第五一九章 一手操纵
23万！这笔钱真不是小数目，农业局虽然能拿得出来，可关键是能不能消化掉。这可不是吃饭送礼的消费，上哪找发票都是问题！怎么办？幸亏陈静瑄那边一直没催，不知道她是怎么处理的，张为康真想不管不问，装傻充愣算了。可是为了保证自己在陈静瑄心目中一如既往的良好形象，他决定还是心虚的问问陈静瑄。如果瑄姐金口一开，给自己免了就最好了。
“瑄姐，忙吗？”张为康回到办公室，看到时间临近中午，估计陈静瑄也该不忙了，就拨通了她的电话。
“还行！”陈静瑄很意外。
“小文小武挺好吧！”张为康还没进入正题。
陈静瑄心里一笑，她知道张为康肯定有事求自己，答道：“挺好的，就是偶尔会想他的小爸小妈！”
张为康嘿嘿一笑，突然不知道该怎么往下说了。这个语境已经不适合谈钱了。说啥呢，张为康“嗯嗯”着不知该说什么！
陈静瑄不说话，却在那边微笑着，她就想让张为康这样尴尬着。
张为康不知道该说什么，可是如果不说话，这种无话可说的尴尬，就会变成两个人之间的暧昧。自己可是刚结婚啊！他可不想再跟陈静瑄之间发生什么了！
于是他硬起头皮说道：“那个，那个，陈和柳的23万块钱，还得等一段时间再给你！”
“哦！”陈静瑄早就知道是这么个结果，她没多说什么就是“哦”了一声，其中的含义让他自己琢磨吧！反正她不会主动说不要这笔钱，就等着张为康开口再说。
虽然陈静瑄没说什么，但是张为康就视为陈静瑄已经同意再缓一段时间了。他多少有点放松，但是还在心里骂了柳氏父子一声，心说光给你们擦屁股了！尽管柳文龙刚刚还给自己说的那样好，还夸奖自己，这会儿张为康也不领情。这一切全是自己对他儿子的付出所换来的。
可是为了自己的前途，也就只有默认了！想到这里，张为康不由得叹了口气。
不管怎样，这件事就可以先缓一缓了，目前他最重要的工作是安排局里的人事调整。这件事一定要好好操作才行，下一步要做的是要召开局长办公会，让自己的想法得到各位局长的认可。为了开好这个局长办公会，张为康几乎彻夜未眠，前前后后的思量可能发生的种种情况，一定要保证不让自己的想法被否决。
首先要设定一条杠杠，副处四年以上的可以提名推荐正处人选。这样设定的目的就是要让尹云刚好够条件，这样的话正处的推荐人选就是两个，尹云跟陈传声。反正尹云是不可能被解决正处的，书记办公会都已经确定了。但是张为康还是故意要设定这个年限，目的就是要让尹云知道，自己为了给她解决正处是较劲脑汁的。对于副处的推荐人选，原则上是正科三年以上的科级干部。这样一卡的话，赵春梅是完全符合条件，她是多年的老正科了；刘文春是刚刚符合条件；水务大队的邢超已经正科四年，自然也是符合。关键的是同是水务局的杨宁也符合，她跟刘文春是同年解决的正科，当然也可以；除他们以外，尹云分管的一个科长也符合这个条件，但是他也是因为前期背了个处分，跟尹云一样肯定没办法解决。这样，张为康已经把自己想要提拔的人选全部框在了里面，自己不愿提拔的人员也故意设置了较大的变数。比如邢超，张为康本就不想让他做水务局长，把杨宁框在里面就是一个很大的未知数。但是这里还有一个关键点，就是一定要强调这个条件是组织部门制定的硬杠杠，否则矛盾的焦点很可能就会转移到自己身上。而且拿着扯着组织部的虎皮做大旗，局办公会上也好说话。
虽然张为康一再强调这是组织部门对局里领导班子调整的指导意见，但是在局长办公会上，张为康一拿出这个方案，明眼人就全明白了。这些副局长虽然级别不高，但也是耳听目染的在官场混了这些年，对于提拔干部的程序还是很清楚地，张为康说的这些硬杠杠，说是组织部门的意思，可是组织部门还是要以农业局的意见为主，也就是以一把手以他张为康的意志为主。
陈传声没意见，如果他不同意的话，就等于把自己也排出了在外。尹云也明白张为康所谓的组织部门的要求其实就是他自己划定的圈圈，可是既然陈传声同意了，她也就没什么好说的了，再说自己也在推荐之列，只是自己肯定是个幌子罢了。就在昨天，她丈夫王洪昌已经把书记办公会的决定告诉了她，她知道张为康在书记办公会上是为自己说了话的，所以虽然知道这次自己是幌子，出于对张为康的感激，她也同意了张为康的意见。
正处和副处的推荐条件没问题。可下一步的科级领导干部选拔，却成了焦点。
哪个分管领导下面都有自己比较信任的人选，而且科级干部的任命，局里基本上就说了算，所以在这个问题上，大家都各抒己见，议论纷纷。张为康一看，完全按照自己的意思还真有难度。
看着大家议而不决，长时间确定不了科级的推荐人选，张为康想起了当年自己在学校的竞选，这次虽然情况不同，但是为了解决矛盾，如法炮制一次也是不错的办法，这也是从陈青那里学到的经验。想到这里他当即打断了大家的讨论，决定科级干部竞争上岗。
他这一说话，大家都不说话了，竞争上岗还是一个比较公平的办法，起码表面上看起来是。
看着大家都没意见，张为康安排刘文春说：“按照今天确定的副处推荐条件，赶紧把符合条件的干部基本情况拢一拢，把材料报给我，我跟组织部的领导汇报一下，另外科级干部竞争的问题，等我跟人事局沟通以后，再在局里下通知！”
他这话一说，在座的同志们明白，农业局人事调整的问题正式进入了实质操作阶段。
从去年开始，平远市的干部管理制度作了调整。科级干部任免及管理是在区人事局，而副处级及以上领导干部由区委组织部负责考核管理。所以，农业局这次的人员调整需要报两个部门分别审批。
会后，张为康专门到人事局局长苏若颜办公室谈了这次农业局科级干部竞争的基本思路，按照张为康的说法，是给苏局长汇报工作来着。
有时候就是这样，看起来级别相当的部门领导，由于部门性质的不同，重要性也不同，两者之间的差距也相当的大。说农业局的局长给人事局的局长汇报工作，虽不符合规定，但绝对合情合理，很有必要！
自从张为康到了农业局，跟人事局之间处的关系相当的不错。当然是和张为康经常给人事局的领导汇报工作分不开的。特别是过年过节，是一定要“汇报工作”的，这样对下一步的工作开展是有百利而无一害。
苏局长是一个年近50岁和蔼端庄贤淑的女同志，据说下一步很可能就要给她解决副区级。
张为康对她很尊敬，而苏局长呢，对张为康是很关心。
两位领导在友好坦诚的气氛中交流了对农业局干部调整的意见。苏若颜对这种公开竞争的形式给了很高的评价，说到虽然科级干部的公开竞争以前我们也搞过，但是像咱们局里这么多职位的公开竞争还是第一次，我们完全可以大力推广。
张为康呵呵的笑着说谢谢，既然领导肯定了，我们这次的公开竞争就算成功了一半，另一半还需要咱们局领导的全程指导！笔试面试环节，希望局领导能给与充分指导。
呵呵，为康局长真会说话，怪不得是我们区最年轻的正处一把手！没问题，我让我们的文局长全程配合。苏局长的脾气温柔可亲，说话轻声慢语，很是亲切动听。
张为康心想，这样的女领导干部是该提拔副区了，估计跟她打过交道的人都没意见。
这时，苏若颜已经拨通了文若远的电话，让他过来一下。
张为康一听到是让文若远来负责农业局的科级竞争，更是放心了。自己的想法得到顺利实现就有了可靠的保证。
“若远！张局长给我们面子，请咱给他们局里的科级干部竞争把把关，你就听张局安排吧！”苏若颜笑着说道。
文若远点头微笑，给张为康说道：“保证完成任务！”
“唉，你看咱局里的领导班子，多和谐啊！连名字都一样，若远，若颜。”张为康摇头晃脑的说。