- 内容提要
- 井植薰：干不好就撤换
- 科林·马歇尔：把人放在首位
- 王永庆：从内部寻找人才
- 林绍良：不惜重金聘用人才
- 范旭东：注重招揽人才
- 素野福次郎：租借人才
- 王永庆：标榜能力主义
- 乔治·奥迪约姆：识别人才七法
- IBM 公司：非同一般的激励
- 蔡长汀：激励出企业内部的活力
- 阿尔米公司：笑脸无处不在
- 沃特森：广开言路，激发热情
- 柯文昌：握手话别跳槽的员工
- 马狮公司：对人的照顾和关心
- 藤田田：为员工多花费点钱值得
- 李忠辉：体贴爱护员工
- 阿瑟·利维：为人才分忧排难
- 日本电通公司：“电通十则”
- HAM：平等合作的内部环境
- 三原修：满足部下的自尊心
- 吉诺·鲍洛奇：以斥责激励员工
- 美国麦考密克公司：减时提薪
- 艾柯卡：掌握奖赏的时机
- IBM 公司：别出心裁的奖励
- MFI 公司：高薪酬，多奖励
- 费尔：四项大决策
- 李维公司：点纱成金
- 大荣百货公司：顾客至上
- 吉列公司：不断进取
- 盛田昭夫：奇妙的“U”形线
- 贾尼尼：危机关头显身手
- 威尔逊：先声夺人
- 波音公司：金蝉脱壳
- 奥纳西斯：乘间击瑕
- 日立公司：当机立断
- 德国大众汽车公司：一反常规
- 斯洛罗伯公司：适时调整
- 索尼公司：技术为本（1）
- 索尼公司：技术为本（2）
- 以假乱真：“唱双簧”策略（1）
- 以假乱真：“唱双簧”策略（2）
- 以假乱真：“唱双簧”策略（3）
- 以假乱真：“唱双簧”策略（4）
- 以假乱真：“唱双簧”策略（5）
- 以假乱真：“唱双簧”策略（6）