第一节“一忍百事成，百忍万事兴
忍常人不能忍之辱，吃常人不能吃之苦，必能做常人不能做的事，因为忍中蕴涵着无限的力量和机会。
忍学是中国的国粹，是中国两千多年来儒家思想的精髓。古今中外.许多成大事的人都是靠”忍“字而成大业的。”一忍百事成，百忍万事兴“，说的也是这个道理。三国时曹操的忍功可以说是一流的。
曹操见过许劭，开口便问：“我何如人？”意思是我和别人比怎样？你看我是一个什么样的人？许劭对曹操也不算陌生，很蔑视他的为人，并不搭理他，一言不发。曹操见许劭如此，不但一点也不难为情，反而紧逼许劭，必要他评论自己一番，否则就不离去，弄得许劭哭笑不得，乃顺口说道：“子，治世之能臣，乱世之奸雄。”
许劭虽不齿其为人.但亦深知此子以后必有为，只拿如此厚脸皮，知难不退便非常人可比。曹操闻言，方心满意足而去。
青年时代的曹操就“野心”十足，他十分工于政治经营，因而，在朝中已是很有名气。而且评价他的人中尚有一些比他年龄大得多的人，这些评价对曹操的自信心形成和后来的出仕都有很大的帮助。但许多人并不买他的账，有一次应该算是让曹操最没面子的了。他十分想结识南阳名士宗士林，但宗士林根本看不起曹操，而且比许劭做得还绝。
那是在曹操20岁的时候，曹操在这一年即将出仕。有一天，他去拜访宗士林。一进屋，见宾朋满座，自己排不上辈，而宗士林又不搭理自己，想说话又找不着机会，便退到门外等候。正赶上宗士林送客出来，曹操上前便拉住他的手，说要和他结为朋友，没想到宗士林竟把手抽回来，转身进入内室而不理曹操。这让曹操实在太没面子，但曹操却忍了下去，并不以此怪罪宗士林。所以说，忍也是曹操的一大长处，正是由于曹操的忍，才有了他日后成就大业的必然。
许多在事业上非常成功的企业家、金融巨头、政治家都将“忍”字奉为修身立本的真经，均在自己家中、办公室中悬挂着巨大的忍字条幅……可以毫不夸张地说，忍学就是世界上每一个成功人士的必修课之一O
忍能成大器。只要你在做人的准则中牢记住忍这一条，你定能成大器。越王勾践，卧薪尝胆，甚至以一国之君的身份为人做马夫，终于赢得了后来的“三千越甲可吞吴”的大业。汉朝时的韩信，若不是能忍得住那“**之辱”，怎能从一个贫穷潦倒之人一跃而成淮阴侯？
忍能赚大钱，这是一个在商海中遨游多年的朋友的肺腑之言。多年来，他一直坚信，在自己有求于人的时候，一定要付出代价，这个代价就是忍字带来的后果。有时候，从银行贷款，就硬是要忍住审查人员的“吹毛求疵”。与老板谈生意，稍一不忍就可能损失一笔大钱。如果你非要求助于那个对你挑鼻子瞪眼睛的人，你就忍一忍吧！只要不是原则性冲突，忍过了之后，问题就解决了，这何乐而不为呢？
当然，我们讲一个忍字，并不是劝你怯懦，真正的忍是以退为进的手段。那些只是一味地退让，而不考虑自己真正的目标、不思进取的人，忍来忍去反而会让他永远不能爬起来。
忍，是一种虚怀若谷的雍容大度，是一种为了实现远大的目标而施展的一种“心计”，也是一个人的智慧表现，因此，我们职业人在职场上要把“忍”奉为自己的信条是明智的选择。
第二节职场要耐得住寂寞
在职场中，曾经流传着一个经典的段子：
A对B说：“我要离开这个公司，我恨这个公司！”
B建议道：“我举双手赞成你报复！对这破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”
A问：“为什么？”
B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”
A觉得B说得非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。
再见面时B问A：“现在是个好时机，要跳赶快行动。”
A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时
没有离开的打算了。’‘
其实这种结果也正是B的初衷，因为在他看来，与其盲目跳槽，不如学会卧槽。
那么到底是该跳槽还是该卧槽呢？如今有相当多的职业人士耐不住寂寞，认为同一公司的晋升速度不如更换公司来得快。于是，频繁跳槽成了很多人的通病。由于对工作的不满意，在各种各样的**下，很多人一直跳来跳去，但自身境况并没有改善多少，工资没有明显提高，前程也越发渺茫。更可怕的是，这种习惯性跳槽已经成了一种恶性循环，对自己的职业发展非常不利。可以说，在职场上频繁跳槽的人不计其数，但真正幸福的却没几个。
来自社会的**太多，如果内心不坚定，你只会在羡慕中迷失自己。事实上，影响我们的只能是我们自己、我们的心态，而不是别人的生活模式和生活方法。只要我们心态好了，我们就不会羡慕别人的高薪酬、好福利，而是依据自己的职业规划的方向走，并一直走到自己想要的地方。
其实，如果你是一个不受老板重视的员工，最好的解决办法不是跳槽，而是双管齐下：一方面调节好心态，换个角度来看问题；另一方面，适度”充电“很必要，利用下班时间学点自己感兴趣和有用的知识技能，也好为自己进一步发展奠定基础。
当然，我们为什么要工作？剥开那些冠冕堂皇的理由，答案就是钱。因为我们努力得去工作是为了有一天不工作。如果有一份工作能提供更多的钱的话，相信大家都会心动，且付诸行动的人也很多。但你必须明确一点，跳槽不是目的，提高自我身价更重要。如果你盲目地跳来跳去，只会毁了你的职场生涯。
那么，到底是选择跳槽还是卧槽，先考虑以下几点再做决定，相
信对你的选择会有很大的帮助：
1.不要为了不好而跳槽，而是为了更好而跳槽。跳槽，应该是在更好的机会出现之后进行，而不是因为目前的处境不如你愿而跳。如果单纯地因为暂时的工作不如意就轻易放弃，选择跳槽，很快你就会发现，不管在什么行业，你都忍不住想跳槽。
2.跳槽不能只盯着高薪，还要注意寻求更好的职业上升空间。如果你有丰富的工作经验和足够的能力，待遇却低于市场平均水平，在跟上级沟通之后得不到合理的提薪，可以考虑离开。不过，在跳槽的时候不能把目光局限于高薪上，而是要看你能否获得更好的上升空间。
3.明白你想要的是什么。如果有跳槽的打算，你必须给自己一个明确的规划，想做什么，适合做什么，能够胜任什么，然后以此为中心，寻找可跳之机。
4.只要你技高一筹，就不怕难入新东家之眼。你得让一家公司看到你的优势长处，发现你的闪光点，才可以越跳越好，跳到更好的企业和工作环境中。如果跳来跳去，不过是在水平相差无几的企业中转来转去，那跳再多次也没有什么意义。
5.尽量与一家单位好聚好散。一般来说，跳槽之前，要提前一个月跟公司提出辞职申请，尽快完成工作交接。跳槽后，也要自觉地为前公司的商业秘密守口如瓶。跟之前的同事保持好关系，维持联系，他们会成为你今后工作中的人脉。
6.不要隐瞒和编造工作经历。跳一次槽，会让你的工作经历有所增长，但在今后的工作简历中，要注意如实表述先前的工作经历，不要有意夸大或者编造。如果”告假“被发现，你就会因此而失去别人的信任，也会对你今后的职场发展之路带来许多意想不到的麻烦。
当今社会**无处不在，尤其是在职场，**更是无处不在，灰色收入很容易让我们迷失方向，与他人的比较激起了我们内心的欲望。要知道，对于职场人而言，盲目的跳槽只会让你越跳越糟，毕竟职场圈子就那么大。所以，跳槽必须要三思而后行。如果你能越跳越好，那么我鼓励大家跳槽。但若你只是为了跳槽而跳槽，那我劝你还是守着眼前的”胡萝卜“好。否则，到最后，没得到别的不说，还会丢了手中的”胡萝卜“。
第三节忍耐是职场的兴o修课
人们常说：“小不忍则乱大谋。”一个人要想在职场上取得大的成就，忍耐是必修课。它是对你的考验，也是你晋升的阶梯。
工作中不顺心，不必埋怨上司，不必迁怒同事，静下心来，沉着分析，把冷板凳当替补席，努力不懈，或许经理的宝座正等着你。
很久以前，一位日本青年进了一家大公司，做了一个小职员。在平凡的工作中他发现公司存在许多问题，便不断给上层管理者写信，并提出自己的建议。然而，他的信如石沉大海，没有一点回音。可他并没有放弃，只要发现问题，照样写信，照样提出自己的建议十
年后的一天，他终于有了回报，他被派到一个分公司任经理，他工作非常出色，后来他当了这家大公司的总经理，而这家大公司就是世界著名的佳能公司。
冷板発都坐过了，还有什么好怕的呢？
一个贸易公司的男职员，在刚进公司时很受老板赏识，但不知怎的，在并没犯什么错误的状况下，他被“冷冻”了起来。整整一年，
老板不召见他，也不给他重要的工作，从形同主管的地位变成和普通员工差不多。他忍气呑声地过了一年，老板终于又召见他，给他升了官，加了薪，同事们都说他把冷板凳坐热了。
能力再强、机遇再佳的人也不可能是一辈子一帆风顺的。如果你是为人做嫁衣，便有坐冷板凳、不受到重用的可能。为什么会坐冷板凳呢？有很多种原因。
一本身能力不佳。在工作中只能做一些无关紧要的事，但也还没有到必须被开除的地步。
-曾犯过重大错误。在社会上做事不比在学校当学生，学生犯错不会怎么样，在社会上做事一旦犯了错误，便会使你的上司或老板对你失去信心。因为他不可能再次拿他的资本或职位来冒险，所以只好暂时把你冰冻起来。
-老板或上司有意的考验。人要做大事不但要有面对挑战的勇气，面对繁杂的耐心，而且还要有身处孤寂的韧性。
-人事斗争的影响。只要有人的地方就有斗争，就算是私人企业，老板也会受到员工斗争的影响。如果你不善斗争，那么就很有可能莫名其妙地失去原有的优势，坐起冷板凳来。
一大环境有了变化。人说“时势造英雄”，很多人的崛起是由环境所造成的，因为他的个人条件适合当时的环境。可是当时过境迁，英雄便无用武之地，这时候你只好坐冷板凳了。
-上司的个人好恶。这没什么道理好说，反正上司或老板突然不喜欢你了，于是你只好坐冷板凳了。
-你冒犯了上司或老板。宽宏大量的人对你的冒犯无所谓，但人是感情动物，你在言语或行为上的冒犯如果惹恼了上司，你便会有坐冷板凳的可能。
威胁到老板或上司。你能力如果太强，又不懂得收敛，让你的上司或老板失去安全感，那么你便会受到冷冻。老板怕你夺走商机去创业，上司怕你夺了他的位置，冷板凳不给你坐给谁坐？
坐冷板凳的原因还有很多，无法一一列举，而人一旦坐上冷板凳，-般都无法去仔细思考原因何在，只知道成天抱怨。其实，与其在冷板凳上自怨自艾或疑神疑鬼，还不如调整自己的心态，好好地把冷板凳坐热。这时候，你需要做的就是：
-强化自己的能力。在不受重用的时候，正是你广泛收集、吸收各种情报，学习其他知识的最好时机，能力强化了，当时来运转时，便可跃得更高，表现得更卓越！而在这段坐冷板凳的时间内，别人也正好观察你。如果你自暴自弃，那么恐怕要坐到屁股结冰了。而且一旦出现对你不好的评价，恐怕就无翻身的机会了。
一以谦卑来建立良好的人际关系。人都有打落水狗的劣根性，你坐冷板凳，别人巴不得你永远不要站起来。所以要谦卑，广结善缘，不要提当年勇，因为所有的一切都已成为历史，对你现在是没有任何帮助的，而且“当年勇”也会使你坠入“怀才不遇”的情境中，徒增苦闷而已！更加敬业，一刻也不疏忽。虽然你做的是小事，但也要一丝不苟地做给别人看！别忘了，很多人正冷眼旁观，给你打分数呢！
一忍耐。忍闲气、忍嘲弄、忍寂寞、忍不甘、忍沮丧、忍黎明前的黑暗，忍虎落平阳被犬欺，忍一切的一切，忍给自己看，也忍给别人看。
能有以上的作为，相信你一定会把冷板凳坐热。不管你坐冷板凳的真正原因是什么，这都是训练自己耐性、磨炼自己心志的机会；冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢？此外，人都好锦上添花，当你把冷板凳坐热，你自然会得到很多赞美和掌声，成为人人敬佩的勇者；如果坐不住冷板凳，那么你就被人看轻了--除非你毅然换工作！
第四节退让是一种明智的选择
俗话说：狭路相逢勇者胜。但在职场这个零和游戏场，英勇有时候能带给你的并非是胜利，反而是更大的阻碍。
一位哲人曾说：“为了更好的一跃而后退。”可见，不是所有的撤退都是失败，不是所有的占领都意味着胜利，不是所有的后退都预示着被打败，不是所有的前进都能带来胜利，勇往直前并非就是一定能够披荆斩棘。
如果暂时的后退能够赢得之后的前进，那么这种方法可以采取。所以很多时候，妥协退让并非软弱，反而是权衡下的一种明智选择。
可是在许多人的观念当中，妥协就是退让，就是向强硬势力低头，但心里有点自尊的人，一旦要面对妥协的事实，心里肯定会不舒服。但是与其硬拼，弄得身名惨败，还不如退让一步，另谋发展的好。因此，从某种意义上来说，妥协也是一种美德，因为它使得人与人之间在僵持的局面下，寻找到了两个不同数字之间的一个公约数。这种适当地让出自身利益的行为不仅能带来更大的经济利益，还能收获如“信任”、“尊重”的无形利益。
当然，每个人都希望坚持自己的理想，决不向困难妥协。这种精神让人敬佩，但是有时候一些事情并不是一味坚持就能实现的。坚持的精神固然重要，现实则更起决定性作用。
“明知不可为而为之”是一种高尚的品质，可是事实上，大多数事情在坚持中都会有或多或少的妥协，有时甚至主要是通过妥协来完成
最终的坚持。
每个人在妥协的时候都会带有无奈的苦涩。但妥协依旧不失为是一种艺术。在现实生活中，什么样的人才是成功之人，什么又叫强大的震慑力，难道说，你把别人打垮r，使别人无法翻身，就能说明你是成功之人？难道说别人看到你，就像老鼠见了猫一样，躲之不及，就说明你有震慑力？其实不然，对于当今讲求合作、互利互惠的社会来说，人们所追求的更是一种折中，既不需要将自己的利益降低到零下，也不希望他人的利益升温到零上50度，难以抵挡周围温度的烘烤，所以说，人应该先学会对他人和自己退让和妥协。能够把自己压得低低的，那才是真正的尊贵。一个人再聪明也不宜锋芒毕露，不妨装得笨拙一点；即使非常清楚明白也不宜过于表现，宁可用谦虚来收敛自己；志节很高也不要孤芳自赏，宁可随和一点；再有能力也不宜过于激进，宁可以退为进，这才是真正安身立命、高枕无忧的处世法宝。
当然，在职场上，只有自己才能为自己的利益考虑，一味地屈从，势必会造成软弱可欺的样子。从而让有心之人有机可乘。因此，适当地妥协是一种明智的选择，但若一味地妥协，那就成了弱者。
快下班的时候，王虹出了办公室，就直直走向莫妍问道：“莫妍，我前两天交给你的稿子你怎么还没有给我？”
“什么稿子？”莫妍带着迷茫问道。
“什么稿子，你不会想告诉我那篇稿子你一点都没做吧！”王虹的语气里有着明显的不满。
“哎，前天的稿子我已经交上去了，而且不是都已出版了吗？”莫妍想了想说。
“报纸出版过的稿子难道我不知道吗，我说的是那篇有关留守儿童
的稿子。”王虹很是不情愿地解释道。
听了王虹的话，莫妍仔细回想了一下，王虹根本就没跟自己提过任何有关此类的话题。若是在刚工作那会儿，莫妍一定会毫不犹豫地说：“你根本就没对我说过这份稿子的事。”但现在她不会这样说了，既然眼前这位掌管着她生杀大权的人在众要面前说出了前面那番话，那自己除了点头承认外，似乎没有更好的解决方法。只不过是一份稿子而已，加会班一切都OK。但莫妍相信，此时的王虹也一定知道到底有没有让我去写那份稿子。于是，她平静地说道：“王主任，那天有点忙，你说的时候我可能没听清楚，要不我明天早上把稿子给你行吗？”
“好吧，也只能这样了。”王虹用打量的眼神看了莫妍一会儿说。
王虹刚走，晓莉走了过来，用眼睛斜瞄了一下莫妍，有些不屑地
道：“明知道王虹没跟你说，干吗要承认自己没听清楚。真是丢人。”
听到晓莉的话，莫妍也没有生气，心想：丢人吗，或许是吧，但自己心里却觉得很轻松。至少现在的我知道，王虹近段时间不会再找我什么麻烦。退让一步，换来平静安宁的日子真的是一件挺划算的事。
那天晚上，莫妍工作到很晚才睡觉，不过好在还是把那份半路杀出来的工作给解决了。第二天，当莫妍把昨晚写出来的稿子交给王虹时，王虹并没有纠住稿子晚交这件事不放，反而，在莫妍临出门的时候说了一句：“这篇稿子写得很用心，以后好好努力。’‘
听到王虹的话，莫妍回应道：“谢谢，我一定会努力工作的。”
听到莫妍的话，王虹带着淡淡的笑没说什么，但是从王虹的眼中，莫妍看到了她对自己的欣赏。莫妍心想：看来王虹已然知道自己并没有把那份工作分配给她，只是领导的权威不容许她承认自己的错误而已。不过，谁对谁错现在已经不重要了，重要的是这件事终于得到了
圆满的解决。
当你与上司发生冲突时应该如何解决，是据理力争，还是退让一步，承认自己的错误，给上司保有面子。其实在一部分人看来，既然自己没有做错，那又何必委屈自己。可是你有没有想过，为了争一口气在闹一场，结果把自己与上司推向对立的一面。但妍却认为，吵闹并不能解决问题，反而有可能断送了自己的薪水奖金，甚至是自己的事业。所以现实点，即使上司错了，你也可以给上司寻找一个下台的台阶。这样一来，上司也不会抓着眼前的错误不放。因为他一定明白，如果大闹下去，丢脸的是自己。而且上司也会因为你的退让而使他有了面子，而对你心生好感，在以后的工作中也会对你关照有加。所以，不要像个小孩一样在冲突中放任自己，而是运用自己的智慧和团队精神与上司尽量合作，让上司发现你是个理想的合作伙伴，这对你以后的发展大有益处。
总之，在职场中，妥协亦是一种维系彼此之间关系的一种调和剂。所以说，身在职场，不要一味地坚持，若有必要，适当地退让和妥协反倒是能使你进步得更快。