哲学家亚当斯说过：“再大的学问，也不如聚精会神来得有用。”作为一个好员工，你需要有意识地清除头脑中分散注意力、产生压力的想法，使你的思维完全进入眼前的工作状态。把你的注意力集中在最需要你关注的事情上来，这样做的目的只有一个，那就是促使工作获取更好的结果。
专注是获取结果的重要要素
作为一个员工，你需要有意识地清除头脑中分散注意力、产生压力的想法，使你的思维完全进入眼前的工作状态。把你的注意力集中在最需要你关注的事情上来，这样做的目的只有一个，那就是促使工作获取更好的结果。
哲学家亚当斯说过：“再大的学问，也不如聚精会神来得有用。”这正是法国文豪大仲马的最佳写照。大仲马一生所创作的作品高达1200部之多。这个数字，几乎是萧伯纳、史蒂芬等名作家的10倍。大仲马总是聚精会神地忙于写作，只要一提起笔，就会忘记吃饭这件事，就连朋友找他，他也不愿放下手上的笔，他总是将左手抬起来，打个手势以表示招呼之意，右手却仍然继续写着。
“大多数人花了一个钟头当中的58分钟来思考过去及预期未来，而只有两分钟的时间是用来专注于当下的工作。”这是斯坦福大学提出的一个研究报告。这在以追求效益为己任的企业内部，思想飘**、不在乎结果的员工是绝对没有生存空间的。
注意力转移的原因很多，外部因素可能是环境太杂乱，内部因素是你本身涣散了注意力，失去了工作兴趣或由于你精力、体力衰弱而引起。
1.不被其他事物吸引
想要在工作习惯上有所突破，先要考虑的是：“我想做什么事？”或是“我想成为什么样的员工？”有了这种强烈的目的意识，你才会集中精力，并调动过去积累的知识和经验，在有意或无意中使你所关注的事情有所突破。
工作环境很重要，要排除那些妨碍集中思想的客观刺激源。当精神高度集中于某一主题时，突然从旁边传来了收音机或电视机的声音，这样注意力当然就很难集中了。
2.预先定好工作期限
做某件事情时要在心中为自己设定一个截止日期。“什么时候都行”就等于“什么时候都完不成”。因此将自己完全投入到工作中去，引起一种精神上的兴奋，就可以增加专注的动力。
3.饶有兴趣地开始你的工作
兴趣、爱好是一种天然的专注动力，它使人勤奋，使人坚持不懈地干下去。人们在从事自己所喜爱的事情时，总是感到有一种莫名的兴奋感和满足感。即使有一些压力的那种日常的机械重复工作或职业，对于一个有兴趣的员工来说也是一种宽慰和快乐。
当你集中精力、专注于眼前的工作时，你还会发现你的精力是如此充沛，可最高效地优先完成手中的工作。
4.不要陷入“视野狭隘”
有时，尽管你非常专注眼前的工作，但该工作还是无法做好。这就是所谓的“视野狭隘”心理。
一位生物学家仔细观察研究蝗虫的脚关节，这本来只是属于解开生物学上某个问题的一环。随着研究的深入，生物学家对蝗虫的脚产生了兴趣，便全神贯注投入蝗虫脚关节的研究中，脑中再也容不下其他的问题。结果，不知不觉中忘了刚开始想要研究的生物学上的题目。
人越投入在某件事情上越容易陷入，而无法看清楚其他。为了避免陷入这种“视野狭隘”，必须暂时离开工作的现场，从第三者的立场客观地反省目前的工作。
全心全意爱上自己的工作
有一位心理学家曾经做过这样一个实验：他把18名学生分成甲乙两个小组，每组9人，让甲组的学生从事他们感兴趣的工作，乙组的学生从事他们不感兴趣的工作。没过多长时间，情况就不同了，从事自己不感兴趣工作的乙组同学就开始出现小动作，再一会就抱怨头痛、背痛，而甲组学生正干得起劲呢！这个实验证明：人们疲倦往往不是工作本身造成的，而是因为对自己从事的工作产生了乏味、焦虑和气馁的感觉，这种感觉消磨了人对工作的活力和干劲。
敬业的前提条件是要热爱你的工作，要是你不喜欢也不热爱你的工作，在工作的时候没有饱满的**，你的敬业精神也就无从谈起。
当我们在做自己喜欢做的事情的时候，很少感到疲倦，很多人都有这种感觉。例如周末的时候你到河边去钓鱼，在河边坐了整整11个小时，但是你一点都不觉得累，为什么？因为钓鱼是你的兴趣所在，从钓鱼中你享受到了快乐。要是你从事着你不喜欢的工作，不要说工作11个小时，可能工作1个小时你心里就早盼望着下班了。其实产生疲倦的主要原因，是对生活厌倦，是对某种工作特别厌烦。这种心理上的疲倦感往往比肉体上的体力消耗更让人难以支撑。
你只有像喜欢钓鱼的人一样喜爱你的工作，你才能热爱你的工作并做好你的工作。在钓鱼的工作中你能得到乐趣，在工作中你也同样能得到乐趣。是否竭尽全力，是否积极进取，就能表现出你是否热爱工作。竭尽全力，积极进取是敬业精神的核心。
一个人无论从事何种职业，都应该竭尽全力，积极进取，尽自己最大的努力，追求不断的进步。这不仅是工作原则，也是人生原则。一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，那你就掌握了打开成功之门的钥匙了。能处处以竭尽全力积极进取的态度工作，就算是从事最平庸的职业也能增添个人的荣耀。
有一个年轻人去拜访毕业多年未见的老师。老师见了年轻人很高兴，就询问他的近况。这一问，引发了这个年轻人一肚子的委屈。他说：“我对现在做的工作一点都不喜欢，与我学的专业也不相符，整天无所事事，工资也很低，只能维持基本的生活。”
老师吃惊地问：“你的工资如此低，怎么还无所事事呢？你应该努力工作增加自己的收入啊！”
“我没有什么事情可做，又找不到更好的发展机会。”年轻人无可奈何地说。
“其实并没有人束缚你，你不过是被自己的思想抑制住了，明明知道自己不适合现在的位置，为什么不去再多学习其他的知识，找机会提高自己呢？”老师劝告年轻人。
年轻人沉默了一会说：“我运气不好，什么样的好运都不会降临到我头上的。”
“你天天在梦想好运，而你却不知道机遇都被那些勤奋和跑在最前面的人抢走了，你永远躲在阴影里走不出来，哪里还会有什么好运。”
老师郑重其事地说，“一个没有进取心的人，永远不会得到成功的机会。”
如果一个人把时间都用在了闲聊和发牢骚上，就根本不会想用行动改变现实的境况。对于他们来说，不是没有机会，而是缺少进取心。当别人都在为事业和前途奔波时，自己只是茫然地虚度光阴，根本没有想到去跳出误区，结果只会在失落中徘徊。从今天起，以饱满的**全心全意地热爱你的工作吧，你才能振作起来，你的前途将充满光明。
对待工作全力以赴
作为一个好员工，在工作中应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到一般好；能完成100%，就不能只完成99%。不论你的工资是高还是低，你都应该保持这种良好的工作作风。作为一名好员工，你应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作，应该全力以赴，不找任何借口。得过且过的人在任何一个组织都不被老板赏识，更不会成为企业的好员工。
休斯·查姆斯在担任“国家收银机公司”销售经理间曾面临着一种最为尴尬的情况：该公司的财政发生了困难。这件事被在外头负责推销的销售人员知道了，并因此失去了工作的热忱，销售量开始下跌。到后来，情况更严重，销售部门不得不召集全体销售员开一次大会，全美各地的销售员皆被召去参加这次会议。查姆斯先生主持了这次会议。
首先，他请手下最佳的几位销售员站起来，要他们说明销售量为何会下跌。这些被唤到名字的销售员一一站起来以后，每个人都有一段最令人震惊的悲惨故事要向大家倾诉：商业不景气，资金缺少，人们都希望等到总统大选揭晓以后再买东西等等。
当第五个销售员开始列举使他无法完成销售配额的种种困难时，查姆斯先生突然跳到一张桌子上，高举双手，要求大家肃静。然后，他说道：“停止，我命令大会暂停10分钟，让我把我的皮鞋擦亮。”
然后，他命令坐在附近的一名黑人小工友把他的擦鞋工具箱拿来，并要求这名工友把他的皮鞋擦亮，而他就站在桌子上不动。
在场的销售员都惊呆了。他们有些人以为查姆斯先生发疯了，人们开始窃窃私语。在这时，那位黑人小工友先擦亮他的第一只鞋子，然后又擦另一只鞋子，他不慌不忙地擦着，表现出第一流的擦鞋技巧。
皮鞋擦亮之后，查姆斯先生给了小工友一毛钱，然后发表他的演说。
他说：“我希望你们每个人，好好看看这个小工友。他拥有在我们整个工厂及办公室内擦鞋的特权。他的前任是位白人小男孩，年纪比他大得多。尽管公司每周补贴他5元的薪水，而且工厂里有数千名员工，但他仍然无法从这个公司赚取足以维持他生活的费用。”
“这位黑人小男孩不仅可以赚到相当不错的收入，既不需要公司补贴薪水，每周还可以存下一点钱来，而他和他的前任的工作环境完全相同，也在同一家工厂内，工作的对象也完全相同。”
“现在我问你们一个问题，那个白人小男孩拉不到更多的生意，是谁的错？是他的错还是顾客的错？”
那些推销员不约而同地大声说：
“当然了，是那个小男孩的错。”
“正是如此。”查姆斯回答说，“现在我要告诉你们，你们现在推销收银机和一年前的情况完全相同：同样的地区、同样的对象以及同样的商业条件。但是，你们的销售成绩却比不上一年前。这是谁的错？是你们的错，还是顾客的错？”
同样又传来如雷般的回答：
“当然，是我们的错！”
“我很高兴，你们能坦率承认自己的错。”查姆斯继续说：“我现在要告诉你们。你们的错误在于，你们听到了有关本公司财务发生困难的谣言，这影响了你们的工作热忱，因此，你们就不像以前那般努力了。只要你们回到自己的销售地区，并保证在以后30天内，每人卖出5台收银机，那么，本公司就不会再发生什么财务危机了。你们愿意这样做吗？”
大家都说“愿意”，后来果然办到了。那些他们曾强调的种种借口：商业不景气，资金缺少，人们都希望等到总统大选揭晓以后再买东西等等，仿佛根本不存在似的，统统消失了。
每个公司的老板希望自己的员工能以积极、热情、认真的态度去工作，他们认为这样的员工是公司进步的动力。
大部分员工都不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的。只有全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，才能使自己渐渐地获得价值的提升。相反，许多人在寻找自我发展机会时，常常这样问自己：“做这种平凡乏味的工作，有什么希望呢？”
可是，就是在极其平凡的工作岗位上，往往蕴藏着巨大的机会。只要把自己的工作做得比别人更完美、更专注，调动自己全部的智力，全力以赴，从旧事中找出新方法来，就能引起别人的注意，自己也才会有发挥本领的机会，以满足心中的愿望。
张浩在某贸易公司上班，他很不满意自己的工作，愤愤不平地对朋友说：“我的老板一点也不把我成在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”
“你对于公司业务完全弄清楚了吗？对于他们做国际贸易的窍门都搞通了吗？”他的朋友反问。
“没有！”
“君子报仇十年不晚，我建议你好好地把公司的贸易技巧、商业文书和公司运营完全搞通，然后辞职不干。”朋友说，“你用你现在的公司，做免费学习的地方，什么东西都会了之后，再一走了之，不是既有收获又出了气吗？”
张浩听从了朋友的建议，从此便默记偷学，下班之后，也留在办公室研究商业文书。
一年后，朋友问他：“你现在许多东西都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”
“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是不断委以重任，又升官、又加薪，我现在是公司的红人了！所以，我现在不想辞职了。”
“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初老板不重视你，是因为你的能力不足，却又不努力学习；而后你痛下苦功，能力不断提高，老板当然会对你刮目相着。”
所以，作为一个员工，不要只知道抱怨老板，却不反省自己。如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把工作当成是用生命去做的事，我们就可能获得自己所期望的成功。好员工和普通员工的分水岭在于好员工无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会放松，丝毫都不会轻率。
许多年轻人之所以无法成为好员工，就是败在做事轻率这一点上。这些人对于自己所做的工作从来不会做到尽善尽美。
懂得有效利用时间
在现实生活中，有一个很著名的“二八法则”，它对于我们的工作和生活有很大的影响是我们快速提高工作效率的重要原则。“二八法则”对工作的一个重要启示便是，避免将时间花在琐碎的多数问题上。因为就算你花了80％的时间，你也只能取得20％的成效。你应该将时间花于重要的少数问题上，因为解决这些重要的少数问题，你只需花20％的时间即可取得80％的成效。
美国麻省理工学院对3000名经理做了调查研究，结果发现凡是成绩优异的经理都可以非常合理地利用时间，让时间消耗降到最低限度。
一位美国的保险人员自创了“1分钟守则”，他要求客户给予一分钟的时间，让他介绍自己的工作服务项目。1分钟一到，他自动停止自己的话题，谢谢对方给予他1分钟的时间。由于他遵守自己的“1分钟守则”，所以在一天的时间经营中，付出和获取的结果成正比。
“1分钟时间到了，我说完了。”信守1分钟，既保住了自己的尊严，也没有减少别人对自己的兴趣，而且还让对方珍惜他这1分钟的服务。
还有一家公司为了提高开会的质量，老板买了一个闹钟，开会时每个人只准发言6分钟，这个措施不但使开会有效率，也让员工分外珍惜开会的时间，把握发言的时间。
有效利用时间，还要善于挤时间。一位优秀的经理在介绍自己的成功经验时说：“时间是挤出来的．你不去挤它就不会出来。时间赋予每个人的都是24小时，你不善于挤，就会跟许多平庸的职场人士一样忙忙碌碌却只是庸庸碌碌地度过一生。”
作为生存于职场中的你要让自己获得别人无法比拟的竞争优势，要成为老板眼中的好员工，就要做好个人的时间管理，要做到不仅能够充分利用每一分钟的价值，还要善于找出隐藏的时间，并加以有效利用做到不浪费每一分钟。
小刘是一家公关公司的客户经理，一年大约能够接下100个案子，因此他有很多时间是在飞机上度过的。小刘认为和客户维持良好的关系非常重要，所以他常常利用飞机上的时间写短签给他们。一次，一位候机旅客在等候提领托运行李时和他攀谈起来：“我早就在飞机上注意到你，在2小时48分钟里，你一直写在短签，我敢说你的老板一定以你为荣。”小刘笑着说：“我只是有效利用时间，不想让时间白白浪费而已。”
创立遍及全美的事务公司的亨瑞·杜哈堤说，不论他出多少钱的薪水都不可能找到一个具有两种能力的人：第一，有思想：第二，能按照事情的重要程度来做事。他提出这两点正是时间管理的精髓即“做正确的事和正确地做事”。
在工作中，我们需要时刻提醒自己：“此刻，什么是我利用时间的最佳方式？”在每月事先安排的工作计划中应使自己除了能为重点的项目留出额外的时间外还能使工作有所变化并保持平衡。
专注于“不可能完成的任务”
在美国经济大萧条最严重时，多伦多有位年轻画家全家靠救济过日子，那段时间他急需要用钱，但时局却太糟了。哪有人愿意买一个无名小卒的画呢？唯一可能的市场在有钱人那里，但谁是有钱人呢？他怎样才能接近他们呢？他对此苦苦思索，最后他来到了多伦多《环球邮政》报社资料室，从那里借了一份画册，其中有加拿大的一家银行总裁的正式肖像。他回到家，开始画起来。画完了像，但怎样才能交给这位大人物呢？他决定用独特的方法试一试。
他梳好头发、穿上最好的衣服，来到总裁办公室要求见见总裁，但秘书告诉他：事先没有约定，想见总裁不大可能。
“真糟糕，”画家说，同时把画的保护纸揭开，“我只是想拿这个给他瞧瞧。”秘书看了看画，把它接了过去。她犹豫了一会儿后说道：“坐下吧，我就回来。”她马上就回来了。
“他想见你。”她说。
当画家进去时，总裁正在欣赏那幅画。“你画得棒极了，”他说，“这张画你想要多少钱？”年轻人舒了一口气，告诉他要25美元，结果成交了。（那时的25美元至少相当于现在的500美元）为什么这位年轻画家的计划会成功？
他专注于自己想做的事，在采取行动前他先研究市场，认真估计第一笔生意后的事，所以他成功了。还有，他不害怕去做那些“不可能完成的任务”。
当你专注于某事并取得成功时，那很少是走运的结果，而更可能是富有想像的思考和仔细地安排的产物。
最勇敢的事迹之一应该是1927年美国飞行家林白的首次单独不着陆横越大西洋。林白当时25岁，冷静地用自己的生命去打赌，他赢得了看起来是不可能的一搏。
起飞前他度过了一个不眠之夜。他从纽约长岛驾驶着一架单引擎飞机起飞了，这架飞机里挤满了汽油桶，几乎没有他坐的地方，汽油的重量使得飞机负担太重，在从纽约飞往巴黎的途中，想空降那是不可能的。
一路上大雾遮住了他的视线，当时没有无线电让他同地面保持联系，他拥有的只是一只指南针。好几次他都睡着了，醒来时才发现飞机只有几米距离就触海了。通过计算，他在起飞三十三个小时后就横越了大西岸，在巴黎机场安全降落了。人们欢声雷动，这种热情的场面实属空前盛况。
为了这次飞行，林白作了为期几年的准备，训练自己，准备自己的飞机“圣路易精神号”。他从威斯康星大学退学出来学习飞行，加入了飞行训练队；他得到空军批准，可以在闲余时间进行飞行；他作为美国航空邮政飞行员在白天、黑夜、晴天、雨天都飞行，行程多达几万英里；他曾遇过险情，飞机被迫降在农田里；他学会修理飞机引擎并懂得每个零件的工作原理。
“幸运的林白，”新闻媒介这样称呼他，“他敢打赌而且赢了。”他们这样说。不！他的成功不是因为他走运，而是因为在冒险之前，他准备了自己，准备了飞机，而且是尽了最大努力。他相信自己能够发挥潜能，能成功，他知道唯一能打败他的只有命运的捉弄，这是我们任何人都无法控制的。
这些都是在他有所准备后，才专注去做的。事实上，我们也能这样做。想成为好员工吗？那么，没有什么不可能的事，只要你专注于自己的工作！
认真完成每一项工作
每一件事都值得我们去做，而且应该用心地去做。工作是否单调乏味，往往取决于我们做它时的心境。作为一名好员工，你的人生目标贯穿于整个生命，你在工作中所持的态度，使你与一般员工区别开来。
每一件工作对人生都具有十分深刻的意义。你是砖石工或泥瓦匠吗？可曾在砖块和砂浆之中看出诗意？你是图书管理员吗？经过辛勤劳动，在整理书籍的空隙，是否感觉到自己已经取得了一些进步？你是学校的老师吗？是否对按部就班的教学工作感到厌倦？也许一见到自己的学生，你就变得非常有耐心，所有的烦恼都抛到了九霄云外了。
如果只从他人的眼光来看待我们的工作，或者仅用世俗的标准来衡量我们的工作，工作或许是毫无生气、单调乏味的，仿佛没有任何意义，没有任何吸引力和价值可言。这就好比我们从外面观察一个大教堂的窗户。大教堂的窗户布满了灰尘，非常灰暗，光华已逝，只剩下单调和破败的感觉。但是，一旦我们跨过门槛，走进教堂，立刻可以看见绚烂的色彩、清晰的线条。阳光穿过窗户在奔腾跳跃，形成了一幅幅美丽的图画。
由此，我们可以得到这样的启示：人们看待问题的方法是有局限的，我们必须从内部去观察才能看到事物真正的本质。有些工作只从表象看也许索然无味，只有深入其中，才可能认识到其意义所在。因此，无论幸运与否，每个人都必须从工作本身去理解工作，将它看作是人生的权利和荣耀--只有这样，才能保持个性的独立。
在卢浮宫里收藏着莫奈的一幅画，描绘的是女修道院厨房里的情景。画面上正在工作的不是普通的人，而是天使。一个正在架水壶烧水，一个正优雅地提起水桶，另外一个穿着厨衣，伸手去拿盆子--即使日常生活中最平凡的事，也值得天使们全神贯注地去做。天使尚且如此，何况我们这些职场上的员工呢？
每一件工作都值得我们去做。不要小看自己所做的每一件工作，即便是最普通的工作，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落，这样，你离好员工的日子也就不远了。通过工作获得真正的力量的秘诀就蕴藏在其中。
专注工作并努力工作
那些喜欢工作的人，会努力尽他们的本分；而那些不喜欢自己工作的人，总是花许多时间和精力来蒙蔽别人，让别人看上去以为他们正在忙碌或已干完了某些事。能够从事自己喜欢的工作，是许多人的梦想。做自己喜欢的工作，让自己发挥潜能，是成为好员工的一个重要前提。
潘先生原先在一家有上千个员工的大公司工作，后来却换到一家规模较小的只有几十个员工的公司工作，并一直在那里干下去。当有人询问潘先生这样做的原因时，他说：“以前的工作让我觉得自己像个演员在演戏，我希望自己今后的生活变得有意义，不想去做自己不喜欢的工作！”虽然潘先生现在工作的纸业产品公司的业务时好时坏，但是潘先生喜欢在这里工作，因为他喜欢并擅长现在的工作。
克里蒙特·斯通曾经引用三个经济原则为个人工作选择作了贴切的比喻。
第一个是“比较利益”原则。他指出，正如一个国家选择经济发展策略一样，每个人应该选择自己最擅长的工作，做自己专长的事，才会胜任愉快。换句话说，当你在与别人相比时，不必羡慕别人，你自己的专长对你才是最有利的，这就是经济学强调的“比较利益”原则。
第二个是“机会成本”原则。一旦自己作了选择之后，就得放弃其他的选择，两者之间的取舍就反映出这一工作的机会成本。你选择了自己喜欢的工作就必须全力以赴，并增加对工作的认真度。
第三个是“效果”原则。一旦工作的成果不在于你工作时间有多长，而在于成效有多少，附加值有多高，如此，自己的努力才不会白费，才能得到适当的报偿与鼓舞。
社会上大多数人，只会羡慕别人，或者模仿别人做的事，很少有人去认清自己的专长，了解自己的能力，然后锁定目标，全力以赴。
如果你用心去观察那些好员工，就会发现他们几乎都有一个共同的特征：不论聪明才智高低与否，他们所从事的行业和职务，都是自己所喜欢的。为了自己所热爱的工作，他们随时保持积极进取的人生观，十分看重自己的价值，对目标执著，并且绝对坚持到底。
除了当音乐家、画家、运动员……必须依赖某些天赋的能力，才有可能做出一番成就，绝大多数成就都是可以靠后天训练与努力得来的。
所以说，一个人的“成就”来自于他对工作专注的投入，而只有无怨无悔地付出努力的代价，才能享受甘美的果实。
每天努力多一点
有这样一个故事：
小范的父亲去世了，参加了工作的小范就把他母亲接了过来一起生活，他和母亲生活得很快乐。不曾想，有一天，母亲却在下班的路上把小范拦住了。
母亲说：“孩子，你这样晚出早归的，是手头事务不多，还是公司里出了什么事情？”
小范说：“没有啊，我怕你一个人在家里孤单，所以就尽量早点回家陪你，公司里没有什么大事，效益也不错，你千万不要瞎想。”
母亲这才放下心来，她说：“我还以为你们公司不景气，没什么事情可做呢。”
在回家的路上，母亲对小范说：“当初你父亲也像你一样，只是一个车间工人，但是，我为什么喜欢你父亲并最终跟他结婚？
就因为我见你父亲每天没日没夜地工作，活儿特别多，我就猜测你父亲手艺不会差到哪里去，今后会是一个有出息的人。结果我猜得没错，你父亲凭借过硬的业务能力当上了厂长。男人呐，不能光顾家，多以公司的事为重，多学点东西没错。你看，你每天早早回家，邻居问你工作怎么样，我都不好意思回答，觉得他们话中有话，认为你在公司里没事可干。孩子，我在家里并不孤单！别在上班时分心，多想想公司的事啊！”
小范的脸红了，第二天他就自费报名参加公司组织的技能培训，每晚到一所大学进修学习。
每天晚上10点多钟回家，小范总能看到房间里亮着灯，那是母亲在点亮小范回家的路。进了门，母亲会端出热好的饭菜，叮嘱小范吃下。小范叫母亲早点休息，别等他了，母亲却说：“你在外面努力工作，够辛苦的，我高兴都来不及，哪还嫌累呢。”
一个月后，母亲的脸色好多了。在与小区老太太们闲坐时，一谈起小范的现状，母亲就很自豪，说小范的公司是个大公司，整天都有忙不完的事情，从来没有10点钟以前回过家的，忙到凌晨一两点都是常事，有时候还通宵加班呢。
而小范在母亲的督促中进步很快，不但顺利完成了学业，而且在公司里他也努力工作，不计较个人得失，有时不是自己的事情也抢着干，与同事们建立了很好的关系，并自觉自愿地额外加班，因此受到了公司领导的器重，被公司委任为部门主管。
有付出就会有回报，这是一个世人皆知的因果法则。或许你的付出不可能马上得到相应的回报，也不要气馁，应该一如既往地再努力多付出一点，回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。最常见的回报是晋升和加薪。除了上司以外，回报也可能来自他人，以一种间接的方式来实现。
对于一个员工来说，仅仅一丝不苟、忠于职守是不够的，你还应该做到每天更努力一点，应该要求自己在做完本职工作后再多做一些事情，比别人期待的更多一点。这样就可以做得更好，给自我的提升创造更多的机会。
每天多做一点工作也许会占用你的时间，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的好感。做完自己职责分内的事情，再努力干其他事情的初衷也许并非为了获得报酬，但往往会有些意想不到的收获。
你没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受上司看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。不管你是管理者，还是普通员工，更努力的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的上司和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。