用心是一种工作态度，优秀员工对待工作一定要用心，只有用心，你才能把工作看成是自己的责任；只有用心，你才会积极面对；只有用心，你才能不计回报，只求成效。这样你的工作效率才能真正提高。在工作的过程中，用心工作能够让你感受到工作也是一种真正享受，并让自己在工作中不断自我提高，自我成长。
心境决定工作态度
心境决定环境！很多时候确实是这样，心境决定着我们态度，心境决定着我们效率。好的心境提高我们执行的效率，提升着我们的业绩。
埃克森-美孚公司把总部设在达拉斯郊区一个僻静之处，那附近的牛仔体育馆是总部员工每周必去的地方，就连已经62岁的公司董事会主席兼首席执行官李.雷蒙德博士，也会偶尔穿着短裤去上踢几脚——虽然这位世界最大石化公司的掌门人从来不喜欢抛头露面。
与此同时，我们应该注意：位于德州达拉斯的洛克菲勒宫，是李·雷蒙德和石油行业其他不多的几位达官显贵们的聚会场所。
邦迪是麻省理工学院研究生，毕业后直接进入了埃克森-美孚公司，不久便成为分公司一名销售经理的候选人。但是，邦迪进入这家公司的第一份工作是坐在办公室接听电话、处理文件。虽然毕业于名校，但是由于他从小在农场长大，知道幸福生活来得艰辛，所以他一直保持着良好的职业心态：干好身边的工作，为明天积累经验。
邦迪从到公司应聘的第一天起，他就耐心地做着分内的工作，没有怨言，面试他的人事部官员觉得自己没有选错人，对他的评价很好。一年后，邦迪被派往总部接受培训。如今，他已经是这个跨国公司的一位区域经理了，负责产品的销售和开发。“紧张的工作有什么不好？紧张的工作反而能够让我们学到比别人更多的知识。有时候，紧张的工作也是一种难得的环境，让我更加珍惜已经拥有的这份职业。”
另外，一个心境宁静的人，总是有一个很强的时间观念，总是能够很好地保护并珍惜自己的时间。在他们的心里，每一件工作需要的时间都被理智地分割和筹划过。
高效率的人士处理事务会直接切入主题，以免浪费时间，不太关心给人的感觉可能是十分莽撞或者轻视别人。他们了解自己无法一直满足每一位与他们接触的人所提出的要求。他们会判断要花多少时间在每个人身上。他们说应该说的话，做应该做的事，并且采取相应的措施。
如果一个人靠着洗车维持生计，每小时能够洗两辆车，洗一辆车的报酬为10美元，那么这个人的每小时的薪水就是20美元。高效率会筹划工作所需付出的努力，也会依照自己所花的时间成本，衡量应有的报酬。如果他每次给车辆做安检的费用为20美元，又可以在一个小时内给四辆车做完安检，那么他每小时的收入就有80美元。以他目前洗车只有20美元的时薪，改为给车辆做安检，倒是获利极佳的工作。
在他们的心境中，他们知道每小时的时间意味着什么。现实生活中,大多数忙碌的成功者，都知道时间所带来的无情压力。他们不断地掌握时间，就好像在公司中持有数量有限的珍贵的原料存货一样。成功的时间管理者也会运用同样的分类方法，把一天以小时作为划分单位，更加小心地运用自己的时间。
如果我们对自己的工作有了愉悦的心境，那么可以说我们已经喜欢上了自己的工作，这时的工作就成为了自己真正的事业了。
对于大多数人来说，成功意味从事自己喜欢的工作，同时还能维持较好的生活。可是日常工作中，我们不可能对每个项目都保持着同样愉悦的心境，所以，我们可以试着把那些硬性的工作与那些有趣的工作协调、融合在一起，进而从中取得某种平衡。
高效率的人士，除了乐在工作外，也能从高效率本身获得愉悦的心情。这些人未必都是工作狂。不过，他们却以自己的成就和效率为傲。
许多高效率的人士，除了从本身工作、专长或技能中获得快乐以外，也能为自己身为高效率的时间管理者而感到兴奋。我们有能力改变自己的心境和行为。我们选择怎样的工作态度，这决定我们是否拥有快乐的心境。
我们可以不去考虑选择的动机是什么，但要利用一种选择，让我们不仅能够享受工作的乐趣，也能够把工作做好。对我们来说，选择的动机就是避免呆板、没有效率或回报的工作。每天进入公司，我们感谢能够依靠工作维持不错的生活，使我们不必做其他让自己觉得无趣的工作，这也是一种应有的态度，一种良好的心境。
我们所知道的那些高效率的人，都选择了自己相当喜爱的工作，也从来没有停止过对这种心境的追求。李.雷蒙德先生就曾经说过：“你不但要享受自己的成就，也要享受自己的计划。不管你的工作多么低微，你都必须对工作保持兴趣，因为在不断改变的时间财富中，这才是你真正拥有的东西。”
我们似乎知道，要让自己的工作效率得到显著提升，并不需要怎样激烈的改变，而保持良好的心境就也是关键。以最好的心境对待工作，工作回报给我们的就是更大的快乐，我们的工作效率也会因此而提高。也许就是这样简单，如果你还是感觉迷茫，那么就和同事一起去喝杯咖啡吧……
用心的员工把工作当作使命
????职业是人们从事的一种社会活动，是人们养家糊口的基础。工作是人与生俱来的职责和功能，人来到世上，并不是为了享受，而是为了完成自己的使命和安排。一个人活着，工作是最重要的，工作是你的天职。
工作是人类与生俱来的权利，至今仍保存完好，它是最有效的心灵滋补剂，是医治精神疾病的良药。美国小说家马修斯说：“勤奋工作是我们心灵的修复剂，可以让生理和心理得到补偿。可惜的是，人们常常只对受人关注的行业和职位感兴趣，而不再愿意经受艰辛劳作的磨炼。但是，它却是对付愤懑、忧郁、情绪低落、懒散的最好武器。有谁见过一个精力旺盛、生活充实的人，会苦恼不堪、可怜巴巴呢？英勇无敌、对胜利充满渴望的士兵是不会在乎一个小伤的。出色的演说家不会因为身有小恙就口齿木讷、词不达意的。这是为什么呢？当你的精神专注于一点，心中只有自己的事业，其他不良情绪就不会侵入进来。而空虚的人，其心灵是空****的，四门大开，不满、忧伤、厌倦等各种负面情绪，就会乘虚而入，侵占整个心灵，挥之不去。”
工作能够填充人们的空虚，给人带来快乐；工作能够让黯淡无光的生活大放异彩，让人活出价值；工作能够改造世界，给人以尊严感，成就感。只有勤奋地工作、为社会做出贡献的人，才是最受欢迎的人。
德国首相俾斯麦把勤奋工作看成是一个人拥有真正生活的保护神。在他去世的前几年，当被要求用一句简单的话概括生活的准则时，他说：“这条准则可以用一个词表达：工作。工作是生活的第一要义；不工作，生命就会变得空虚，就会变得毫无意义，也不会有乐趣。没有人游手好闲却能感受到真正的快乐。对于刚刚跨入生活门槛的年轻人来说，我的建议只是一个词：工作，工作，工作！”
????人来到这个社会，就应为这个社会做些事情，在历史的长河中留下一点痕迹。你把精力奉献给你所从事的工作，这个痕迹就一定存在，或深或浅。而到了我们交出接力棒时，就能无愧地说：“我今生无悔，因为我尽力了。”
工作是人们从事的一种社会活动。在人类还没有达到按需取酬的理想社会时，工作还是人们养家糊口的基础。因此，从事一项工作，既是其对社会做出的贡献，也是自身生存繁衍的需要。同时，人作为万物的灵长，天地的精英，同样具有他与生俱来的职责和功能，人来到世上，并不是为了享受，而是为了完成自己的使命和安排。
工作是幸福的，这种幸福不是来源于工作能给我们个人带来多少财富，而是来自工作本身。工作是人的需要，是人的天职。珍惜自己的工作，敬重所从事的职业，这样才能受到社会的尊重，这样的人才能被组织所重视，个人才能在职业生涯中成长，唯其如此，才能在职业中感受到幸福，感受到快乐。
????比尔·盖茨说：“我只敬重两种人，没有第三种。第一种是不辞辛劳的劳动者，他们勤勤恳恳，默默无闻，日复一日，年复一年，在改造自然的过程中，活出了人的尊严。我非常敬佩那些从事繁重劳动的体力劳动者。我钦佩的第二种人，是那些为了人类能有一个独立的、丰富的精神世界而孜孜求索的人。他们的劳动不是为了一日三餐，却是为了增加生命的养分。稍事劳作就可以满足日常生活的需要，难道就不需要用艰苦而又神圣的劳动，去换取轻松愉悦的精神生活和内心自由了吗？我只敬佩这两种人，其他的人都是废物和社会的渣子。”
????工作对自我评估也有着直接的影响。工作使我们觉得自己是能干的、有用的，被社会重视的。人谋取一份职业，从事一项工作，既是其对社会做出的贡献，也是自身生存繁衍的需要。因为，工作是人的天职，是维系人类命运的根本。因此，每个人必须竭尽全力，勤奋工作。
用心工作，远离抱怨
“我只拿这点钱，凭什么去做那么多的工作？”“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。”“我只要对得起这份薪水就可以了，多一点我都不干。”“工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。”……许多人可能会觉得这些似曾相识的言辞好像刚刚还有人在耳边讲过，听得多了，甚至自己还在心中有一丝丝的认同。而这种“我不过是在为老板打工”的想法具有很强的代表性。殊不知，恰恰就是这样的句句牢骚、种种想法，使我们丧失了工作的活力与**，收回了迈向优秀与杰出的步伐，逐渐地归于平庸了。
有这样一个故事：
一个年轻人常常抱怨公司领导对自己不公，有那么新鲜的创意却得不到领导的赏识。一次次的会议，自己作为普通职员没有参加的机会，而那些衣帽鲜明的高级经理只是动动嘴便定了他们的生死。一天，他找到一位智者，讲出了自己的烦恼，智者听后无言，领他到了海边，智者手捡起一块鹅卵石，抛了出去，扔到了一堆鹅卵石上。
智者问：“你能把我刚才扔出去的鹅卵石捡回来吗？”
“我不能。”年轻人回答。
“那如果我扔下一粒珍珠呢？”智者再问，并别有深意地看向年轻人，年轻人恍然大悟。
如果你只是一枚平淡无奇的鹅卵石，你没有权力抱怨不被注意，因为你没有被注意的价值。要想引起注意，要想有自己的立场和声音，你先要站起来去为自己争取。努力才能提升你的价值，成为“珍珠”你才能引人注意。
先埋头做事，再说话，那时，你的话才有价值，你才能理直气壮、掷地有声。生活并不以你理想中的公平方式表现出来，它从来都是残酷的，对于那些没有成功、没有引人注意的人。先努力生长，默默等待长大的蘑菇，你才拥有自己的价值。你有了价值，才可以争取你想要的所有权利。所以，在任何时候，首先应该低调！
有的人眼睛总盯着自己，所以站不高看不远；有的人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。他们好像天生就是抱怨狂，说起话来总带着抱怨不满的口气。早上一上班，就说汽车太挤，他人素质太低，然后又嫌办公室太小，桌子太窄，网页更新太慢，打起电话联系业务又开始报怨生意难做、钱太难赚，谁谁不讲义气，谁谁太抠门，谁谁长得难看等等。好像自己是天下第一等的完美人士，不存在任何缺点；而别人又是浑身毛病，偏偏未如他们意痛改前非，于是指责、抱怨随之而来，不绝于口，仿佛世界上没有什么能让他们称心如意的。他们一边工作，一边诉说着对工作的不满意；一边在完成任务，一边埋怨，让同事觉得他们难相处，让上司认为他们是“刺儿头”，结果升级、加薪的机会被别人得去，这下他们又多了一个发牢骚的话题了。这正是俗语所说的“身子被嘴卖了”。
尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过像祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。也许你把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢？
齐辉在一家贸易公司干了一年，但他对自己的工作非常不满意。于是便愤愤地找朋友大吐苦水：“我在公司里的工资是最低的，而且老板对我一点也不重视，如果再这样下去，有一天我就要跟他拍桌子，辞职走人。”
他的朋友问道：“你对你们公司的业务很熟悉吗？对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”
齐辉回答说：“没有！”
他的朋友这样建议他：“我觉得你先静下心来，用心地对待工作，好好地把你们单位的一切贸易技巧、商业文书完全弄明白，甚至包括如何书写合同等具体事务都弄清了之后，再一走了之，这样做岂不是既出气，又学到不少业务知识？”
听了朋友的建议，齐辉一改往日的散漫习惯，开始用心地工作起来，甚至下班之后，还留在办公室里对商业文书的写法进行研究。
一年之后，他的这位朋友又见他时，问他：“你现在大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”
“但是，我发现最近半年来，老板对我刮目相看，对我又是升职，又是加薪的，说实话，我现在已经是公司的大红人了！”
他的朋友笑着说：“这是我早就料到的！当初你的老板不重视你，是因为你工作不用心，又不精通业务；而后你痛下苦功，担当的任务多了，能力也加强了，老板自然也重用你了。”
其实这也正是小张的初衷。一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
他们总是用自己理想化的模式去套生活中的现实，结果必定是事与愿违。他们考虑问题时往往过于狭隘偏颇，只考虑自己，不顾及其他人，凡是不对自己脾气的，都一概予以否定。他们习惯于用放大镜甚至是显微镜看人，将别人微不足道的缺点放大。正如鲁迅先生曾经比喻的，一位老夫子用一枚放大镜去看美人那嫩白的胳膊，结果却看到了皮肤间的皱纹和皱纹间的污泥。
这种人虽然不可恨，但很讨厌，尤其是当同事心情极佳时，着实煞风景。他们成天抱怨，总是生活在愁云惨雾中，凡事永远向坏处看，这种万事皆不如意的心态让别人很难与他们产生共鸣，所以同事们对其大多采用避而远之的策略。
哲学家说：沉默是一种成熟。思想家说：沉默是一种美德。教育家说：沉默一种智慧。艺术家说：沉默是一种魅力。科学家说：沉默是一种发明。是的，沉默是一种难得的心理素质和可贵的处世之道。
具备优势的时候需要沉默。“天地有大美而不言”；太阳不语；自是一种光辉；高山不语，自是一种巍峨：蓝天不语，自是一种高远……人也一样，桃李不言，下自成蹊。
取得成绩的时候需要沉默。面对成绩和掌声，成功者报以深深的一鞠躬。这是无声的语言，是恰到好处的沉默。
遭受挫折的时候需要沉默。在失败和厄运面前，拭去眼泪，咬紧牙关。默默地总结教训，然后再投入新的战斗，不失为上策。
等待时机需要沉默。造化总是把机会赠送给有充分准备的人。怨天尤人无济于事，不断充实和完善自己才是可靠的。
承担痛苦的时候需要沉默。如果亲友沉浸在不能自拔的悲伤之中，此刻，无论你说什么，他都听不进去，那就默默地陪他度过一段时光，默默地为他做一些事情。
沟通心灵的时候需要沉默。不是随便打断他的话，而是善于倾听。在倾听中吸取智慧，弥补纰漏，建立信任，产生满足。
为自己用心工作
对于员工来说，要想成为一名用心工作的员工，首先要树立正确的观念——工作是人生价值的体现，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、为谁而工作，你首先是“工作”，把自己应该做的事情做好，然后才是为谁而工作的问题。
其次要有正确的心态——为自己而不是为老板打工的正确的心态。只有抱着为自己工作的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个最朴素的人生理念，你才会脚踏实地的工作，你才会珍惜目前的工作机会，才会对工作充满感激，才会时刻准备着充实自己，才会等更好的机会来临时，你能够抓住它而不是眼睁睁的看着它在你的眼皮底下溜走。
对公司员工来说，只有公司发达，你才能够发达，只有公司赢利了，你的工资才能得到提高，你个人才能有更大的发展空间。一个人的能力只有融入到公司与企业的时候才能够增倍地释放出光和热。如果没有公司的快速发展和利润的增加，哪里有你的丰厚薪酬？
因此，公司的成功不仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。每个职员都应该明白这样的道理：只有公司成功了，你才能够成功。公司和你的关系就是：“一荣俱荣，一损俱损。”只有认识到这一点，你才能在工作中赢得老板的赏识和尊重。
有这样一个故事：有一天人们出去旅行，忽然间暴风雨来了。因为没地方避风躲雨，大家都向前跑，一看前面有个房子，大家“哗”地冲了进去，一冲进去大雨就来了。大家都很高兴，心想：今天运气不错，刚刚找到房子大雨就来了。但这个房子在风雨中突然间要倒塌，人们都想尽办法扶住它，不能让房子倒塌。这种状况难免让人感慨，是我们需要房子呢还是房子需要我们呢？我看是我们需要这座房子。
这座房子就是我们的公司，再破再烂也是我们的家，再穷再破，也是我们的家，我们要爱她，我们怎么可以羡慕别的公司呢？或许自己所在的在某些方面不如其他公司，我们承认，但是我们坚信会慢慢把它搞好，我们一定要有热爱公司的观念，有执行的能力，有承担责任的勇气，有为了公司而做出必要牺牲的决心。公司对我们来说非常重要，我们要自强、自爱，我们需要获得自尊与地位，我们要知道爱我们的公司，我们要把“公司兴衰，我的责任”作为我们工作和生活的准则。
社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”同样，如果一名员工放弃了对公司的责任，也就放弃了在公司中获得更好的发展机会。在这个世界上，每个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任，从某种程度上来说，对角色的饰演就是在对责任的完成过程。坚守责任也就坚守自己最根本的人生义务。
作为一名员工，在公司里面也扮演了一个角色，理所当然要去承担责任。责任有大有小，小的不去理会，积少成多，一个富翁也最后可能会顷刻片瓦无存。没有责任也就等于放弃了成功，放弃了为自己工作的原则。我们要很好的保持一种责任感的心态，随时提醒自己，责任不是公司赋予我自己的使命，而是我们自己为自己赋予的使命。一个缺少责任感的人，首先是失去了社会对自己的基本认可，其次是失去了周围的人对自己的尊重与信任。也就不会成为一名用心工作的员工，更不可能获得收获。
员工之所以将公司的利益放在首位，是因为只有公司壮大，员工才有价值。同样是一个人，在一个有10个人的公司工作一段时间后出去再找工作，可以拿多少钱？在一家著名的公司工作后再找工作，又可以拿多少钱？值钱的不是员工，而是背后的公司，所以，当公司利益与个人利益矛盾的时候，要以公司利益为重！这不是为公司，是为每一个“我”。公司倒闭了，我们就要打折了。
另一方面，只有树立了主人翁精神和正确的工作观念，明白了为公司工作更是为自己工作的道理，才能激发出奋发进取的工作热情，才能满怀深情地对待岗位工作，才能够站在单位的高度，时刻为单位着想，充分挖掘潜能和发挥工作的主观能动性，尽职尽责、尽心尽力的为公司发展做出积极努力和应有贡献，从而体现自身价值、实现奋斗目标。
实际上，公司里的每一名员工都应该具有这种“公司兴衰，我的责任”的观念。公司搞不好，就应该是我们每个人的责任。我们每一位员工都要想到后果，后果看得越远的人，越是一个成功的人。一个只管眼前，不顾将来的人，不是一个有用的人。
爱公司有两种：一种是积极爱公司，一种是消极爱公司。积极爱公司是为公司创造财富，消极爱公司是为公司节省财富。公司为我们提供了良好的办公环境、大量的自我提高的机会，使我们的生活变得如此美丽，让我们从自身做起，对公司表达诚挚的爱、真切的爱吧！这就是“公司兴衰，我的责任”的观念，更是完美执行能力的表现。
也许我们会觉得自己已经在工作中投入很多，却没有得到相应的回报，而心有不甘。我们会想既然不能被评为优秀，不能升职，还不如忙里偷闲，反正也不会被开除、扣工资，这样一来，以后我们就可能会拖延怠工，以免提前完成任务，会揽上其他的事务。久而久之，我们的进取心将被磨灭。另外，如果我们计较自己的付出没有在短期内得到回报，继而会产生抵触情绪，还会影响我们在公司的人际关系。
优秀员工与普通员工的区别在于，普通员工一般都会这么想：“公司和老板为我做了什么？”而那些优秀员工则会想：“我能为公司和老板做些什么？”大多数人认为尽自己的能力完成分配的任务，对得起自己的薪水就可以了。但是，我却认为这远远不够，要想取得成功，必须付出更多，必须勇于执行、敢于负责。
一个人的对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的好坏。工作是一个人施展自己才能的好舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做，总有收获。这是不变的真理！
即使是普通人对待工作的态度不同，而结果也不同。所以在工作中有着积极的充满**的工作态度是最可取的，也是最容易成功的捷径。什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看着平常的一点点，组成了优秀人才的必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实地干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的**，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的挥发。
对待工作要用心
陈鲁豫有今天的成就，离不开她对工作的热爱。她说自己工作起来就像是谈恋爱：“我干事非常用心、努力。看我外表平静，其实我是一个内心很有**的人。只要是我喜欢做的事情，我会不惜体力去做好，那种感觉就像谈恋爱一样，很幸福地投入和享受。”她刚去香港凤凰卫视工作的头几年，基本上每天只能睡三四个小时，长期睡眠不足。
正因为陈鲁豫有这种工作劲头最终成就了她的事业。如果一个人对自己所从事的工作充满热爱，那么他（她）就会把自己的全部**都投入到工作中去，从而实现自己的职场目标。
工作需要用心精神，甚至是较真精神。用心工作的员工对工作中的每一个细节都要用心对待。
一个人想要顺顺当当地发展，就看他能不能用心地对待工作。公司给你一个工作，实际上是给了一个发展的机会，应珍惜这个机会，用心地对待工作。
“用心”是职业道德的一种体现，同时也是一个人品行的反映。
夏雨应聘到一家橡胶公司，试用期为3个月。到清一色女性的化验室工作，因为缺乏实践经验，她就用心地向这些女师傅们请教，但每一次都受到她们的讥讽。2个月后公司改革，化验室要精简1人，由于业绩不佳而要开除她。还剩下5天的时间，夏雨本来可以和公司结清工资走人，但她决定在这最后的5天里，把工作用心地做完。直到最后一天的下午，她仍一丝不苟，跟第一天上岗一样，把工作台洗擦得一尘不染，把自己曾经用过的烧杯和试管摆放得整整齐齐。经理把这一切都看在眼里，于是，便留下了她。后来经理在一次会上对员工们讲：“留她是因为她用心！明天要离开而今天仍能用心地对待工作，这样的员工是非常难得的。”
工作是不分贵贱的，但是对于工作的态度却有好坏之别。要想知道一个人能不能把事情做好，通常看他对待工作的态度就可以了。而一个人的工作态度，又与他本人的性情、修养、才能有着密切的关系。所以，了解了一个人的工作态度，从某种程度上来说，也就了解了这个人。
但是现实生活中，很多人不把工作看成是创造一番事业、回报社会的必由之路，而只视其为衣食住行的供给者，认为工作是生存的手段，是无可奈何、迫不得已的劳碌，这种观念是错误的。
用心地工作吧！懒懒散散只会给我们带来巨大的不幸。
要想找到金矿，如果认为在海滩上比较容易挖掘，因此就在那儿寻找金子的话，那他找到的肯定只是一堆沙子，绝对不是金子。同样，不动脑子，工作懒散，则只能得到公司的解聘通知书。只有用心工作，才能提高工作能力，进而才可能得到公司的重用，才会有加薪、升职的机会。
可以说，每个老板都希望拥有更多用心工作的员工，期望优秀员工给企业带来更多的利润。如果你能够用心尽到自己的本分，把自己应该做的事用心做完，那么总有一天，你就能够从事你想做的事，过上你想要的生活。
用心工作的员工都知道，只有用心工作才可以弥补自己能力的不足，这是提高自己的最佳方法。用心工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个良好的习惯，所以无论到哪个公司，都会受欢迎的。相反，在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但却在心灵中埋下了隐患。从长远来看，不仅没有任何好处，而且对你也是非常不利的。
无论你从事的是什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严谨，你都应该用心工作，不要等老板一转身就开始偷懒，没有监督就不工作。在工作中，你只有锻炼自己的能力，不断地提高自己，加薪升职的事才能落到你头上。反之，如果你凡事得过且过，从不用心工作，那么，等待你的将是失业。
对于自己所需要的工作，最起码的要求是把它做好。在职场上想要取得成功，首要的习惯是能够发自内心地去做好当前的工作。为了追求职场上的成功，很多人不是发自内心地去把事情做好，而是刻意运用一些职场技巧去做事，以求事半功倍，给人留下好印象。其实，真正从内心传达的消息是不会被表面的言行所掩饰的。“为做给别人看而去做事情”的效果永远也不可能超过“自发地去做事情”的效果。所以，在工作中，一定要用心对待每一件事情，不管别人看得见还是看不见，也不管当前的事情重要还是不重要，都从内心想把它做好，这比任何职场技巧都重要，对于建立自己的个人品牌也会发挥出决定性的作用。
在现实生活中，只有用心地对待自己的本职工作，并且不断地提高自己的综合能力，你才有望成为老板身边的大红人，老板身边不可或缺的得力助手。
用心的员工对工作心怀感激
假如你心怀感激地对待工作，那么你的生活就是天堂；假如你非常讨厌你的工作，那么你的生活就是地狱。因为你的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起。对工作的态度决定了工作的好坏，也决定了生活的质量。
工作为你提供了生活的保障，工作为你提供了施展才华的平台，工作为你展示了广阔的发展空间，你对工作为你所带来的一切，都要心怀感激，并力图通过努力工作以回报社会来表达自己的感激之情。失去对工作的感激之情，人们会马上陷入一种糟糕的境地，对许多客观存在的现象日益挑剔和不满。如果你的头脑被那些令你不满的现象所占据，你就失去了平和宁静的心态，并开始习惯于注意并指责那些琐碎、消极、猥琐、肮脏甚至卑鄙的事情。
对工作心怀感激，你才能努力工作。每天才能带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种主动的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。
????对工作心怀感激之情，可以改变一个人的一生。当我们清楚地意识到无任何权利要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀抱强烈的感恩之情。因为要竭力回报这个美好的世界，我们会竭力做好手中的工作，努力与周围的人和睦相处。结果，我们不仅工作得更加愉快，所得到的帮助也更多，工作也更出色。
????有一位高级酒店的保洁员，对于自己的工作总是抱着一种感激的态度。无论何时，她的脸上总带着灿烂笑容，她的笑容让人如沐春风，同时，微笑使她显得仪态优雅。一次，她在下班的路上，遇到了一个打听另一家酒店的外国人，她摊开地图，事无巨细地写下路径指示，并带着外国人到路口，再对着马路比划酒店的方向。在外国人致谢道别之际，她有礼貌地回应：“不客气，祝你很顺利地找到。”接着她补充了一句，“我相信你一定会很满意那家酒店的服务，因为那儿的保洁员是我的徒弟！”“太棒了！”那个外国人笑了起来，“没想到你还有徒弟！”这位保洁员的脸上笑容更灿烂了：“是啊，我做这个工作已经做了15年，培养出好多的徒弟，而且我敢保证我的每一个徒弟都是最优秀的保洁员。”这个外国人非常疑惑，于是他问道：“是什么使你对自己的工作保持这样的热忱呢？”这位保洁员笑着说：“我的工作给了我生活，给了我乐趣，所以我非常感激这份工作。”正是对于工作的感激使得这位保洁员以自己的工作为自豪。
????如果一个健康的人长期因为没有工作而食无定餐、居无定所，惶惶不可终日，那么他在得到了一份稳定工作后一定会善待这份工作。失业的日子是痛苦的，当失业的人听到别人下班后连连抱怨：“太累了！”他们一定会说：“身在福中不知福！”人往往好了疮疤忘了疼。那些抱怨工作很累的人也曾失业，也曾神往得到一份工作，哪怕只给吃、喝、住。但一旦千辛万苦找到一份工作，时日不长，又嫌起吃的不佳、睡的不适、工资太少来了，并且大有抬脚开溜之意。其实，工作着才是幸福的。要想生活得快乐，最重要的是要知足。
????对工作心怀感激并不仅仅有利于公司和老板。“感激能带来更多值得感激的事情”，这是宇宙中的一条永恒的法则。请相信，努力工作一定会带来更多更好的工作机会和成功机会。除此之外，对于个人来说，感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样，是一种习惯和态度。
????每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。如果你能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获很多。
用心的员工带着快乐去工作
????快乐的情绪会增强你的信心和弹性，而委屈、仇恨会使你失去宽容，你考虑问题的角度也会随着你的不宽容而有失偏颇。如果你无法快乐地工作，你的工作将会因为不时的情绪冲动而受到影响。
????倘若你不是欢乐地而是厌恶地工作，那还不如撇下工作，去聆听那些欢乐地工作的人的快乐的声音。因为你无精打采地烤着面包，你烤成的面包将是无味的；因为你委屈地压榨着葡萄酒，那么你的委屈，会在酒里滴下苦涩。
????快乐不快乐会直接影响到工作的最终结果。有这样一个简单的实验：美国生理学家艾尔玛将一支支玻璃管插在摄氏零度、冰和水混合的容器里，借以搜集人们快乐和不快乐时呼出来的“汽水”。结果发现，快乐时呼出的气凝成的水澄清透明、无色、无杂质。如果生气，则会出现紫色的沉淀，研究者将这“生气水”注射到老鼠身上，几分钟后，老鼠居然死了。这种不快乐的气体都能杀死一只老鼠，真是太可怕了，那么它也足以扼杀一份很有活力的工作。
????如果一名员工长期都在不快乐的状态下工作，那么他的工作就缺乏主动性，创造力和变革能力都会丧失掉，他会变得一味只会执行命令，而没有自己的想法。不快乐的情绪不仅仅危害着个人，同时还危害着整个公司。员工没有活力给公司带来的直接影响就是这个公司整个的创造力、革新能力都受到损害。
????心理学家曾经做过这样一个实验。他把12名学生分成两个小组，每组6个，让一组的学生从事他们感兴趣的工作，另一组的学生从事他们不感兴趣的工作，没有多长时间，从事自己不感兴趣的那组学生就开始出现小动作，后来就抱怨头痛、背痛；而另一组的学生正干得起劲呢！这说明：人们疲倦往往不是工作本身造成的，而是因为人的焦虑引起的，它消磨了人们对工作的兴趣和干劲。
????不快乐是再发展的屏障。一般来说，很多做到高职位的人，却往往上升空间受阻。这时，他们认为是自己的缺乏继续上升的能力了，其实真正的原因并不在这里，而在于不能从工作中找到兴趣点。这种上升困难实际是由于自己缺乏精神动力源而导致的，这种不快乐才是制约自己再发展的第一屏障。
????其实，快乐不在于外界的条件，而在于内心的一种意识。对于那些经理级的人，表面上看他们具备了条件，但是实际上没有快乐意识的人依然不快乐。约翰·米尔顿说过：“一切皆由心生，天堂与地狱只不过一念之间。”
????很多人都认为自己的工作就是付出，而付出当然不会快乐，所以不快乐也是正常的，工作对于他们来讲，仅仅是个饭碗而已。他们在付出时也丝毫没有其他的感觉，所以这种麻木也意味着他们也没什么痛苦。这种付出的麻木感使得付出也失去了本来的意义，拥有这种想法的人，工作是不可能给他们带来成就感的，让他们通过工作实现人生目标的，这时，快不快乐对他们来讲只是空谈。
????有人说，追求职场快乐需要条件，可能只有一部分人具备了这样的条件，他们往往有一定的工作经验、资历和经济基础，一般来说，就是那些做到经理级的人。只有他们才能找到自己的兴趣点，才能在工作中找到快乐。对于大多数人来说，现在还没有足够的物质和精神条件去挖掘自己的兴趣和价值感。很多人是不喜欢现在的工作，很不快乐，但是如果没有这份工作，他连最基本的生存都保证不了。所以，要对他们说怎么争取快乐，就好比让一群连饭都吃不饱的人，去品尝鲍鱼的鲜美一样。
????很多时候，我们无从选择，像出生，像工作，像死亡——很多时候，我们又有许多选择，比如笑或者哭，比如快乐或者忧伤，比如乐观还是悲观——因为无从选择，我们学会了接受无法改变的机遇与磨难；因为可以选择，我们便与命运相搏，去寻找自身价值，寻找属于自己的人生轨迹。
????伤心愤怒的情绪会在工作中出现在我们的身边。这是日常工作中的家常便饭，我们早已习惯。但不要麻木，把这种不快乐归咎到公司身上，或者认为自己付出的和公司给予的不成正比。这种不快乐会使得他们与公司在情感和利益上都形成一种恶性的对立关系，那么你的这份工作出问题只是时间的长短了。
要从工作中得到乐趣，首先不要让自己变成工作的奴隶，而要把自己变成工作的主人。