“左手找右手，他们总也握不上手”，“找对象”时，很多人都会有的焦虑，如今，被形象地套用在“难”字当头的大学生就业市场。
“企业HR(人力资源管理部门)总是抱怨招人难，但同时，大学生找工作难又成为不争的事实。”一位人力资源管理专家摇着头叹息。
2009年，高校毕业生数量以611万再创新高，比11年前的1998年增长500余万。再看高校毕业生数量，预计2011年将达到643万，2013年667万，2015年为691万，青年就业的比例将越来越大。毕业生供需状况迅速转变，就业难度急剧增加。那么，“僧多粥少”的情势下，如何才能让自己在茫茫人海中脱颖而出，成为企业最需要的员工呢？
在以“就业、民生与可持续发展”为主题的中国人民大学第十届中国人文社会科学论坛上，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉以一份研究报告试图破解中国的就业难题。针对大学生就业难，这位国内著名的劳动经济学家、人力资源和薪酬管理专家直言：“大学毕业生数量增多仅仅加剧了大学生就业难的程度，就业难的深层次原因是数量背后的就业能力不足。
所以，如何在社会发展的大潮中适应企业的发展和用人需求是摆在每位上班族面前的一道考题。有的人综合素质较高，能适应形式和社会发展的要求，成为企业的管理者或员工，有的人因不懂得如何适应企业的发展而被淘汰或无法进入企业的门槛。如何成为一位企业眼里的好员工？如何才能在企业中生存和发展？企业需要什么样的人才？是所有企业和员工都迫切需要研究和解决的问题，也是每位企业员工愿闻其详的话题。
如何成为企业眼里的好员工？如何在激烈的人才竞争中占有一席之地？
要想成为一个好员工，在企业中脱颖而出，忠诚是极为关键的，企业老总最希望自己的员工忠诚可靠。我想没有一个企业老板会将重要工作和岗位交给一个没有忠诚、不可信的人。”身在曹营心在汉“对待这样的人最好的办法是将其遣送回汉室。其次，将自己放在老板的立场上看待问题和工作，处处为企业着想，为老板考虑，我想你的工作一定会被老板所认可。
作为一个好员工，不管你是脑力劳动者还是体力劳动者，成为企业员工后均应将自己所学的知识、技能、特长在工作中发挥并加以运用，充分发挥个人的潜能，只有这样你的才能才会被企业领导所发现，对你重视，做到”人尽其才、才尽其用“。不管任何时候，任何情况下，我们都应该加强学习，将知识、技能学到手，任何时候对我们都是有益的。老板需要的是有知识有技能的人才作为自己的员工的。
作为一个好员工应该适应不同的环境，要有吃大苦、耐大劳的精神。你若没有吃苦耐劳的精神，不能适应企业的环境，最终不是自己主动请辞，就是被企业所淘汰。要想在企业中生存和发展。就要敢于吃苦，勤于奉献，克服暂时的困难后，环境将逐步得到改善，只有这样你才能在企业中生存和发展。
作为一个好员工要善于交流、合作，多提合理化建议。员工在企业中是创造财富的最直接者，他的言行、情绪、思想直接与企业效益发生关系。一个企业的领导应密切关注员工的思想动态，反过来，企业员工应主动与企业领导或主管加强交流，与同事加强沟通与合作，将合理化建议和建设性意见与领导或主管提出，加以讨论和酝酿，变成切实可行、对企业有利，能为企业带来效益的方案。
作为一个好员工要勤于思考，勇于创新有责任感。也许你的一项小革新就会为企业赢得效益，也许你的一个点子会将一个企业扭亏为盈。如果你能为企业带来更大的经济效益，你除得到加薪的喜悦外，老板还有可能提拔重用。
建立一支高素质的人才队伍是企业生存和发展的核心。人不在多而在于精，看人、用人、识人的首要条件不是看学历，也不看经验，而是看人的忠诚度和创新精神。作为一个好员工有忠诚还是远远不够的，必须在学中干，在干中学，勤于思考，在工作中有创新精神。
总之，成为一个好员工，需要自己的勤奋和努力，要心存善意与真诚，勤于思考，踏踏实实工作，只有这样你才能被企业认可，老板才会信任你，你才会无往而不胜，最终你会成为一个真正的好员工。
本书从日常工作的细节小事和自身谈起，围绕着如何成为一个好员工这一核心，详细阐述了什么样的员工才是企业真正需要的好员工，以及怎样才能成为企业最需要的好员工。告诉读者如何端正工作态度，如何加强工作的责任心，自动自动地提高工作效率超越自我，为个人和企业创造最大的价值。
本书以崭新的视角，缜密的逻辑，可读性和启发性强。结合大量生动翔实的材料和案例，告诉读者如何才能成为一个好员工。为金融危机下的企业和自己的发展创造更加坚实的前提条件。
我们希望每个读者都可以通过对此书的阅读，理解到做一个”好员工“是多么的重要。让我们成为好员工，为自己的人生迈出坚实的每一步。
目录
第一章端正态度，明白你在为谁工作
在工作面前，态度决定一切。一个人的工作态度折射着他的人生态度，不同的态度成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果，所以好员工要时刻保持一种积极上进的工作态度，只有这样才能在工作中不断提升自己，让自己成为企业最需要的员工。
工作不仅仅是为了薪水
切莫做一天和尚撞一天钟
不要身在曹营心在汉
工作付出三种情
接受工作的全部
专心致志，全力以赴
对你的公司心存感恩
我能为公司做什么
今天工作不努力，明天努力找工作
第二章专注工作，工作是与生俱来的使命
哲学家亚当斯说过：“再大的学问，也不如聚精会神来得有用。”作为一个好员工，你需要有意识地清除头脑中分散注意力、产生压力的想法，使你的思维完全进入眼前的工作状态。把你的注意力集中在最需要你关注的事情上来，这样做的目的只有一个，那就是促使工作获取更好的结果。
专注是获取结果的重要要素
全心全意爱上自己的工作
对待工作全力以赴
懂得有效利用时间
专注于“不可能完成的任务”
认真完成每一项工作
专注工作并努力工作
每天努力多一点
第三章注重细节，谨记工作之中无小事
培养注重细节的好习惯，提高善抓细节的能力，才能把个人潜在的智慧和力量更有效地发挥出来，才能少走弯路，少出纰漏，在通往事业成功的道路上稳操胜券。在体育比赛中，我们经常看到有些人之所以取得冠军，就在于那么微小的一个动作，而这个动作却是运动员长期训练的结果。可以说，对细节的注重与否，决定了一个员工人生的成败。
工作之中无小事
做好小事是成功的基础
不因善小而不为
小事件大新闻
每一件事都值得用心去做
考勤事小影响大
细节之处见精神
注重细节，把工作做得更出色
第四章能力过硬，做个解决问题的高手
当今是市场决定利润、利润决定企业、企业决定老板、老板决定员工。仅靠“忠诚”、“责任”混饭吃的员工在老板那里只能“得一时”，不可能“得一切”。道理很简单，老板用你，是用你的能力。他用你的能力来为他做好工作、完成任务、多创造利润。如果你在工作上没有相应的能力去应付或者发挥不了你的“潜能”，那么你迟早会被老板“扫地出门”的。这就是当前职场的状况，也是当今市场的发展状况--做任何事，都要拿能力说话。所以，要想成为一个好员工，就要拿你的能力说话。
方法比态度更重要K
困难一定能得到解决
让方法助你成功
第一次就把工作做到位
花最少的钱办最多的事
掌握专业的工作技能
捕捉并善用有价值的信息
为公司提出最好的方案
迎接新的挑战
第五章承担责任，不为失败找任何借口
很多企业都在寻找各种方式和方法来提高工作绩效。不过他们发现，无论是优秀的管理模式还是先进的管理经验，一应用到自己的公司就“不灵”了，工作绩效并没有明显的提高。这是为什么呢？原因是员工缺乏足够的责任心。责任与绩效之间的关系应该是正比例的关系。当一方面提高时，另一方面也随之提高；反之，当一方面下降时，另一方面也会随之下降。所以，要提高工作绩效，首先要确保员工的责任心。
责任创造完美结果
勇于对结果负责任
明确责任才能锁定结果
责任释放**
承担责任赢得机会
做每件事都要尽职尽责
借口意味着不负责任
好员工不找任何借口
拒绝借口才能保证结果
第六章结果为王，结果是检验一切的标准
很多人有一个思想上的误区，认为自己只要完成了老板交代的任务，就是创造了业绩，提供了结果。其实，任务只是结果的一个外在形式，它不仅不能代表结果，有时还会成为我们工作中的托词和障碍。在竞争激烈的职场中，如果你不能在工作中提供较好的结果，非但实现人生价值的目标无从谈起，而且你还会成为下一个被淘汰的人。
结果比忠诚更为重要
追求最佳的结果
着手重点，保证效率
忙不代表着效率
积极提升个人业绩
结果是一切工作的要务
结果第一，用业绩说话
没有苦劳，只有功劳
第七章提升自我，不断提高自己的综合实力
在许多优秀企业招聘的衡量要素中，综合实力和素质始终是被关注的重点。这是因为，综合实力和素质才是一个员工发展潜力的最突出表现。也正因为如此，那些综合实力及素质过硬的人，往往也是企业最需要的员工。因此，身为企业的一名员工，必须要重视自身综合实力及素质的培养与提升，从而让自己成为企业不可或缺的人。
修炼自己，提高自身修养
不断提高自己的工作能力
提升自己的交际能力
把自己变成“名牌”
先沟通，后理解，再合作
如果我是老板会怎样
善于学习别人的经验
向你的竞争对手学习
在工作中不断完善自己
第八章积极行动，将工作落到实处
要想成为一个企业的好员工，其实并不需要知道多少，而是要看做了多少。所有的知识、计划、心态都要付诸行动。不论你现在决定做什么事情，选定了多少目标，你一定要立即行动。每一位好员工都深谙“立即行动”的深层含义。立即行动是一个员工之所以优秀的基础，没有什么比拖延更能使人懈怠、减弱工作能力，也没有什么比做事拖延对一个员工更为有害。所以，每个渴望优秀的员工都应树立自己积极行动的意识，从而为自己赢得更多的发展机会。
行动始于脚下
决不拖延，立即行动
执著于自己的目标和结果
不要轻易放弃
工作不需要别人来安排
不要等待万事俱备
一次行动胜于百遍胡思乱想
行动之后才见结果
第九章精诚团结，积极融入到团队中去
如今的社会已经不是那种靠单枪匹马打天下的时代了，一个人能力再强，如果没有团队精神做依托，他迟早也会以失败而告终的。因为现代社会的竞争，就是团队的竞争，真诚合作的团队精神是企业成功的保证。一个企业只有拥有了一流的团队，才能做出一流的业绩。对于一个好员工也一样，只有依靠团队的力量，才能达到个人的目标。所以，作为一名好员工，我们必须树立起自己的团队意识，只有这样，企业和个人才能不断地向前发展。
个人英雄主义要不得
团队的目标高于一切
不能没有团队精神
团结合作才能双赢
团队合作赢得精彩
以团队的利益为重
团队合作才能取得成功
团队精神永不过时
融入团队让自己更完美
第十章不断创新，让自己与企业共同进步
从来没有一个时代像现在一样注重员工的创新，而每位老板给懂得创新的员工的机会和赏识也从来没有像现在这样多。千万不要因为怕出错而沿着前人的路走下去这对任何行业、任何职位的人来说都是十分危险的。每一位老板都不喜欢按部就班的“螺丝钉”。老板们每天都在瞪大眼睛寻找在工作中懂得创新的人才。企业要求生存、求发展，就必须创新。人是企业的根本，如果人不创新，企业谈何创新？
思维的革命
思路决定出路
打破常规的工作观念
在工作中不断创新
创新成就完美结果
创新思维，激活生命
创造力是员工的核心竞争力
创新是不断进取的表现
没有创新就没有发展