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女人的成功资本
任何普普通通的女人，绝不是缺乏潜能，而是不相信自己有潜能，经受一两次挫折，就总是怀疑自己不够聪明，反复强化“自己是女人，没有男人聪明”的意念。时间久了，认为自己不如男人的想法越来越固化，形成思维惯性，一事当前首先就认为自己做不好，潜能当然被埋没了。
你有男人没有的成功优势不管是男人还是女人，都蕴藏着巨大的潜能。令人遗憾的是，许多女人却不相信自己跟男人一样拥有巨大潜能，这是众多女人思维上固有的最大误区。而每一个事业有成的女人，她们一个显著的共同点，就是不断积极挖掘自己的潜能。
反之，任何普普通通的女人，绝不是缺乏潜能，而是不相信自己有潜能，经受一两次挫折，就总是怀疑自己不够聪明，反复强化“自己是女人，没有男人聪明”的意念。时间久了，认为自己不如男人的想法越来越固化，形成思维惯性，一事当前首先就认为自己做不好，潜能当然被埋没了。
一只凶猛的鳄鱼，把一个孩子咬到了张大的嘴巴里。孩子的母亲在顷刻间，忘掉了一切，一把抓住鳄鱼的嘴，大吼一声：“孩子快跑出来吧！”巨大的声音和突如其来的超常力量，使鳄鱼在震惊中猛然张开嘴，孩子得救了。一位柔弱的妇女，为了挽救自己的亲生骨肉，在关键时刻竟然可以产生如此不可思议的神奇力量——这就是惊天地，泣鬼神的潜能！
人的潜能仿佛地下的煤矿、油矿，假如自己不相信地下有矿，只是着眼于砍伐浅浅地表的柴草，必定会感到资源贫乏，柴草越砍越枯竭。倘若坚信自己大脑深处隐潜着巨大的资源，并立足于往深处大力开采，那一定会有无限丰富的潜能滚滚涌来的感觉。
所有的人都应该坚信自己有巨大的潜能，任何人都确实有无比巨大的潜能。
可以说，在这个世界上，我们每一个人都具有超强的非凡能力，我们能够获得的成就永远超出我们的想象。因此，任何时候都不要看低自己的能力。不少人自认为女人天生能力比男人弱，其实根本不是这样。在过去的几十年时间里，科学研究已涉足探讨女人优势的领域。所有女人都能够证明自己在某些事情或领域里比男人强。语言能力比男人强美国加州大学心理学教授哈尔彭的研究表明，从总体来看，女人在语言应用的各方面都比男人强。这种语言应用的性别差异在早期表现为女孩会说话比男孩早，使用词汇量比男孩更多，且会组成更为复杂和灵巧多变的语句。美国国家统计数据说明女人在阅读和写作词汇上的优势可持续到成年。一部分研究人员还发现，女人在学习外语方面比男人接受速度更快，也更为灵巧和熟练。手脚灵活美国西恩塔里奥大学心理学家凯莫拉说，女人在从事精细手工工作方面远远胜过男人。在包括木桩板测试（要求尽可能快地把许多小木桩分别插入许多小孔中）在内的一系列涉及速度、精确与小动作的研究中，女人都是明显强于男人。感觉灵敏美国宾州大学嗅觉和味觉研究中心的理查德?多蒂的一项专题研究表明，女人的嗅觉和味觉均明显地比男人更为灵敏。女人可以发现并辨别更淡弱的气味。女人的听觉灵敏度也超过男人。女人的听觉随年龄增加而减退的速度大大慢于男人。社会交际能力比男人强波士顿东北大学心理学教授米加斯?海尔证实，女人比男人更善于微笑、直视对方或与别人更近地坐在一块或站在一起。对公众聚会录像带进行的20次研究表明，以上各方面的差别极为明显。女医生绝大多数都比男医生更擅长微笑应诊。女人通常较少打断别人的谈话，且更易于对别人的笑话和幽默表现出赞许或愉悦。女人在交往中就算与对方持有不同看法也会委婉、恰当地表达自己的异议。女人的面部表情变化也比男人更生动丰富，更具有表现力。
女人原本就不比男人差，只是由于过去固有的陈腐观念，使太多的女人倾向于认为自己的能力不如男人。
格力空调老总董明珠认为，自己在职场上的成功跟能力有关，其中女人特有的细腻让她在解决问题时更具有针对性，更容易快速准确地解决难题。她认为，这应该算是女人所天生具有的强项。
此外，这种细腻还能够帮助她时常发现一些男同事容易忽略的问题。因此，她认为，女人倘若具有了一定的能力，同时再善于运用自己细腻的特性，通常会比男人更容易把工作完成好。
人力资源管理专家指出，现在职场中大多数的白领女士们遇到困难时，不撒娇，不怯懦，带着诚实、热忱、责任心去解决问题。而男人们也已不再时时处处给女士们留情面，男女之间真正表现出一种平等相待的关系。不管在男人或者女人眼里，她或者他，都是对手、同事、战友，谁也没有比谁更有特权，或更有优势，每一个人都在同一起跑线上争夺业绩，都相信“成者王侯败者寇”。
在如今以能力论成败的大环境中，女人千万不该自认为女人就比男人差，你完全有能力比男人做得更精彩。
职场成功女性的六大特质
女性要想创造突出业绩，除了固有的专业能力之外，还需要练就其他多项特质，这样一来，才更有可能在男性众多的事业体系中突围而出。所以，时刻学习与培养企图心和自信心，是对所有女性的首要要求。
职场即战场。如果你想要得到晋升，与之伴随的竞争和搏击就不可免除，此时，你惟一最可依靠的就是自己的坚强意志。切勿常常觉得自己很可怜，装柔弱或轻易落泪，那只会破坏你坚强的新女性形象，职场中女性如果甘愿摆出弱者姿态，就已经注定与晋升绝缘。请你从重建“企图心”和“自信心”开始，学会正确得当地评估自己，是职业女性走向成功的第一步！在今天竞争激烈的职场上，女性假如想要获得成功，很多时候除了一定要比男性付出更多的辛劳之外，据有关专家研究发现，在职场上担任要职的女性，总是具备不少共同的特征：对自己的定位清晰女性若要在职场上担任要职，一定是很早就已经怀着“我要在职场闯出一番不凡业绩”的决心。她们完全摈弃“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。她们明白，在职场上为自己定下什么样的目标，常常结果就会怎样。例如，为自己定下“要在几年内成为主管”的目标，并且有计划地去实现这个过程中一定要实现的小目标，如此自然会拥有成功的机会。相反，若是一点具体目标也没有，成功就不会从天而降。
勇于提出要求千万别以为，你的主管总是很主动地关注你的需求，总会替你设想，替你规划升迁之路。事实上，一个部门中人数如此之多，主管无法顾及所有人的需求。假如你有很强的企图心，最好自己主动向主管提出来。除了直接向主管反映你在工作上发展的期望，还可以用一些别的方式让主管察觉到你的强烈企图心。比如，部门开会时，成功女性从早期就已经有意坐在“参与度高”的前段座位上，而且积极地发言、提出有建设性的见解。
敢于踊跃发言在不少以男性占多数的职场中，女性的意见常常会被淹没，成为“没有声音的人”。女性应该坚信，自己绝对拥有发表意见的权利。成功女性发言之前都有所准备，条理清晰地陈述意见，而且言之有物，自然就能表现出权威感，也较容易在同事中最快凸显出来。善于推销自己 在职场中，自我推销是一项绝对必要的能力。在众多同事中，怎样使老板发现你的企图心和专业能力，需要采取一些主动的行为。成功女性哪怕主管不作要求，也自觉定期向主管报告工作进展情况。此外，在其他同事习惯性地躲着老板时，她们会自动找老板攀谈，给老板留下积极、正面的好印象。懂得边做边学跟男性比较，女性通常容易退缩，对于不曾做过的工作，一般会显得迟疑不前，因此而错过不少表现自己的机会。而成功女性总想抓住每一个能够表现自己的机会。她们懂得，对一件工作就算不能完全马上知晓，也还是可以边做边学的，而且要充满信心上场接受挑战。哪怕做错，也能获得宝贵的经验。比如，一旦上司要给你升任主管的机会，有潜力成功的职场女性绝不会以“我没当过主管”为理由而退缩。在职场中顺势而为、灵活应变，也是能否早日获得成功的关键因素之一。要求授权、担当责任在职场上，老板最喜爱的员工，是可以放心授权的“将才”，而不是畏缩胆怯、不敢担起大任的小兵。女性假如能够“主动”请求上司授权，接手别人不敢做的工作，必定可以得到更多充分表现的机会。譬如，你可以勇敢接下大家都感到棘手的项目，通过这些工作的锻炼和洗礼，累积难得的职场经历，并且激发自己的超常潜能。最后，在职场上真正获得成功的女性，不会一天到晚都紧绷着一张苦瓜脸。也不会焦躁不安地走来走去，不让别人有理由批评她“情绪化”。越来越多的职场女性乐意学习职场的政治学，学会怎样伪装心情与搏击。因此，无论你多努力、多累，或多生气……“保持笑脸、放轻松”确实是职场女性一定要掌握的功课。
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“野心”是女人成功的基础
倘若你说一个人有“野心”，那就表明这个人占有欲很强，似乎要抢走别人的东西似的，他会感到极不高兴。从古至今，“野心”在多数情况下都是贬义词。可在今天，如果一个人具有“野心”，证明他具备常人所没有的能力，有了“野心”，他就会在生活与工作中充满**，才会更有可能先于他人抵达成功的彼岸。
因此，我想提醒你的是，在你的职场里，你一定要具备一点“野心”，它是使你获得更好生活质量的强大动力，心理专家研究显示，“野心”是获得成功的关键要素。
“野心”究竟靠什么建立，为何在对待事业上，有的人充满“野心”与活力，而有的人却没有！
美国加利福尼亚大学的心理学家迪安?斯曼特经研究认为，“野心”是人们行动的初始促推力，人们通过培养“野心”，可以增加力量攫取更多的资源。当然，也一定要承认，“野心”从某种程度上来说，是一个危险的“零和游戏”：你多占夺了资源，别人所拥有的就减少了。依据这种说法，所有人应该都有“野心”才对。可实际上，不同的人在“野心”方面存在巨大差别。
这些差别引起了人类学家、心理学家和其他学者的极大关注，他们想方设法从家庭出身、社会影响、遗传以及个体差异上寻求令人满意的解答。
从家庭出身来看，降生于穷人家的孩子，要为生存而担忧，可能与生俱来就伴随着“野心”，同时也不排除悲观失望、不思进取者。在富裕家庭长大的孩子，能够获得的东西尽管很多，然而也有懒散怠惰、挥霍成性的人。总之，种种研究表明，上层社会人士之所以有很大比例的人拥有“野心”，有钱并非主要原因，家庭影响和父母对孩子成功理念的灌输，能产生最重大的作用。
在遗传方面，斯曼特说：“‘野心’很可能是会遗传的。”这意味着，倘若你的家族一贯很有“野心”，那你有可能天生便具备这种素质。
人的性格也会直接影响“野心”。有的人一直对自己的事业和生活感到不满，他们总是怀有一种忧患意识，正是这样的意识使他们萌发焦虑感。焦虑及孩童时有被剥夺感的人，容易在生活中努力寻求大量补偿而显得“野心”勃勃。
在对待“野心”这个问题上，怎样做到既推进事业发展，又不损害他人的利益和自身健康？那就是要保持“野心”适度。
为了做成一番非凡的事业，我们必须要怀有“野心”，对于未来要抱有强烈而良好的憧憬，只要可能，都不妨尝试，如此才能更好地全面地发展自己。
不管怎么做也不可能变成现实的梦想，永远只是梦想。可能的事业，完全可行的事情却不是梦想，而是切实的“计划”。梦想、野心、欲望，既然要拥有它们，那就大胆果断地选择看似做不到的东西。无论你梦想有多么大，别人也不适宜说什么，说不定还真的实现了呢。
假如有一天你对外吐露了原本认为荒唐的野心，有一些人听完你的话之后牵制你，或者远离你，那就等于是承认你有做好这件事的能力。以后你就要更坚定地相信自己，坚持行动到底。
丽兹?罗曼?加勒曾经写过《哈佛女人》，有一段时间，我常常奉劝那些担心将来怎样生活的女性阅读它。这本书于1986年出版，书中详细列举了足够多的事例，解释了为何这么多人不能出色，为何这么多人不能成功。
其实，女人的成功跟男人的成功一样，前提是要具备“野心”，野心就是你所渴望实现的目标。没有目标，就算你能力超人，也不过是成为他人的赚钱机器。只有明确了目标和野心，你才会一步步向目标迈步前进。
丽兹?罗曼?加勒最初在《华尔街日报》波士顿分局就职，有一天，公司派遣她去纽约工作。这是个绝佳机会，她可以因此承担更多的责任，完成更多的工作。可是，加勒显得犹豫不决，原因是她的丈夫在波士顿刚刚成为一名律师，两个人刚刚在波士顿扎下了根。
当时，报社还从来没有过女性分局长，加勒最终没敢接受公司方面的建议。
后来，她如此写道：“我太害怕冒险，我太害怕失败，太过担心婚姻生活出现问题，因此我不是很有野心的人。”
直到决断的瞬间来到面前，我们仍然不明白自己是个什么样的人。惟有在必须做出艰难抉择的时候，才是我们真正了解自己的时候。
加勒做出了自己的决定之后，公司觉得加勒是那种就是给了机会也不敢于接受挑战的人，而且畏惧变化。站在组织利益的立场上，的确没有必要为了那些面对机会却拿不出热情的职员考虑，毕竟渴望工作的人多得不计其数。
对于加勒来说，尽管这是综合各种情况之后做出的最合理的选择，却使她的事业前景受到了严重的打击：公司对加勒失去了兴趣和关注，之后再也没有这样的事情发生了。这个世界本来就不轻易赐给人们机会，可是当机会真正到来的时候，却只有极少数的人能够抓住，如果不能充分利用，这是极其残酷的事情。
面对挑战，一定要勇敢向前。若稍微犹豫不决，机会往往就已经一去不返了。假如由于暂时的困难而逃避，不但这次机会，有时连下次、下下次机会都被断送。或许，人生就是不断去打开一扇扇新门。我们可以这样想：你住在一个安乐的房间里，虽然这个房间不能让你一切都心满意足，可是也还算凑合，谈不上很幸福，也没有任何不幸。然而，除了我走进来的那一扇门，还有别的不知道通向哪里的门。
是不是推门出去，惟有你自己才可以决定这件事。你完全可以继续留在你目前所处的房间，这个尽管不是完美但也不算差的房间，当然你也可以自主地推门出去。一旦你推门出去，你就再也回不来了，这就是适合每一个人的游戏规则。
因此，当机会到来时，你一定要记得告诉自己：“只要我下决心去做，我就一定能够做好。”不过，他人惟有看到我们把事情做得怎么样，才能对我们做出评价。出去，还是留下来。不管你做出何种决定，结果都是你将成为什么样的人的答案。
“野心”可以促进女人的成功，然而倘若这种“野心”是以挖别人墙脚为前提，或者通过损害他人利益才能实现自己的利益，那就要把这种“野心”放在道德和法律的规定范围内，学会控制好自己。此外，要对“野心”进行必要的引导，在“零和”环境中，你多占有一点，他人就少获得一点，因而“野心”一直以来不受欢迎。而如今飞速发展的社会，为双赢模式的实现提供了更多的可能性，你的“野心”对于开拓新的利益空间、探索未来领域，有不可替代的巨大作用。
“野心”永无止境，因此要懂得把它调整在一个合适的限度之内，让它充分发挥对人的积极激励作用而不损害到他人。假如一个女人在“野心”的极度膨胀下，把自己的私欲建立在他人的痛苦上面，最后的结局也必然是缺乏牢固基础的成功。因此，激发你的“野心”是你迈向成功的内在动力，懂得控制让你能够长久地享有成功的喜悦。
3
你可以比男人做得更好
要做出一番事业，女性不但要比男性具备更大的耐受力，而且更要有面对激烈的竞争和失败的打击，坚持到底，永不放弃的精神。事实上，绝大多数女性成功的路并非通常人们想象的那样：沾了性别的好处或是被性别所累。从她们自身的心理角度看，她们反倒几乎没有什么强烈的性别意识，对自己的性别她们体现出一种认同，一种顺应天然，不事张扬，也不刻意排斥，她们大都依凭自身的能力和努力同男性竞争而获得成功。不过就整体社会环境来说，不可否认，依然存在着不少阻碍女性发展的不利因素，一个满怀梦想的女人想要在职场上获得成功，或者在自己的事业上实现大的发展，她要付出的努力和汗水常常比男人超出很多。
女人要在职场上取得更好的成绩，首先一定要对自己充满信心，自信是一切事业成功的第一要素，没有自信，哪怕再简单的事情都无法做得完美，而有了自信，你就能把许多困难视如平常，你就能把自己的本职工作做得超常出色。
世人皆知，日本人一向有严肃苛刻的特性，老板一瞪眼睛，职员都会吓得全身发抖，几乎吓得没有什么思绪去思考如何解决令他生气的问题。
林小姐在一家日资企业就职，对日本老板的严厉可以说深有领略。
刚进公司时，她就十分害怕面对老板，可男同事就不一样，不管老板如何凶，他们表面上毕恭毕敬，实质上头脑里正迅速地寻找解决问题的方法，他们面部表情不像女同事那样诚惶诚恐，而是镇定从容、若有所思，不一会就及时找到了让老板大体满意的解决方案。
“男同事可以不怕老板，为何我要怕？大不了双向选择，凭什么要唯唯诺诺？”很快，林小姐就把自己训练得如男同事一般，在精神上不畏惧老板的火气，头脑急速运转，再也不像以前那样被老板吓成木头人。
日本老板对员工的仪表要求也近乎苛刻，服装整齐得体仅仅是最基本的要求，最难以做到的是，他要求员工必须有与外貌所匹配的精神状态，要昂首挺胸，目光凌厉。
林小姐尽管相信外表是自信的最直接体现，可她曾一度非常苦恼，原因是她不觉得女人如此“目露凶光”有什么好。然而当她对着镜子练习，她发现，定定地直视镜子中的自己时，整个人气质都改变了。她突然间就领悟，女人在职业场中，常常并不是需要一双柔情大眼，更需要的是眼神的清澈犀利……后来，每次她跟老板说话的时候，眼睛都是直视对方的，她语调谦逊平和，可她的眼神告诉老板：我有足够的实力做好你委托我的每一件事情。
结果会是怎样呢？林小姐的向来不苟言笑的日本老板，居然在公司年会上称赞她是“自信的女皇”。够扬眉吐气吧！
不存在做不好的事情，只有提不高的信心。职场女人完全能够做得跟男性一样好，甚至更好，只要你勇于面对一切，敢于自我挑战。
实际上在生活中，若是刻意去找，任何人都会找到自己抱怨的事情，可作为女人，你要时刻警醒自己，你有男人没有的优势，也有男人所不具备的缺点，这一切要求你要自强不息。
所有蔑视困难，敢于向困难挑战的女人都是勇敢而又有魅力的女人，哪怕她们身处极度黑暗的世界，也要为自己承担起责任，她们不甘心过向人乞求的可怜虫生活，面对困难乃至挫败，她们始终不绝望，也从不去找任何一文不值的借口。
女人要谨记：假如你随波逐流，被动地接受命运的摆布，缺乏抗争不幸的巨大勇气，那么你终将毫无建树。
我有一位朋友，目前是一家美资公司的部门经理，一旦你和她一起交谈，你将会被她的幽默风趣和睿智干练所折服，然而，几年以前，她却完全是另外一种状态。
几年以前，她是一个内向寡言的女子。尽管一直羡慕那些在大会小会上都能口若悬河的男同事们，可她从内心里总觉得，作为一个女人，如果像男人一样话多，会很不体面，一定会给人留下好斗逞强的拙劣印象。因此，她总是在一切场合都保持缄默不言。
后来，她感到，再如此下去会前途堪忧。职场中人，首先就是个标准的职业人，而不是性别差异上的男人或者女人。职业人掌握主动的话语权实在太重要了。你不妨看看，当今大公司的公关部门、团队领袖、企业人力资源部、高级管理人员等高薪而又实权在握的职位，几乎都是男性独霸着。他们几乎都拥有一流高超的口才，在一切场合都可以有绝佳并适宜的表现。
另外，她发现，跟自己一起毕业的同学，在相同的职员岗位上工作一段时间之后，有的要么外驻，有的要么升职。在一次月会上，部门经理突然问她有什么想法？她却结巴着说自己没有什么想法，结果第二天立马被炒了鱿鱼。
这件事对她的打击难以形容，由于她不善于表达，被误认为对公司的事情漠不关心，被辞退。她尽管委屈，然而她也明白，不是人家没给她机会发表自己的看法，而是她自己不敢说。当时，她狠狠发誓要像男人那样大胆地开口讲话。
后来，她真的做到了。不但做到了，而且在今天就职的这家美国独资企业，由于她总是能将自己的见解深入浅出地表述出来；由于她的话语幽默风趣，工作能力和个人亲和力都得到了极好的表现，因此，在企业的中层干部调整会上，她被破格升任部门经理。
别让你的性别观念左右你，在职场上，最根本的并不是性别之分，而是能力的高低之分。你要记住，不论什么企业的老板，他首先看中的是你各方面的能力，而不是看你是男性或是女性。你能够为企业创造更大的效益，你就是优秀的，你就会得到老板的赏识。明白这一点后，你就该摈弃你的抱怨，把全副身心灌注到你的工作上，如此的话，成功便向你一步步走来了。
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发现自我，保持本色
在男性终究强势的职场上，女人想要打下一片江山，一定要表现得比男性精彩，才可以出人头地。因为女人一般情况下很少参加男性的社交应酬，很少跟他们一起干杯狂欢、一起大侃足彩，很少跟他们一起讨论海湾局势，也很少跟他们一起打高尔夫球。
女人想要冲破性别藩篱，担任重要管理职位则更为不易，毕竟男性大多不愿意被女性所领导，因而极力排斥，女性也会由于同性相斥的原理而不希望自己的顶头上司也是女性。所以，女人如果想要闯出一片天地，学识与能力诚然重要，人际关系和人格魅力则更加重要。
交际能力和人格魅力，同女性事业成功有着极为密切的关系。你需要擅长言词，具有较强的说服力，善于激励人，能准确读懂别人的心思，让人开开心心地愿意帮你做事。交际能力和人格魅力是最难以捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人的气质和个性魅力，充分施展你的交际能力和人格魅力，能让他人支持并热情洋溢地帮助你事业成功，交际能力和人格魅力能支持你一步一步朝着金字塔的顶峰攀登，成为令人尊敬和瞩目的领导者。
我们常常能够看到这样一种女人，她们本身已经具备了不少优点，然而她们并没有想过要把自己的优点放大，而是想尽办法地去研究其他女人身上的优点，渴望把他人的优点全部集中到自己身上，可最后的结果是，她们不仅没能使自己成为“完美无缺”的人，反倒由于去模仿别人而把自身的优点和优势也丧失殆尽。其实，一个女人，只要能够把自己的优点发挥到极致，就完全可以做出一番美好的事业，假如一味去艳羡别人、仿照别人，最终将会毫无成就。女人要明白，挖掘自我，保持本色，充分利用好自己的优势是造就事业的根本，那种集一切优点于一身的想法是最不切实际、最荒谬的行为。相对来说，人们之所以这么苦恼，是由于试图使自己适应一个并不适合自己的模式。
保持自身的本色，就是试着把握自己的个性，发现自己的优点，把自己的独特个性和优点充分地发挥出来。怎样保持本色，不妨看下面的例子：
有一个小女孩，她历尽艰辛做梦都想成为一名歌唱家，只可惜她长得很丑，脸很长，嘴很大，牙齿又非常暴露，她第一次在一家夜总会面对众人公开演唱时，她一直试图把上嘴唇拉下来以遮盖住牙齿，期望能表现得好看一些，结果却适得其反，出尽洋相。
就在她自认为注定失败之时，夜总会里一个听过她唱歌的人，觉得她很有天赋，并十分坦率地对她说：“我一直在看着你的表演，并且明白你想掩藏自己，你是不是感觉自己的牙齿长得很难看？”女孩显得非常窘迫，可那男的依然接着说：“长了龅牙并不是什么罪过啊！你不必试图遮掩，请勇敢地张开你的嘴，假如你自己不在乎的话，观众也会喜欢的，也许那些你想遮起来的牙齿还会给你带来好运呢。”
女孩接受了这个忠告，不再刻意去关注自己的牙齿，演唱时一心只想观众，完全投入歌唱，她张大嘴巴，热情欢快地唱，终于她成为一名娱乐界的明星，很多演员现在都刻意模仿她呢。
从根本上说，每一位女人都具有类似这样或那样的潜力，所以不该再浪费哪怕一秒钟，去为自己不是他人这一点而忧虑不已。
“你是这个世界上全新的人，以前从来没有过，从开天辟地到今天，没有哪个人完全和你一样，将来直到永远永远，也绝不会有另一个人完完全全跟你一样。”现代遗传学已揭示了这样一个秘密，你之所以成为你，是因为你父母亲的各23对染色体在一起相互作用的结果，46对染色体融会**在一起决定了你的遗传基因，每一条染色体里可能具有几十个到几百个遗传因子，在一定情况下，每个遗传因子都能改变。你应该为自己是世界上一个独特的人而庆幸，应该充分利用上天赋予你的一切，从某种意义上说，任何的事情都带有一些自传体的性质，你惟一可能做的是一个由自己的经验、环境以及家庭所造就的你；不管好坏，都一定要自己创造一个属于自己的美好花园；不管好坏，都一定要在这个生命的交响乐中演奏自己的精美乐器；不管好坏，都应该保持自己的特有本色。广阔无边的宇宙充满了未知事物，只有你好好耕耘自己的那块土地，才能得到满意的好收成，自然界赋予每一个人的都是一种与众不同的新能力，除你自己之外，没有人知道你能做什么。
2004年度诺贝尔文学奖获得者、奥地利女作家埃尔弗里德?耶利内克在知道自己获奖后，宣布她不会去瑞典的斯德哥尔摩领取诺贝尔文学奖。
她并不期待着自己成为一个万众瞩目的名人，她觉得这不是她极力追求的目标。她本人曾说，在得知获得这一如此崇高的奖项之后，自己第一感觉到的“不是高兴，而是绝望”。耶利内克说：“我始终没有想过，我本人会获得诺贝尔奖，也许，这一奖项最应颁发给另外一位奥地利作家，彼杰尔?汉德刻的。”
我们不一定认同这位获奖者的反应是最好的，然而难能可贵的是，她在面对巨大的荣誉时，完全保持了自己的本色，很清楚自己是谁，应该做些什么。耶利内克写作的本意不是为了得奖，并且认为有比她更该得奖的作家，这显示了她的诚挚，也体现了她的超凡勇气。
确实，诺贝尔奖是加在一个人头上的光荣桂冠，它使获奖者沐浴着荣誉的阳光，可它绝不会从根本上改变一个人：你本来怎么样，现在还是那样。不少诺贝尔奖获奖者在荣誉到来之后表现出来的本真性，更让人体会到他们人性的伟大。他们是受之无愧的获奖者，从这个意义上说，诺贝尔奖评奖委员会没有奖错人。
当我对诺贝尔文学奖及其获奖者了解得越多，我就越加坚信这个世界上的最高奖是实质和形式最为统一的奖项。瑞典文学院在公布这一评选结果时，附上了授予她这一荣誉的原因：“她用音乐般畅快的表达，以充满**的语言揭示了社会中一切陈规旧俗的荒谬以及这些枷锁对人施加的可怕压力。”
尽管埃尔弗里德?耶利内克已经57岁，然而那一刻我感觉到她很美，是那种保持本色的美丽。
想培养平安、消除忧虑的心理，就不应刻意地去模仿别人，让我们找回自己，保持本色。保持自己的本色，做最真实的自己，这样的女人最富有人情味与亲和力。你要懂得，假如你具备所有女人的优点，那么你得到的将是前所未有的孤独和寂寞。这个世界上从来不存在完人，一个人因为有了缺点或缺陷而获得他人的认可，若是你成为惟一的完人，那你就是神仙了，还有谁愿意和你在一起？因此说，在你的职场生涯中，设法最大限度利用你的自身优势，保持好你的女人本色，你既能在职场取得突出成就，又能够充分享受到作为女人的幸福与美满。
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做自信的女人
“自信是事业成功的保障。”这句话说得很有道理，只要自己相信自己，相信自己一定会成功，那么天底下一切问题都会迎刃而解。
何谓自信？自信就是相信自己的智慧，相信自己的才干，相信只要自己努力，就一定做得不比任何人差。
要想成功，首先就要做一个满怀自信的女人。自信的女人，家庭、事业、交际，都可以一帆风顺，偶尔出现的挫折打击，总能被她们轻巧化去，一举手、一投足间，便可使事情朝着她们所希望的有利方向转变。
自信的女人，不等于女强人。女强人的雷厉风行、不可一世总使人敬而远之。而自信的女人却没有这样的特点，她们也许刚强，也许柔弱，也许中性，可是都使人易于接近、乐于接近。刚强的她们，会表现出豪爽的一面，以一份坦诚和爽朗使你心悦诚服；柔弱的她们，总容易使人们对她心生怜爱，继而心甘情愿替她做事；中性的她们，长袖善舞，不管男人女人都对她欣赏佩服，那就更是源于充满自信的洒脱了。
自信的女人，清楚哪些才是她最需要的，溺水三千，她只取一瓢，这是她的睿智所在，芸芸众生，优秀杰出的人物数不胜数，即使武曌再世，也不可网罗一切，不如寻一个合自己脾胃与自己志趣相投的人共赴一生，谱写生命中的绝唱便足矣！因此，自信的女人，从来没有诽闻惹及自身，她们本来就洁身自爱，身正自然不怕影斜，偶有一些肖小无事生非，也不过给她们的爱情做一个广告罢了。
自信的女人，并非就一定拥有自己的事业，但若拥有事业的话，她们一定能够在事业上挥洒自如，使上级下级同事对手都心悦诚服地佩服她的工作能力。在工作上，她们举重若轻，急大局之所急，办事稳妥细致，拥有自信女人的企业，也就拥有了一个光明的前途。
自信并非天生的，是由后天培养而来的。从女人的天性来说，常常容易相信别人，而不相信自己。总是在敬佩别人，而不知道欣赏自己。假如你能认识女人天性中这一弱点，并有意克服它，你就可以彻底战胜自己，成为一个强者。
女人的自信与年龄无关。真正自信的女人不会由于年龄而自卑，不会由于又增加了一道皱纹而烦恼。年轻貌美的女孩诚然让人羡慕，可岁月不会饶过哪一个女人，再美的女人也会走向衰老，也会有老态龙钟的时候。我见过不少富有魅力的老年女性，尽管她们的容颜早已不再年轻，可她们都在积极地生活，凭自己的努力度过充实的每一天。自信让她们不失稳重、端庄的风韵。就算是到了风烛残年，假如你不自暴自弃，你依然会有光彩耀人的余热。你丰富的人生阅历与智慧，依然是你自豪的资本。自信的女人是最有魅力的，这种魅力会深深吸引她身边的每一个人。自信的女人绝对不会自寻烦恼地猜疑自己的丈夫，做出限制他自由的蠢事。她坚信自己是完美的，极富亲和力的。因此，自信的女人是轻松快乐的，是幸福的。
你或许是一个极普通的人，毕竟绝大多数人都是普通又普通的人。然而这并不妨碍你成为一个自信的人。你走在熙来攘往的人流中也许不会引起他人的注意，可这并不影响你在自己心目中独一无二的重要地位。假如你看准了一个目标，全力把一件事做成，那么就不要害怕失败，哪怕失败了也不要放弃。只管拿出韧性来，反复去做，你一定可以成功。你不必总想着去做什么惊天动地的大事，即使你一生只做一件事，只要这件事是你精心设计的，是你所期待的，你就大胆努力去做，把它做好。等到你经过坚忍不拔的努力，获得应有结果的时候，你会对人生充满无限的喜悦。
自信是一种精神状态，它让人的内心饱满充盈、富有活力，同时外表光彩逼人、洋溢魅力。正所谓水因怀珠而媚，山因蕴玉而辉，女人因自信而美。自信的女人从容大度，舒卷自如，双目中投射出安详坚定的闪亮光芒。相对于那些事业有成的女强人，或者在舞台银幕上耀眼的女明星们来说，自信使她们更美丽、更健康，也更加精彩。而街市上那些青春勃发、魅力四射的少女们，则以她们骄人的自信为城市增添了一道道亮丽可人的风景线。
在大多数人看来，女人的自信应该是来源于年轻美貌，来源于事业有成。然而，任何女人无法一生都年轻貌美，女人的自信只能依凭于事业有成。而在男性强手林立的职场上，真正能够脱颖而出的女强人又有多少？假如有幸嫁了一个出色能干的丈夫，还可以做一回月亮，借助太阳的光焰炫耀自己，可出色的男人又在哪里？因此，女人显然出类拔萃者少，平凡普通者众。眼看着孩子长大成人，工作中的新人后来居上，自己不再被需要、被关注，一种失落感油然生发。人到中年，想再重新打鼓开张，开创事业谈何容易，太多的失败令她们丧失自信，太多的失望令她们倍感自卑。自卑是女人健康和美丽的最大敌人。长期生活在羡慕嫉妒他人的情绪中，会严重破坏自己的心理平衡。没有自信的女人心情黯淡、情绪低落、脸色枯萎，甚至疑神疑鬼，挣扎在猜疑病症的剧烈痛苦之中。自卑是生命低潮、处世消极的表现，也为各种疾病入侵敞开了方便之门。相反，自信的女人犹如一座戒备森严的城池，内心坚定，不轻易受到外界干扰；情绪平和稳定，百病自除。其实，年轻美貌、事业有成从来就不是女性自信心的惟一来源。人的自信也并非都建立在外在的物质基础上。家庭和美、身体健康、心情舒畅、朋友众多等等，都是自信心不断增强的重要因素。正如养花种草，自信也需要经营与培植，是一个长期而需要耐心的过程。为何不及时调整人生目标，以一些容易取得的小小成功来培植自信心？如：作为家长帮助孩子提高学习成绩；作为业余爱好在报纸上发表了一篇豆腐块的文章；作为医生护士得到病人家属的真诚夸奖；作为教师得到学生的敬重……甚至买了一件物美价廉的衣服，在股市上小赢了一笔，做出一顿味道可口的饭菜，都能成为我们自信的理由。这些小小的光亮正如夜幕上钻石般闪亮的星星，带来希望与憧憬，让我们由自卑的黑暗中渐渐走出，走向人生的光明。
从根本上来说，真正的自信来源于相信自己，对自己的成就以及生活状态的满意；可是短时间内，很难达到这样的圆满状态。不过，只要每一天给自己增加一点自信，最终会让你成为自信的女人。
你可以试试下面提供的贴示：（1）加强锻炼，运动你的身体健康的身体状态、充沛的精力是你自信的最终来源。因此，抛弃那些高科技所提供的便利：弃用电梯，改爬楼梯；泊车远一些，给自己一段步行到公司的距离；出去郊游尽量骑车。还有什么比得上红润的双颊和轻快的步伐能给你更多的自信呢？
（2）注意你自己的穿着打扮穿着打扮是别人第一眼所能看到的。你身上所有细微的物件都表明了你的品位、审美观和风格。在穿着之前，问一问自己：我想要给别人留下怎样的印象？我喜欢给什么样的人留下深刻印象？
以下就是穿着的一些重要原则：合适：确定你的衣服符合你的尺码大小，合体的衣服是最基本的要求。
干净：保持衣服干净整齐。同时，注意有没有掉扣子或有线头等细节问题。鞋子：任何人都会注意到鞋子，或许是由于人们在紧张的时候就低头的缘故吧。因此，要保持鞋子的干净和光亮。笑容：就算你的穿着完美无缺，要是没有笑容，也就丢失了灵魂。呼吸：静静地站立着，给自己的心灵找到一个避难所。你已经被每天的生死时速、信息轰炸、越来越小的空间所窒息。因此，你很有必要重新学会呼吸。尝试一下“腹部呼吸”法：平躺在地上，把两手放在肚子上。用腹部呼吸，让腹部像风箱那般起伏起来。在你紧张焦虑或怒火升腾需要冷静之时，不妨试试这种呼吸法。（3）遵守诺言，准时，对他人的谈话保持高度集中的注意力集中注意力是人际交往间最基本的要求。当你与他人在一起的时候，你的全部身心都一定要在这儿，心不在焉是对他人极大的不敬。惟有做到这些，尊重他人，你才可以获得高质量的人际关系，而良好的人际关系也是一个人自信心的重要来源之一。
（4）懂得给予并且接受
给予他人你想要的。假如你希望得到尊重与合作，那就给别人尊重与合作吧；假如你想要成功，那就尽力帮助别人成功；假如你想获得快乐，那就先带给他人快乐。另外，要懂得接受，用开放的态度来接受他人对你的赞美，从而肯定自己的价值。
很可能你会说，自信就是如此简单吗？是的。拥有自信就是如此简单。
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女性成功的十项秘诀
女人要想在事业上取得成功，就一定要做到三件事：一是要具备扎实的专业知识，坚信自己有能力胜任本职工作；二是要懂得合理安排时间；三是要善于控制自己，不可由于工作紧张而有沉重的心理压力。
纽约的一位女经理卡?斯贝林向女同胞们推荐了“十项秘诀”，这是她实现事业成功的宝贵经验之谈。这“十项秘诀”是：1.要有条理、有秩序地安排工作，召开会议前要做充分准备。发言时要采用通俗易懂的言辞，简明扼要地进行讲述。说话要大胆，干脆利落，不可吞吞吐吐，另外要注意不要让别人打断你的话。2.不能过多地以打手势来阐明你所表达的意思。3.不用装做对自己的下属都一样喜欢，要懂得“看事不看人”。要将精力集中到本公司要做的业务上，不可将精力分散到雇员们之间的关系或他们的家庭私事上面去。
4.不必装做“万事通”，勇于不耻下问。如此，有利于强化你的威信，使人觉得你和蔼可亲。因为大家都知道，你并不是一个无可挑剔的女人。5.工作中与人交谈要有幽默感，如此有利于缓解紧张气氛。
6.别谈太多自己的私生活，防止产生误解。不可听信谣言，更不要捕风捉影，要不然就会影响公司内的人际关系，从而严重危害公司的业务。7.同男人交往时，既要讲究女子的大方，也要把握好分寸，不能给人造成卖弄风情和举止轻浮的印象。8.对于你的下级人员的工作表现，要尽力做出客观评价。9.不要完全抹煞你跟下级之间的距离；你对男雇员的风度表达出应有的反应，并非羞耻的事情。10.要讲究自己的服装和仪表，衣着应高雅大方，工作岗位上不可穿过分袒肩露胸的衣服，更不可模仿男子的打扮。美国的一项社会调查还显示，商界妇女一定要具备女性的特殊魅力，一位注意适合自己身材、肤色打扮的女主管，更有可能得到公司男经理们的信任。站在男子的角度看，穿女装套服，留短头发，佩戴必要的首饰，打扮淡雅舒展的女士，比穿“迷你裙”、浓妆艳抹、穿牛仔服的女性更具有魅力。这种魅力，在很大程度上是你的事业获得成功所不可或缺的。
王雪红：永远心怀一颗中国芯从涉足IT界那天起，王雪红开创的威盛电子就一直与业界大佬英特尔明摆着“唱反调”。
“中国人是完全可以做到最好的。我们的愿景，就是创造出最先进的技术，让欧美公司反过来跟随我们的脚步。”台湾威盛集团董事长王雪红，就这样明确、坚定地解释着威盛做“中国芯”的初衷。
最近，王雪红很自豪地向记者展示了采用威盛最新版本“中国芯”(C7系列)的迷你便携型电脑(UMPC)。她透露，不久还将有更多国际知名PC厂商相继推出采用C7系列“中国芯”的电脑产品。
与IT巨人背道而驰的理念“王雪红是王永庆诸多孩子中最像他的，就连走路、讲话的神韵与方式都很像。”熟悉王雪红的人，如此评价她。身为“台湾企业教父”王永庆的女儿，王雪红承袭着父亲无比倔强的性格。
这也同样深深影响着威盛的精神品格。
“难道国外最先进的技术就一定是最适合的吗？速度就是衡量电脑CPU性能和质量的惟一指标吗？显然不是。”说到威盛“中国芯”的研发理念，习惯身着素黑职业装的王雪红显得很沉着冷静。跟IT巨人英特尔极力追求“速度”大为不同的是，威盛“中国芯”倾力开辟的路径是“低能耗”。
王雪红郑重地列举了一个简单而明显的计算：按照一年工作200天、每天8小时，全球6亿台电脑来计算，假如全都换上威盛“中国芯”CPU产品，将能够节省13座核电站。
在跟传统PC厂商进行合作的同时，威盛把突破口选定在非主流的电脑市场，其中包括迷你便携式电脑。为此，威盛大力重整内部事业部门的职能定位及人员设置，很快就组建了CPU事业部，力推新一代C7系列处理器，应用在嵌入式系统与笔记本电脑中，还开发了UMPC的更新领域。
尽管威盛的业绩有目共睹，但王雪红依然坦言，在主流电脑芯片市场上，威盛的竞争力还需要继续努力增强。
最好的工程师将在北京
王雪红非常喜欢生活在北京。她说，每个月平均要有5天待在北京。
在北京这么多时间也是由于工作需要。2000年2月，威盛电子(中国)有限公司成立。至今公司的运营总部已移到北京，而且在上海、杭州和深圳设立了分公司。王雪红对媒体说，位于中关村的威盛大厦目前建设进展很顺利，威盛中国区营运总部很快就会入驻其中。
对今后愿景的展望，王雪红深有感触地说：“要想不随波逐流，独辟蹊径，会面临很多困难，有很多技术高峰需要去攀登，要坚持，要有最好的工程师。”她渴盼着未来威盛的智囊团在北京、在中关村出现。
对中关村熟悉的人都看到，短短几年间，“中国芯”广告已成为村内的一道抢眼的风景。
父亲是我学习的榜样
尽管已稳居台湾女首富之位，可王雪红的座驾至今还是一辆廉价日本汽车。每当出现在正式场合，王雪红总是惯常的黑色职业套装，黑色的手提包，身上惟一的珠光宝气就是耳上的珠坠。这种低调、简朴的风格，跟其父亲一模一样。
“作为王永庆的女儿，我并没有感觉到什么压力。父亲在言传身教上是我的榜样。他如今已经90多岁，从7岁便开始工作到现在。他常常教导我要勤奋、踏实。比起高科技研发的不随波追流、不断创新所产生的压力，父亲教导的压力几乎算不上什么。”王雪红感慨。
年届50岁、被美国《福布斯》杂志最近推举为台湾最富有的“首妇”，名下的威盛集团拥有包括威盛电子在内的30多家企业。
这些企业有生产芯片的威盛电子，生产智能手机的宏达国际，生产图形处理器的旭上电子，经营IT物流的建达、全达等等。
从王雪红的做事风格中，确实可以看到当年王永庆的影子——拼命、认真、坚韧。不过强悍之下，并没有掩没王雪红的柔性管理之道：善察人心、姿态柔软。
“科技第一女创业家”，这是台湾《商业周刊》最近“赐予”威盛集团董事长王雪红的一个新称号。这一称号甚为贴切，在由男性占主导地位的科技产业里，王雪红绝对是一个极大的异数。
对王雪红来说，2003年4月注定是一个意义深远、值得纪念的重大人生时刻，4月7日下午2点多开始，一场英特尔同威盛之间的“世纪谈判”在台湾威盛电子总部拉开序幕。在经历了十多个小时激烈的唇枪舌剑之后，英特尔同威盛旷日持久的诉讼战硝烟终于彻底消散而去，双方郑重对外宣布撤回以往所有诉讼，并就现有的产品共同签署为期十年的交互授权协议。有关发言人一致表示，双方将秉着“相互肯定”的精神，建立“正面”的合作关系。
这场“世纪恩怨”的完好化解，使得威盛的“铁娘子”王雪红激动不已，这意味着她可以完全卸下长期以来盘踞心头的一个巨大心理包袱。4月8日，威盛电子分布于全球各个区域的员工都收到了一封来自董事长王雪红的E-MAIL，每一个员工从邮件的第一行文字就能感受到王雪红的万分欣喜的心情，她的第一行文字就是：“我有一个令人欣喜的讯息，今天要与在威盛的所有同仁分享。”
窜红新星
王雪红在中国大陆的知名度和影响力来自于她的另一称号——台湾女企业家首富。
目前王雪红威盛集团旗下的企业多达33家，若加上宏达、建达、全达，总共营收超过650亿元新台币，其中有三家公司已上市，王雪红担任董事长的有16家企业。这些还不包括王雪红个人名义的投资。
作为台湾“经营之神”王永庆的三女儿，很多媒体说，王雪红与父亲“拼命三郎”的性格不相上下，令人钦佩不已。
在王雪红1992年买下威盛时，威盛还是个毫不起眼且经营业绩很不好的小公司。她依靠顽强坚韧的拼搏精神，仅仅数年便闯出一片很广阔的天地。1997年，威盛发展成为紧随英特尔之后的全球第二大芯片供应商，且还不断获得国际级大厂数额巨大的订单，发展势头颇为强劲。
王雪红常年在美国经营IC产业，所以她一直极力强调“以夷制夷、借力使力”的经营理念。实际上，一颗“中国芯”、一场英特尔官司，广告投入甚小的威盛却成了中国一个知名度很高的企业品牌。
1994年，英特尔开始涉足原来由台湾掌控的主机板以及晶片产业，企图全面扩大对个人电脑的规格主控权。对此，威盛也毫不示弱，并在1999年7月正式推出与英特尔规格不同的PC133晶片组。之后，王雪红又宣布买下美国国家半导体的Cyric微处理器部门，此一举直接切入英特尔核心事业领域，使得威盛几乎一夜之间名扬海内外。
柔性管理
王雪红跟父亲王永庆一样，也有定期长跑的习惯，一个星期四次，在威盛每年举办的运动会3000米长跑项目上，王雪红总是“当然的”女子组冠军。
有人说王雪红之所以成功，在于她有一双会识人的“慧眼”，也有人说，威盛今天的盛势是由于王雪红在资金面提供的强大支撑。然而更深层来分析王雪红与威盛的成功，会发现王雪红不仅会识人，还有善于激发员工潜在热情的鼓舞力，伯乐不只是要会识别千里马，还要懂得如何让千里马甘愿奔驰万里，至终无悔。威盛旗下的宏达国际总经理卓火士、全达国际总经理陈永源、建达国际总经理吴荣敏，都曾是自主创业的一流商业强手，可是深得柔性管理精髓的王雪红，却彻底打动了这些专业人士，使他们纷纷情愿投入麾下。
自幼王雪红就一直信仰基督教，长期接受基督文化浸**，对王雪红的价值观和性格产生深刻而重大的影响，虔诚坚定的信仰使她能以更广阔的胸怀来面对生命的变化，所以对于周遭的人，更可以充分信任——授权，不会有不恰当的干涉。曾有王雪红的亲近人士说她：“只要有道理、说得通，她一定会愿意充分授权。”
王雪红做人低调、不喜欢出风头的个性在企业界也非常有名，对于自己取得的许多成就，王雪红常常把它归功于“上帝的指引”。她还说自己从父亲那里得到最重要、最实用的两句话是：要如何做人处世，要如何追根究底。
挑战强者
2001年9月7日，英特尔向威盛突然发起了迅猛的攻击，在美国起诉威盛芯片组违法侵犯了自己的5项专利权。威盛也迅速给以有力回击，于是几天之后，在美国和台湾两地起诉英特尔Pentium4和支持该处理器使用的PC133SDRAM的“845”芯片，侵害了威盛公司持有的多项专利。
对于跟英特尔的诉讼官司，王雪红曾坦陈，同比自己强大数十倍的巨人“对着干”，可能要随时面临被一口吞并的风险和压力，然而假如中途放弃，就意味着自动退出竞争，一败涂地。
面对巨人英特尔的连连控诉、全面遏制与封杀，威盛的芯片组市场占有份额，一度从2000年的近40%，急剧下滑到目前的不到20%，还有去年营收竟较前年衰退26%，获利、股价全都遭受重挫。而更大的打击还是员工人心和士气的起伏波动，首先是光储存产品部门出现集体跳槽，紧接着负责内部测试的工程师、局域网络芯片设计等团队，也都宣称集体跳槽。
虽然威盛和英特尔达成了和解，可是公司的危机依然没有完全得到解除，王雪红仍然身处于巨大压力之中。
虽然威盛在英特尔严厉封锁下业绩受到极大重挫，然而王雪红的另一个企业宏达国际——全球第一大PDA设计制造厂——却宛如新星般强劲窜起。
自2002年2月起，王雪红全力推动一项更大的“野心行动”——“迦南计划”，这是一个庞大的组织重塑工程，为将来的多元化布局和集团化发展奠定好牢固基础。该计划的主要内容有：威盛将由以往以系统芯片组Corelogic为主轴的营运模式，转变为各产品线平行协同发展。2002年在原有业务基础上初步划分并成立包括系统芯片组、处理器CPU、绘图芯片Graphics、网络芯片LAN以及光磁盘驱动器芯片OpticalDiskDrive等五大事业部。2003年6月份之后，各事业部开始正式进行独立运营。
威盛电子总经理陈文琦还进一步指出，“迦南计划”只是处于一个初步构想，紧跟着相继会有不同的事业部门划分出来，威盛也会适时公布组织重整相关举措，不久的将来希冀能作为一个提供Platform平台的企业，而不只是一个芯片组企业，同时把所有资源进行妥善准备，兼顾到公司发展的长短期利益。
为了得到祖国大陆庞大市场的更大份额，王雪红亲任威盛公司开发大陆市场特别工作组组长，同大陆PC界达成了广泛良好的合作关系。王雪红的另一项重大决策倾斜，是在祖国大陆着力开展研发本地化攻势，一方面增加投资设厂，一方面急速扩张研发队伍。据了解，威盛总经理陈文琦给大陆部门下达的人才吸纳计划是“没有上限”，仅仅一支技术团队在两年内就要达到2000人，这个数字远远大于威盛在台湾和全球其他地区的技术人员数量总和。
凭借“迦南计划”，威盛宣称5年后要成为全球最大的IC设计公司。在王雪红看来，中国大陆应该是最后一块威盛在全球市场中最有优势的宝地。