八、对入党积极分子队伍的管理

党组织对入党积极分子队伍的管理，主要应做好以下三方面工作：

第一，建立各项管理制度。党组织要根据自己的职责和任务，建立健全入党积极分子管理制度。应建立健全培养、考核、写实制度，定期分析研究制度，定期整顿队伍制度。这是提高入党积极分子队伍素质的关键一环。

第二，定期整顿入党积极分子队伍。定期整顿入党积极分子队伍一般每年进行一次。整顿中要按照入党积极分子的条件，根据本人的实际表现，重新排队，做到有升有降、有进有出。把那些各方面表现确实突出的、群众拥护的列为计划发展对象，对那些不具备入党积极分子条件的，应及时调整出入党积极分子队伍。入党积极分子队伍小范围调整应从实际出发，随时进行；年度队伍整顿则可与制定年度发展计划时一道进行。

第三，入党积极分子工作变动时，要及时做好衔接工作。在发展党员工作实践中，入党积极分子工作、学习所在单位（居住地）如发生变动，应当及时报告原单位（居住地）党组织。原单位（居住地）党组织应当及时将他们的入党申请书、思想汇报材料，以及培养、教育中的考察记录、鉴定和组织意见等材料，清点整理后转交现单位（居住地）党组织。现单位（居住地）党组织应当对有关材料进行认真审查，并接续做好培养教育工作。培养教育时间可连续计算。原单位（居住地）党组织若不十分清楚入党积极分子调入的单位和地点，或不能确认入党积极分子调入单位党组织设置是否健全，可通过入党积极分子调入单位的上级党组织负责移交。

（本章完）