任何时候，主宰自己命运的永远都是自己，而不是别人，所以执著首先需要一种好心境。正如汽车大王亨利·福特曾经说过一句话：“你相信你能，或是你不能，你都是对的。”
如果有人说你是一位打工仔，据此你就一直怀有一种打工者的心态去工作、生活，甚至去审视周围的人与事，那么你的思考格局与承担的责任，常常会局限于打工范围内，从而你也只能做打工仔的事，得到打工仔的薪水。一个优秀的人，重要的不是他有做大事的魄力，而在于他的内心对自己执著的事物的坦然心境，不会让自己变得浮躁，更不会把自己局限于某种狭隘的思维框架中。
许多年前，有一位年轻人离开故乡，开始到外面开创自己的事业。他起身拜访的第一个人就是本族的族长，请求他给自己事业上一些指点。老族长是个传统而保守的人，他习惯于过平静、安逸的生活，听说年轻人要独自到外面闯事业，一时有些不理解：“好好的日子不过，乱折腾什么呀?”
年轻人把自己的想法说给老族长听，老族长还是无奈地摇了摇头，然后就送给他一句话：“不行，就趁早回来吧。”
过了20年，年轻人事业小有成就，但是也品尝了许多人生苦果。其中，他始终没有放弃开创自己的事业。虽然老族长德高望重，但是，这位年轻人却始终能以一种平和的心境去面对这位“权威”，去执著于自己的事业。
在一些浮躁的职场，只有这种心境才能创造优秀与卓越。在一个人的职业生涯中，通向成功的路绝不只是一条，不同的人可以选择不同的路，成功与否，往往不在于对道路的选择，而在于一旦选定了自己的路，便不再彷徨。
所以，任何一位成功者在追求自己的事业时，首先都会让自己的心态进入一种宁静祥和的境界。一次，一位著名的推销大师即将告别他的推销生涯，为此，他要举行一次特别的告别职业生涯的演说。
那天会场正中央的铁架上吊着一个巨大的铁球。推销大师在人们热烈的掌声中走到了铁架的一边。人们惊奇地望着他，不知道他要做出什么举动。
这时两位工作人员抬着一个大铁锤走上台，并邀请两位身体强壮的人走到台上。这时，推销大师开口和他们讲规则——请他们用这个大铁锤去敲打那个吊着的铁球，直到让它摇**起来。
一个年轻人拉开架势，抡起大锤，全力向那吊着的铁球砸去，一声震耳的响声过后，那吊球一动也没动。他就用大铁锤接二连三地砸向吊球，很快他就气喘吁吁；另一个人也不甘示弱，接过大铁锤把吊球打得叮当响，可是铁球仍旧一动不动。
会场恢复了平静，推销大师从上衣口袋里掏出一个小锤，然后认真地面对着那个巨大的铁球。他用小锤对着铁球“咚”敲了一下，然后停顿一下，再一次用小锤“咚”敲了一下。人们奇怪地看着，推销师就那样“咚”敲一下，然后停顿一下，就这样持续地做。
10分钟过去了，20分钟过去了，会场早已开始**，有的人干脆叫骂起来，人们用各种声音和动作发泄着他们的不满。推销大师仍用小锤不停地工作着，好像根本没有听见人们在喊叫什么。人们开始愤然离去，留下来的人也都喊累了，会场上的人越来越少。
大概在推销大师进行到40分钟的时候，坐在前面的一个人突然尖叫一声：“球动了!”会场立即鸦雀无声，人们聚精会神地看着那个铁球。那球以很小的摆幅动了起来，不仔细看很难察觉。推销大师仍旧一次一次地敲着，人们好像都听到了那小锤敲打吊球的声响。
推销大师开口讲话了，他只说了一句话：在成功的道路上，你没有耐心去等待成功的到来，那么，你只好用一生的耐心去面对失败。也许这位推销大师更想说的是，失败并不可怕，可怕的是浮躁的心理，这是造就一切恶果的根源。
学会用大脑思考——执著是一种理解
执著需要一种理解，一个不理解执著的人很容易把执著看成是固执、走极端，或是固执已见。有人夸奖乔丹的篮球玩得好，乔丹却说是因为自己理解了篮球。理解也能提升球技，甚至造就一个神化。
任何一个成功的人，如果他不理解自己的工作——不知道自己该如何工作，不知道在为什么工作，甚至不知道工作到底是怎么一回事，那么，工作带给他的将是无尽的困惑。
一个优秀的员工，应该学会从以下4个方面理解自己的工作。
1．忙碌不等于勤奋
人人都有惰性，这是一个不可回避的现实问题。问题的关键是，当你战胜了自己的惰性后，你在做什么?我们经常说，一个累坏了的员工，同时也是一个最差劲的员工。许多时候，让一个人晕头转向的并不是工作本身，而是他不知道自己有多少工作，以及该做什么。
工作中，一个忙得没有私人时间、忙得没有秩序的人也许会说：
“我很敬业。”
“我为了工作可以持之以恒。”
但是，他忽略了一个重要的问题——不论做什么工作，第一件需要做好的事就是提高工作效率。例如，一个书桌上堆满了文件的人，若能把他的桌子清理一下，只留下手边待处理的文件，就会发现工作更容易，也更实在。也许到过华盛顿国会图书馆的人都会发现，在图书馆的天花板上漆着著名诗人写的11个字：“秩序，是天国的第一条法则。”
有一位大公司的高级主管，一次找到了著名的心理治疗专家威廉·山德尔博士。在认识山德尔博士之前，他非常紧张、不安，精神萎靡不振。他的办公室有3张大写字台，他把全部时间都投入工作堆里，可事情似乎永远干不完。他与山德尔谈过以后，回到办公室的第一件事就是清理出一大堆报表和旧文件，只留一张写字台，一有事情就马上做完。从此，再也没有堆积如山的文件威胁他，他的工作渐渐有了起色，身体也恢复了健康。
所以，一个人如果爱自己的工作，执著于自己的事业，首先就要让自己的工作有秩序，自己忙得有头绪。
2．目的明确，计划到位
做事的目的性可以表征一个人的内在职业素养。但是，目的永远不可能等于计划。许多人，尤其是年轻人，精力充沛，志向远大，这是他们的优点，同时他们的缺点也很突出，那就是做事不注重计划。许多时候只是简单地认为，只要目的明确了，自己切实付出了，就是一种努力，一种执著。
查尔斯·卢克曼用12年时间从一个普通职员，变成了培素登公司的董事长。他说自己成功的原因是因为他知道如何工作、如何计划。卢克曼说：“就我记忆所及，我每天早上5点钟起床，因为那时我的头脑要比其他时间更清楚。这样我可以比较周到地计划一天的工作，按事情的重要程度来安排做事的先后次序。”
富兰克林·白吉尔是美国最成功的保险推销员之一，他不会等到早晨5点才开始计划他当天的工作，他在头一天晚上就已经计划好了。他替自己定下一个目标——一天里卖掉多少保险的目标。如果没有完成，差额就加到第二天，依此类推。
再如，若萧伯纳做事没有严格的计划，恐怕他一辈子就只能做银行出纳而不会成为戏剧家了。因为，他拟定了这样的计划，即每天必须写作至少5页，他一直这样工作了9年。
可见，卓有成效的工作，都需要一种严格有序的计划，以及不折不扣的执行。就连漂流到荒岛上的鲁滨逊都有一个按小时制定的计划表。每一个人在这个时代都同时背负着多重角色，如果没有计划协调我们每一天的工作，我们很难在角色转换中做到游刃有余。
3．内容先于形式，结果重于过程
霍华曾是美国钢铁公司的一位董事，他曾经参加公司的董事会总是要花很长的时间，会议要讨论很多问题，但最终能产生的结果却很少。会后，董事会的每一位董事都还得带着一大包文件回家看。
后来，霍华先生说服了董事会，每次开会只讨论一个问题，然后做出结论，不耽搁、不拖延。这样研究一项决议也许需要更多的资料，但是，在讨论下一个问题前，这个问题一定能形成决议。这种改革的结果非常惊人，也非常有效，董事们也不必带着大包文件回家，大家也不再为没有解决的问题而忧虑。
这个小故事的启发意义就在于，工作要注重内容，不要过于讲究形式。一个可以创造优秀成果的员工远远胜于注重工作过程的员工。这也是执著体现出来的一种内涵，即执著要有内容，也要有结果——执著不是外在表现出来的坚持精神和自信果敢的职业形象。
4．一份工作三份责任
要理解自己的工作，就不得不学会理解工作相关的各种利害关系。具体来说，一份工作意味着三份责任，即对自己负责，对同事负责，对所在的公司负责。
许多人之所以在职场自掘坟墓，就在于他们过于自私，以至于丧失了最起码的责任感，狭隘到看不清工作的职责。例如，一些人不懂得怎样把责任分摊给其他人，而坚持事必躬亲；一些人自私自利，习惯逃避责任；不知道如何对别人负责，以让自己成为团队中的自由体……
所以，理解本身就是一种自我提升。这就如同我们要做一道算术题，只有正确地理解了运算法则，才能以不变应万变。再举个简单的例子，现在学习英语的人有很多，但是能进行高标准同声译的人却少得可怜。不是这些人英语基础差，对语言的理解力不够，而更深层次的原因是，他们对外国文化、习俗、生活等缺少深入的理解，只是习惯以自己的思维方式与习惯，或者只是从字面意思去理解。
大凡成功的人，他们都热爱自己的工作，都执著于自己的工作，其根本的原因不是他们迫于生计，而是他们理解了工作的意义与价值。