个人，好像不喜欢他这个人。
????其实，像侯某这样的员工决不在少数，他们往往因为一时的辛苦，就对自己的工作有所怀疑，就对老板产生抵触情绪，认为老板是故意找茬，这种思维是造成情绪对立的原因之一。其实，有一点经验的人都知道，这样做的直接后果就是自己受伤害。
????员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的服从予以回报。如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。因此，当你的老板给你发出命令时，请不要以抵触的情绪来看待它。
????你要改变你对待老板的态度。老板和员工的角度不一样，但是并不代表老板和员工是对立，老板要想成就自己的事业，需要员工的配合，同时员工要想成就自己的事业，也需要老板的配合，因此，老板和员工是一个相互协作的关系，而不是对立关系。
????如果你每天早晨一想到上班就害怕，一想到老板就害怕，那说明你与老板有对立情绪，这种对立情绪并没有任何理由。你不喜欢与他一起工作，但是你却不得不想法与他和平共处。最后，你会把这种对立归咎到老板身上，认为自己付出很多，得到的却是老板的不公平的待遇。这种不快乐会使得你和老板和公司在情感和利益上都形成一种恶性的对立关系，那么你又怎么能将工作做好呢？做不好工作，老板就更加不喜欢你，于是恶性循环也就出现了。最终，你不得不辞职。
????如果你觉得老板对你不够公正，首先要冷静几分钟，想一想“他为什么这样做？”如果你过于情绪化，或者一向对上司有成见，可能会和他大吵一架，而这样只会使情况更糟。要始终坚持“对事不对人”，了解他的真实想法，顺应他的思路，冷静、客观地提出要求。
????因为这种对立情绪的直接伤害者还是你自己。不要感慨自己的遭遇，不要认为老板是针对于你个人。你不能获得上司的赏识，肯定是某一方面出现了差错，你应该学会积极地检讨，检讨一下你自己的工作态度，检讨一下自己的工作成绩，如果的确不出色，那么你应该利用这个老板给你挑错的机会，充分认识自己的错误，从挫折感中走出来。
????老板习惯于向员工发号施令，而员工是老板管理的对象，是被管理者，你必须听从老板的指令，执行老板安排的任务，即使老板错了，在提醒老板依然无法改变老板的决定后，你还是要服从，别有什么对立情绪，除非你做好丢掉工作的准备。
????为了公司的利益，每个老板只会保留那些最佳的职员，而那些没有对立情绪的人绝对是其中之一。同样，为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，而不是对立的，并且全力以赴努力去工作。只有这样，才能获得老板的信任，并最终改变自己的状态。
????如果你在工作中由于某些问题而产生与老板的对立情绪，最好的消除办法就是积极与老板进行沟通。与你的老板沟通过程就是解决问题的过程。也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的付出，那么也不要因此而产生抵触情绪，将自己与公司与老板对立起来。不要太在意老板对你的评价，他们也是有缺陷的普通人，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你的能力一定会得到提高，你的经验一定会丰富起来，最主要的，你的心胸就会变得更加开阔。
????另一个方法就是把自己看作自由人。想象自己是个独立的承包人，你的雇主是位大客户，然后合理地分配你的时间，以达到不仅满足客户所需，而且还有余裕从各方面发展自己的目的。例如，你的工作是负责起草各种报告式文件，用词的好坏，对你上司可能无关紧要，但对于你呢?一位独立承包人，你应认识到，你使用的措辞技巧可能会开辟一个全新的销售市场。这表面上是顺从你的上司，实际是把你推到独立承包人的地位。
老板和员工关系是和谐统一的，这样的公司才是朝气蓬勃的，才是不断发展进步的。有了公司的发展，也就有了员工的发展。
争做“老鹰”型员工
在公司中，经常可以见到两种类型的员工：一种是“老鹰”型员工，一种是“鸭子”型员工。
一篇有关老鹰和鸭子的文章说：老鹰和鸭子虽然从表面上看有很多相似的地方，但从本质上看他们却是两种截然不同的动物。老鹰能在高空盘旋注视四面八方，而鸭子却只能在水面上生活。鸭子整天就会嘎嘎叫，换句话说，鸭子除了会嘎嘎叫以外，它什么都不会做，遇到问题，只能是留给老板，被动地等老板来处理、来决定。
只会嘎嘎叫的“鸭子”，通常会找一些理由及借口来掩饰自己的错误及无能，好一点的“鸭子”会将问题反映出来，但是基本上不会提出解决问题的良方。而“老鹰”可不同，“老鹰”不仅会主动去发掘问题，而且还会主动去寻求最快且最有效率解决问题的方法，所以对公司的贡献也最大。对于识货的老板来说，拥有一只“老鹰”远胜过拥有十只甚至更多的“鸭子”。
一般来说，“鸭子”和“老鹰”的差别如下：
一是，“鸭子”常会认为自己没有能力完成事情，而就此放弃；而“老鹰”则会反问自己该如何做才能完成。
二是，“鸭子”比较倾向以负面的角度来分析事情；而“老鹰”则会以正面的角度去分析事情。
三是，“鸭子”通常光说不做，而且很会找借口；而“老鹰”总是时时学习，努力做事，少说多做，寻找解决问题的方法。
四是，“鸭子”通常不敢冒险；“老鹰”通常会鼓起勇气去做事，而且经过详细计划。
五是，“鸭子”总是等别人来喂食，如果饲料不够，它便会大声地嘎嘎叫；而“老鹰”懂得如何想办法去主动获取它所需要的东西。
作为“老鹰”型员工来说，敢于面对问题，积极地寻找解决问题的方法。这也就是说，他们在问题面前所要做的是想办法解决问题，而不是逃避推卸自己的责任。因此，只有这种敢于直面问题的员工，才是老板心目中值得栽培的人才。
迪克是一家超级市场推销鸡蛋的店员，进入公司不久，就取得了不错的销售业绩，得到了老板的褒奖。他是这样做的：
在售奶柜台或饮料柜台前，顾客走过来要一杯麦乳混合饮料。
他总是微笑着对顾客说：“先生，你愿意在饮料中加入1个还是2个鸡蛋呢？”
顾客：“哦，一个就够了。”
这样就多卖出1个鸡蛋，在麦乳饮料中加1个鸡蛋通常是要额外收钱的。
而换一种说法，就可知上面那句话的作用有多大了。
员工：“先生，你愿意在你的饮料中加1个鸡蛋吗？”
顾客：“哦，不，谢谢。”
可见，员工的积极行动和主动创造是多么重要！
而“鸭子”型员工则不然，他们即使颇有才学，具备种种获得老板赏识的能力，也仍然有一个致命弱点：缺乏挑战的勇气，只愿做谨小慎微的“安全专家”。对不时出现的那些异常困难的工作，不敢主动发起“进攻”，一躲再躲。他们认为：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，对于那些颇有难度的事情，还是躲远一些好，否则，就有可能被撞得头破血流。结果，终其一生，也只能平庸。
因此，“老鹰”型员工和“鸭子”型员工实际上分别代表的是“职场勇士”与“职场懦夫”。这两种类型的员工，在老板心目中的地位是有着天壤之别的，根本无法并驾齐驱。
具有讽刺意味的是，世界上到处都是谨小慎微、满足现状、惧怕未知与挑战的人，而勇于向“不可能完成”的工作挑战的员工，始终犹如稀有动物。
有许多年轻的员工，每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……他们从不思索关于工作的问题：什么是工作？工作是为什么？可以想象，这样的年轻人，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。
我们没有想到，我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班的，可是，我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当我们的工作依然被无意识所支配的时候，很难说我们对工作的热情、智慧、信仰、创造力被最大限度地激发出来了，也很难说我们的工作是卓有成效的。我们只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了！
其实，工作是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象力和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。
工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。
应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关于生命的问题。工作就是自动自发，工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那个方面付出精力。从这个本质的方面说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事！
做老板的得力助手
????每一个老板为了成就自己的事业，总是在千方百计地寻找自己所需要的人才，而这样的人才的第一个特征必须是服从，服从的员工一定是老板的得力助手。
????对老板服从是第一位的。下级服从老板，是上下级开展工作、保持正常工作关系的首要条件，是融洽相处的一种默契，也是老板观察和评价自己下属的一个尺度。
????做老板的得力助手，让上司做重要的事，我们做他分配给我们的工作。因为老板所承受的压力最大。公司的政策、业务方面，无一不是他费心之处。假如能试图缩短他的工作时间，让他多花心力而非劳力，相信为公司带来的收益，一定超乎想象。
????做老板的得力助手，在老板发布命令的时候，要参透他的意思，事事为老板着想，这会让老板有一种安全感，他的领导才能在一个内部关系顺畅的团队中会表现得更好。事实上，比起下属来，老板们的荣誉感和进取心要更强烈些，只有那些懂得为老板创造展示机会、事事强调老板地位，也就是说事事能够服从的员工，才能从老板那里获得更多的回报。
????在一些公司里，经常碰到一些纪律观念不强、服从意识差的人。他们是老板最感头疼的“刺头”。这些人或是一无所求，上进心不强，对老板吩咐的工作满不在乎；或是自以为怀才不遇，恃才傲物，无视老板。
????缺少服从意识的人，一定是一个自制意识差的人。而服从的人最终都会形成一种严谨的做事风格。这就是西点对学员的训诫和要求。西点为什么要这样做呢?请看一看一位毕业于西点的将军给一位西点学员的父亲的信：“为什么我们让这些孩子经受四年斯巴达式的教育?他们住在冷冰冰的兵营，上午9点30分之前不能往垃圾桶里倒垃圾，水池必须始终干净，不堵塞。如此多的规定和规则，为什么?因为一旦毕业，他们将被要求全无私心。在军队的这么多时间内，他们将要吃苦，将在圣诞节远离家庭，将在泥地上睡觉。这份工作有许许多多的东西让他们把自我利益放在次要地位——因此，必须习惯这样。”一个自治意识差的人，又怎么能做好自己的工作呢？因此，这样的人老板不会喜欢。
????有的人企图在人群中脱颖而出，因此，他认为服从的人是没有创意的人。脱颖而出本来是一个非常好的意识，而且是让你往上努力奋发的动机，但是却常常会碰到有些人走入偏峰，因为他一心想脱颖而出，可是事情并不如他想象的那么顺利，于是专为反对而反对。这样的情况，在我们的群体中，是不难发现很多案例。譬如，有的人，老板规定12点才能进餐厅，他就偏偏要11:50进餐厅，事实上他不是为了要争取这10分钟，而是要向大家证明他跟人家不一样。因为他要脱颖而出，又不能如其所愿，所以，他就走火入魔，用其他的方法来证明他的突出，这是非常危险的。这样的人渐渐地就会形成一个懒散的习惯，一种对抗的意识，这样的员工绝对是老板的心病，即使再有才华，遭裁员的威胁还是存在。
????有人说，服从老板的人肯定是谄媚的人，这样的人，我做不来。其实，这是一种错误意识。用心工作的员工会在服从中有创意。他们积极配合有明显缺陷的老板。我们所处的时代，是科学技术飞速发展的时代，有些老板原来文化基础较差，专业知识不精。这样的老板，在下属心目中位置也就不高，越是这样的老板，越对下属的反应敏感。
????如果你有这样的老板，你不妨借鉴他多年的管理经验，以你的智慧与才干弥补其专业知识的不足，在服从其决定的同时，主动献计献策，既积极配合老板工作，表现出对老板的尊重与支持，又能施展自己的才华，英雄有了用武之地，成为老板的得力助手。这样的员工有哪个老板不爱呢？
????曾有一位著名的田径教练，每当见到运动员，便苦口婆心地劝他们把头发剪短。据说，他的理由是：问题并不在于头发的长短，而是在于他们是否服从教练。可见，纵然不懂教练的意图，但不找借口地服从，这才是教练所期望的好选手。同样，服从并执行，这才是公司所期望的好员工。
?????员工服从与否，直接决定老板决策的执行水平和质量。所以，如果你真有水平，想发挥自己的聪明才智，就应该认真执行老板交办的任务，巧妙地弥补老板的失误，在服从中显示你不凡的才华，这样的员工才会成为老板的得力助手，也才能是老板的最爱。
和老板患难与共
任何一个公司的发展过程中，都会出现起伏的状况。如果你所在公司出现危机或者步入低谷时，你是否能做到与老板患难与共？如果你做到了，你必然会受到老板赏识，一旦公司出现转机，你就会得到丰厚的回报，那就是更高的职位和更多的薪水。
所以，聪明的员工应该给自己做一个聪明的职业规划，以免受错误讯息的误导影响自己的前途。
周莹仅用两年的时间便从一名普通的接线员晋升为销售部经理。她晋升的秘诀是这样：她在报纸上看到一则招聘广告，是一家汽车销售公司招前台接线员，待遇还可以。于是，周莹按照上面提供的地址去应聘了。谁知公司对接线员的要求竟然不高，老板只简单问她几个问题，并看了她的简历，就决定录用了她。
这家汽车销售公司规模很小，代理的品牌只有两种，全部职员加起来还不到二十人。周莹的工作是负责向客户提供一些讯息、咨询服务。由于人手不够，她经常加班干活。
因为周莹工作十分努力，并且甜美的声音为公司挽留了很多潜在的客户。这使老板很满意，于是把两个月的试用期缩短为一个月。
试用期结束后，周莹便被调到老板办公室。工作除了接电话还负责收发文件，偶尔还替老板起草文件，制订行程安排等。这份在很多人看来很琐碎的辅助性工作，她却做得津津有味。
正在公司蓬勃发展的时候，公司出现了下滑的状况。由于该公司代理的一个重要的品牌出现了质量的问题，并且在报纸上曝了光。公司的业务一落千丈，市场被一些资金雄厚的代理商纷纷吞噬，不少同事跳槽去了别的单位。
受同事跳槽的影响，在看到一个很有名气的汽车销售公司招聘人员的消息后，周莹也偷偷地去应聘了。
没想到对方竟当场录用她。这时周莹又开始犹豫不决了。如果在这种情况下离开公司，她总觉得良心上过不去，对不起老板。
所以，尽管那家公司名气很大，薪水也比她现在的高。但她还是谢绝了那家公司，留了下来。
由于大多数员工的离去，公司的销售人员处于紧缺状态。在这种情况下，公司根本招不到新员工，因为没有人愿意到一家刚被曝光的公司工作。为了帮助老板度过这一次难关，她想把自己培养成一名出色的销售人员。
汽车销售并不是一项轻松的工作，它的专业性很强，要求对各种车和部件的性能了如指掌。只有经过有关部门的专业培训，拿到销售技巧、产品知识两项证书，才能从事汽车的销售工作。为了早日拿到销售证书，她开始广泛涉猎市场管理、市场营销和许多以前没有去考虑过的东西，开始阅读汽车方面的书籍。
同时为了对汽车的制造、公司的营运有一个全面深刻的认识。她利用机会到汽车生产商各个生产车间进行不定期的学习，并参加各种汽车销售培训活动。
经过半年的充电，使本来对汽车一窍不通的她，成了半个“汽车通”，并顺利地拿到了销售技巧、产品知识两项证书。在老板的支持下，她转到了销售部。
随后，在老板的支持下，加上她个人的努力……周莹终于被任命为销售部经理。
回首两年的风风雨雨，周莹觉得最大收获就是渐渐的认识了自己，包括自己的潜能和对自己的定位。最大的成功是做到了与老板患难与共。
是金子总会发光的，只要你能够做到与老板患难与共，在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实工作，做出成绩，前途自然不可限量。
而那些不忠诚的员工，总是被暂时的炫目光环迷住眼睛，被短期利益蒙蔽心智。一旦公司出现危机，担心会影响自己的收益，就赶紧跳槽。见势不好就赶紧溜的员工，从长期来看，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握。如果经常跳槽转行，往往会成为什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司都不会重用你。
一般情况下，老板并不具体了解每一个职员的能力如何，他会以相同的薪水雇用所有条件差不多的人员。但在雇用之后，他就会发现其中能力强的员工，会继续雇用并提升他们，同时不重用甚至解雇能力差的员工。
因此，在这种情况下，轻易跳槽的员工会被看成是劳动力市场中的“次品”。所以，透过跳槽达到升职的目的比较困难。
不能做到与老板患难与共的员工，跳槽次数越多，往往导致你已经获取的工作经验贬值得越厉害。从而出现的不是“人往高处走”，而是“原地踏步”的状态，你的踏步不前就是“水往低处流”了。
用心做事，每天比别人多做一点点
有一位优秀的营销员曾经这样总结他的成功经验：“你想要比别人优秀，就必须坚持每天比别人多访问5个客户。”“比别人多做一点”，这几乎是所有事业成功者取得成功的秘诀所在。
赵鹏初中毕业后，由于家境贫穷，只能出来打工。初到深圳，一无文凭，二没关系，三缺手艺的他，无所凭借，于是只能栖居在沙头角的铁皮房中。经过认真反复的思考和了解，赵鹏决定去卖菜。
卖菜成本低，几百元就可以周转，只是每天都得起早摸黑，又脏又累。
卖菜的过程中，赵鹏一直留心观察身边的事情。他发现，做豆腐是门手艺，不像卖菜，谁都可以干。于是他马上向做豆腐的师傅学习，以更勤奋的工作获得对方信任，最后还和做豆腐的人合作，卖起了豆腐。
豆腐在菜场中零卖销量有限，赵鹏经过观察发现，豆腐卖给食堂这样的大客户更有利润。于是接下来他便开始给食堂送货。别人送豆腐送到货收了钱就走，赵鹏则不同，他每送一处，只要人家正在做饭，他一定把豆腐切好，下到锅里。就因为多做了这一点小事，赵鹏的人生出现了第一次转机。
有一天赵鹏为沙头角一个上千人的大公司食堂送豆腐，恰巧该公司的行政部经理正在食堂检查工作，看见赵鹏帮着切豆腐，询问怎么回事。员工说他每次都这样做。行政经理当即说，你也不用再卖豆腐了，到公司来上班，我们正缺一名保安。
这个岗位的职责也就是坐在公司门口，监督工人上下班打卡，保证公司财物安全。在这个岗位上，赵鹏又做了别的保安从未做过的事——将公司门口打扫得干干净净，连打卡机的卡架都擦得没有一丝灰尘，赵鹏一干就是一年多。一年之后，他的人生又出现了第二个转机。
这家公司进军商界，开设连锁超市，需抽调老员工去从事经营管理工作。赵鹏勤勉负责的工作态度和积极主动的工作作风，使老板不加考虑地就把他选上了，让他负责超市糖果蜜饯的财务管理。
赵鹏自从得到这份差事以后，非常珍惜它，他克服了自己文化水平低的困难，将业务账目梳理得井井有条，无论供货有多少品种，销退、结账、保质期，他都在账上反映得清清楚楚，使进出货办得极有效率。此外，他又比别的同事多做了一件事：每次货物进出，他必亲临现场查验，不只是等仓库报单据。而客户结算退货他也都一帮到底，装卸搬运、填单制据。
于是，顺理成章地赵鹏的第三次转机又出现了。赵鹏的细致严谨，被一位供货的台湾商人看在眼里，记在心上，这位老板决定聘请他专门打理其大陆批发业务，作为其在大陆业务的拓展负责人。
经历几番转机的直线上升之后，赵鹏已经今非昔比了，成为身价数百万，拥有数辆货柜车，每月批发几个集装箱进口蜜饯的独立批发商。不过，尽管已是老板，他仍旧坚持这个使他人生得到转变的原则——比别人多做一点，还是起早贪黑，比员工做得还多。
在现实生活中，总会存在这样一些人，他们往往只愿在平坦中慢行，却并不愿在坎坷中跋涉；只愿在风平浪静下**舟，却并不愿意在骇浪惊涛中掌握自己的命运之舵，还不时地发出“我行我路，任尔东西南北风”的壮语豪言。这些人总会苦思冥想找些陈词滥调来搪塞，而不努力进取成为登上高峰的第一人。
有时，在工作中我们不必比别人多做许多，只需要一点点就已足够，就会让旁人刮目相看。当你多做了一点小事时，从乏味的工作中你便会体会到一种愉悦，这种快乐是任何辞藻都不能来形容的，它只属于你自己。这种快乐进而会更加激发你的**，从而使自己更加热情地投入到工作中去。你的老板也一定都会更加的关注你、信赖你，从而给你更多的晋升机会。
“比别人多做一点”有时是一种勇气，是一种智慧，是勤奋的一种表现，也是走向成功的一条准则。人生没有可供你驻足的港口，自我本身永远是一个出发点。无论何时何地，只要付出就会有收获；只要有自强不息的进取精神，就能证明生命的存在；只要我们在平凡的岗位上，坚持“每天多做一点”，你将置身于“柳暗花明又一村”的境界。每天多做一点工作也许会占用你一些时间，但是，你的行为会令你的上司看见，适当的时候，他便会提拔你，你将有更多施展自己才华的机会。
用心工作，勤奋工作
在这个讲究享乐的时代，默默无闻和勤奋是宝贵的——不仅对于老板们来说是宝贵的，更重要的是对你个人成长的巨大推动作用。勤奋是走向成功所必备的美德。
现实生活中，很多老员工都习惯于只用手工作，因为这些工作他们已经很熟悉了，闭着眼睛都能做好。然而只用手工作会使人们把10年当作1天来过，10年过后，他们只掌握了一种工作方法。也就是说，10年来他们在自己的工作上没有任何进步。勤奋工作不仅是要尽善尽美地完成工作，还必须用你的眼睛去发现问题，用你的耳朵去倾听建议，用你的大脑去思考、去学习，把10年真正当作10年来过，那么10年之后你所具备的才能还愁不被老板所赏识吗？其实根本用不了10年，3年、5年你可能就被提拔和重用了。
新加坡著名的实业家和银行家李光前在谈及成功的原因时说：“一半靠勤劳及健身，一半靠幸运。”
李光前是一位勤奋的企业家。创业初期，他每天凌晨4时半就来到胶厂，督导工人进行工作，有时还亲自动手示范。他几乎每月都到马来亚巡视各地的办事处与胶厂，直至退休，从不间断。他深入下层，及时发现问题，及时给予解决，使业务持续不断发展。
有时候，勤奋总与苦和累联系在一起，如果长期处于苦和累的环境中，你可能会厌倦，甚至放弃。所以，适时地奖励一下自己是非常重要的。当自己掌握了一种好的处理工作的方法，或工作效率提高了1个小时，不妨去看一场向往已久的电影，或者为自己准备一顿丰盛的晚餐。这样的奖励往往会刺激你更加努力地工作。
勤奋并不是要你一刻不停地干，把自己弄得筋疲力尽只会导致低效率。所以工作累了的时候不妨花上几分钟的时间放松一下，给自己紧张的大脑换换挡。
有一项调查表明，诺贝尔奖的获得者获奖之后的成就、论文篇数等远不及其获奖前的一半。成功之后就不再努力的例子数不胜数。很多人在凭借着勤奋努力终于被老板所提拔和重用之后，就觉得应该放松一下了——好好补偿自己以前的劳累，结果又回到原来的那种好逸恶劳、不求上进的生活状态中去了。请记住萧伯纳的名言，人生有两出悲剧：一是万念俱灰；二是踌躇满志。这两种悲剧，都会导致勤奋努力的中止。在取得了一个小目标的成功之后，要重申自己的大目标，告诉自己还有更加美好的前途在等着自己，使自己重新振作，继续勤奋，永不满足。
我们从小就知道勤能补拙、勤奋可以创造一切，也知道无数个有关勤奋实干，取得成功的故事。可是很多人并未受到启发，他们依旧在工作中偷懒，依旧好逸恶劳。人们这样为自己开脱：现在时代已经变了，天道必未酬勤，勤奋已不再是职场中制胜的法宝，我们需要享受生活并等待机会。
是的，如今这个时代的确与以前不同了，但并不是说勤奋越来越不重要了，而是恰恰相反，要想在职场中获得成功，勤奋是必不可少的一种美德。
船王包玉刚在美国哈佛大学商学院演讲时说：“成功并无捷径，要成为信誉良好的企业家，就要勤奋苦干，有想象力，善用经验。还有我承认要有一点精明稳健经营的头脑。”
包玉刚没有接受过高等教育，但他干一行、学一行、钻一行，兢兢业业，持之以恒。从银行业到贸易业，从航运业到地产业，他都下工夫钻研，力求精通。他刻苦自学英语几十年如一日，用英语交谈已能应答自如，在各地旅行时可以不带翻译和秘书。当他来香港从事航运业时，他对海运业务一窍不通，于是，他派人到伦敦买了一批有关租船和海运财务的基础书籍，以及如何经营货船的手册，用这些新的知识武装自己的头脑。他一心扑在油轮和货轮上，监督着经营业务的各个部门。
在工作上，包玉刚事必躬亲，自律严谨，全力以赴。每当他向主管部门提出一个问题后，他都要立即得到答复。他认为，主持事业的人如果对工作中的主要细节不了解不检查，就可能带来危险。他经营航运业的早期，属下的船只不管在何处出了毛病，只要时间许可，他都要赶赴现场亲自处理，直到问题彻底解决方才离去。后来船队扩大了，但环球航运集团采取任何一项重要决定，购进任何一条新船，录用任何一位重要人员，他仍要亲自过问。造新船时，他除派去经验丰富的验船师，并及时听取质量进度汇报外，一般还要亲自登船查看。因此，每次出席下水或交船仪式，他都能说出这条船各主要问题的细节。
泰国盘谷银行总裁陈弼臣以工作勤奋著称。他的长子——香港亚洲金融集团主席陈有庆回忆当年的情景时说：“父亲做事干劲冲天。盘谷银行创业之初，每天早上7时上班，一直干到晚上十一二时，每周工作7天，完全没有假期，终于在同行中冒出头来。”
电脑大王王安博士的一生极富传奇色彩。1986年10月，美国一家出版社出版了王安自传《教训》一书。在这本反映他的人生哲学的自传中，透露了他的企业管理哲学。他说：利用常识，辛勤努力和适应潮流，是他事业成功的三大因素。
王安是个不知疲倦的工作狂。1989年，他已经69岁了，仍然每天工作10小时。上午8时30分到达办公室，下午6时下班。当时王安电脑公司马萨诸塞州罗威尔市总部的一名行政人员说：“他通常在晚上6时走进我的办公室，询问一些事情，提出一些意见。翌日上午8时再到我的办公室来，询问处理有关事情的办法。”王安的夫人邱文蔼说：“王安几乎时刻把心思放在工作上，随便什么时候都会拿出一张纸来，在上面划来划去。他一直都自己做笔记。有时在饭馆里吃饭，他会在餐巾上画些什么。我们在街上散步时，他也是纸笔不离身。”
从以上案例可看出，不管你现在所从事的是怎样一种工作，只要你勤勤恳恳地努力工作，你就是成功的，就是令老板认可的。因为唯有勤奋工作才能获得更进一步的提升。
要想在职场中站稳脚跟，必须认真地对待工作，在工作中总结经验，学习最新的知识，并把它应用于工作中，这样你才能不断地获得成长，为自己规划出理想的职业生涯。
尤其对于现在的年轻人来说，在工作中勤奋学习进而追求理想的职业生涯更加重要。如今这个充满了机遇和挑战的时代，如果你只想着如何少干点工作多玩一会儿，那么你迟早会被职场所淘汰。享受生活固然没错，但怎样成为老板眼中有价值的职场人士，才是最应该考虑的。一位有头脑的、智慧的职场人士绝不会错过任何一个可以让他们的能力得以提高，让他们的才华得以展现的工作。尽管这些工作可能薪水微薄，可能辛苦而艰巨，但它对我们意志的磨练，对我们坚韧性格的培养，是我们一生受益的宝贵财富。所以，正确地认识你的工作，勤勤恳恳地努力去做，才是对自己负责的表现。